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1: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:21:34.56 ● BE:837857943-PLT(17930)ID:hkKxCHn20
米グーグルもDEI見直し宣言、トランプ大統領令準拠が理由
[5日 ロイター] - 米アルファベット傘下のグーグルは5日、社内文書で少数派グループからの従業員採用を増やすという目標を撤回し、
「多様性、公平性、包摂性(DEI)」の取り組みの一部を見直すと通知した。

米大手ハイテク企業では、DEIに批判的なトランプ氏の大統領返り咲きを受けてフェイスブックの親会社メタ・プラットフォームズや
アマゾン・ドット・コムがDEI計画の終了方針を打ち出しており、グーグルもその流れに加わることになった。

グーグルのフィオナ・チコーニ最高人事責任者(CHRO)は同日、電子メールで「多様性向上に尽力してきたが、
今後は意欲的な採用目標は設けない」と明示。その上で「政府の契約業者である当社は、
この問題に関する昨今の各種判決や大統領令に準拠する際に不可欠なDEI計画の見直しをしている」と説明した。

https://news.yahoo.co.jp/articles/514e00fba6e847cbcd9b406b84b25c40eb431d47

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2: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:22:12.29 ID:fAxYsHpf0
ちゅっ、多様性

3: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:22:39.50 ID:AMNohuv90
当然の結果

6: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:23:49.40 ID:UGyu/HGJ0
そうそう。増やさなくていいんだよ。普通にしてたら特殊な業務以外は男女すら関係ないからね

7: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:23:59.16 ID:Zb/xEdbG0
別にトランプは民間企業にどうしろとも言ってないはずだが
企業自身が止めたかったんだろうな

11: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:25:17.61 ID:ACNB6dGE0
能力以外を採用基準にすれば企業の力は必ず落ちる

21: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:27:00.02 ID:f7C8j2Ze0
チャンスに関しては平等であるべきだが
そこを超えたら能力で判断することこそが平等だろう

42: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:36:33.00 ID:zJpup1qY0
アップルだけか残るのは

18: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:26:48.82 ID:3ihOEdXg0
アップルは継続

30: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:29:33.53 ID:k+5sHFZ70
>>18
アップルはティム・クックがそもそも

31: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:30:12.51 ID:c+id7z2B0
ソニー「多様性これから本格的に始めます」

41: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:35:40.58 ID:uS83EX5i0
>>31
バンナム「待ってよー」

58: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:40:42.95 ID:mPo2RAV30
なお日本は今から本格化するもよう

65: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:43:14.94 ID:IGPm3r980
毎度毎度結局海外を見習えさんの逆が正解になってるのある意味すごい

76: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 09:46:03.58 ID:zsnOCgR90
この速度は本当は辞めたかったんだろうなって

115: ななしさん@発達中 2025/02/07(金) 10:08:48.43 ID:osvxXXjE0
多様性はもう特別じゃなくスタンダードだからな

出典:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1738887694/

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