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上司「自己評価で低い点数つけてるやつにいい点数をつけるのは難しい」
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反応&感想

これはほんとそれ(前上司から同じこと言われた)
基本、余程のことがなければ5段階の5をつけといたら良い
これは組合の人に言われたわ。全部一番上ので付けておけと(見合わないと思われたら下げられるだけだし)
意外とガチ。アピらないで誰かが評価してくれることは少ないからみんなマイボマイボの精神でいくしかない。教科書には載ってないしやりたがらない人も多いけど一つの生存戦略。
ほんこれ
自己評価低いと上司評価で上げる理由をつけるの大変なのよ。
図々しいくらい高く自己評価してほしい
上司が無理して評価を上げると、その上の現場を知らないさらに上の上司が「自己評価をなぜ無理に上げてるんだ?部下へまともな評価ができないなら評価は下げよう」と最初の上司含めみんな評価が下がるので、評価を上方修正するのは誰が見ても納得できるほどの功績がない限り難しい的な話らしい
これ私も言われたことあるけどそれでも高い評価つけると首吊りたくなるので最終評価が下がってもいいから低くつけてしまう。
自己評価高くするのまじて苦痛なんだよ………というかまず自己評価書かせるのをやめてほしい。やったタスクの書き出しだけならそんなに苦痛ではない。
これ、全項目いい点数つけるとマネージャーから「コイツは自己評価もできないほどアホなのか?」って思われるリスクが大きい。なので、自分がまだ少しはできたと思うタスクに"絞って"いい点数つけるのがコツだぞ!
一昔前はそうだったようだけど、年功序列制から成果主義に移行しつつある最近では、逆にミエミエな自己過大評価をする部下に対しては「自分を客観視できない」「人から支えられていることに気付いていない」「反省がなく、謙虚さや向上心に欠ける」=リーダー職には向かない評価を容赦なくするらしい
数年前新人くんが年度の自己評価シートの提出期限過ぎてたから催促したんだけど、提出されたシートの【決められた期限を守ったか】の項目で6段階中6(最大)の評価をしてきたのほんと好き
このメンタルを見習っていきたい
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