1: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 11:51:18.21 ● BE:177316839-2BP(2000)ID:nYUt7Sjn0

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22: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:02:29.21 ID:C7KJuPP80
新卒なのに要経験？？？
氷河期世代の俺が就活してた頃によく見かけたブラック求人だが今はIT業界すらそうなってんの？

2000: 名無し 2025/02/22(土) 11:51:18.21 ● BE:177316839-2BP(2000)

8: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 11:56:26.91 ID:zvwggNMq0
15年前の就活でも同じ現象起きてたけどな
未だ趣味でやってる奴らでなんとかなってたんだろ
新卒なのに経験者てなんやねんと思ってた

6: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 11:56:00.09 ID:xDulk/cp0
新卒は育てる必要あるだろ

171: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:40:30.45 ID:nQT9ABfs0
>>6
育つの待ってたら
その間に環境が変わってるんだよ
そして上手く育ったやつは逃げるんだよ

264: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 13:20:02.05 ID:v4qpO8j/0
>>6
育ててる会社もあるけどね。しかし育つと羽ばたいて行ってしまう…

7: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 11:56:25.45 ID:OR/lnw+D0
現場できるやつを管理職に昇格させてプレイングマネージャーにして鬱病にさせて辞めさせるア◯業界

333: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 14:00:09.43 ID:rx+vtXJp0
>>7
あるある
製造業でも品質も数量もバリバリこなす有用な奴を昇進させてって流れで残りっカ●しか現場に残らん、その残りっカ●のケツ拭きさせられて嫌になって有能な奴がやる気無くして消えるっていう

392: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 14:34:50.63 ID:idU908130
>>7
別パターンとして、技術が好きなのにマネジメントやらせて、「こんなことやりたくない」といって、小さくても現場に居られる同業他社に転職

何人も見た

11: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 11:58:12.44 ID:ko3GACu+0
エンジニアならブラック前提になるけど派遣で経験者になれるぞ
死ぬ思いをするらしいが

12: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 11:58:42.11 ID:2Ytqv14i0
未経験者、経験者って言ってる時点でそいつもわかっていない
大事なのはセンス、見るべきはコードや論理的思考の有無

182: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:44:52.47 ID:nQT9ABfs0
>>12
そのとおりと思うが
そもそもそういう特性待ったやつはSレア
今のIT人材だって1割のそういう奴と、
9割の「なんとか落ちこぼれない奴」で
構成されてると思うぞ

そもそもこのご時世、素養持ったやつは
入社時点で何かしらIT経験してるよ
ネットとパソコンさえありゃ出来ることを
社会人までやってなかった時点で素養ないよ

446: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 15:21:12.50 ID:14gTkvjm0
>>182
パソコン離れからのスマホばっかりの現代ではムリよ
パソコン少年みたいなの居ないもの
50代のそれ系の人に昔話させると凄いよほんと。

13: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 11:59:56.77 ID:OREpaBBT0
ITに限らず経験しか募集してなかった業界の人手不足の原因じゃないの

20: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:02:24.84 ID:Sr2xoB8u0
>>13
それ
ニッチな業界だとプログラムできても慣れるのに数年とか
だから人手不足

123: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:23:27.87 ID:kl4wkkuk0
>>13
次代にあたる氷河期を育てる事なく現役だった団塊を定年まで使い倒したせいで技術の継承が絶たれた業種は多いよな

21: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:02:29.06 ID:u1NfrHmW0
何も出来ないのに
1人区扱いでまとめて受注先に放り込まれるだろ

24: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:03:30.92 ID:Sr2xoB8u0
>>21
新卒の給与高いとこはそれだな
いきなり実戦

18: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:02:20.29 ID:sexPBCP10
基礎だけ教えて現場に直行させれば勝手に覚えるだろ
辛いだろうがそうやって耐えてこそ1人前になれる

23: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:02:40.00 ID:j9CLPyii0
大企業が楽して儲けようとしすぎ

26: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:03:44.09 ID:fCr0r0Yj0
どこかが育てた人材を取る取られるでやってきた業界だから
最初に育てたところ以外人を育てるノウハウがないんじゃないの

28: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:04:03.96 ID:jtVgftqh0
そもそも大学でITエンジニアとしてのスキルをしっかり学んだ学生なんて皆無に等しいのに
専門でしっかり学んだ専門卒より大卒狙う日本企業がア◯過ぎるんだわ
数年の差が出るんだしそりゃ日本は遅れる
今の70代80代のジジイどもは何も出来ないのに学生には全て求めてきた弊害

570: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 18:31:23.33 ID:91f6JpkP0
>>28
高専とか優秀なんだがな

577: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 18:43:38.35 ID:/ktI5sdY0
>>28
専門系の学科では演習でOSやコンパイラの自作くらいやってるんじゃないか
まあ高専でもやってるか
学科とか分からずただの大卒集めてもそりゃ駄目だ

35: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:04:59.06 ID:E6ve7w4D0
育てるコストも高いし地頭と根性とコミュ力無いと生き残れないし生き残ったやつ採用になりがち

45: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:07:06.33 ID:ZV5U8bHA0
選り好みばかりしてるからだろ
上も下も

48: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:07:18.47 ID:e7qCI4ii0
無いものねだって文句言うな

50: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:08:02.06 ID:H5PkpAcW0
元々退職率が高い業界だしな
氷河期時代はまだそれでも何とか保ててたが、今は１から育ててやっと何とか使えるようになってきたと思った頃に辞めちゃうやつ多過ぎて教育費用すら回収できない

それなら会社は育てるモチベーションも下がるし、育ったやつ採用するほうが合理的ってなるわな

58: ななしさん＠発達中 2025/02/22(土) 12:09:35.43 ID:oXvgaFmi0
うちは仕事を止めてでもインターンの準備をしっかりやってる
今のところ俺のところに来てくれて内定出した子は100%入社してくれてるし離職率も0%
一時的には大変だけど絶対にやるべき

出典:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1740192678/

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