1: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:48:16 ID:Kilk
面接で「女性の方に聞かなくちゃいけなくて…結婚されてます？」って言われて
— れもね (@shio0lemon) October 1, 2025
「エェ？何で女性だけなんですかー？w」と返したため落ちるの確実
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6: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:49:22 ID:5gqs
子供作ったら面倒くさい存在になるからやろ
9: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:50:14 ID:Kilk
>>6
育休産休コンボや
育休産休コンボや
5: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:49:21 ID:Vv4A
男にも聞くべきやろ
7: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:49:37 ID:Kilk
>>5
男に聞いても意味ない定期
男に聞いても意味ない定期
10: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:50:41 ID:Vv4A
>>7
なんで？育児しないんか
なんで？育児しないんか
19: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:53:26 ID:XGRE
これ実際聞いたらアカンよな
29: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:54:49 ID:uP6B
>>19
そういうこと言う人がいらない ならこれでええかと
お互いのために
そういうこと言う人がいらない ならこれでええかと
お互いのために
35: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:55:50 ID:c2kE
実際会社からしたら痛手でしかないよな
41: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:57:30 ID:Kilk
>>35
人手にゆとりのない中小企業ほどキツいやろうね
何なら大企業でもエグゼクティブな職種は任せられん
人手にゆとりのない中小企業ほどキツいやろうね
何なら大企業でもエグゼクティブな職種は任せられん
46: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 20:05:48 ID:iof3
事務女「産休入りまーす」(3ヶ月)
上司「ええんやで！」
上司「おいワイ！お前事務員の穴埋めで内勤やれ」
ワイ「…はい」(氏ね)
事務女「育休終わったから産休育休入りまーす」(18ヶ月延長)
上司「おいワイ！内勤延長な！」
ほんまゴ●
上司「ええんやで！」
上司「おいワイ！お前事務員の穴埋めで内勤やれ」
ワイ「…はい」(氏ね)
事務女「育休終わったから産休育休入りまーす」(18ヶ月延長)
上司「おいワイ！内勤延長な！」
ほんまゴ●
48: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 20:08:02 ID:Vvjt
>>46
産休育休取られても穴埋め必要ない程度に仕事量コントロールしない会社がゴ●ク●やね
産休育休取られても穴埋め必要ない程度に仕事量コントロールしない会社がゴ●ク●やね
16: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:52:53 ID:UluO
産む前日くらいまで働けて、産んだら翌日から出勤できるタイプの女性が多ければこんなことは聞かれない
24: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:54:20 ID:Kilk
>>16
言うても産休だけなら割と何とかなるんやで
3ヶ月くらいしかないし
ここに育休も足して1年以上抜けるのが大半やから
言うても産休だけなら割と何とかなるんやで
3ヶ月くらいしかないし
ここに育休も足して1年以上抜けるのが大半やから
36: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:55:54 ID:UluO
>>24
それでも聞くやろ
産休で３カ月だけ言っても３カ月どうするか予定を立てなあかんのやから
それでも聞くやろ
産休で３カ月だけ言っても３カ月どうするか予定を立てなあかんのやから
47: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 20:07:23 ID:c2kE
共働きになってから逆に貧しくなってないか？
50: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 20:18:28 ID:TTWr
>>47
これ
控除なくなってダブルで税金とられる
これ
控除なくなってダブルで税金とられる
25: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:54:21 ID:6hBF
そんな時代遅れの会社行かんでええやろ
22: ななしさん＠発達中 25/10/03(金) 19:53:55 ID:uP6B
>>1
合わない相手だとわかったのでお互いによかったやん
合わない相手だとわかったのでお互いによかったやん
出典:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1759488496/
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コメント一覧
コメント一覧 (263)
おふとん
が
しました
そして企業がその事を理由に不採用にするかもしれないって考えたら
この企業のこの面接での質問には当然怒るだろ
おふとん
が
しました
「なんで女性だけに！」って聞くのはちょっとめんどくさいやつ。
わかるやん。
中途で入ったばかりの会社で産休、育休をすぐに取るのは申し訳ないと感じる感覚があるかどうかを見極める質問じゃね？
別に権利としてはあるけど、規模の小さい会社としては困るやろなってところは想像できるやん。
おふとん
が
しました
派遣会社「りょ」
派遣事務員「おまかせ」
みんなハッピー
おふとん
が
しました
余裕のない会社からしたら訊かないわけにはいかないって分からないもんかね
逆に余裕のある会社でも採用した場合の配属先を決めるのに考慮してくれる場合は訊くだろうしな
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
が問題点なんだろ？
男性にも聞きます、で解決するんじゃね？
おれ天才じゃね？
おふとん
が
しました
その責任を100％女が追わされて当然って認識こそ男尊女卑の証明だわ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
そうなってないって事が、結局男女のどっちを雇ったところで経営レベルでの優位性は出ないって事なんだろ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
適材適所の方が幸せになれると思うわ
おふとん
が
しました
それとも女よりは上って自負してる感じ？
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
昭和的な価値観も良い場合はあるが時代に合わせて欲しい。前に読んだアメリカの場合だと出産、翌日退院。3ヶ月以内に職場復帰を多い。まだ日本はマシだと思う。ヨーロッパは手厚いかもしれないが移民難民で崩壊中。
アフリカの同士が出稼ぎに来るのか？
おふとん
が
しました
もちろん専業主婦もちの男は育休時短取れない
妻である女と同じだけ育休時短が義務となったら、男女ともにその家庭がライフ優先なら最大限（その代わり仕事の評価は落ちる）、ワーク優先なら最低限しか取らなくなる
現状、子供産まれようと男は無関係、女だけに仕事と育児の配分を考えろという社会になってるからこういう問題が起きる
おふとん
が
しました
ならば育休で休んだ分
肩代わりしたおっさんに同じだけ休みをやれる制度にすれば良い
育休が終われば休んだ女がワンオペでやる
それで平等どころかオッサンは長期休暇を堪能できて喜ぶだろ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
そもそも直接的に訊かずとも、転勤や夜勤に対応できるかなどで間接的にマイナス要素を把握することは可能
訊かれる側からしたら、むしろアピールポイントにもなり得るため、「結婚後も仕事を続ける意欲がある」等と答えれば良い
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
んで、女さんがやるような仕事はアウトソース化か派遣でも使えばええやろ
おふとん
が
しました
来年は新卒全員男（偶然らしい）で胸を撫で下ろしている
まあ法律改正で男でも育休取るだろうけど3年以上完全にいなくなることはないから胸を撫で下ろしている
おふとん
が
しました
アメリカとかカナダじゃそういうプライベートなことを聞くのは完全にタブーとされてるからもしそれを理由に訴えられたら負ける可能性大
おふとん
が
しました
まあ、日本の男は先進国でもぶっちぎりの育児参加率の低さと家族参加率が低さやからね、仕方ないね
おふとん
が
しました
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