はてぶに投稿された魂の叫び、物議を醸す。
なんという魂の叫び。
— 中田:‖ (@paddy_joy) April 17, 2023
「頑張ってるワーママは沢山いるとか、お前もいつか分かるよとか、社会全体で子育てしようとか、他人の綺麗事は何も聞きたくない。あの「うちの子が〜」と言われたら何もかも許さなきゃいけない感じ、もう全部嫌だ」 https://t.co/H0YxAOURUW
■育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた
結論。子持ち同僚のフォローがしんどすぎて会社辞めた。
大変だなあと思うから急な子供の発熱も学校行事にも快く送り出していたんだけど。 もうダメだ。
というか、もう嫌になった。
ずっと、本当ーーーーーにずっと、週の半分以上は遅刻、
中抜け、早退。 それも当日に。
いや、仕方ないんだよ。仕方ないんでしょ。
病気は当たり前に子供全員移る、何なら親も感染して、卒業式だ、入学準備だ、面談、送迎、春休みだからお昼は長めに取りまーす、明日は入学式でーと、びっくりするほど業務時間内に来ない。
当然、その人の仕事はこっちに降りかかる。
出典：https://anond.hatelabo.jp/20230416015338
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「会議にいないワーママワーパパ社員に情報連携するために、わざわざ丁寧な補足を議事録に書き足すだとか、口頭でちゃちゃっと話して合意を取りたいのにいちいち個別でメールで聞かないとだとか、地味なコストまで降り積もってく。→
→ いない間の決定事項を教えてる最中に「あ、ごめんちょっと電話が！」と走り去って行ったとき、自分の中で何か目が覚めたような気分になった。
ごめんごめん続きお願い〜と言いながら駆け寄ってこられた時、自分はワーママだとかワーパパだとかいう人間に搾取される側だと自覚したのが臨界点だった」
ごめんごめん続きお願い〜と言いながら駆け寄ってこられた時、自分はワーママだとかワーパパだとかいう人間に搾取される側だと自覚したのが臨界点だった」
「ネットに本音書くことすら「ブラック企業容認、子持ちを生きづらくさせるメッセージ」と叩くなら、それこそ「俺にどうにもできない無理難題の責任転嫁すんな、俺の口を塞いで子持ちを生きやすくさせることばっか考えてるから子無しを生きづらくさせてんだろ」と俺は言い返す」
「そういう制度にした会社が悪い？無能は会社と上司？ワーママワーパパに言うのは間違い？そりゃそうだ。会社が悪いよ。だから辞めることにした。本人には何も言ってねえよ」
典型的な反論は最初から潰しにかかってるところに悩みに悩んだ痕が見えて辛いですな。
典型的な反論は最初から潰しにかかってるところに悩みに悩んだ痕が見えて辛いですな。
反応＆感想
わかります。
仕方ない事は分かっているけど、
人員として1カウントされるのが辛い。
お互い様で成り立っていた部分もありますが、今は出産や育児をするかもわからないのに仕方ない、お互い様で割り切れない時がありますよね。
仕方ない事は分かっているけど、
人員として1カウントされるのが辛い。
お互い様で成り立っていた部分もありますが、今は出産や育児をするかもわからないのに仕方ない、お互い様で割り切れない時がありますよね。
いまはワーママですが、独身の頃ひどい子持ち社員がいてブログ主と同じ様な業務負担を強いられました‥その時は本当に子持ち社員が嫌で‥‥その経験のおかげで、突発で子に何かあってもいいように先回りで業務を行ったり、後始末もしっかりやるようにしていました。ブログ主がひたすら可哀想です‥
同じワーママでも、食材まとめ買い作り置き冷凍食材シッター活用して仕事穴あけないようにしてる人もいれば、毎日食材買い出し料理夫のワイシャツアイロンまでやらなきゃと言い張って頻繁に体調崩して周りに仕事振りまくりの人もいた。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
せっかく人間は生まれるまで10ヶ月もあるんだから、その間にフォロー要員でアルバイト1人育成したらいいのに。1.2年限定で社員になれるならやりたい若者沢山いると思う。育休の給料だって全額じゃないんだからその減額された分で雇うとか、他の社員に分配するとかできるはず。
ほんとこれ、会社が悪いよね。育休、時短が出たら正社員1人増やさなきゃダメなのよ。んで、時短ワーママは自分のこと過信しちゃだめ。産前の仕事をこなせるとまず思わない方がいい。日本人全体がオーバーワーク気味でようやく普通のこの世の中で、子供いて「普通」に働くってかなり難しいよね。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
単純に勤怠悪くて、ちょくちょく突発で仕事に穴開ける社員が居たとして、そんな奴を1人頭として同じ扱いで給料出すシステムに無理があるって話なんだよな。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
｢明日の業務スケジュールを確定させられない人｣が職場にいる負担やばいよね。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
会社が悪いって声が多いけど、削られてる本人からしたら「会社も悪い」の方だからね。「も」よ。本音。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
昔と違って独身や子なしを選択する人が増えて「育休はお互い様」が通用しなくなってきてるからね…。育休取った人が取り逃げして「得」、取らない人が「損」となる今の育休制度では立ち行かなくなってるのでは。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 … pic.twitter.com/nzQYQCN1gq
恋愛、結婚、出産、育児が勝ち組しか経験出来ないことなんで、それを印籠にされるとホント腹が立つ。皆んな経験することでもなくいつか経験することじゃないので。なぜ自由恋愛の勝者の為に敗者が身を捧げなならんのって思ってしまう。…少子化対策、かなり難しいだろうね。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
自分はここまでではないけれども、最後の砦として皺寄せが来るのは独身者であり「いつかあなたも助けられる時が来るから」で、いつまで持つんだろうというキツさはあると思う。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
わかる。
権利は行使すればいいんだが、それによって生じる周りの負荷についても会社は対応していかないといけない。育休社員以外の人に手当つける会社もあるようだ。
個人の献身頼みにしたり、要領よく厚顔無恥が一方的に得したりすれば皺寄せは歪みになり捻れとなり組織が千切れ飛ぶ。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
権利は行使すればいいんだが、それによって生じる周りの負荷についても会社は対応していかないといけない。育休社員以外の人に手当つける会社もあるようだ。
個人の献身頼みにしたり、要領よく厚顔無恥が一方的に得したりすれば皺寄せは歪みになり捻れとなり組織が千切れ飛ぶ。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
この人の気持ちもよくわかる。まあこのワーママはもう少しなんとかならなかったのか？とは思うが
結局金でしか解決できないんだからどっかの企業が導入した1人産休入るごとに残された人に報酬制度早く導入してくれ
ただ、誰も助けてくれないのもしんどいんだ。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
結局金でしか解決できないんだからどっかの企業が導入した1人産休入るごとに残された人に報酬制度早く導入してくれ
ただ、誰も助けてくれないのもしんどいんだ。 https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
私も社会人なりたての頃は遅刻早退欠勤当たり前のワーママに「甘えてんなぁ」とか思ってたけど
いざ子持ちになると、周りの社員からどれだけ憎まれ陰口を叩かれようとも自分の家庭を優先しなきゃいけない状況になったので
毎日葛藤しながら欠勤連絡してるよ…… https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
いざ子持ちになると、周りの社員からどれだけ憎まれ陰口を叩かれようとも自分の家庭を優先しなきゃいけない状況になったので
毎日葛藤しながら欠勤連絡してるよ…… https://twitter.com/paddy_joy/status/1647818415980281856 …
すごい時代に合ってない間違ったことだとはわかっているし
いろんな事情のある人がいるのもわかってるけど
村サイズぐらいのコミュニティに属し1人が家にいて1人が狩に行くって仕組みは子育てにおいては圧倒的な正解の一つなんだろうな思った‥
いろんな事情のある人がいるのもわかってるけど
村サイズぐらいのコミュニティに属し1人が家にいて1人が狩に行くって仕組みは子育てにおいては圧倒的な正解の一つなんだろうな思った‥
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コメント一覧
コメント一覧 (714)
お金をかけずに選挙対策でやってる感だけ出して、本音を言えば働いてる女性に妊娠してほしくはないのさ
GDPが下がるから
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
それをお互い様だの（全くそうじゃない）、仕方がないだの、権利を使ってるだけだのいうだけでな
ケツ拭くものに対してせめて給料上げろと言いたいわ
おふとん
が
しました
１００年後に証明されるよ。
おふとん
が
しました
２人分の仕事させといて給料は１人分は会社が悪いだろ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
この話は産休育休の話だったけど、事故や病気で数ヶ月〜半年くらい戻れないなんてのも運が悪ければ続いたりするので、特定の人間に依存する体制は弱くて脆い組織になる。
ブログ主の人は辞めて正解でしょう。
おふとん
が
しました
まぁ、ギリギリ過ぎる運営せざるを得ない業態はそもそも厳しいんやがね
医療や介護なんて利用者にも負担がかかる話なんやがな
そもそも、既得権を守るためにギリギリにしてる場合も多いから自業自得とも言えるけど、公的フォローが実態に見合ってないってのも事実やからな
おふとん
が
しました
必ずこの問題は起こる。
当然男の場合もだが、圧倒的分母の違いで女を対象とした発言とする
当然、配慮し頑張る女性も大勢いるが、それはされる側にとっては
「当たり前」の行動であって、印象に残りにくく、
図々しい女がとる行動をいつまでも記憶する為に、
この問題に対してのされる側の心象が激しく悪くなる
結局、どちらの立場でも、「お互いに配慮する行動」が取れなきゃ、
こういう問題は生涯にわたって解決などしない
おふとん
が
しました
１００歩譲って女性が産休取るのは分かるけど、奥さんが里帰りしてる男性社員が育休取ってるのが解せない
おふとん
が
しました
あんな風になりたくないから結婚しないとか、悪循環
おふとん
が
しました
あくまで仕事しない親に向かって怒ってるんじゃないよ、仕方ないってわかってる。ただそれをこっちに押し付ける会社が嫌なんだ。やめて正解だよ。子供作らないやつしかいない会社に入り直そう
おふとん
が
しました
子供作らない結婚もしない税金全然払わない低収入の独身を優遇する意味なんて本当に国にはないんだよ
そもそも低収入って気づいてないだろうけどありえんくらい税金安いからな
おまえらがそもそも国に養われてる側だから
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
かわいいからと言って世話しない拾ってきたペットと一緒だな
結局旦那の稼ぎがしょぼいでそうなってんだけどね
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
制度的にはありなんだけど人としてどうなのっていう。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
そらそのｶﾞｷが悪人罪人ならの場合よ。
ｶﾜｲｲに従うﾖｲｺなら息してるﾀﾞｹでもｷｻﾏﾗん利益になる。
そも己の利益でなく己よかｶﾜｲｲｶﾜｲｲ様方の利益を優先したまい。日本に生えたｶﾗには日本の八百万んｶﾜｲｲ様方の法に従わねばならない。日本の土地に足置いて日本の土地ん空気吸っちまえばｱｳﾄよ二度と逆らえん構造体んなゆ。
逆らえば赤字かﾀﾏ抜かれるでな(笑)щ(*‘ω‘ *)
従わない悪人罪人が繁殖したので、如何にｷｻﾏﾗとてたかが毛無し猿ごときに敗北するﾊﾒんなる。恥ｻﾗｼんｱﾎなｵﾄﾅどもみたくなりとーないでそ万年赤字だよあの役立たずども(笑)
ｷｻﾏﾗ日本人一体一体が日本人やｷｻﾏﾗやｷｻﾏちんそのものの要石だと思えばいー。
解りやすいでそ(笑)(σ･ω･)σ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
あと親との同居の話もあったけど、実際に女系の家社会が子育てに滅茶苦茶有利なのは事実としてある
おふとん
が
しました
仕事でクッソキツイ状況だから、なんかホッとする
いいなあ、暇でw
おふとん
が
しました
記念パピコ
おふとん
が
しました
久々にこんなコメ欄見たｗ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
バブルの時の税制や給与体系に戻す。
消費税やめて法人税上げる。男性の可処分所得あげて1次産業に補助金出せば
結婚する人らも増え、女性も専業主婦になれる。食料自給率もあがるだろうし
大抵の日本の問題は解決すると分かってるのにやらない。
少子化も見合い文化復活させて一部の恋愛得意な人だけ恋愛結婚していればいいのに
やらない。
社会保険料やら健康保険やらが足りないから増税が必要なんです!とか言ってるが
その割に海外にバラマキまくり。バラマキの金額を国内にバマラケば解決するのにやらない
日本の企業の株は外資が握っているので外人の投資家が設けるためのものとなってしまい
従業員は搾取されまくり。利益を出すために人員削減やコストカットが行われるので
スレのような悲劇がうまれる
外資献金が合法化されたのが原因。これも政権のせい。
大抵政治が問題を起こしているが、マスコミが政治家と会食してる国なのでマスコミもだんまり
それどころか庶民同士でもいがみ合うように分断工作をしかけてくる始末
もっと国民はキレるべき。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
育休の人のために便利な穴埋めする為に産まれてきたわけじゃない
おふとん
が
しました
男女平等の方向性が違うわ
おふとん
が
しました
他人の育児フォローが割に合わないと思えば
どんどん転職すればいい
共働き子持ちが半人前の働きになるのは当然のこと
会社が業務見直したり人増やして対応するしかない
それができずに共働き子持ち社員だらけで回らなくなった会社は
潰れていくのが正しいし、それを防ぐのは政府の仕事
中小零細がバンバン潰れて子持ち家庭が路頭に迷うようになれば多少は変わるだろう
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
押し付けてもやってくれると判断されたらどんどんそうやって押し付けてくるのが会社やｗ
どう思われてもいいからまず断れｗ
ダメだから辞めるはひどく正しい行動やでｗ
おふとん
が
しました
金利をさっさと上げてゾンビ企業をさっさと潰すようにすればブラックは生きてけなくなる
人手不足と言われながら投資もしないでこき使うしか能のない会社をさっさと潰せ
社会を考えるならまずそれやぞｗ
おふとん
が
しました
ただでさえ男より能力劣ってるのに生理休暇だ育休だって権利だけ主張されたらたまったもんじゃない
女が優れてることなんて育児だけだし優秀な女性以外は家で家事やってろよ
おふとん
が
しました
勤務時間以外は絶対に働かないようにすれば会社も人を増やさざるをえなくなる。
勤務時間以内にできない仕事は上司の責任。
それを一般常識でうまく騙されなければいいだけ。
仕事ができない人を生贄にして無限 競争に入っている。
その競争を拒否する人は指を刺され会社を辞めていく。
おふとん
が
しました
休んでる時はゼロ、育児期間中は働きに応じて0.1~0.9人でカウントすればいい
休み中の給料が✕0.1とかじゃ子供作らなくなるから✕0.5くらいで
フォローしてる人員は欠けた分の給料上乗せで
おふとん
が
しました
育児休業に限らずこの世の理不尽な仕組みは絶対にできなち無理難題を誰かに無理矢理押し付けて成り立っている。
誰しも誰かの善意を吸い取って、誰かを不幸にして育った子供なのだ、ということを自覚してせいぜいおとなしく暮らすがいい。
おふとん
が
しました
給料何割か出るだけで十分だろ、ポストまで保護するのは流石にやり過ぎ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
育休産休で誰かが抜けたら
しわ寄せで誰かがぶっ倒れる人数しか採用してないってことやで
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
負担が大きくのしかかってる社員にその分給料上乗せするとか、ボーナスに反映させるとか出来ないんなら、そんなに仕事受けるな。出来ないんだから。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
なぜ労働者同士いがみ合う必要があるんだい？
普段の業務量も多すぎるから、一人いなくなるだけでカバーしきれなくなるんでしょ？適正な労働量ではないんでないかい？
労働者の視点では、「人員が増える、業務量が減る」方向の方がよくない？同僚に怒りを向けるより、自分も子持ちもよくなる方に怒りを向けようぜ❗
おふとん
が
しました
長年「職場は仕事をする場所だから理由や立場のいかんを問わず仕事をできない人材は不要なだけ」といってきたが誰一人理解できる気配がない
子供がいようが病気だろうが関係ないのよ、荷物を運べない人が引越屋にいても邪魔なだけなのよ、それは差別じゃないのよ
「そんなこと言ったって」「理想論うんたら」というなら、じゃあ我慢すればいいじゃん(笑)愚痴る暇にそのたくさん残ってる仕事とやらをとっとと片付けろよ(笑)としか思えない
なんかこう、仕事をしない人への配慮ってカタギに戻りたいヤクザへのサポートと似た匂いがする
まっとうに生きている人ですら出身地やセイ別や病気でこれだけ理不尽に差別されて迫害されて自サツしてるのに、何をトチ狂って自ら身を持ち崩した奴らを助けなきゃいけないのかと
おふとん
が
しました
奴ら、どんだけ休むねんってくらい休む
独身が体調不良で休むと上からお小言言われるのにワーママワーパパならなんぼでも休める社会なのが一番おかしい
おふとん
が
しました
当たり前だと思っててもいいよ、こっちは辞めるだけだから
ひとつ１００円のリンゴがいくつ買っても１００円なんてことはないんだよねえ
おふとん
が
しました
※一部の悪質なユーザーに対処するため、現在広域でのIPアドレス規制を行っています。
コメント禁止処置に該当しない一般ユーザー様にも巻き添えで書き込めない回線があることを予めご了承ください。
※一部の悪質なユーザーに対処するため「通常であればポリシー違反が適用されないいくつかの単語」をNGワードとして登録せざるをえず、問題のない文章でも書き込みできない場合があります。予めご了承ください。
※悪質なユーザーを発見した際はメッセージにてご一報ください。アクセス規制処置を行います。