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新人にパワハラしていた先輩を通報した結果…“モンスター新人の教育係”がたどる不運な人生
「新人にパワハラしていた先輩を通報した結果」というネット投稿が注目を集めたのは記憶に新しいでしょう。
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【恐怖】はてな民「職場の”モンスター新人”に滅茶苦茶にされた話をする」

内容はこうです。新人Aさんの教育担当Bさんがパワハラしている疑惑が問題となり、投稿者が会社に通報。結果、パワハラ疑惑のBさんが他部署へ異動。

しかし、事実が明らかになるに従い、投稿者は苦しむことに。それは、新人Aさんが「モンスター新人」だったことが明るみになったから。後任の教育担当者がBさんと同じ苦悩を露わにしたので、それが発覚したというのです。

「モンスター新人」が現れる可能性は高い

それも、1人や2人ではありません。新人Aさんの実態は、同じ質問を何度も繰り返すだけで学ばないし、できるようにならない。自分のミスを認めずに責任転嫁する。嘘をついて誤魔化すなど問題のある言動を繰り返すばかり。

しかし、全く悪気はなく逆にやる気はあるので、後始末で仕事とストレスが増える状態。しかも、なぜか、上司やその上に新人Aさんは可愛がられ、悪いのは教育担当者になる。この投稿には「投稿者やBさんに同情するコメントや、似た体験をした・見聞きした」というコメントが多く寄せられました。

それだけ、モンスター新人に悩まされる方々が多いということですが、これは対岸の火事ではありません。筆者は人事戦略コンサルタントとして600社以上の人事の裏を設計してきましたが、それだけ、あなたの職場に「モンスター新人」が現れる可能性が高いということです。

※全文はリンク先で
https://nikkan-spa.jp/1951236

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8: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 22:59:33.41 ID:VUOwNvxR0
竹田くんか

15: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:15:27.05 ID:7/XkL1/S0
これ随分前のネタでしょ何で今頃

2: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 22:56:36.41 ID:pGA5c0WL0
片方の話だけ鵜呑みにして通報したの？

32: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:52:18.77 ID:aDi1VPjs0
>>2
世の中そんなもんよ

12: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:05:40.10 ID:Z0LOrcOI0
会社内では上手く誤魔化して責任転嫁するのが上手い人が勝ち残っていくもんだよ
そういう私も元モンスター新人だった40代後半の部長です

17: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:21:33.95 ID:Mtu3NJd60
>>12
日本の衰退はお前のせいか

19: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:24:20.46 ID:rtDGpVSi0
>>12
そんなもんだよな社会
くだらねー

22: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:31:50.03 ID:+1ClvPU50
新人じゃないが派遣社員であったな
何度言っても理解しないじゃなく完全無視されるから強めに言ったら
泣きながら課長部長のところに言って訴えて、終いには公営のパワハラ相談にまで電話して大騒ぎになった

25: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:38:46.27 ID:RRO0xqZP0
モンスターハンターになるにはこちらも記録と報告をしっかりせな

26: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:40:15.57 ID:niDV694n0
自分でできる範囲決めて周りに仕事押し付ける新人とか居ると周りのやる気がガンガン削がれてくからなぁ。お仕事って大変

27: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:40:55.78 ID:so+9P8KN0
パワハラ擁護記事かよ

39: ななしさん＠発達中 2023/10/24(火) 00:15:27.99 ID:BYtdx9RD0
>>1
誰が相手でもパワハラはあかんよ

33: ななしさん＠発達中 2023/10/23(月) 23:52:23.75 ID:TOM48J6U0
記事内容としてはパワハラされたって通報して先輩左遷されたけど調べたら新人がやる気があるだけのぽんこつなだけではなく責任転嫁の虚言癖まであったことがあって始末に負えない新人だったことがわかって後悔してるってことやろ

44: ななしさん＠発達中 2023/10/24(火) 00:21:47.49 ID:WtQwSnH20
>>33
人格障害か？

41: ななしさん＠発達中 2023/10/24(火) 00:20:33.84 ID:1Hx0TT2q0
うちの新人は、同じ質問を繰り返す、毎日1時間はトイレにこもる、毎日1時間は隠れてWeb小説を読む、言われた仕事は悪気なく忘れる

46: ななしさん＠発達中 2023/10/24(火) 00:25:10.71 ID:/kZw4u+P0
>>41
そういうのは全部記録にとる、指示はメールで出す、録音する
同じ質問は全てメールで答えて記録を残す

45: ななしさん＠発達中 2023/10/24(火) 00:21:51.55 ID:/kZw4u+P0
どんなにヤバい新人相手に苦労しようが、感情的な叱責口調になったら負け
教育役はだいたい完璧主義者の熱心なやつが任命されるので相性最悪で、つい叱責型になりやすい

ヤバい新人ならその状況を周りに伝えて仲間を増やす
新人の被害者、被害実績を集めておく
一対一で話さない(証人がいないと何を讒言されるかわからない)

40: ななしさん＠発達中 2023/10/24(火) 00:16:40.32 ID:6/E3X94S0
新人の言い分だけを丸呑みする上司もどうかしている

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【神スレ】弊部署、”発達障害疑惑の新人”の接し方について緊急会議

出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1698069169/

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