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発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告

仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。
40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。

暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきた。
これまで、職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もあった。

　たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。
根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。

子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、女性も検査を受け、ADHD（注意欠如・多動症）と
ASD（自閉スペクトラム症）だとわかった。

　5年前、障害者雇用の枠で、東京都内のIT企業に契約社員として採用された。

　会社には入社前に、二次障害のうつ病の治療を受けていることに加え
障害の特性を書面で伝えた。

「有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣に気づかないことがあります」

　「あらかじめ守るべきマナーやルールについて、上司や先輩に伺うようにしています」

成果をあげるためにも、自分の特性を理解してもらいたいと思っていた。

　だが新人研修の最終日、配属された部署のチームリーダーである年下の女性上司から、面と向かって言われた言葉に凍り付いた。

続きは医療サイト朝日新聞アピタル(一部有料記事あり)2023/6/6 11:50
https://www.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html

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6: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:33:47.95 ID:MhBISyMS0
その会社、健常者でも所属したくないわ

32: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:38:01.65 ID:2hHO0u3y0
>>6
それな

154: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:53:16.65 ID:pGTJ9Cp20
>>6
禿しく同意

335: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 11:13:54.27 ID:4sd7tcG80
>>6
思った
有休後に菓子配るとかw

751: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 11:55:37.55 ID:0O6IaVJ80
>>6
ほんとにな

870: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 12:05:45.18 ID:mKFckvZ20
>>6
確かにw

942: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 12:10:24.45 ID:2Ng38y2P0
>>6
なんで有休でお菓子配らんといかんの
退職でもないのに

137: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:51:55.36 ID:l5CIcnkY0
>>6
会議で根回しとか
飲み会強制とか
有給とってお菓子配るとか

昭和の企業が未だにやってるな
人間関係もいいとは言えないよ

280: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 11:07:41.00 ID:iZbn86sq0
>>137
流石にそんなとこもう少ないだろ

964: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 12:11:46.25 ID:MhBISyMS0
>>942
退職でも配らんわ

9: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:34:15.65 ID:kFlqMLKY0
有給もらったらお菓子配るってなんだ
意味不明な会社だな

10: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:34:20.43 ID:2/oKwPs80
有給の後にお菓子なんて初めて聞いたわ

953: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 12:11:06.84 ID:aHdCnnHE0
>>9
有給取ると睨まれるんだべ
それとなく有給の理由聞かれたり、有給取ったら自分等は有給とってないのにこいつ取るのって出社しづらくなる

それへのごめんなさいのお菓子だろうな、そういう会社あるからね

健常者でも針のむしろだから発達障がいにはさらに無理ゲー環境だし、配慮求めたら解雇ってブラック会社らしい

13: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:34:39.45 ID:amQMsYHb0
ヘンな風習がはびこる嫌な職場だな

19: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:36:46.22 ID:cKr6GW380
村みたいな会社だな

28: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:37:31.43 ID:5nMGjGfg0
発達関係ないやん

63: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:42:16.30 ID:XorvnGNV0
この場合はむしろ会社の方がガ◯ジだろ

36: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:38:32.99 ID:nsqgdB5u0
>有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど

インチキマナー講師みたいなのがいる会社なんだろなw

50: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:40:29.41 ID:CrTFGbSf0
>>36
多分他人がそうしてるのを勝手に職場のルールと勘違いしているだけだと思う

33: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:38:04.39 ID:TFbo6vhO0
配る習慣作らないようにする習慣なのにちゃっかりお菓子を配る定型ぶった定型もいるんだから
うっかり気付かなかったルールなんていちいち気にしなくていいんだわ

148: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:52:45.34 ID:avAF4N5X0
いや一般採用ならまあ分からんでもないが
障害者枠なら解雇したらアカンやろ

130: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:51:03.63 ID:PxHbcsks0
この人の職場がちょっと変。飲み会の強制なんて、結婚している女性、特にお子さんがいる女性には強制なんてしないよ。

170: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:55:49.21 ID:+97eNOpD0
>>130
中小零細には良くある、この土産やらにしても。
男の方は飲み会くらいだが、
女の方は合理性ガン無視のやたら馬○げたローカルルールを作って守らせようとするから面倒臭い。

208: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:59:56.81 ID:MFtYDR2n0
ブラック企業じゃねーか

105: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:48:02.30 ID:uESH1FCI0
この会社が特殊すぎるだろ

100: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:47:31.61 ID:4Wsf/1+X0
会社によってるルールは全然ちゃうけどこれはただのクソ会社やな

162: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:54:35.96 ID:TCqfvIWO0
こんな会社普通のやつでも嫌だわ

103: ななしさん＠発達中 2023/06/07(水) 10:47:43.45 ID:eQXlZBZj0
配慮以前に昭和な会社なのはよくわかる
ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本
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出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686101507/

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