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1: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:31:24.75 ID:imK8lkSZ0
見限られた「論破系」新人　解雇無効訴訟
「研修、強制できないですよね？」　「追い出し部屋」は妥当か

東京都心に本社を構える老舗メーカーの人事担当者は一人の新入社員に手を焼いていた。10月の内定式に欠席。入社後の研修中から反抗的な態度が目立ち、正式配属されると先輩社員らに何かと口ごたえした。「相手を論破する話法を多用する」。見切りをつけた会社はわずか3カ月で「追い出し部屋」に送り込み、退職勧奨に応じないとみるや解雇。新入社員が無効を訴えた訴訟で、非情ともいえる手段の是非が問われた。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO91741090U5A001C2CM0000/

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3: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:32:36.07 ID:imK8lkSZ0
問題の新入社員と東京地裁の判決

この事案では、産業用機械の製作・販売等を営む会社が採用した20代前半の大卒男性社員が問題となりました。彼は新人研修において、外部講師に対して「何故この項目を学ぶ必要があるのか」「やりたくないので、やらなくていいですか」「それって強制はできないですよね」といった発言を繰り返しました。営業マナー研修では「こんなことをして営業はお客さんをだますのですよね」と発言し、生産部組立研修では作業がうまくいかないと突然大きな声を出して工具を放り投げるという行動も見られました。

事業部配属後も問題行動は続きます。先輩社員から太陽光発電の取得費用軽減に関する情報収集を依頼されると、「ネットを検索すると該当ページが出てくるのでそこを見てください」「自分で調べた方が早いと思います」と回答し、業務を拒否しました。上司からは「基礎的事項を習得できず、上司や先輩社員の指導に従わず、内向的で相手の意図をくみ取ることが不得意で、相手を論破するような話法を多用する」という評価を受け、営業職には向かないと判断されました。

会社は試用期間を3回延長した後、能力不足と他の従業員への悪影響を理由に解雇しました。しかし、東京地裁は、会社が試用期間延長後に適切な指導を実施せず、会議室に一人で簿記の自習や新聞記事の閲読・報告等をさせるだけで、改善の機会を与えなかったことを問題視し、解雇を無効と判断したのです。

https://note.com/dhythm/n/n4026a0ffe9c4

4: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:33:16.08 ID:l11qF4L9d
助けてひろゆき

5: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:34:15.65 ID:NRF8iwzt0
工具投げつけとかやってるし論破系というより発達やん

7: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:35:36.63 ID:2KIYp+tD0
無効でも追い出し部屋で最低賃金まで減給され賞与も0円だろ
会社もここまでやってくる相手なら精神壊すまで戦うだろ

12: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:36:21.68 ID:l0A6OTAZ0
これを合格させた採用担当者が一番悪いだろ…

21: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:38:13.88 ID:Exrte0F3a
面接で論破クセを抑えられたんだからまだ立ち直せる

56: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:46:29.03 ID:0+V4AHVj0
>>21
むしろ論破して
こいつは見どころがあるとか思われたんじゃね？

24: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:38:39.07 ID:Bp6lCAC3d
へいしゃもやばい新人いたな
遅刻しまくったり他にも問題行動するけど本人の中では今までの人生よりはよくできてるのになんで怒られてるのかわからないみたいな感じ

25: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:38:41.23 ID:D8K21pRK0
仕事だから契約だからやらなきゃダメだよと言うのも面倒だからな

33: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:41:33.43 ID:6c0QTENfd
試用期間を3回延長ってのが馬○すぎる
そりゃ判断も厳格になる

152: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 13:21:27.06 ID:+gpRMtGN0
>>33
さっさとクビにしないのが悪いよな

156: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 13:22:35.30 ID:p+RCckJ/d
>>33
よほどの理由がない限り試用期間を三回も延長なんてされんw
されるとしたらそれ相応の理由があるからよ
そしてその頃から既に周囲にはそういう態度を取っていたということ

206: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 13:46:42.31 ID:jQHyDdHy0
>>33
会社側がもっと早く判断するべきってことだよね
試用期間のうちに解雇通告して手切れ金払った方が良いってなったから、今年入社の新卒には悪いニュースでしかない

34: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:41:52.85 ID:zW9AbzYj0
論破系トークに相手が呆れて去っていくのを成功体験と勘違いして増長してそう

37: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:42:30.06 ID:C+C1e2H8M
ヤバい新人てどこも1人はおるやろ
弊社は去年昼休み中にパチ屋いってるカ●おったけどいつの間にか消えてたで

39: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:42:54.56 ID:yPUTOGC80
重度ASDかな 普通spiと面接で弾くやろこんなん

42: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:44:23.68 ID:wwXYDqqc0
試用期間で切ればよかったのに

48: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:45:44.26 ID:v9yQMFlhr
試用期間いうても14日超えたらもう簡単に首切れんかったやろ確か

50: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:45:52.93 ID:t8/w3v5h0
人事無◯とか言ってる奴って人事なら100%見抜けるべきと思ってるのか？

51: ななしさん＠発達中 2026/04/02(木) 12:46:01.51 ID:7oThzRBV0
やべえ新人入ってきたなという話題でキャッキャしとられるのは本物を知らんかったからのようやね

出典:https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1775100684/

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