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1: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:52:13.49 ID:GJaTBWbAp

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2: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:52:28.44 ID:GJaTBWbAp

3: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:52:40.23 ID:GJaTBWbAp

4: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:53:00.23 ID:GJaTBWbAp

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6: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:53:29.68 ID:GJaTBWbAp

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8: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:53:59.10 ID:GJaTBWbAp

9: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:54:13.97 ID:GJaTBWbAp

11: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:54:25.66 ID:GJaTBWbAp

13: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:54:46.28 ID:GJaTBWbAp

14: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:54:59.95 ID:GJaTBWbAp

15: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:55:15.18 ID:GJaTBWbAp

20: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:56:22.98 ID:0ZUUIVvy0
多い多いw

12: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:54:41.53 ID:+0dtMuUQd
仲間がいる？って奥深いやな

17: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:55:54.77 ID:GJaTBWbAp

63: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:05:54.26 ID:WXT7Pr9Ca
>>17
社長室に貼れ定期

113: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:26:04.22 ID:5HKWKXw30
>>17
予算と設備は確保しろよ

18: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:56:08.21 ID:GJaTBWbAp

19: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:56:18.38 ID:GJaTBWbAp

28: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:58:02.39 ID:9nw+J5zP0
>>19
時間の使い方はさておき
成果をあげているか？はその通りや

35: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:59:30.27 ID:gV/z5HeJM
>>28
認めたくないけど「Todoリストにまとめる→順番を決める」はわかるわ

100: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:17:53.19 ID:qw2rlnun0
>>19
2347はやるわ

114: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:26:04.91 ID:EcetE041M
>>19
でもこれは正論やろさすがに

164: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:46:11.14 ID:1/SX9MxEM
>>114
早く出勤した分の残業代払わないくせに

23: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:56:52.86 ID:rKzvSYRl0
まともなことも言ってるが
本来出社は拘束開始の時間だしなぁ

21: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:56:27.54 ID:GJaTBWbAp

72: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:09:11.82 ID:l53rJWWna
>>21
これはケチのつけようもなくガチやな

154: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:42:07.29 ID:Zv12JdnP0
>>72
ガチやろけど迷うような内容ならこう言われて受け止められんやろな
「早い報告のほうが怒られる量が少なく済むよ」くらいのほうがましかもしれん

24: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:56:54.28 ID:GJaTBWbAp

25: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:57:09.83 ID:GJaTBWbAp

26: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:57:21.03 ID:GJaTBWbAp

27: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:57:59.39 ID:GJaTBWbAp

30: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:58:34.35 ID:GJaTBWbAp

34: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:59:21.27 ID:5UfKgk0Ua
ちょいちょい良いこと書いてるやん
まあわざわざ言われているようではダメだが

39: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:59:46.93 ID:e99FFuL1p
正論もある定期

33: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:59:00.59 ID:GJaTBWbAp

42: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:00:19.99 ID:uIwTps210
>>33
2時間掛かる仕事が1時間で終わるわけねぇだろ

111: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:25:35.71 ID:5ir+5fjf0
>>33
1時間の仕事を1時間で終えられるようにするに決まってんだろ

40: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:59:50.37 ID:GJaTBWbAp

29: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:58:17.37 ID:PGNYdU2d0
こんなんみたらモチベーション下がると思うんやが

31: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:58:44.48 ID:la8C1xr1a
これが貼ってないところでよかった

37: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 17:59:37.34 ID:D7SM82GA0
モチベーション揚がるやん

44: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:00:59.94 ID:yuzTSbaj0
なんやろ凄くモチベーションがアップしてきたわ！

45: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:01:01.29 ID:WpJylyl2d
マイクロマネジメント定期

46: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:01:06.62 ID:WpJylyl2d
マイクロマネジメント定期

43: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:00:48.29 ID:5UfKgk0Ua
こんなんいちいち言われないと出来ない奴は言っても出来ないぞ

マイクロマネジメントとは、上司やリーダーが部下や新人の行動を細かく管理・チェックし、過干渉してしまうマネジメントのことです。具体的な例として、業務の進捗状況について頻繁に細かな点まで報告を求める、電話のかけ方やメールの文面について口出しをするなどが挙げられます。
出典：https://survey.lafool.jp/mindfulness/column/0057.html
49: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:01:59.63 ID:3opDaLi90
これこの前勝手に剥がして捨てたわ
貼った奴◯ぬべき

51: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:02:23.25 ID:GxNf+sgN0
ワイ逆にこういうの好きやわ
向上心って絶対必要やろ
スクエ二は頑張って神ゲー作ってほしいわ

152: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:40:38.30 ID:sA4UEC6Vp
>>51
お前が何かしら頑張れよ笑

66: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:06:11.72 ID:izQJCUL40
こんなんネタやろ思ってたけど取引先に普通に貼ってあって戦慄した

52: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:02:41.52 ID:D/5o74Li0
客の会社で何枚か見た事あるけどこんな種類あるんやな

57: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:04:08.12 ID:9WLdB6uc0
モチベーションアップは草

59: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:04:36.56 ID:aaxdBVDA0
モチベーションダウン定期

61: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:05:17.25 ID:jkwOjlo50
ぶっちゃけ正論しか言ってないなw

65: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:06:04.80 ID:IeLGHHKCd
この会社がどうこうよりこのポスターに感銘を受けるやつと働きたくない

68: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:07:00.91 ID:h3vJpM4nd
これらが出来るやつは有能やろうけど、有能がいる職場にはこういう張り紙なさそう

71: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:08:38.06 ID:lPwZzF0V0
こういうポスターの対象は社員やなくて経営者やねん
経営者が気持ちよくなれればいいんや
やからこのポスターで生産性が上がる必要はない
ってどっかに書かれてた蘊蓄書く奴↓

75: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:10:07.46 ID:YhlQCgXE0
これは上役や精々幹部候補のためのムチであって末端におしつけてたらただのパワハラなんだよなあ

81: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:11:55.95 ID:I4qIuCbP0
正しい意見もあるけどなんかいちいち神経逆撫でしてくるな

85: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:12:21.69 ID:l/RWfkOX0
確かにそうした方が良いなってのもあるけどポスターにされてまで言われると萎えるわ

90: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:13:33.22 ID:xLLb41q20
「こういう標語を作ってください」と取引先に言われたから作ってるのか
それとも自分らが自らその標語を考えて作ってるのかで180度変わってくるけどな
前者なら叩かれるのは可哀想や

64: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:06:00.01 ID:JxOrAPoza
バ○コンサルにセミナー依頼してる会社わらわらふえてるけど
それで実績上がってるようには全く見えんのやけど

96: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:15:43.66 ID:fyMIaPp+0
言うほどモチベーションアップするか？

103: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:19:47.26 ID:it7BXwU/0
>>96
このポスター見てこのスレに溢れてるような感想を抱く奴らもほとんど現状維持はするやろうから大きなマイナス要素は無さそう

106: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:20:48.84 ID:1VDZCvEJ0
これはがしたら内定辞退者減ったんやっけ

※関連記事
【驚愕】企業「モチベーションアップ株式会社のポスターを全部破棄した結果」→
104: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:20:15.74 ID:aHL7DF4X0
なんでこんなにイラッとさせるように作れるんだろう
印象には残るから、この会社には犯罪防止のポスターとか作らせたほうがいいんじゃない？

118: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:27:16.95 ID:lPwZzF0V0
そう考えると現場猫って凄いよな

119: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:28:56.15 ID:rH6zE3+s0
こいつらのポスター、最近はまともだぞ

110: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:23:24.58 ID:M5/hCst20
最近のやつはネタ切れか叩かれたせいか知らんがマシな内容になってるやん

112: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:25:56.59 ID:Ue+u7Ljud
言うて半分ぐらいは至極真っ当なことやな

140: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:35:58.46 ID:IfGVg8fR0
たまに正論あるんよな

144: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:37:33.45 ID:lqdtuW0J0
わりと正論定期

115: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:26:15.38 ID:5t4mdwEj0
自分に向ける言葉ならアリやが他者に向けると凄く黒くなるんやね

148: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 18:39:13.75 ID:MncNCZYF0
正しいのもある
それは無茶やろもある

194: ななしさん＠発達中 2023/04/06(木) 19:08:21.80 ID:UFETQMsxd
お前らバ○にしてるけどビルメンとか来てみ
これ貼りたくなる気持ちわかるで

出典:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1680771133/

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