1: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:46:48.15 ID:uT0bGDaH9
大和ハウス、精神・発達障害者を本社で採用 同じ職場で働き理解促進 - 日本経済新聞
大和ハウス工業は2026年度までに精神・発達障害者を計15人採用する。国が企業に求める障害者の法定雇用率を親会社に合算できる特例子会社ではなく、本社に配属する。26年7月に法定雇用率が引き上がるのを前に採用を強化するとともに、同じ職場で働くことで多様性への理解につなげる。
9月に採用活動を始め、10月をめどに精神障害者らを配属する新たな部署を立ち上げる。業務は経費精算のデータ確認で、経理部門の業...
残り616文字
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF278R10X20C25A8000000/
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2: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:48:10.15 ID:R3/fHVvw0
お前ら急げ！
564: ななしさん＠発達中 2025/09/28(日) 11:38:07.82 ID:nNVdouVV0
>>2
出陣じゃい！
出陣じゃい！
3: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:48:54.84 ID:BxvY5y6D0
よしりれきじょかくぞ
4: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:49:09.12 ID:i4DFZrOu0
精神障害3級ぐらいしか取らないだろ
8: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:50:49.98 ID:a2bfFmqD0
精神はねぇ…
雇用率引き上げるなら良いとこが身体持っていっちゃうから精神しか残らんよな
雇用率引き上げるなら良いとこが身体持っていっちゃうから精神しか残らんよな
13: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:52:25.45 ID:dAPZtQVF0
なんの仕事させるんだ？
営業は無理だから奴隷やろ
経理も無理だと思う
営業は無理だから奴隷やろ
経理も無理だと思う
68: ななしさん＠発達中 2025/09/28(日) 00:20:53.59 ID:KoBxqpG90
>>13
総務というか庶務というか
ビルメンテとは絡まない備品の補充とかやってるとこ多いよ
発達障害といってもまともに働けないようなのは採用しないし
総務というか庶務というか
ビルメンテとは絡まない備品の補充とかやってるとこ多いよ
発達障害といってもまともに働けないようなのは採用しないし
79: ななしさん＠発達中 2025/09/28(日) 00:25:35.46 ID:fLr1MJhF0
>>68
10月をめどに精神障害者らを配属する新たな部署を立ち上げる。業務は経費精算のデータ確認で、経理部門の業...
10月をめどに精神障害者らを配属する新たな部署を立ち上げる。業務は経費精算のデータ確認で、経理部門の業...
493: ななしさん＠発達中 2025/09/28(日) 09:23:20.46 ID:LSt7YncH0
>>13
いや経理は発達には向いてる
いや経理は発達には向いてる
544: ななしさん＠発達中 2025/09/28(日) 10:49:09.66 ID:O8iAUHWL0
>>13
普通に事務仕事出来るでしょ
むしろ向いてる
普通に事務仕事出来るでしょ
むしろ向いてる
22: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:56:28.65 ID:5QMLAIv40
本社勤務とは発達も出世したもんだ
23: ななしさん＠発達中 2025/09/27(土) 23:57:06.57 ID:v5UjBizG0
サイバーエージェントはヘルプデスク・経理サポートとか超簡単な仕事＝追い出し部屋になっとる
追い出し部屋にせず、ちゃんと障害者雇用に割り当てるという企業は優良企業
追い出し部屋にせず、ちゃんと障害者雇用に割り当てるという企業は優良企業
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コメント一覧 (84)
おふとん
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おふとん
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おふとん
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クレーム対応係だな！
おふとん
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おふとん
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イエーイ(家だけに)
おふとん
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女性社員A「ﾋｿﾋｿ(見て、シンショーよ)」
女性社員B「ﾋｿﾋｿ(やあねえ…)」
おふとん
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で、会社で問題が起きたときは「シュレッダー係が間違って証拠の書類を処分した」とか言って尻尾切りに使うやつ
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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精神病にしろ発達にしろいろんなタイプや性格、能力があるんだからそんなこと言えるかい
おふとん
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日本は1周遅れでそれを採用している毎度のパターン
おふとん
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おふとん
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いい事じゃん
怠惰な人たちには関係ない話だから必死に否定してるのかな？
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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上は補助金出るしうめーくらいにしかおもってない
まぁ問題起こすかどうかがあるが
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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表ヅラはいいけど、会社は収支を気にして人間を入れるから希望人数全ては受け入れない、特別席の数だけ本来入れたはずの能力ある新人のケツが枠から漏れる
通常の試験·面接を通ってきてないからその漏れた人より能力は劣る可能性が高い
その分微々な赤字を生み続けチリツモで立場の弱い人間が切られる
お飾りを付けるために本来見合うはずの能力がある人間が不幸になるって酷いと思うんだよ
雑把な例えだと腕がない人を計算得意だからそれだけやらせると特別枠で入れるだろ？
健常者なら「空いた時間にちょっと物運ぶの手伝って」にも対応できるが彼はできない、それで忙しい別の人間が動くのは仕事の無駄
おふとん
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２級建築士と電験3種持ってます雇ってください；；
おふとん
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おふとん
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若しくは高学歴の新卒向けかと。
私はADHDの障がい者雇用で地方の支店で勤務しています。
雇用区分は正社員です。年収は地方なので高くはないです。（3００万半ばくらい？）
※中途採用だと一般就労でもこんな感じです
入社してオリンピックが二回以上開催した時間が経過しましたが私のせいで病んだ人はいないと思います。
別に私のせいで職場は崩壊してません。
仮に私のせいでキツイ思いをする人が今後現れるかもしれませんがその人はあきらめてもらいます。
可能な限りの周りの方々に負担をかけないように努力はしていますがそれでもダメな場合は致し方なしです。
私にも生活がありやめるわけにはいきません。
障がい者を雇ううと補助金は出ますが年間数万円くらいだった気がします。
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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その後の話だろ
おふとん
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おふとん
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ほとんど障碍者雇用してる風の放し飼いでフルリモートなのに。
おふとん
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６０歳定年で６５歳迄原則継続雇用
最低賃金でフルリモートで土、日、祝日休み、８時間勤務、交通費、正社員の福利厚生は使えない、ただ通信費、光熱費手当で５０００円位ある、仕事中は自宅から1km以上離れてはいけない、屋内なら、原則、ネットでも介護でも良し、賞与、退職金もなし
…これなら、下手に会社で雇用したり、農業法人に雇用カウント数目的で外注するよりずっと、社員も障碍者も楽だと思うんだけどなー、結婚したいとか、人生楽しみたいという障害者ばかりじゃないんだよね、家で大人しくしておきたい人と手間と金をかけたくない企業と需給があうとおもうんだけどな
おふとん
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感情安定性とか見られてはねられるから結局、上澄みだね
おふとん
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おふとん
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