【悲報】ロート製薬『エントリーシートをAIに書かせる奴が多すぎるので面接だけにしました』

2025年12月16日18:21

1: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:01:35.59 BE:422186189-PLT(12015)ID:dThaPgr50

ロート製薬は12月15日、新卒採用で実施していたエントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。2027年4月入社向けの採用から適用予定で、代わりに人事担当者との15分間の対話による選考方法「Entry Meet（エントリーミート）採用」を導入する。エントリーシート廃止の背景にあったのは、“生成AIによる効率化”の影響だ。

　ロート製薬では、新卒採用の初期段階でエントリーシートによる書類選考を実施してきた。しかし生成AIの普及によって、その内容が均質化。「従来の方法では一人一人の本質的な個性を十分に捉えきれないと感じていた」とロート製薬は語っている。

　「応募の手軽さが高まるほどエントリー数は増えるが、一方で企業は効率的な選考手法を追求することになる。学生も多くの企業に応募せざるを得ない状況となり、負担が増大するだけでなく、短期間で多数の選考に臨む構造上、十分な企業理解が難しくなる場合もある。結果として、入社後のミスマッチにつながり得ると認識している」（ロート製薬）

　今回新たに導入するエントリーミート採用については「就職活動が“合格するための対策”に偏り、受験のようになっているのではないかという危機感から生まれた」と説明。会える人数に限りがあることは承知の上で、限られた時間でも直接会って対話を通じて、価値観を確かめ合うことを重要視したという。

https://www.itmedia.co.jp/aiplus/articles/2512/15/news123.html

5: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:06:58.43 ID:0jOsM2Sh0

まあ、分かる

2: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:02:29.25 ID:KxvG7po00

アドリブで会話できるかが重要

6: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:07:13.90 ID:Gnkf1rAN0

まぁ、下手に書類に目を通すより五分でも会話すれば人となりはわかるもんな
そっちのほうが効率的なんやろな

41: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:44:41.84 ID:CS0nXa9k0

>>6
人の中身って外見に表れるね
自分の振る舞いが他人からどう見られるかとか意識してない奴は組織で働くの向いてない

64: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 15:07:02.61 ID:04a87rR60

>>6
明らかに変な奴を弾く以上のことはできないだろ

69: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 15:11:32.11 ID:CS0nXa9k0

>>64
それが重要なんだよ
優秀過ぎても条件いいとこに転職されちゃうし

9: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:09:08.23 ID:0jOsM2Sh0

自己PRも志望動機も面接アピも全部一緒だもんな

11: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:09:36.19 ID:HYhEeAe80

製薬会社の研究部署でもコミュ力って必要なんだろうな
そりゃあ古屋敷みたいなとこで一人で研究してるわけじゃないし当然か

12: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:09:41.07 ID:XgH3aqUN0

人当たりの良さとかコミュニケーションの円滑さはそこまで業績に影響せん気がするけどなあ
優秀な人は個性的な人多い印象
面接で弾かれてしまうんやろか

17: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:10:57.25 ID:KtV34Ncp0

生成AIの書いたエントリーシートが良いエントリーシートってことだろ
つまり企業が求める人材は生成AIのような人間だったってことか

21: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:17:54.02 ID:pV3nO/xl0

AIに頼れる作文じゃなく
話して機転効くかどうか直接確かめるしかないよね
地頭の悪い暗記バ○のテストエリートは５分話せばわかるから

23: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:19:56.51 ID:VVfq3/mv0

面接で9.9割くらい分かるしな
書類とかほぼ無意味

24: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:20:10.50 ID:XX/IFT4K0

話の機転力とか何を求めて採用してんだよ
その時点でもう大分方向性見失ってるだろ
会社に必要な人材把握できてねえからとりあえず完璧な奴とれば間違いねえじゃんって発想

100: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 16:25:00.28 ID:qIz44yqQ0

>>24
お前は何が大切だと思うの？

29: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:25:31.21 ID:Fh9WGz9v0

むしろ履歴書出させて、面接で矛盾がないかチェックして、適当な奴を弾いた方がよくね？

35: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:32:16.35 ID:s/SjDv2v0

志望動機がいらんというだけだろ

7: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:08:18.54 ID:RLpXQHs00

>エントリーシートによる書類選考を廃止

志望動機の作文を撤廃だろ

10: ななしさん＠発達中 2025/12/16(火) 14:09:24.20 ID:3o8zVslj0

目薬への想いなんて普通ねーだろ。生まれて50年、1度たりとも1本の目薬を使い切ったことがねぇよ。

出典:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1765861295/

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コメント一覧

コメント一覧 (47)

- 1. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:23
- そもそも低学歴弱者男性は新卒就活とは無縁だろ
  こんな記事まとめてやるなって管理人（笑）
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 12. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:42
  - >>1
    そうやって他人を貶めないと精神が荒れるような生活しているって可哀想
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 16. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:55
  - >>12
    でも事実でしょ
    凹凸民みたいな能力の低い底辺には一切関係ない話だし
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 18. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:58
  - >>16
    話を逸らすな
    そうやって他人を貶めることでしか自分を慰めることしかできない哀れな人間の話をしている
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 26. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:15
  - >>18
    お前のことですヤン
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 27. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:17
  - >>26
    逸らすしかできないお前の負けだよ、惨め
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 29. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:50
  - >>1
    全くだ
    大学なんて東大京大それ以外
    私学なんざ大学じゃねえ
    で、お前は「大卒」か？
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 37. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 22:02
  - >>29
    「大卒」（）でこんなとこでレスバとか語るにオチがつきまくりング
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 2. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:26
- AIのお陰で無駄な仕事が減ったじゃん
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 20. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:03
  - >>2
    面接が増えたのなら仕事増えてるかもよ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 3. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:35
- ビジネスメールとかですらAIだからな
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 9. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:07
  - >>3
    ですらというかメールこそほぼAIでいい
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 4. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:38
- 効率化求めて非効率になっていくのおもろい
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 5. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:39
- 凹凸は芝居がかった話し方が得意だろ
  
  凹凸ちゃんねるの記事
  発達障害者は現実を物語のように生きようとする傾向がある。芝居がかったセリフ、大仰な身振り
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 13. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:45
  - >>5
    発達障害が情報源として認識できるのがテレビや書籍だからね
    周り見て学習することができないから情報源が文字で語られる媒体に絞られるのは当然で、そりゃ常識とか学習できないよなぁ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 6. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:43
- そこで実務スキルを見る選考に切り替えられないのは惜しいね
  面接偏重型だとその場しのぎの口が回る社員は集められるけどそれでどう稼ぐのって話
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 10. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:19
  - >>6
    新卒採用で実務能力分かる方法があるなら苦労しないよ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 14. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:46
  - >>6
    それやると人事の仕事が爆増するんだよなぁ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 17. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:57
  - >>14
    そもそも実務スキルなんてどうやって見るんだよ笑
    凹凸民が低賃金なのは能力が低いからってよくわかるな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 19. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 19:59
  - >>17
    技術が必要な仕事なんて探せばいくらでもあるのにそれすら知らない生活している人が可哀想
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 21. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:03
  - >>17
    インターンの存在を知らないのかな？
    インターンであまりにモタモタしているといくら面接で好印象植え付けても無意味なのはちょっと考えればわかることだよね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 22. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:03
  - >>6
    新卒に実務？妙だな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 7. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:49
- 立派な志望動機をAIに書かせても面接で突っ込まれたらボロが出てバレるだろ
  どこも人手不足だからよっぽど変な奴じゃなければ受かるんだから実力で行けよ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 23. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:04
  - >>7
    いやいや。誰でも良いわけじゃないんだから…。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 8. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 18:49
- 「その場でエントリーシートを配られて書かされる」会社があった。まだSPIをPCではなく紙で受験していた昔の話。その試験後だったかな。わずか1カ所だけだったが、それなりに大きい企業。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 11. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 19:38
- 面接やるとき、エントリーシートにどんな文章書いてるかなんて前から気にしてないな
  面接の時の話のネタを拾うためのツールでしかなくて、結局はその場で論理的かつ端的に回答ができるかどうかしか見てない
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 28. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 20:50
  - >>11
    君みたいなタイプは問題ないんだけどね。
    世の中にはまともな文章どころか、文法がおかしかったり、誤字脱字まみれだったりするぶっちゃけ面接に呼ぶ以前の人間が大量にいるんだよ。
    今まではそう言う人間をESで弾いて、他の人間にその分のリソースを回せたんだけど、AIのせいで余計な手間が増えちゃったっていう話。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 15. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 19:53
- 生成AI絵が普通に使うと絵面が均質化していくように、文章（それも本来なら各々異なる内容になるはずのES）も均質化していくの、まぁ興味深い現象ではあるけども、人事からすればたまったもんじゃないだろうな。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 34. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 21:25
  - >>15
    面接だって同じやがな
    AIなんて出る前から徹底的に面接対策してるんだからな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 24. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 20:06
- 諸悪の根源は解雇規制
  簡単に解雇できないから選考の段階でこんなことをしなきゃいけない
  ESや面接だけで有能かどうかなんてわかるわけがない
  解雇規制は労働者側にとっても有害
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 31. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 21:00
  - >>24
    すぐ解雇できたらもっと少子化が進むと思うが
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 43. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月17日 06:51
  - >>24
    その意見には一理あるんだが、硬直した思考のやつには通じないぜ
    既得権益そのものだし
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 46. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月17日 22:03
  - >>24
    簡単に解雇して回転率上がったら
    教える手間も求人広告費が増えることも
    わからない無.脳か、これが
    
    君は解雇規制に感謝しなよ笑
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 25. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 20:08
- 生成AIをエ口方面にしか使わないおまえら
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 30. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 20:56
- じゃあまず年齢を教えてくれるかな？
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 36. 個性的な名無しさん
  - 2025年12月16日 21:28
  - >>30
    ロート製薬「あっ(察し)…ふーん」
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 32. 第六天まン王まンこおじさん
- 2025年12月16日 21:14
- 金太郎飴学生が一層金太郎飴化しただけだったね。
  個性だ何だといっても所詮はこの程度だ。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 33. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 21:17
- 生成AIで事足りるなら既存社員に使わせるだけだろｗ
  何で新人を雇わなければいけないのかをもっと考えろよ欠陥品の脳みそでよｗ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 35. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 21:27
- 最近転職活動して内定もらったけど、志望動機とかざっくり4行くらいしか書かなかったや
  
  履歴書に書いたところでどのみち面接でも改めて聞かれるからそん時に答えればいいし
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 38. 個性的な名無しさん
- 2025年12月16日 22:35
- いうてお前らAI以上に優れたエントリーシート書けないだろうしな
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 39. 個性的な名無しさん
- 2025年12月17日 00:57
- 10年～5年ぐらい前の就活が再活性化した時代はダメな奴ら(真面目系ク・ズ)が「エントリーシートとかは嘘だらけ、もっときちんと自分を見てくれよ」と嘆き、
  雇う側も面接重視でのコミュ力やしゃべる姿、コロナ禍でリモートの恩恵にどれだけ挑戦できるか(この時点で無気力、消極的な奴は脱落)を通過して
  AIの導入でダメな奴らが「これで楽勝だ」と調子にのってたら、原点のあれほど望んだエントリーシート廃止の面接の“一発勝負”に挑戦できるようになったぞ
  よかったな真面目な奴ら
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 40. 個性的な名無しさん
- 2025年12月17日 01:22
- 筆記試験もやらないの？
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 41. 個性的な名無しさん
- 2025年12月17日 01:35
- 面接で学歴と性格が良いを持っているのを集めて、社内養成を強化するのが一番効率がいいんだよな・・・って昭和の頃と同じやんか！
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 42. 個性的な名無しさん
- 2025年12月17日 04:13
- まあ学歴経歴資格だけ見て、後は直で話すのが一番だわな
  あからさまに社交性無い奴はほぼ弾けるだろうし
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 44. 個性的な名無しさん
- 2025年12月17日 06:52
- 同時期の新卒一括採用をやめてしまえばいいんだよ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 45. 個性的な名無しさん
- 2025年12月17日 06:56
- ルーチンはAIに任せたらいいと思うけど、就活みたいなその後の人生を左右するようなイベントをAIに任せてるようじゃ、ムノウ感丸出しなのではじかれる
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 47. 個性的な名無しさん
- 2025年12月18日 03:03
- AIが浸透し完成したらAI社員が出来る。そのAI社員が定着したら社員を処分する。一気にAIに変える野はリスキーだ。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました

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