1: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:06:00.70 ID:y7pfZ6fJ9
14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討
労働者の連続勤務日数について厚生労働省は、労働基準法を改正して14日以上の連続勤務を禁止する検討に入った。労働者の健康を確保するため、最長で48日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直す。
上限規制の導入は、厚労省の有識者研究会が年度内にまとめる予定の報告書に盛り込まれる見通しだ。その上で厚労省は労働政策審議会で労使による議論をし、2026年にも法改正を目指す。
現行の労基法は、使用者は労働者に少なくとも週1回の休日を与えることを原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。この「4週4休制」では、4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にした場合、間に挟まれる48日間を連続勤務させることが可能だ。さらに、労使協定(36協定)を結べば休日労働も命じられ、制度上は上限なく連続勤務をさせられる。
朝日新聞 2024年11月10日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASSC9262PSC9ULFA02FM.html?iref=pc_photo_gallery_bottom
スポンサーリンク
7: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:07:43.22 ID:Rlu5nHey0
意味不明
14日連勤する正社員なんかおらんやろ
14日連勤する正社員なんかおらんやろ
12: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:08:50.49 ID:FgmATfEx0
>>7
なくもないんじゃないか
飲食業界とかは闇が深そう
なくもないんじゃないか
飲食業界とかは闇が深そう
16: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:09:51.26 ID:hgwDHo/00
>>7
大手企業はさすがにないだろうけど、中小企業だったら余裕であると思うぞ
大手企業はさすがにないだろうけど、中小企業だったら余裕であると思うぞ
80: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:21:23.77 ID:t2Iz53VA0
>>7
居るんだって
24h働けますか時代の遺物みたいな無駄にエネルギッシュ野郎が
居るんだって
24h働けますか時代の遺物みたいな無駄にエネルギッシュ野郎が
5: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:07:13.06 ID:vyGbIMIw0
若い頃12連勤でも死にそうになった 7連勤すら禁止にするべき
174: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:40:14.62 ID:cEpDM+Pl0
>>5
繁忙期が極端な仕事の場合は、このルールの例外に明記されてると思う
繁忙期が極端な仕事の場合は、このルールの例外に明記されてると思う
498: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 11:44:40.26 ID:y/LdoXqk0
>>5
基本的に国は企業の経済活動に口を出してはいけないんだよ
資本主義国だから
基本的に国は企業の経済活動に口を出してはいけないんだよ
資本主義国だから
645: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 16:21:37.02 ID:YjYnl+HT0
>>498
資本主義とは経済原理が全てに優先するという意味ではないぞ
当然守るべきモラルやルールがあってこそなんだ
資本主義とは経済原理が全てに優先するという意味ではないぞ
当然守るべきモラルやルールがあってこそなんだ
6: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:07:25.16 ID:JoiCcp/T0
会社「タイムカード切らないでね」
38: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:12:47.10 ID:6AJ1FvN80
>>6
まぁこれになるよな
まぁこれになるよな
448: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 10:48:25.16 ID:tDzh0Ior0
>>6
これだよ
これだよ
9: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:08:16.29 ID:uc+i+S7O0
残業規制と合わせてますます人手不足に
10: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:08:28.82 ID:tIcr3y6c0
金稼ぎてえんだよ
余計なことすんな馬○じゃねえのか
余計なことすんな馬○じゃねえのか
616: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 14:34:03.23 ID:xQB2Gqxf0
>>10
わかる
本人の許可あればエエやんけ
わかる
本人の許可あればエエやんけ
626: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 15:02:34.57 ID:tyWJXNgX0
>>616
上司「連勤したいのかな?したいんだよねえ、どうしても連勤したいんだよねえ」
上司「連勤したいのかな?したいんだよねえ、どうしても連勤したいんだよねえ」
682: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 17:27:37.93 ID:wo4NYHKy0
>>10
これは問題ないが、働き方改革は愚策だったな。
みんな政治家みたいに高給取りじゃないんだよ。一度定時でもらう平均給与で生活してみろやと思う。
これは問題ないが、働き方改革は愚策だったな。
みんな政治家みたいに高給取りじゃないんだよ。一度定時でもらう平均給与で生活してみろやと思う。
14: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:09:08.26 ID:G1QRueA50
うちは7連勤すらアウト
158: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:36:56.86 ID:M+Nj2B8R0
>>14
今どき普通はそうだよね
今どき普通はそうだよね
675: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 17:10:49.22 ID:GdWSmE8o0
>>158
インターバル時間を必ず入れるところもあるよね。
インターバル時間を必ず入れるところもあるよね。
26: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:11:04.13 ID:uwFRsAxR0
85連勤の俺が颯爽と登場
もちろん既に職場入りしてる
もちろん既に職場入りしてる
31: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:11:35.75 ID:Xnke/rMW0
>>26
颯爽と帰って寝ろよw
颯爽と帰って寝ろよw
45: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:13:28.00 ID:hgwDHo/00
>>26
そんな会社辞めてしまえw
そんな会社辞めてしまえw
46: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:13:40.34 ID:xgmITB2J0
>>26
さっさと労基に行くんだ
さっさと労基に行くんだ
484: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 11:31:11.43 ID:zaWPn+G10
>>26
ユニオンに相談しろ
ユニオンに相談しろ
30: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:11:33.03 ID:SC5jt6wH0
>>1
夜勤だと明け挟んで連続勤務したらダメってことか
まぁ良い事だ
夜勤だと明け挟んで連続勤務したらダメってことか
まぁ良い事だ
40: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:13:06.32 ID:qC5pm1AO0
どんなにブラックでも1日は休みくれるだろ
49: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:13:52.76 ID:FgmATfEx0
>>40
店長一人だけが社員だとバイトが休んで人がいないとかで連勤になりそう あとは医者だな
店長一人だけが社員だとバイトが休んで人がいないとかで連勤になりそう あとは医者だな
41: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:13:11.67 ID:5TZ56fbF0
そんな事決めないといけないぐらい劣悪な労働環境の日本
75: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:19:12.99 ID:Ho+ynOZ60
14日も連続で働いてるやついるのかよ。。
わざわざ禁止するってことは
結構いるのかよ。。
わざわざ禁止するってことは
結構いるのかよ。。
90: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:22:40.38 ID:fK2YsOlr0
>>75
そんなの普通じゃね?
以前の会社はホワイト言われてたけど普通にそんなのはあったけどな
ブラックみたいにサービス出勤ではないのでちゃんと給与面に反映されるしそこまで不満なんて出てなかったと思うけど
そんなの普通じゃね?
以前の会社はホワイト言われてたけど普通にそんなのはあったけどな
ブラックみたいにサービス出勤ではないのでちゃんと給与面に反映されるしそこまで不満なんて出てなかったと思うけど
91: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:22:50.46 ID:2KIg0IMY0
>>75
繁忙期は20日連勤毎年やってた。もうその職場は辞めたけど。
退職理由は「もうこれ以上毎年働けません。無理です。」って正直に言った。
繁忙期は20日連勤毎年やってた。もうその職場は辞めたけど。
退職理由は「もうこれ以上毎年働けません。無理です。」って正直に言った。
108: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:26:59.75 ID:PDd/F09f0
>>75
コンビニオーナーとか飲食店の店長とか
コンビニオーナーとか飲食店の店長とか
116: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:28:45.87 ID:w1wsgxtd0
>>75
普通にあるが?
だからこそ変形時間労働が認められてるのに
4週に1日休めば合法なのに
それをたかが14日しか連続勤務できないとなると様々な産業に悪影響が出るんだよ
普通にあるが?
だからこそ変形時間労働が認められてるのに
4週に1日休めば合法なのに
それをたかが14日しか連続勤務できないとなると様々な産業に悪影響が出るんだよ
50: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:13:58.29 ID:xxa35nSk0
エリートは休まず働き続けている
霞が関を見ればわかるよね
今も合同庁舎で頑張ってるよ
霞が関を見ればわかるよね
今も合同庁舎で頑張ってるよ
92: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:22:54.19 ID:QDBLiva00
逆を言えば13連勤させるのは合法ってことやな
100: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:25:02.85 ID:JgkMcjX10
七日にしろw
84: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:21:52.50 ID:hW4niA300
個人事業主という名の奴隷と完全歩合契約するとこ増えそうだな
113: ななしさん@発達中 2024/11/10(日) 08:28:11.86 ID:ScWrquS+0
社員や契約社員なら法律に触れるから
個人事業主、業務委託契約に切り替えて
コキ使うようになるだけでしょうね
個人事業主、業務委託契約に切り替えて
コキ使うようになるだけでしょうね
スポンサーリンク
\他サイト様最新記事/
以下のコメントは削除対象となります。
・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
・記事内>>1に対する著しい中傷/差別的発言
・記事内容に目を通さず曲解した見解を述べ著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
・その他明確に荒らし目的と判断された行為/ユーザー
※上記ルールに違反した投稿者を見つけた場合、速やかにメッセージフォームより通報をお願いします。
コメント一覧
コメント一覧 (67)
飲食とか最早働いてる奴の自己責任レベルだろ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
プラントや発電所の定修とか建設だと結構引っかかりそうやね。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
残業もそう。勝手に残ってやってるだけで上司は指示してない。って
おふとん
がしました
↑
これ間違ってるよね
週に1日は休みを取らせるのが基本だけど、1ヶ月(4週)でまとめて4日休みを取るのが許されてただけ
基本は週1なので、最大13日までになりますよって事でしょ
おふとん
がしました
大企業の搾取を違法化しろ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
こんなもん決めたところで何になるんだよ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
4日以上の間違いやろ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
12時から21時という過酷でもない時間で、しっかり寝てても、やっぱり休みは必要なんだと感じた
おふとん
がしました
結局、積もり重なり歳を取ってから病気となり仕事ができなくなる。
ばかみたい。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
選挙さえ通れば滅ぶまで甘い汁吸える立場だからどうでも良いか
おふとん
がしました
おふとん
がしました
やった挙句、身体壊したら損するのは本人だから。若い内だけ。
まずは霞が関から仕組みを変えた方がいいとは思う。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
住所は会社、帰宅ではなく外出、交通費をもらった上に外泊までできる
息をするように仕事をやればいいんだ
おふとん
がしました
ちなみに私だと27,8年くらい前にテレビゲームの攻略本書いてた頃は6勤1休1日28時間労働だったよ。カレンダー上は当時としては普通なんよ。何なら当時でも大概は5勤2休で土日休みだったから6勤1休だとチョイブラックかな? くらいな感じ。
1日28時間やるでしょ? 4時間足りない分はどうするの? …って、翌日のお前から前借りしときゃいいじゃん? お前ケチなの? 4時間くらいだったら融通しろよ…な感じなんよ。ほんで翌日1日28時間やるでしょ? 4時間足りない分はどうするの? …って、いやいや、翌日のお前から前借りしときゃいいじゃん? お前ケチなの?(以下略)って感じでもある。
翌日翌々日くらいまでだったら貸す方も貸す方だけど、まぁまぁ融通利くんよ。しょうがないけどどうにかなるよ、みたいな。でも流石に三翌日くらいから「…えっ? ちょっと待って…」になるんよ。あの~…そろそろ貸出在庫尽きてるんですけど…みたいな。
っていうかさー。そんなもん翌日のお前のお前から前借りしときゃいいじゃん? お前友達居ないの? ってなるのね。…は? 「翌日のお前のお前」って誰だよ?w そんなの知らねえよw 俺に友達が居ようが居まいがお前にゃ関係ねえだろうがよ…って、翌日のお前のお前「しょうがねえなぁ…貸すよ。利子高いぞ?」…って、借りとるやないかーい!w 翌日のお前のお前は優しいなぁ。いい友達持ったなぁ。素晴らしい。やっぱ持つべきものは友達だよね(白目)、みたいな。
おふとん
がしました
お盆含めた夏休みシーズンは観光客が多い時期で人手が足りないからってな
その後?オフシーズンに入ってしばらくは週休3日だったよ
おふとん
がしました
メンクリの予約が取れないとか学校の対応が悪いとかにも厳しいよね
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
会社はメンタル使うとこ
おふとん
がしました
思うんだが、労働者は疲弊し休日も寝て過ごす
様では消費も減るし未婚率が上がるばかり
だからなぁ、、、プライベート優先でない
労働文化はちょっと問題だな。
おふとん
がしました
流石に正月とかは休めたけど
おふとん
がしました
おふとん
がしました
ワイは働きたいんや
おふとん
がしました
おふとん
がしました
無給で働かすからセーフ?
おふとん
がしました
管理職は今でも普通に連勤は多く、休日出勤を申請してないだけのケースが多い。
おふとん
がしました
14連勤禁止は融通が効かない裏を返せば13連勤なら良いことになるから愚策
おふとん
がしました
おふとん
がしました
普通は!?というのが大多数の労働者に適用される完全週休二日制㋑福利厚生有給休暇など完備。
それに対して、休みなしで働く大企業とかあるらしいけど、その代わり将来は約束されているみたいな。そういうのはそういうルールで働けるようにすればいいんじゃない?!
その代わり全ての労働契約時に労働契約書を必ず手渡しするよう義務付けるようにする。
違反した企業は罰則。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
どこの正解の話だ?
休出したら代休が当たり前だと思ってた
色んな会社があるんだねえ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
会社はともかく部署がクソブラックだったわ。
おふとん
がしました
別に大手でもないし、待遇面ではホワイトでもないが、休みをとらせないと極端に生産性は落ちるぜ
おふとん
がしました
※一部の悪質なユーザーに対処するため、現在広域でのIPアドレス規制を行っています。
コメント禁止処置に該当しない一般ユーザー様にも巻き添えで書き込めない回線があることを予めご了承ください。
※一部の悪質なユーザーに対処するため「通常であればポリシー違反が適用されないいくつかの単語」をNGワードとして登録せざるをえず、問題のない文章でも書き込みできない場合があります。予めご了承ください。
※悪質なユーザーを発見した際はメッセージにてご一報ください。アクセス規制処置を行います。