【閲覧注意】解雇通知、心を折りにくるものだった…

2025年06月21日10:01

1: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:17:58.21 ID:dhEQee1y0

こんなん立ち直れんやん

2: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:19:22.39 ID:roFUigUd0

そらもうバキバキよ

4: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:21:21.23 ID:roFUigUd0

ちゃんと働いた分金くれるだけ優しい

7: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:23:55.87 ID:x+K6Itt10

働いてるだけえらい

5: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:23:02.64 ID:3TwAdBBz0

依頼した仕事忘れるとかやべーやろ

13: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:26:16.14 ID:P3ce2qC+a

仕事忘れるのはさすがに

14: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:27:07.97 ID:OXdsocTna

仕事覚えるのが遅いのはしょうがないとして期限守らないのと忘れるのはヤバいな

8: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:24:50.23 ID:ifzvf/rG0

キチンとした会社やな

10: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:25:19.58 ID:MY7+c5ab0

理由告げずに解雇だとそれはそれでバトルになるからな

16: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:27:47.45 ID:9YwtS0LH0

大企業だとクビ切れないから専用の部署あるよな

42: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:36:36.06 ID:brAfPe660

>>16
ワイの部署がそれや

62: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:44:46.06 ID:9YwtS0LH0

>>42
草
心を強く持ってほしい

18: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:28:31.83 ID:PXuujtVrd

いいなぁ辞めたい

19: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:28:34.17 ID:YHejPTTD0

まあ一ヶ月分給料支払われるから問題ないな

27: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:31:39.66 ID:rsKo0Y6Z0

何やったらこんな言われるん

36: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:35:27.23 ID:oNoE5CXP0

>>27
何もやらない

24: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:31:14.14 ID:WHqlqrYM0

ワイやん
7、8個仕事振ってきてキャパオーバーなのに今までの資料も手直ししろとか言ってきてできなくなるわ

35: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:35:13.49 ID:WBuckUGC0

悲しい

49: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:39:20.70 ID:H0wCPf6I0

折られてるのは採用した側だろ

46: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:37:26.34 ID:YXVDIQVaa

結構ガッツリ書かれてて草
もっとぼかすもんやないんか

51: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:40:05.50 ID:ifzvf/rG0

>>46
これでもボヤかしてると思うで
まだ通知としては甘いわ
もっと何月何日にどのようなミスをしたとか書かなきゃあかん
担当者の情が見える

54: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:41:23.81 ID:YXVDIQVaa

>>51
はえー
けっこうキッチリ書かれるんやな

53: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:40:37.48 ID:m28+5Zr90

正社員てめったなことじゃないと解雇できないのにどんな所業したんや

58: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:43:08.12 ID:vM+UrLBp0

さすがに試用期間か？

64: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:45:18.13 ID:aMTK0B4Ya

「きちんとした指導など無かった」と主張して会社の不当性を訴えれば　
裁判所はほぼ無条件に労働者側の肩を持った判決出してくれるで

66: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:46:22.50 ID:35wl0P7ra

ちゃんと記録取ってるまともな企業なら逆恨み裁判されることも想定して解雇通知出してるから不当解雇で慰謝料は無理やろ
その辺ザルな企業なら通るかもしれんが

34: ななしさん＠発達中 2023/03/11(土) 10:34:44.80 ID:WZK5Mnz4a

指導した上で改善されないから解雇ってどんくらいのレベルなんやろな

出典:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1678497478/

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コメント一覧

コメント一覧 (70)

- 1. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:08
- 採用した人事側も大いに反省してくれ
  仕事ができずクビになる人間のおかげで
  周りがどれだけ苦労すると思っているんだ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 34. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 13:34
  - >>1
    これ
    
    解雇規制がーとか以前に
    そもそもあからさまなポンコツ雇わなきゃ
    みんなハッピーじゃん
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 39. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 14:49
  - >>1
    まずはバイトから始めて引き抜くのが一番良いけど
    それだと会社側が一生安く使い潰そうとしてくるからなあ・・・
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 41. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 15:57
  - >>1
    そんなあなたも同じ人事に採用された一人だよね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 2. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:12
- こんなんで解雇出来るんだっけ
  とりあえず雇って天才型じゃなかったら紙一枚でリセマラできるじゃん
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 12. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 10:40
  - >>2
    経済誌が「日本の企業は社員を解雇できない！」って念仏を唱え続けていて、それを信じてる阿呆が多いだけやぞ、現実は別や
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 27. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 12:41
  - >>2
    世の中の大半の仕事は凡人でもできるからな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 29. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 12:52
  - >>2
    紙切れ一枚じゃ解雇はムリ。文面にあるように再三指導や注意したけど改善が見られないという、そこに至るまでの企業側の努力が必要になる
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 35. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 13:42
  - >>29
    うちの部署のポンコツ中途は
    毎回やらかしと指導内容を
    本人が書き足して提出するExcelが導入された
    
    証拠を本人が集めて整理まで
    させるとか地獄かよ
    
    あれが何行目まで行ったら
    彼は解雇されるのだろうか…
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 36. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 14:18
  - >>2
    まともな会社だと、ツッコめばちゃんと詳細に記録した証拠出してくると思うぞ　そこまで記載すると冗長になる、逆ギレして暴れる、逆手にとってハラスメント攻撃とかのリスクがあるし
    あんまり追い込まずにそこそこにヘコませてその場を流すのが目的だろうな
    
    いい加減な会社や身に覚えがないなら証拠不十分で訴えて争っても勝ち目はあるが
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 50. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 18:59
  - >>2
    この一行を書くために、ものすごい工数と時間が費やされている。
    「再三の」って書いてあるけど会社というか、直属の上司は３回だけ指導した訳じゃなくて少なくとも半年以上は毎日指導と結果確認して問題点と対策を検討してそれを記録に残しているし、所属部署や人事部門は毎日、毎週、毎月その記録を確認して、直属の上司と対応を検討している。
    たったこの一行を書くためだけに。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 3. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:15
- >けっこうキッチリ書かれるんやな
  
  裁判になったらちゃんと解雇理由が解雇に相当するものか証明しないといけないから
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 4. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 10:22
  - >>3
    解雇される側の集まりはすぐに解雇されたら裁判開けって言ってるけど、
    たぶん会社側もそのために箇条書きでどれだけ迷惑だったかを羅列して待ち構えてると思うと裁判所で誰が1番恥かく(恥の上乗せされる)のは一目瞭然だな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 6. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 10:26
  - >>4
    裁判のために同僚にも話聞くだろうしエピソードめちゃくちゃ書かれそう
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 44. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 18:12
  - >>6
    誇張抜きで、仕事できない体たらくや(おそらく本人は無自覚な)問題発言や差別的な言動や下ネタとか言ってたりするからな
    そういうのが全部積み重なって社会人として不適格という刻印押されるのが解雇でして、
    そういったどうしようもない人間性を裁判所で読み上げられたら、その場にいる全員どんな気分になるんだろ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 17. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 11:43
  - >>4
    公務員の場合は刑法で有罪判決受けて懲戒解雇されたのに
    裁判で復職とかあるからな。
    どんだけツラの皮が厚いんだよって思うわ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 70. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月25日 21:57
  - >>3
    これだけじゃ裁判で何の意味もないけどな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 5. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:23
- 日本は社員を首に出来ないからー
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 7. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:34
- 解雇通知を出された側が「心を折りにくるものだった」って表現するのはなんか違和感がある
  期待してた新人が何度注意しても期限は守れないわ頼まれた仕事を忘れるわって、この場合折られたのはむしろ雇い主側の心だろ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 26. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 12:39
  - >>7
    弱者はすぐに被害者ぶるからね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 8. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:35
- この状況なら裁判すれば解雇を無効にできる可能性があるぞ？正社員ならあまりにも　🧠でない限り、解雇はできないと裁判例にもある！
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 9. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:35
- ちゃんと段階を踏めば日本でも解雇は可能だし
  プロセスが面倒だとしたら閑職に追いやるか、子会社に転籍させるか、ブラックならいじめたりするんだろうね
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 10. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:36
- 不満があるなら労基行け
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 11. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 10:38
- 新卒やが書かれてることがまんま自分すぎて吐き気してきた
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 15. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 11:25
  - >>11
    まだ入社して二ヶ月くらいじゃないですか
    今はきついかもしれないけれど慣れてきたらできるようになるだろうし、仮にうまくいかなくても必ず水の合うところはある
    今日はお休みでしょうか、ゆっくり休んでね
    中年より
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 16. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 11:38
  - >>11
    この時期ならしゃーない
    来年のこの時期も同じこと言ってるのなら吐いてねーで真面目に仕事しろ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 23. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 12:21
  - >>11
    大丈夫。
    新卒3か月未満で本気で責任を問うてくるなら上司の方が悪い。
    今は先輩がどうやって仕事をこなしているかを吸収する時期。
    コツさえわかれば当初難しく感じていたことが簡単になる。
    プレイヤーが成長するタイプのゲームをやったことがあるなら
    イメージはわかると思う。
    今やれることをやって経験を積み、後は楽しみに待つだけよ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 52. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 19:21
  - >>11
    ワイは45過ぎても何年も言われてるが？
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 53. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 21:09
  - >>11
    新卒チケットって入社しやすいだけじゃない。この時期の"新卒"にだけ与えられる優しさがあるのよ。
    先輩社員は、この前まで学生だった子がなんでも完璧にできるなんて思ってない。この時期の君達は育成期間なんだから、必要なのは仕事のデキよりもやる気や可愛げや性格の良さだよ。反抗したり不貞腐れたりやる気なさそうな態度取らずに、とにかく素直に一生懸命やればいい。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 62. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月22日 16:21
  - >>11
    
    マジで全力で仕事やれここ来て3ヶ月だろうがと怒鳴られるようになるからね。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 13. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 11:05
- 俺さんも脳狂からリストラされてから何かぶっ壊れ始めた
  確かに使えない俺が悪いんだろうから安楽死はよ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 45. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 18:27
  - >>13
    リストラくらいで壊れるなよもったいない
    もっと自分に合うとこ見つけたらいいやん
    使えないと思うんなら使えるようになればいいし
    人間関係に問題なければ実力発揮できるかもしれんよ
    うまいもん食って肩の力抜いていこう
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 14. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 11:13
- ちゃんとダメな理由教えてくれるの優しい
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 66. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月23日 19:52
  - >>14
    完全に見限った相手には表面上だけ丁寧な言葉遣いするから
    何回も怒られてる奴が急に怒られなくなったらクビにする証拠集め始まった合図でもある
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 18. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 11:44
- そこで開き直って戦わないと
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 19. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 11:44
- 解雇通知書があるなら、弁護士に依頼すれば高確率で不当解雇にできる。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 20. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 12:05
  - >>19
    戦ってまで会社に居たいとは思わなくね
    戻っても居場所無いだろうし
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 21. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 12:10
  - >>20
    解雇無効を勝ち取ると在籍期間分の給料＋慰謝料が貰えるんや。１０００万超える例もあるのでやる価値はあるぞ！
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 28. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 12:42
  - >>19
    会社側も解雇する正当な根拠を持ってる場合もあるから、下手に裁判したらコストだけかかったあげく、負ける可能性もあるからな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 46. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 18:28
  - >>28
    なるほどなあ
    じゃあ次のとこ探した方がいいかもしれんね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 22. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 12:15
- ＞キャパオーバーなのに
  ＞今までの資料も手直ししろとか言ってきてできなくなるわ
  仕事を受けなければいいんだよ。
  受けるなら今持ってる仕事との優先順位の確認と、
  納期の再調整を必ずやる。
  
  自分を守るための基本だよ。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 47. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 18:29
  - >>22
    こういう基本を学ぶ機会が意外とないんだよな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 24. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 12:25
- 実際立ち直れないから解雇されるんじゃん
  一生このままだと思うよ、世の中って甘くはない
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 25. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 12:38
- 解雇できないわけじゃなくて、解雇のために踏むプロセスをちゃんと踏まないといけないってだけなんだよな
  メンタルがどんだけ強かろうが関係なく、パフォーマンス改善施策が効果なしなら普通に解雇される
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 30. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 13:18
- しゃーない。切り替えて職場ガチャ回せ。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 31. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 13:23
- このパターンは会社側がダメだな。解雇通知書に被雇用者の非を責める文面を載せるのは単純に悪手。不当見做される証拠になっちゃう。
  会社側は解雇理由は就業規則のどの項目に抵触したかに止めて、弁護士のお墨付きを得ながらPIPの履歴を淡々と残して必要なときにだけ開示するに止めた方が良い。
  逆に被雇用者側はいくら自分が不利でも戦いたい場合においては、まだ会社側が全然対応が上手くないので目ざとくアピールできるように情報と法律をうまく扱おう。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 32. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 13:23
- 仕事を覚えるスピードが遅い、期限を守れない、依頼した仕事忘れる
  
  発達じゃん
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 33. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 13:34
- これ渡す前に3回は戒告とか訓告しとかないとすぐは渡せないぞ
  上司が超ボンクラのパターンもあるし
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 37. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 14:27
  - >>33
    この記事は上司ボンクラパターンでもなんでもないと思うが…
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 38. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 14:41
- 会社側におすすめやけど
  高齢化で草刈りの人員がシルバーにも農林業にも少ないから
  使えない奴のために草刈り部署作ればええで
  仕事は山ほど来るし道具使えないなら手で毟らせれば良いし
  炎天下で過酷だから勝手に辞めてくし
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 42. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 16:31
  - >>38
    刈払機を使って大怪我。
    刈払機の周りで草取りしてて大怪我。
    用水路に落ちて大怪我。
    人の往来で立ちション。
    通行車両、通行人に飛び石ぶつける。
    
    他にもたくさんあるぞ。舐めんな。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 40. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 15:18
- 就業規則のどの条項に基づいて解雇したのか記載していないのはマズいだろ…
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 51. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 19:14
  - >>40
    厚生労働省が出している就業規則のモデルだと以下の条文に対する違反。
    これに相当する文言はどの就業規則にも含まれている。
    
    第１０条労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。
    
    今回の例だと、職務の遂行も会社の指示命令に従うことも能力向上も職場秩序の維持もできなかったから馘って話。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 56. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月22日 02:16
  - >>51
    それを解雇通知書の事由欄に書かないと一律で就業規則未記載やプロセス不備による不当解雇を強く疑われる。
    且つ事由欄相当のところに具体例を書いたつもりなんだろうけど、非を責める文を入れるとで不当事由の補強となって逆効果となるから2翻って話ですよ。
    どうしても非を詳らかにしたいのであれば、別紙に事実のみを時系列順にまとめて参考文書として添付すべき事案です。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 60. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月22日 09:33
  - >>56
    見切れているところにかいてあるんじゃないん？
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 43. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 16:31
- 会社の心を先に折ったのが、オマエだ。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 48. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 18:44
- 自分を省みることわ忘れずに頑張れ
  いつかいいことあるよ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 49. 個性的な名無しさん
- 2025年06月21日 18:57
- 事実を突き付けてくるのは罪にならないんですかね（涙
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 54. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月21日 21:34
  - >>49
    解雇された元社員さんの知る権利を不当に侵害する訳にも行かないじゃん？
    会社としては。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 55. 個性的な名無しさん
- 2025年06月22日 01:21
- ネタ画像だな
  試用期間中ならこれでいけそうだけど
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 58. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月22日 02:35
  - >>55
    まあ普通に考えればネタ画像だね
    
    14日以上なら正規雇用と一緒だし、14日まででも見えてる部分だけで判断するならこれじゃダメ。少なくともプロセス不備が指摘される。
    
    そもそも14日以上の試用期間は雇用契約の合意の上で成り立ってるだけなので、万全を期すなら試用期間満了後と同じ対応取らなければいけない。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 57. 個性的な名無しさん
- 2025年06月22日 02:20
- これでクビにできるか？
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 59. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月22日 08:01
  - >>57
    会社側がどれだけ証拠を集めてるかによる
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 61. 個性的な名無しさん
- 2025年06月22日 12:00
- 労働者の権利は軽くない！！
  労働者は団結し、共に戦おう！！
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 63. 個性的な名無しさん
- 2025年06月22日 16:29
- 今欧米ではスキル重視で採用するらしいな。学歴関係なく、その業務のスキルがあるかどうかで判断されるとか。今までの学歴偏重社会もいよいよ終わる
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 65. 個性的な名無しさん
  - 2025年06月22日 19:25
  - >>63
    いわゆるジョブ型雇用制度だけれども、実際は経験者求むだから
    学生の時にインターンシップで実務経験あるとかその分野で論文書いて採録されたとかじゃないと最初の一歩を踏み出すことができないぞ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 64. 個性的な名無しさん
- 2025年06月22日 16:32
- 新人ADHDくん、ワイは知識があるからADHDだってすぐわかったよ
  でも周りの人は発達の知識がないから最初は面白がってたよ、でも次第に…
  周りの評判は
  あいつは人の話を聞かない
  あいつは2つ以上の事を言うとどっちか忘れる
  大半の人はあいつ嫌いと公言してる
  新人くんに助言した方がいいのだろうか
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 67. 個性的な名無しさん
- 2025年06月24日 00:19
- 紙なんか渡されず
  ちょっと話があるけど良いかな？で呼び出されて解雇だったわ
  律儀に解雇理由書いて渡してくるところも有るんか
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 68. 個性的な名無しさん
- 2025年06月24日 10:25
- 会社は従業員のためにあるわけではないからね
  無論モチベーション維持や統制のためにアメも用意しないと上手く行かないわけだが、根本のところではいない方がよい人材はもうちょい楽に解雇できるとありがたい
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 69. 個性的な名無しさん
- 2025年06月25日 04:08
- このレベルで解雇されるわけないけど、相当酷いかったのか会社が小さいのか
- 0
  
  おふとん
  
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