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育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す

三井住友海上火災保険は４月から、育休を取得した社員の同僚に最大１０万円の一時金「育休職場応援手当」の支給を始める。職場全体で育休が快く受け入れられる環境を整備し、少子化対策に貢献する狙いがある。

　支店を含む全社員を対象とし、支給額は職場の規模や育休取得者の性別に応じて決める。小規模の職場は同僚の負担が大きくなるケースが多いため、手当を増やす。大手企業では珍しい取り組みだ。

　例えば１３人以下の職場で育休取得者が女性の場合、同僚に各１０万円を支給する。取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。４１人以上の職場で取得者が女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする。約１万７０００人の社員の半数以上が１３人以下の職場で働いているという。

　同社は子育て支援に力を入れており、子どもが生まれた男性社員の１か月以上の育休取得を推進している。今年度は約６００人の育休取得が見込まれるという。

https://news.yahoo.co.jp/articles/e1a9e96ecc7d4bf04ce499e632fd5c2afb59d1a4

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3: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:05:06.20 ID:KP8T2+KG0
オラ、お前子供作って早く休めよ
ってなりそうｗ

106: ななしさん＠発達中 2023/03/13(月) 02:44:35.27 ID:pkYChTNF0
>>3
いいことしかない定期

10: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:06:37.08 ID:+du4NQnT0
これはいいな仕方ないなあ…と思える

4: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:05:17.25 ID:+SMWEaF10
これくらいあって良いよ
いきなり仕事投げられるのマジでキツイからな

7: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:06:13.22 ID:+7/Jzket0
育休の代わりの人を雇うってなったら育休終わった後に戻るポジションがないとかなるからな
10万円払って他の社員に頑張ってもらうのがいってことだろ

5: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:06:08.44 ID:y8WavMf/0
10万円欲しい、皐月賞の前までに頼む

11: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:06:46.63 ID:GSMV5P6v0
はあ、、、君だけだよね子供作って育休取ってないの

13: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:06:54.98 ID:tYMcvEY30
これは偉いな
やろうったってなかなかできる事じゃない
なんでお前らは素直に褒められないの

14: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:07:44.26 ID:F88Gp7uW0
いい制度だけど金額を性別で決めるという点で全てが台無し
育児への貢献度の男女差を固定化する方向にしか働かないだろ

単純に、同じチームに育休者がいたらその月の給与に1万円上乗せ、戻ってきたら
なくなる、でいいいじゃん

47: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:23:43.03 ID:oAEJjJG20
>取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。４１人以上の職場で取得者が女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする。

なんで男女差をつけるんだよ
期間に応じて額を決めればいいじゃんよ

22: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:10:07.30 ID:RIrlxnlz0
女は出世目指して働きたくても
育休取らないと同僚に申し訳ないみたいな風潮にならんか

28: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:13:39.04 ID:R7/RKie20
育休とれとれ育休ハラスメントとかでてくるか

31: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:14:39.96 ID:UWq+qEVM0
逆に他の社員には１０万円を配らなきゃいけないほどの苦労を掛けることなんだ
こころして休むがいい！というアレだろ・・・

35: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:16:47.00 ID:WkkIEA5l0
>>31
実際、10万じゃ足りないほど負担だしな

32: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:14:48.53 ID:/el7knnj0
まあな補充もないならせめて査定を上げるか手当つけるかするのが筋よな

33: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:15:55.86 ID:X6J5xYD60
社内結婚増えそう

36: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:16:51.01 ID:wfYRA+uW0
良い試み

45: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:22:56.24 ID:/P75Cyxg0
育休を理由とした業務上または人事考課上の
不利な取り扱いは違法だからな
ちゃんとお戻りになりまで整えておけよ

54: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:36:58.47 ID:DNGHBk/F0
いやいや素晴らしい会社ですな
育休取られて、残された社員は仕事こなすのに必死だったもんね
これで、育休取る側も負い目も少しは和らぐだろう。
あっぱれ

58: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:48:54.18 ID:9mBrXIPz0
至極真っ当な手当てだな
仕事増えるのは同僚だし

60: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 22:56:08.95 ID:CJbxassq0
最高じゃん

65: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 23:09:24.77 ID:KHdQWcry0
これは前から思ってたが育休すると社員全体に負担くるから名案だよな

66: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 23:10:04.19 ID:3BA35wVV0
この考え方自体はいいと思う

85: ななしさん＠発達中 2023/03/13(月) 00:11:06.37 ID:r+W6XQMV0
コレはいいアイデア。
産休から育休のコンボで周りが「勘弁してくれ…」状態の職場は多い。
大企業じゃないと出来ないだろうけど。

100: ななしさん＠発達中 2023/03/13(月) 01:43:00.00 ID:fQf+EoTu0
大きい会社はいいなあ

121: ななしさん＠発達中 2023/03/13(月) 07:05:26.56 ID:ta12EjxR0
良いね
誰も損しない

72: ななしさん＠発達中 2023/03/12(日) 23:20:52.57 ID:J2d4/o7f0
良いインセンティブ設計やと思う

出典:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1678626217/

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