SNSに「無断欠勤や遅刻をしないことは貴重なスキルだ」と主張する投稿がなされ、注目を集めたが、これまでの常識とは異なる価値観が浸透しはじめた表れなのかもしれない。

この投稿には、批判が多く集まったが、一方でそんな常識を「そこまで遵守しなくてもよいのでは？」という声も一定数確認でき、価値観の相違により賛否両論が巻き起こる事態に発展していたのだ。

「現実的にこの2つのことが守れているからと言って、最低賃金を引き上げるのは難しい」、そう語るのは人材研究所代表で人事コンサルタントとして活動する曽和利光氏。

【前編】『「遅刻しないのは希少なスキルだから給料上げろ」と嘆く若者たち…“当たり前”が崩壊しつつある「驚愕の理由」』では、若者が会社への帰属意識を持たなくなっているのが、自分優先で会社への迷惑は二の次という価値観に繋がっているのではないかと解説した。

（中略）

働き方に変化が見られる若者世代だが、労働そのものに関しては意欲的な割合が高まっているそうだ。

「近年の若者は、会社にコミットメントして労働の意欲を高めているのではなく、あくまで自分個人のスキル、キャリアアップのために働こうとしている傾向にあります。

バブル崩壊以降、企業が終身雇用制から実力主義、ジョブ型の体質へと移行し始めてから徐々に成果第一で考え、仕事に取り組む社員が増えてきました。

会社のためではなく、自分のために仕事に精を出す、という価値観の変化がポイントです。中高年世代は『会社のために働け』『会社に尽くせば出世もできる』といった考えの人が多いでしょうが、今の若者に愛社精神はなく、会社のために労働のモチベーションを維持することなんてできないんです。

会社という組織に対する価値観のギャップは、世代間の分厚い壁になっていますし、擦り合わせを図ることは困難でしょう」
出典：https://gendai.media/articles/-/112224?page=1&imp=0