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発達障害35歳が元勤務先提訴 「職場で配慮なく、差別受けた」
ハローワークを通じて障害者雇用で採用された職場で、発達障害への配慮を受けられず差別され、退職に追い込まれた――。千葉県内の男性(35)がこう主張し、元勤務先の土木会社(同県我孫子市)を相手取って、約140万円の損害賠償を求める訴訟を千葉地裁に起こした。28日の第1回口頭弁論で、会社側は事実関係の一部を認めた上で、争う姿勢を示した。

企業には、障害に応じて職場の環境を整える「合理的配慮」が法律で義務づけられている。しかし、男性の代理人で、障害者の権利擁護に詳しい大石剛一郎弁護士は「実際には、障害への理解や配慮を欠いた差別的、暴力的な言動により、障害者がひどく傷つき、立ち直ることが難しくなるケースが多発している。訴えは氷山の一角だ」と指摘する。

訴状などによると、男性には自閉スペクトラム症と注意欠陥多動性障害(ADHD)があり、コミュニケーションが苦手で、言葉による指示が理解しにくい特性がある。2020年9月、発達障害があることを伝えた上で、ハローワークの紹介で土木会社に就職し、道路の舗装や防水工事に従事した。

現場では、他の下請け会社の従業員らと作業をするが、抽象的な指示が理解できないことなどを理由にばかにされたり、不当な扱いをされたりすることが続いたという。男性は、雇用主が障害特性について周囲に十分説明する合理的配慮を半年以上せず、放置したと主張している。

 また、健康保険の加入手続きを約半年間してもらえず、退職金制度に加入させてもらえないなどの差別を受けたとしている。職場環境が改善されないとして、男性は23年1月に退職した。

(全文・続きはソースにて)
https://mainichi.jp/articles/20240228/k00/00m/040/193000c

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7: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:18:44.88 ID:6h0NI4Gz0
障害者枠で入社したなら会社の負け

18: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:22:17.69 ID:rSdOxkDp0
障害者枠で入ったなら会社の責任でしょう
そういうものです

14: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:21:26.79 ID:Pg6Y82b80
まず土木作業に向いてなさすぎる。

249: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 19:04:23.55 ID:HTOW9Cdc0
>>14
おもいっきり体育会系流コミュニケーション取れんとハブられるだろうな

27: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:24:46.39 ID:WsIpjW2a0
ADHDとかいう目茶苦茶扱いにくい人間をブラック当たり前のハロワのバリ体育会系みたいな土方現場の下働きに放り込むの
ミスマッチの極みみたいな話過ぎてそりゃそうなるやろくらいの話でしかない

15: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:21:36.37 ID:Mj2XxYdD0
障害者を雇用した会社に補助金が出るやつか?

99: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:38:39.61 ID:7reZTgCG0
>>15
それ目当ての企業は正直多い

22: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:24:13.96 ID:oyg+C9o80
>>15
それな
あと障害者の従事者数の努力目標つーかノルマがある

近年どこの職場でも障害者手帳持ってる人は申し出てくれと言ってるが、要はノルマ達成のためである

153: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:48:16.91 ID:K4n1tSGF0
>>22
それってそれなりに大きな会社でないとなかったはずだが
この会社がどうかは知らないがハローワークで紹介されるところにそんなところあるだろうか

164: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:50:05.20 ID:RfL1TkHT0
>>153
障害者雇用促進法43条第1項) 民間企業の法定雇用率は2.3%です。 従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。

17: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:22:07.45 ID:BVcEHuM/0
この枠は軽度の身障者が大人気
精神や知的はね

8: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:19:12.90 ID:NDJLj1RE0
民間じゃ無理なんだと思う
公の作業所的なものを増やせないのかな

29: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:25:17.24 ID:MXvSKJ2f0
営利企業にこれをやらせるのは行政の怠慢

53: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:29:57.60 ID:LUDJEQdk0
いやこれ障害者雇用枠で採用されてんでしょ?
配慮すべきだろ

57: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:30:58.97 ID:1Xxanroq0
そんな配慮なんかできない奴ばっかりだろ。ハローワークが間違ってるな。

58: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:31:08.61 ID:Vm3WaQD+0
土木の現場に繊細な対応してくれる同僚を求める方が間違いかと
事故にも繋がるしもうちょっと別の職場なかったんだろうか

70: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:32:53.89 ID:7SYyJzlG0
言うて土木でADHD持ちと一緒に仕事するのは恐いやろ…
仕事の内容によっては怪我で済まんのも少なくないし

62: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:31:47.45 ID:HhrPqlQF0
市場原理がはたらく『働かざる者喰うべからず』な一般企業では大変でしょ・・・

67: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:32:45.09 ID:VX39FMPJ0
ハローワーク側もも考えていたのかどうか

63: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:32:00.73 ID:afLShQOm0
>会社側は事実関係の一部を認めた上で、争う姿勢を示した。

認めて争う姿勢なのか・・どういうアレなんだろ

77: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:33:56.56 ID:I2ao5vqV0
障害者の使い方間違えてる

121: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:42:10.63 ID:e6BLQuKx0
事実ならこれは雇用側が悪いかな

92: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:37:03.14 ID:zzTJr7pf0
わかった上で採用したくせにちゃんと対処出来ないなら最初から採用するなよって話だしな
これは明らかに採用した会社側がお粗末過ぎる

85: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:36:05.17 ID:WyTFahkc0
実際問題何をさせるかってのは難しいところがある

93: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:37:13.69 ID:I2ao5vqV0
うちの障害者雇用枠の人は黙々と軽作業してるけどな

96: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:37:40.04 ID:FXCd61UN0
おれもたまに現場出るけど指示わからねえとか意思の疎通できないとかそんな人いたらそれ事故になる悪寒しかねえ…

103: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:39:16.71 ID:WPvKwgzr0
親方「あそこをスコップで削っておいて」
発達「あそこってどこですか?」
親方「あそこはあそこだろ!! みりゃ分かるだろ!!」
発達「わかりません。」
親方「ここだよ、ここ!! 分かったか?」
発達「スコップはどこにありますか?」
親方「おまえ何いってんの? 探せよ、自分で」
発達「どこを探すんですか?」
親方「やってられねぇわ!! 何もするな!! いいな!!」

110: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:40:43.12 ID:ZUCyU+zz0
マジレスすると発達障害は話す言葉は理解が難しくても文章にすると理解が速い人も多い
高学歴なのに会社では使えない奴扱いされる奴結構いるけどそういうのはこのタイプ、勉強は出来るから地頭はいい
だからこういう奴はプログラム系の仕事に就いた方がいい。土木なんて絶対発達には合わない

30: ななしさん@発達中 2024/02/28(水) 18:25:22.23 ID:T30b0W6L0
うちにも精神障害枠の人達が何人か居るけどみんなよく頑張るよ
社会全体で応援してあげよう

出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709111855/

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