【必見】厚労省の『労働基準関係情報メール窓口』ものすごい数のブクマ
なにこれ有用すぎる
— 勇者王ただし (@Manx_Missile_jp) March 17, 2024
厚労省から労働基準関係匿名通報できるhttps://t.co/UMcTxQHBnG https://t.co/pVqjtzdITY pic.twitter.com/wlPZrRGsKO
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反応＆感想
ななしさん@発達中
すごい数ブックマークされてる
ななしさん@発達中
このブックマーク数の多さよ。
1.5万人が「このリンクは有能かも」と判断したということか。
1.5万人が「このリンクは有能かも」と判断したということか。
ななしさん@発達中
これ、ちゃんとした証拠あるなら次の日とかに来てくれるよね
でも、証拠なしだと2〜3週間はおいとかれる
でも、証拠なしだと2〜3週間はおいとかれる
これ前の職場で通報したことあるわ…
私の退職後に労基きたらしく、私の後に辞めた人の送別会に行った時にそんな話を聞いて通報したことについて改善されたようだった
私の退職後に労基きたらしく、私の後に辞めた人の送別会に行った時にそんな話を聞いて通報したことについて改善されたようだった
ななしさん@発達中
祭りとは言いたくないが、
垂れ込み祭りになるのは間違いない。
サービス残業、労働時間の書き換え、パワハラ、下請けいじめetc…
震え上がってる会社多いんじゃない
ろくでもない会社は１回更地にしてみよっか
垂れ込み祭りになるのは間違いない。
サービス残業、労働時間の書き換え、パワハラ、下請けいじめetc…
震え上がってる会社多いんじゃない
ろくでもない会社は１回更地にしてみよっか
ななしさん@発達中
宿日直許可関連で、2年目の初期研修医が終わり際に書き込みまくりそう。
ななしさん@発達中
このページのショートカット、職場の共用PCのデスクトップに作ってる
ななしさん@発達中
「労働基準関係情報メール窓口」送信フォームの情報提供内容は2000文字までですが、
一定時間ログインすると強制ログアウトされ、
書きかけの内容が消えてしまうようなので、
他で文面を作成してからコピペ推奨です。
一定時間ログインすると強制ログアウトされ、
書きかけの内容が消えてしまうようなので、
他で文面を作成してからコピペ推奨です。
ななしさん@発達中
このページの一階層上の
＞労働基準関係情報メール窓口
の中に、
＞情報提供のポイント
が参照できるようになっています。
＞【ポイント３】 情報提供があったことを事業場に通知してよいかどうか、お知らせください
＞労働基準関係情報メール窓口
の中に、
＞情報提供のポイント
が参照できるようになっています。
＞【ポイント３】 情報提供があったことを事業場に通知してよいかどうか、お知らせください
ななしさん@発達中
労基の上の役所なので、仕事ぶりに期待できない地元の労基があっても、その事も添えて書くと、より効果的
ななしさん@発達中
国のサイトって結構ためになる情報や支援たくさんあるんだよね
（辿り着くまでが大変だけど
（辿り着くまでが大変だけど
ななしさん@発達中
ネット広告とTVCMをこれでもかというほど積極的にうって欲しい
ななしさん@発達中
同僚のために…仲間のために…
効果があるか分からんけど
、 声が届いて、サビ残がなくなればいい
効果があるか分からんけど
、 声が届いて、サビ残がなくなればいい
ななしさん@発達中
ただね、法違反がないものや労働基準行政とは関係ない｢お気持ち｣の｢通報｣が多すぎて機能しきれてないのだ
ななしさん@発達中
有能は有能なんだけど、
みんな、労働基準法とか、労働安全衛生法とか、各種判例とか、基本的なところは抑えといてな。
昔労基署の人と話したとき、単に会社の文句を言いに来るだけの人多すぎて、めっちゃ疲れてたから…
みんな、労働基準法とか、労働安全衛生法とか、各種判例とか、基本的なところは抑えといてな。
昔労基署の人と話したとき、単に会社の文句を言いに来るだけの人多すぎて、めっちゃ疲れてたから…
ななしさん@発達中
労基慣れっこな職場は「労基の人が来てもお話しちゃいけません」て通達回るからな…
ななしさん@発達中
労働者も賢く対峙しよう。
ある制度は活用せねば、この国のコンプラは改善されない。
ある制度は活用せねば、この国のコンプラは改善されない。
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・その他明確に荒らし目的と判断された行為/ユーザー
※上記ルールに違反した投稿者を見つけた場合、速やかにメッセージフォームより通報をお願いします。
コメント一覧
コメント一覧 (35)
おふとん
が
しました
おふとん
が
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おふとん
が
しました
開設した方も大半は意味のない不平不満レベルの投稿だって分かってると
思うんだけど。正直金か人を動かすための箱組織って思っちゃう
おふとん
が
しました
完全に若者優先になるの分かりきってるので
今の内にZ世代に苦しんでおいてもらわないとね
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
ここまで無為無策でわざとブラックを野放しにしてきた厚労省など信用ゼロ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
労働局 = 相談者の報告を基にして会社を是正する。相談者に寄り添うものではない。
個人の味方が欲しいなどは、寄り添ってくれる弁護士とかそういうのを利用するべし。
おふとん
が
しました
おふとん
が
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おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
自分の現状を良くしようと思って利用する奴なんて一握り
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
月合算の小数点を切り捨ては合法(月185.25hで0.25h切り捨てとかそういうの)
おふとん
が
しました
その時のコツとしては、
・国中から通報が集まる＝ひとつずつじっくり読む暇はないはずなので、出だしの部分から「どの法律にどのように触れているか（またはその疑いがあるか）」をひと目で分かるように簡潔に書く
・主観や感想を省いて事実だけを書く
・簡潔な文を心がける、ただし具体的な時間や日付、客観的に違法行為があったことが分かる証拠などがあるなら書き加える
だった
人間って追い詰められるとどうしても「気持ちをわかってほしい」が全面に出がちだけど、気持ちは気持ちとしてよそのサービスに吐き出しつつ（自分はココ◯ラで「グチ聞きます」ってサービスを出品してる人に依頼した）、行動は冷静に前向きにやっていくのが肝心よ
そもそも労基にしろ厚労省にしろ、会社に行政処分を下すことはできても個々の感情のケアは射程圏外だし
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
一昔前にマジコン流行りすぎて全部逮捕してたら
ガキから大人まで数万人おるから見逃すしかなかったパターンや
おふとん
が
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これってブラック要件に当てはまりませんか？
おふとん
が
しました
ブラック社員の通報先も欲しい
おふとん
が
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正社員のレイオフも規制緩和されてくと思うわ
中流家庭だとダブルワーク、トリプルワークが普通になりそう
おふとん
が
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結果お気持ちに過ぎなかったでもなんでもいいからとにかく労働者は行動して報告して欲しい、とのことです。「法律関係なかった」かどうかは労基がやる判断の仕事で、労働者の気にすることではないって、確かにそうね。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
他チーム長に「いつもビクビクしている奴がいるけどパワハラしてるんじゃないか」と疑われると、丹大和は「そうゆう性格なんですよ」とヘラヘラ笑い被害者の肩を掴もうとして仲がいいと嘘のアピールで誤魔化そうとする。被害者が他チーム長に相談しようとすると急な仕事を投げ妨害工作をする。
適応障害で休職中の社員に自己都合退職の退職届を書くまで罵倒を続ける。書いた後も罵倒する。
「これ本当か」と聞かれた丹大和は「嘘嘘、全部真っ赤な嘘」とニヤニヤ笑いながら言うでしょう。丹大和は嘘吐きですから悪口を言うとき、パワハラするとき、自分の嘘を回りが信じてると確認した時にニヤニヤ笑う癖がある。
おふとん
が
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それは人がとにかく集まらないブラック企業だよね。そこでも発達自閉アスは嫌われてしまうけど🤔な
おふとん
が
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