1: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:47:12.40 ID:iKpmyrQ/9
★「お願いだから出社しないで!」インフル感染疑いも出勤する“発熱社員”に困惑 会社は帰宅を命令できる?
「従業員が、インフルエンザに感染しているようです。家族がインフルエンザにかかっており、本人にも発熱や節々の痛みなどの自覚症状があるそうです。しかし、こちらが説得しても病院には行かず、無理に出社してきて困っています」
こんな悩みが弁護士ドットコムに寄せられました。
相談者によると、近々会社にとって重要な業務があるため、ほかの社員に感染が広がると大変困るとのこと。このような場合に、強制的に休ませたり、帰宅するように命令することはできるでしょうか。
●休業・帰宅するように命じることができるか
――今回の相談事例はどのように考えられるのでしょうか?
法的には、使用者から労働者に対する業務命令として、休業や帰宅を命じることができるか、という問題です。
一般に、業務命令は、就業規則や労働協約等の合理的な規定に基づく相当なものであるかぎり、労働者はその命令に従う義務を負います。
就業規則や労働協約では、労働者の安全に配慮するためにとるべき措置が明文化されていることが多いと思われます。特に新型コロナウイルスの蔓延以降は、就業規則等で感染症予防のための具体的な規定が置かれている会社も多いでしょう。
感染が疑われる従業員を休業させたり、帰宅させたりすることは、感染が疑われる労働者の安全の観点からも、他の従業員を感染させない観点からも合理的といえるのが通常と思われますので、こういった規定に基づいて休業・帰宅させることは可能でしょう。
●就業規則等に規定がなくても休業・帰宅を命じることができるか
――そもそも勤務させず、休んでもらうことはできる?
(以下リンクにて)
https://news.yahoo.co.jp/articles/36d406c8ab97b9bd7f7980b6badad79cb969f8c0
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2: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:48:13.40 ID:GKtnumZd0
お願いするからにはそれなりの誠意を示してもらいまへんとなぁ~
693: ななしさん@発達中 2025/01/15(水) 08:17:14.90 ID:4GwDev+a0
>>2
休業手当は出るでしょ
休業手当は出るでしょ
3: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:48:35.76 ID:WNoiMS3G0
零細だと休みたくても休めないんだよね
16: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:54:08.84 ID:pypDaubA0
>>3
有給取るのですら小言言われたりするから休み取るのがめんどくさくなる
有給取るのですら小言言われたりするから休み取るのがめんどくさくなる
73: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 17:19:22.12 ID:t0hVURBk0
>>16
マイペースでいきましょうね。
休みたい時に休めばよろしい。
マイペースでいきましょうね。
休みたい時に休めばよろしい。
627: ななしさん@発達中 2025/01/15(水) 06:15:27.16 ID:YdKFBhG30
>>16
まだそんな会社あるんだ?
まだそんな会社あるんだ?
738: ななしさん@発達中 2025/01/15(水) 09:44:32.40 ID:5G0rActJ0
>>627
いくらでもあるだろ
いくらでもあるだろ
83: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 17:22:50.55 ID:RfM3Fphp0
>>3
その結果インフル蔓延でみんな休みのア◯企業あるよね
その結果インフル蔓延でみんな休みのア◯企業あるよね
196: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 18:27:34.24 ID:qIuqPLib0
>>114
出社できないレベルで体調悪くなるのがインフルだと思うの
出社できないレベルで体調悪くなるのがインフルだと思うの
4: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:48:54.04 ID:Jd5S1awa0
そんな奴は在宅勤務にしろ
営業なら合成音声でテレアポ1日300件な
営業なら合成音声でテレアポ1日300件な
5: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:50:21.39 ID:yV5H+ZDm0
「俺が居ないと会社が回らないだろうが!!」
「インフルエンザでも仕事してるんだぞ!!」
「インフルエンザでも仕事してるんだぞ!!」
312: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 19:35:18.22 ID:4TGgFVgG0
>>5
むしろお前いなくても大丈夫だよ
ってわからんやつが出てくる
むしろお前いなくても大丈夫だよ
ってわからんやつが出てくる
653: ななしさん@発達中 2025/01/15(水) 07:22:44.73 ID:eBcdkVdN0
>>5
そして取引先にインフルエンザを感染させて大問題になるのがお約束…。
そして取引先にインフルエンザを感染させて大問題になるのがお約束…。
6: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:50:29.97 ID:p72JsZmM0
昭和時代は這ってでも来いと言われたものだが、
時代は変わったな
時代は変わったな
7: ななしさん@発達中 2025/01/14(火) 16:52:01.00 ID:Sq8tfrqy0
社員の社畜根性は違法
会社側は社員が社畜にならないようにしないといけない
って時代に早くならないかなあ
会社側は社員が社畜にならないようにしないといけない
って時代に早くならないかなあ
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コメント一覧
コメント一覧 (79)
おふとん
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ホワイト企業ほど無理せず簡単に休むor在宅に切り替える
おふとん
が
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休業手当というか普通に療養休暇で有給も消化せず欠勤にもならん扱いやろ
おふとん
が
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>会社側は社員が社畜にならないようにしないといけない
>って時代に早くならないかなあ
強制消灯とか追い出し施錠とかやりだしたトコもあるけどねえ
おふとん
が
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おふとん
が
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おふとん
が
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それで回るなら普段からリモートにしてよ〜満員電車に乗らなきゃうつらずに済んだよ〜
おふとん
が
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おふとん
が
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例えば葬式で3日休むと誰かの3日を潰して、時間合わせで後半15連勤しないといけない
有休だからとか関係なし
だから熱が出ても行くし、インフルと分からんように病院にも行けない
おふとん
が
しました
おふとん
が
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おふとん
が
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感染症確定で出社するのは間接的な暴行だわ
おふとん
が
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おふとん
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おふとん
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自業自得
おふとん
が
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おふとん
が
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経営者が責任持て。
おふとん
が
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おふとん
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おふとん
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そういう制度、欧米にあるんだし
いつも欧米を見習え、って言ってるなら休暇の制度も見習えよ
おふとん
が
しました
おふとん
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元気な奴は40℃くらい熱出てても動けるからな
おふとん
が
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おふとん
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そういう会社は全員インフルで全滅しようが皆出社する
おふとん
が
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
が
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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(学生バイトなどを除き)本人が望むかぎり必ず月給制にしなければならないって法律を作るべきだと思うよ。
おふとん
が
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おふとん
が
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でも逆にまともな人が多くて安心した
おふとん
が
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そもそも職員向けアナウンスで「ワクチンも打たず感染し同僚や患者様に感染させるのは犯罪です」と謳ってる位だから業者(自分のいたとこ含め数社有)も半ば強制
それでもワクチン打ってても罹る奴は罹るみたいだな
同僚も過去コロナ2回インフルは毎年(今シーズンは既に年末に)罹っている
おふとん
が
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会社来て病気広まれば そっちの方が仕事大きく止まる
。。とは思わないのかな?
おふとん
が
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有給消化させようなんて甘えんな
おふとん
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皆勤賞って賞が昔からあるし、根性論的な部分があるから、頑張って仕事した奴偉い、って文化がある
なので熱や体調不良でも頑張って出勤すべき、ってなっちゃう
おふとん
が
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おふとん
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あの頃はマスクと消毒の徹底すぎる徹底で、インフルの感染率もめっさ低下したのに、今はアレですよ
おふとん
が
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「休んで休んで!帰って!」と仕事仲間たちから言われまくるのを労りや愛と解釈して本人は満足気だったわ
おふとん
が
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おふとん
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