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1: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:32:27.65 ID:pc4oFQxz9
人事は｢6秒｣しか職務経歴書を見ていない…転職で｢書類選考の壁｣を突破するために｢最初の5行｣に書くべき要素

■職務経歴書は「最初の5行」に魂を込める
「あのねぇ田中君、せっかく応募企業選びのことをいろいろ教えてあげたのに、全然ポジティブになれてないじゃないか」

「ポジティブになんてなれないよ。職務経歴書が白紙なんだから。これじゃ、応募企業が見つかったって応募できないし」

「くだらないことを言ってるんじゃないよ。いいかい？　一番上の『概要』の5行だ。そこでほとんど書類選考の通過は決まる」

「概要だけで？」

「そうさ。そもそも、職務経歴書は概要だけでいいんだから」

「どういうこと？」

「面接官や人事担当者は、候補者一人あたり、どの程度の時間をかけて職務経歴書を見ると思う？」

「どの程度って……、僕には全然分からないけど、5分とか？　さすがに10分以上かけてじっくり見てくれるとは思わないけど」

「6秒だ」

「は？」

「平均6秒。これは以前、人材業界のベテランの人に聞いた話さ」

「6秒？　そんな短い時間でいったい何が分かるんだよ？」

「だから、最初の5行が大事なんだよ。6秒なんて、流し読みでも5行程度が限界だ。つまり、最初のページの一番上の数行を読んで、そこでピンと来なかったら、もうその時点で書類選考の不合格が確定するんだよ」

「そんな……、僕にとっては今後の人生が懸かってるのに、6秒で即終了することがあるの？」

「人事担当者は、1日に何十枚も書類を見ていたりするからね。当然、採用の仕事だけやっているわけでもないし、会議や打ち合わせもあるし、一人ひとりの職務経歴書にそんなに時間をかけていたら日が暮れてしまうのさ」
「平均6秒しか見てもらえないんだからさ、最初の5行で勝負するしかないだろうよ」

「でも、何を書くんだい？　具体的に教えてくれよ、僕でも書けるように！」

「例えばこんな感じだ」

［経歴概要］食品メーカーABC社の調味料製品部門（売上は業界8位、20XX年実績42億円）で約3年間、大口取引先7社向けの法人営業を担当してきました。10名で構成される営業部の担当者の一人として、老舗顧客との中長期的な信頼関係の構築、年間販売数量の維持（総需要が大幅縮小する中で対前年＋2％）と、受発注プロセスの抜本的な改善と効率化のプロジェクト（DX推進により受注確定の所要時間を2日→24時間以内に短縮）に貢献しました。

（全文・続きはソースにて）
https://news.livedoor.com/article/detail/27952548/

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5: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:34:59.76 ID:DasUkry10
見るのは写真と経歴の社名だけだよ
内容なんてどうでもいいよ

145: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 15:29:08.31 ID:9WmM5xWp0
>>5
まさにソレ

237: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 16:08:59.07 ID:EPBmFT3Z0
>>5
ほんとう
写真、年齢、卒業大学、そして前職の会社名

それだけだな

241: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 16:11:11.28 ID:c70RlJNr0
>>5
マジコレ

2: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:33:04.62 ID:EGTp/IR20
面接も最初の6秒が勝負かもね

73: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:59:41.45 ID:PwQL55sK0
>>2
問い合わせの電話の段階で7割方採用が決まる
ハキハキしているか、敬語が丁寧か、感じが良い喋り方か
面接はその答え合わせ

160: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 15:33:13.69 ID:IAQs+8pV0
>>2
まあ中身なんか誰も見てないしな
真実ではある

10: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:36:30.19 ID:Pq1hVcOO0
大手なんかはまずパソコンでふるいにかけて
全部なんか見てないだろう

14: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:38:26.64 ID:3jQtU8bj0
人事じゃ無いけど
資格は見ない

148: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 15:30:18.40 ID:HZv6FxIW0
>>14
資格は結構持ってるけど転職した際の面接は運転免許くらいしか書かんかったな
最後の方で資格はお持ちですか？と聞かれて色々ありますけど必要ですか？とだけ答えたわ
経歴見りゃ実力解るだろうしな

18: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:39:18.03 ID:xUcpU5DD0
OBリクルーターが、名前を挙げた人から取る
一般公募は、目立ったやつから呼び出して、面接で決める

会社に入って、人事の人飲んでて知ったこと

24: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:40:44.02 ID:3jQtU8bj0
大学というか学部学科は見る
会社も部署を見る

27: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:42:53.63 ID:snwV2Aqx0
そのうちAIが書類選考すんだろな

253: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 16:16:14.69 ID:GVH7PnEb0
>>27
もうすでに一度やった
でも学習データが偏ってるから同じ傾向になってやめたと言う事例がある

31: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:44:48.20 ID:JNda8h490
会話形式で進む本文は読みにくかったけど
物の言い方って本当に大事だなと納得した

23: ななしさん＠発達中 2025/01/16(木) 14:40:30.30 ID:eptjLCSV0
本文を読んだら意外と面白かった

ウソは言ってないけどハッタリの利かせ方としては
なかなか良い

出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1737005547/

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