【速報】日本政府『14日以上の連続勤務を禁止する』

2024年11月10日22:01

1: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:06:00.70 ID:y7pfZ6fJ9

14日以上の連続勤務を禁止へ　労基法改正で上限導入　厚労省が検討

　労働者の連続勤務日数について厚生労働省は、労働基準法を改正して14日以上の連続勤務を禁止する検討に入った。労働者の健康を確保するため、最長で48日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直す。

　上限規制の導入は、厚労省の有識者研究会が年度内にまとめる予定の報告書に盛り込まれる見通しだ。その上で厚労省は労働政策審議会で労使による議論をし、2026年にも法改正を目指す。

　現行の労基法は、使用者は労働者に少なくとも週1回の休日を与えることを原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。この「4週4休制」では、4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にした場合、間に挟まれる48日間を連続勤務させることが可能だ。さらに、労使協定（36協定）を結べば休日労働も命じられ、制度上は上限なく連続勤務をさせられる。

朝日新聞　2024年11月10日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASSC9262PSC9ULFA02FM.html?iref=pc_photo_gallery_bottom

7: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:07:43.22 ID:Rlu5nHey0

意味不明
１４日連勤する正社員なんかおらんやろ

12: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:08:50.49 ID:FgmATfEx0

>>7
なくもないんじゃないか
飲食業界とかは闇が深そう

16: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:09:51.26 ID:hgwDHo/00

>>7
大手企業はさすがにないだろうけど、中小企業だったら余裕であると思うぞ

80: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:21:23.77 ID:t2Iz53VA0

>>7
居るんだって
24h働けますか時代の遺物みたいな無駄にエネルギッシュ野郎が

5: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:07:13.06 ID:vyGbIMIw0

若い頃12連勤でも死にそうになった 7連勤すら禁止にするべき

174: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:40:14.62 ID:cEpDM+Pl0

>>5
繁忙期が極端な仕事の場合は、このルールの例外に明記されてると思う

498: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 11:44:40.26 ID:y/LdoXqk0

>>5
基本的に国は企業の経済活動に口を出してはいけないんだよ
資本主義国だから

645: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 16:21:37.02 ID:YjYnl+HT0

>>498
資本主義とは経済原理が全てに優先するという意味ではないぞ
当然守るべきモラルやルールがあってこそなんだ

6: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:07:25.16 ID:JoiCcp/T0

会社「タイムカード切らないでね」

38: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:12:47.10 ID:6AJ1FvN80

>>6
まぁこれになるよな

448: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 10:48:25.16 ID:tDzh0Ior0

>>6
これだよ

9: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:08:16.29 ID:uc+i+S7O0

残業規制と合わせてますます人手不足に

10: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:08:28.82 ID:tIcr3y6c0

金稼ぎてえんだよ
余計なことすんな馬○じゃねえのか

616: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 14:34:03.23 ID:xQB2Gqxf0

>>10
わかる
本人の許可あればエエやんけ

626: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 15:02:34.57 ID:tyWJXNgX0

>>616
上司「連勤したいのかな？したいんだよねえ、どうしても連勤したいんだよねえ」

682: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 17:27:37.93 ID:wo4NYHKy0

>>10
これは問題ないが、働き方改革は愚策だったな。
みんな政治家みたいに高給取りじゃないんだよ。一度定時でもらう平均給与で生活してみろやと思う。

14: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:09:08.26 ID:G1QRueA50

うちは7連勤すらアウト

158: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:36:56.86 ID:M+Nj2B8R0

>>14
今どき普通はそうだよね

675: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 17:10:49.22 ID:GdWSmE8o0

>>158
インターバル時間を必ず入れるところもあるよね。

26: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:11:04.13 ID:uwFRsAxR0

85連勤の俺が颯爽と登場
もちろん既に職場入りしてる

31: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:11:35.75 ID:Xnke/rMW0

>>26
颯爽と帰って寝ろよw

45: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:13:28.00 ID:hgwDHo/00

>>26
そんな会社辞めてしまえw

46: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:13:40.34 ID:xgmITB2J0

>>26
さっさと労基に行くんだ

484: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 11:31:11.43 ID:zaWPn+G10

>>26
ユニオンに相談しろ

30: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:11:33.03 ID:SC5jt6wH0

>>1
夜勤だと明け挟んで連続勤務したらダメってことか
まぁ良い事だ

40: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:13:06.32 ID:qC5pm1AO0

どんなにブラックでも１日は休みくれるだろ

49: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:13:52.76 ID:FgmATfEx0

>>40
店長一人だけが社員だとバイトが休んで人がいないとかで連勤になりそう　あとは医者だな

41: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:13:11.67 ID:5TZ56fbF0

そんな事決めないといけないぐらい劣悪な労働環境の日本

75: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:19:12.99 ID:Ho+ynOZ60

14日も連続で働いてるやついるのかよ。。
わざわざ禁止するってことは
結構いるのかよ。。

90: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:22:40.38 ID:fK2YsOlr0

>>75
そんなの普通じゃね？
以前の会社はホワイト言われてたけど普通にそんなのはあったけどな
ブラックみたいにサービス出勤ではないのでちゃんと給与面に反映されるしそこまで不満なんて出てなかったと思うけど

91: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:22:50.46 ID:2KIg0IMY0

>>75
繁忙期は20日連勤毎年やってた。もうその職場は辞めたけど。
退職理由は「もうこれ以上毎年働けません。無理です。」って正直に言った。

108: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:26:59.75 ID:PDd/F09f0

>>75
コンビニオーナーとか飲食店の店長とか

116: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:28:45.87 ID:w1wsgxtd0

>>75
普通にあるが？
だからこそ変形時間労働が認められてるのに
4週に1日休めば合法なのに
それをたかが14日しか連続勤務できないとなると様々な産業に悪影響が出るんだよ

50: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:13:58.29 ID:xxa35nSk0

エリートは休まず働き続けている
霞が関を見ればわかるよね
今も合同庁舎で頑張ってるよ

92: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:22:54.19 ID:QDBLiva00

逆を言えば13連勤させるのは合法ってことやな

100: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:25:02.85 ID:JgkMcjX10

七日にしろｗ

84: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:21:52.50 ID:hW4niA300

個人事業主という名の奴隷と完全歩合契約するとこ増えそうだな

113: ななしさん＠発達中 2024/11/10(日) 08:28:11.86 ID:ScWrquS+0

社員や契約社員なら法律に触れるから
個人事業主、業務委託契約に切り替えて
コキ使うようになるだけでしょうね

出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1731193560/

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コメント一覧

コメント一覧 (67)

- 1. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:10
- やっぱカレンダー通りの仕事しか勝たんわ
  飲食とか最早働いてる奴の自己責任レベルだろ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 34. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 00:05
  - >>1
    インフラもカレンダー通りで休んで欲しい
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 55. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 09:08
  - >>34
    警察も消防も土日祝休みますね^_^
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 2. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:13
- 自宅警備員、休みないけどどうすんの？
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 39. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 00:17
  - >>2
    公開処刑
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 3. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:14
- 今週月曜日休日出勤した俺を誉めてくれ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 4. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:16
- 1回土日出ただけでアウトやん。
  プラントや発電所の定修とか建設だと結構引っかかりそうやね。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 6. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月10日 22:17
  - >>4
    1回の土日じゃ14連勤はいかないぞ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 5. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:17
- 大相撲さん…
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 7. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:18
- 本人の希望があればってレスあるけどそれやると企業が本人は希望していた(希望してない)って言えば済んで今までと変らんから認められないやろ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 8. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:20
- 休日なのに勝手に出勤してるだけ。って扱いされる
  残業もそう。勝手に残ってやってるだけで上司は指示してない。って
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 9. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:24
- 4週に1日休めば合法なのに
  ↑
  これ間違ってるよね
  週に1日は休みを取らせるのが基本だけど、1ヶ月(4週)でまとめて4日休みを取るのが許されてただけ
  基本は週1なので、最大13日までになりますよって事でしょ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 10. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:25
- 遅いし今更すぎるしいくらでも形骸化できるな😭
  大企業の搾取を違法化しろ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 11. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:27
- 週休2日ないと違法にしろ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 14. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月10日 22:29
  - >>11
    週休2日でも最大10連勤可能
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 12. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:28
- 労基法すら守られてないのに
  こんなもん決めたところで何になるんだよ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 13. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:28
- 遠洋漁業は船の上で休日扱いになるんか
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 17. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月10日 22:30
  - >>13
    思った
    これで困るのは遠洋漁業よね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 29. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月10日 23:12
  - >>13
    業種によってルールは変える必要はあると思う。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 49. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 08:12
  - >>13
    運輸関係の業種と違って拘束時間が週あるいは月単位になるから労働時間管理は相当フレキシブルに設計できるように法制化するときも例外規定設けるでしょ
    船乗りが入る船員保険はわーくに最強の健保なので多少カラダに無理言わしてもアフターケア万全だす
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 15. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:30
- こういうの厳しくすると従業員として雇わずに個人事業主の取引先扱いにして仕事させる企業出そう
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 22. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月10日 22:44
  - >>15
    派遣会社のピンハネの％を決めるのと、下請けは孫までと制限して欲しいわ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 16. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:30
- 14日以上？
  4日以上の間違いやろ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 18. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:31
- これ、強制労働省の末端職員の魂の叫びやろ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 19. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:32
- デパートの惣菜部なんかは20連勤とか平気でやってそう
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 20. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:34
- 本当に望まれてるのは、弁護士立会いの元制作した契約書に基づかない労働をさせた者は執行猶予のない懲役刑に処すという法律と、その執行
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 21. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:40
- バイトの時だけど、周りのタイミングが悪くて２0連勤＋1日休みを繰り返した時、うつ発症したで
  12時から21時という過酷でもない時間で、しっかり寝てても、やっぱり休みは必要なんだと感じた
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 23. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:45
- 国民の健康を守る社会ルールを設けて欲しい。
  結局、積もり重なり歳を取ってから病気となり仕事ができなくなる。
  ばかみたい。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 24. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 22:55
- 国が規制して素直に従うんだったらこんなにブラックや過労死が蔓延してないんだわ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 26. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月10日 23:05
  - >>24
    罰則与えればいいんじゃないの？
    昔、同じようなこと言っている人がいた。
    労働基準法守って仕事なぞできるわけがない。と・・・。
    でも、その時、自分が属していた職場は労基を守っていた。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 66. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 18:11
  - >>26
    実現することはないだろうな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 25. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 23:05
- 現場の声知らないまま上が妄想で決め付ける謎ルール
  選挙さえ通れば滅ぶまで甘い汁吸える立場だからどうでも良いか
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 27. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 23:09
- 中小企業で労働基準を守る会社は少ないのが現実
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 28. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 23:09
- 最高たぶん２か月連続だな。でもそれを武勇伝として誇るつもりはない。
  やった挙句、身体壊したら損するのは本人だから。若い内だけ。
  まずは霞が関から仕組みを変えた方がいいとは思う。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 30. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 23:44
- 労基仕事白ってことかー
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 31. 個性的な名無しさん
- 2024年11月10日 23:53
- というわけでワイは考え方を変えた
  住所は会社、帰宅ではなく外出、交通費をもらった上に外泊までできる
  息をするように仕事をやればいいんだ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 43. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 02:03
  - >>31
    カスみたいな効率で好きな仕事しかしてなさそう
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 32. のらねこ
- 2024年11月11日 00:01
- 最近はあんまり無いとは思うけど、連勤もアレだけどデスマーチ(徹夜勤務)をどうにかした方がええんよな。鋼の連勤術師＋デスマーチとか確実に氏ねるからね。
  
  ちなみに私だと27,8年くらい前にテレビゲームの攻略本書いてた頃は６勤１休１日28時間労働だったよ。カレンダー上は当時としては普通なんよ。何なら当時でも大概は５勤２休で土日休みだったから６勤１休だとチョイブラックかな？　くらいな感じ。
  
  １日28時間やるでしょ？　４時間足りない分はどうするの？　…って、翌日のお前から前借りしときゃいいじゃん？　お前ケチなの？　４時間くらいだったら融通しろよ…な感じなんよ。ほんで翌日１日28時間やるでしょ？　４時間足りない分はどうするの？　…って、いやいや、翌日のお前から前借りしときゃいいじゃん？　お前ケチなの？(以下略)って感じでもある。
  
  翌日翌々日くらいまでだったら貸す方も貸す方だけど、まぁまぁ融通利くんよ。しょうがないけどどうにかなるよ、みたいな。でも流石に三翌日くらいから「…えっ？　ちょっと待って…」になるんよ。あの～…そろそろ貸出在庫尽きてるんですけど…みたいな。
  
  っていうかさー。そんなもん翌日のお前のお前から前借りしときゃいいじゃん？　お前友達居ないの？　ってなるのね。…は？　「翌日のお前のお前」って誰だよ？ｗ　そんなの知らねえよｗ　俺に友達が居ようが居まいがお前にゃ関係ねえだろうがよ…って、翌日のお前のお前「しょうがねえなぁ…貸すよ。利子高いぞ？」…って、借りとるやないかーい！ｗ　翌日のお前のお前は優しいなぁ。いい友達持ったなぁ。素晴らしい。やっぱ持つべきものは友達だよね(白目)、みたいな。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 33. のらねこ
  - 2024年11月11日 00:01
  - >>32
    四徹くらいから、こうなる。五徹くらいまでだったら翌日のお前のお前を拝み倒したらどうにかしてくれるわ。それでも駄目なら翌日のお前のお前のお父ちゃんお母ちゃんに頼んだらどうにかしてくれるわ。凄いよね、一人で３ちゃん農業やってるよね、みたいな(悶絶)。
    
    昔のことだし勤め人じゃなく個人事業主契約だからそうなっちゃうのもある意味しょうがないんだけど、今どきそういうのは流石にどうかと思うんでね。先ず端緒として本スレみたいに「１週間素通しで働かせるな」と決めとくのは大事だと思うよ。それがあるから「じゃあ次の１週間も」となってダラダラ運用に成り下がるし、ダラダラ運用が前提になるから１日24時間以上働く(働かされる)状況に陥るんよ。どんだけ労務環境が厳しかろうが出端の１週間で絶対に挫け、は大事です。
    
    あと「個人事業主契約だからそうなっちゃう」も禁止ね。アニメーターとかイラストレーターとかはそれでセルフデスマーチやってる人居ようけど、そういうのも駄目。いいから寝ろ、以上終わり、みたいにしなきゃ駄目ですわ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 35. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 00:06
- 以前働いてたドライブインでは39連勤があったな
  お盆含めた夏休みシーズンは観光客が多い時期で人手が足りないからってな
  その後？オフシーズンに入ってしばらくは週休3日だったよ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 36. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 00:06
- お前ら労務に厳しい割に
  メンクリの予約が取れないとか学校の対応が悪いとかにも厳しいよね
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 62. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 13:25
  - >>36
    自分が気に食わなければすぐに社会問題だと騒ぐのが凹凸民ですし
    頭が根本的に悪いんよ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 37. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 00:08
- じゃあ、27連勤よろしくぅ〜。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 38. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 00:17
- 国家公務員の勤務状況見直してから能書き垂れような
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 40. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 00:19
- まあ飲食とかはあるわな
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 41. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 00:30
- 家にいる時のがカロリーは使ってるんよなあ
  会社はメンタル使うとこ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 42. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 01:54
- こんな事、法律で決めるような事では無いと
  思うんだが、労働者は疲弊し休日も寝て過ごす
  様では消費も減るし未婚率が上がるばかり
  だからなぁ、、、プライベート優先でない
  労働文化はちょっと問題だな。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 44. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 02:12
  - >>42
    武士が滅んでから開発された「武士道」なる架空の理想的従従僕思想の神格化のせいだな
    武士の実態を調べたわけでもなくこうだったら嬉しいなこうだったら都合いいなで作られた寄せ集め
    そもそも一般的に語られる武士像は司馬世界観であれは単なるラノベでしかない
    娯楽としてレベル高いから事実と誤認されて誤認した連中のプライドを守るために事実の看板かけられて嘘つき呼ばわりされるのも司馬先生が可哀想だと思わんのかね
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 45. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 02:57
  - >>44
    武士道を安易に否定するから底辺なんだよ
    
    江戸時代の佐賀鍋島藩士・山本常朝が書いた武士道についての書物
    『葉隠』は困難な状況を打開するためのバイブルだ
    葉隠武士道を体現したような上司や部下を見つけたら
    絶対に手放してはいけない
    ただしおまえらは無理して真似しなくてもいいよ
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 46. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 03:19
  - >>45
    人間一生誠に纔の事なり。好いた事をして暮すべきなり。夢の間の世の中に、すかぬ事ばかりして苦を見て暮すは愚なることなり。この事は、悪しく聞いては害になる事故、若き衆などへ終に語らぬ奥の手なり。我は寝る事が好きなり。今の境界相応に、いよいよ禁足して、寝て暮すべしと思ふなり。（聞書第二）
  - 0
    
    おふとん
    
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- 47. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 04:11
- ワイの前の前の職場明け日しかなくて4カ月休日なしとかあったわ
  流石に正月とかは休めたけど
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 48. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 07:30
- 労基法も刑法なみに厳しくしろ。ブラックが横行してるのに監督官とか少なすぎる。罰則も法人を死刑にするぐらいの厳罰でいいから
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 50. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 08:36
- やめてくれ
  ワイは働きたいんや
- 0
  
  おふとん
  
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- - 52. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 08:45
  - >>50
    じゃあ勝手に365連勤しとけよ。勿論、余計に働いた分は無給やぞ。だって働きたいんだろ？
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 61. 個性的な名無しさん
  - 2024年11月11日 13:23
  - >>50
    自己管理できない低能に合わせるってのが日本らしいよな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 51. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 08:41
- ブラック企業「よそはよそ、うちはうち」
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  おふとん
  
  がしました
- 53. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 08:51
- 教師全員どうすんの？
  無給で働かすからセーフ？
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  おふとん
  
  がしました
- 54. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 09:08
- 労働契約をやめて業務委託契約にするケースが増えるだけだろう。
  管理職は今でも普通に連勤は多く、休日出勤を申請してないだけのケースが多い。
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  おふとん
  
  がしました
- 56. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 10:59
- いや一日の労働時間短縮だろ
  14連勤禁止は融通が効かない裏を返せば13連勤なら良いことになるから愚策
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  おふとん
  
  がしました
- 57. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 11:28
- 贅沢は言わないので日勤夜勤交互や24時間連続勤務は時給10割増しにしてもらえませんかね
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  おふとん
  
  がしました
- 58. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 11:39
- 業界による労働基準が変わるのもありなんじゃないかと思う。
  普通は！？というのが大多数の労働者に適用される完全週休二日制㋑福利厚生有給休暇など完備。
  それに対して、休みなしで働く大企業とかあるらしいけど、その代わり将来は約束されているみたいな。そういうのはそういうルールで働けるようにすればいいんじゃない？！
  その代わり全ての労働契約時に労働契約書を必ず手渡しするよう義務付けるようにする。
  違反した企業は罰則。
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  おふとん
  
  がしました
- 59. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 12:36
- 五連勤も嫌なのに
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  おふとん
  
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- 60. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 13:22
- 20年働いてるけど7連勤すらしたことないわ
  どこの正解の話だ？
  休出したら代休が当たり前だと思ってた
  色んな会社があるんだねえ
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  おふとん
  
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- 63. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 14:38
- 急に規制強くしてもサビ残が増えるだけだからほんとやめろ
- 0
  
  おふとん
  
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- 64. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 16:15
- どうせ大した罰則ないのだろう
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  おふとん
  
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- 65. 個性的な名無しさん
- 2024年11月11日 16:41
- 20年くらい前のことだが41連勤とかしたことあるぞ。
  会社はともかく部署がクソブラックだったわ。
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  おふとん
  
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- 67. 個性的な名無しさん
- 2024年11月13日 13:56
- ウチの会社だと内規で連続して10時間以上＠1日、6日以上の勤務は禁止になっとる
  別に大手でもないし、待遇面ではホワイトでもないが、休みをとらせないと極端に生産性は落ちるぜ
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  おふとん
  
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