1: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:30:43.26 ID:oaIvXQpS9
「未払いが130件を超える」と主張 スキマバイト「株式会社タイミー」をワーカー9人が集団訴訟へ
単発アルバイト紹介アプリ「タイミー」を利用したワーカー9人が、「株式会社タイミー」（東京、小川嶺社長）を相手取った集団訴訟を近く提起することが「 週刊文春 」の取材で分かった。企業から直前にキャンセルされたことで未払い賃金が発生しているという。
「未払いが130件を超える」と主張
原告側によると、訴訟では未払いが130件を超えると主張し、計300万円超を請求する見込み。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/5cb4f53c1276706367dd3259952d319c13b086dd
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4: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:31:38.89 ID:gPTd9LVQ0
え?働いてない分を請求?
85: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 09:01:17.87 ID:g1bC923p0
>>4
タイミーの場合、応募して採用された時点で雇用契約は成立しているんで、
それを一方的にキャンセルしたのであれば、
当然に休業補償はしなければならない罠。
タイミーの場合、応募して採用された時点で雇用契約は成立しているんで、
それを一方的にキャンセルしたのであれば、
当然に休業補償はしなければならない罠。
96: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 09:03:46.59 ID:wdwM9Usp0
>>85
募集にgood率やキャンセル率、経験の有無とかが記載されてる
それ無視して応募したら、応募する側が悪いから当然キャンセルは出来るやろ
募集にgood率やキャンセル率、経験の有無とかが記載されてる
それ無視して応募したら、応募する側が悪いから当然キャンセルは出来るやろ
108: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 09:06:50.82 ID:GUuDVX2H0
>>96
キャンセルはしてもいいが金払えってことだろ
キャンセルはしてもいいが金払えってことだろ
294: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 10:12:12.68 ID:NaWUuCvM0
>>4
マッチングして受け付けられた時点で既に労働契約は成立しているから、会社都合でのキャンセルは予定していた日当全額を支払う義務があるということで裁判を起こしてる。
タイミーのドタキャンで日当払えについては、払えという判決が出ている判例がある。
マッチングして受け付けられた時点で既に労働契約は成立しているから、会社都合でのキャンセルは予定していた日当全額を支払う義務があるということで裁判を起こしてる。
タイミーのドタキャンで日当払えについては、払えという判決が出ている判例がある。
7: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:33:11.43 ID:IciyqjcJ0
これタイミー悪くないじゃん
15: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:36:38.55 ID:QJc+gYE90
>>7
仲介業者に責任がないとはいえない
仲介業者に責任がないとはいえない
137: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 09:13:29.72 ID:cG1JsVEa0
>>7
期間を定めた労働契約は本来キャンセルなんかできないのに、雇う側のキャンセル認めてるんだから、タイミーも悪い
期間を定めた労働契約は本来キャンセルなんかできないのに、雇う側のキャンセル認めてるんだから、タイミーも悪い
239: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 09:46:20.41 ID:VikgWm470
>>7
システムが悪い
システムが悪い
9: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:34:41.73 ID:S77+qR920
これはタイミーというよりタイミー利用して募集した側が悪いのでは？
11: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:35:40.91 ID:m1zXyIEk0
>>9
斡旋元の責任をどうとるかだな
斡旋元の責任をどうとるかだな
34: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:42:09.78 ID:LXj2D3nY0
>>9
>これはタイミーというよりタイミー利用して募集した側が悪いのでは？
雇用主側にキャンセルのペナルティーがなかったから
やりたい放題になっていた
タイミーがちゃんとキャンセル規定とかを作るべきだったという主張
>これはタイミーというよりタイミー利用して募集した側が悪いのでは？
雇用主側にキャンセルのペナルティーがなかったから
やりたい放題になっていた
タイミーがちゃんとキャンセル規定とかを作るべきだったという主張
113: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 09:07:17.06 ID:KHG5MAsV0
>>9
そういうシステムの穴を作ってるタイミーの責任
そういうシステムの穴を作ってるタイミーの責任
12: ななしさん＠発達中 2026/04/16(木) 08:36:28.99 ID:UUkeGF2t0
雇う側がドタキャンできるようにしたのが悪いって話か
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コメント一覧
コメント一覧 (32)
おふとん
が
しました
おふとん
が
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とでも思ってたのかな
おふとん
が
しました
あってはならない扱いなんだよね。
どんなに合法なスキームを構築しようとも、これは制裁を加えるべきなんだよ。
俺はそう思うよ。
おふとん
が
しました
おふとん
が
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おふとん
が
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おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
雇う側にはいつでもキャンセルできますという
そんな矛盾したことやってたら問題起こるに決まってるだろうに
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
そういう業者ってまだあったりするのかな。根絶できてないのに日本政府のお墨付きを与えてたらやばいよ
おふとん
が
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webだと完全に証拠残ってるからその後キャンセルするには休業補償が必要。
で本来はタイミーを使って人集めしてる会社が払わないとならないんだが、タイミー側が法を守らせる作りにしてないってのが問題なのでしょうね。
おふとん
が
しました
当然のように書いているけどこれ本当？
強行規定なの？
おふとん
が
しました
おふとん
が
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おふとん
が
しました
ウーバーとかタイミーとか法整備の穴を見つけて上手にやってるよね
消費者は便利にはなるけど労働者側の負担を考えると
おふとん
が
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おふとん
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おふとん
が
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