1295208_s

社労士に聞く。有給休暇の取得を申請したら部長が「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」と発言。これってパワハラ?→
Q: 当社の営業部の若手社員Aは、今期の目標が未達の状況です。そんな中、営業部長のBに対し有給休暇の取得を申請しました。すると、B部長が「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」と発言したことで、問題になっています。

 社員Aは「有給休暇を取ることをとがめるような発言をされ、ショックだった。有給休暇は労働者の権利なのに、上長が権利の行使を阻害するような言動を取るのはパワハラにあたるのではないか」と人事部に訴えています。

明確に拒否はしていないが、パワハラにあたるのか?

A: この上司の一言は、「有休取得を認めない」と明確に拒否しているわけではありません。
しかし、「目標未達なのに、有休取るんだ」という発言は、結果として、言われた者が取得することができなくなるような心理的圧迫を与える言動と思われます。

 職場におけるパワハラに該当するのかどうかについては、その言動が次の3つの要素を全て満たしているかどうかで判断されます。

(1)優越的な関係を背景とした言動であること 
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動であること 
(3)労働者の就業環境が害される言動であること
 これらを踏まえ、今回のケースに照らし合わせて考えます。

今回のケースは、営業部長から若手社員に対する発言であり、明らかに職務上の「(1)優越的な関係を背景とした言動である」と言えます。

続きは↓
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2303/08/news033.html

スポンサーリンク

53: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:47:31.90 ID:Cgcqne2L0
上司「全然足りねーじゃん」
部下「いや申し訳ございません!!」
上司「全然足りねーじゃん」
部下「いや申し訳ございません!!」
上司「全然足りねーじゃん」
部下「いや申し訳ございません!!」

253: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 22:07:33.57 ID:tnSyejuV0
>>53
武富士だかどっかの消費者金融のヤツだよねwww

48: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:46:22.21 ID:cXmzwtm00
パワハラだろこんなん言う必要性まったくなし

2: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:27:50.87 ID:gNbg7hrZ0
そのくらい言わせてやれよ

85: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 21:01:13.55 ID:Wxe0Yfpx0
>>2
有給くらい取らせてやれよ

869: ななしさん@発達中 2023/03/10(金) 06:21:42.35 ID:u4+rfRu80
>>2
そう言うのって言われた方はめちゃくちゃストレスだし
そう言う事を平気で言う上司がいるのがブラック企業

20: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:34:51.33 ID:46WfE7Od0
テンプレ通りのパワハラだな
構成要件が役満だわ

9: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:30:37.94 ID:uB9rPL140
ゆっくり休んで英気を養って目標達成頑張るんだぞ
だったら許されたんかな?

26: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:38:53.93 ID:RY0zT2Nv0
うわぁ・・・うちの上司も言いそうやわ
まぁまだ言われたことないけど

14: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:32:20.35 ID:oM7sSJXt0
絶対言わないけど思うことはあるよ。

148: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 21:31:37.46 ID:Lt+F2AvG0
>>14
部長なん?

10: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:30:38.90 ID:LM2ULrPG0
有休なんて好きな時に取れば良い

18: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:33:40.64 ID:BV22mZL+0
有給って年5日は取らさないと
刑事罰になったんやけど
知ってる人少ないんじゃねーの?

238: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 22:02:55.36 ID:8zRcAixN0
>>18
そのおかげでうちは10日あるのに5日しか取れない

28: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:39:29.49 ID:uM67/pEH0
有給使わないと言われる職場だわ

55: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:47:55.82 ID:4e8x/YTu0
有給休暇なんて制度やめちゃえばいいのにね、無給休暇だけにした方が休暇を取りやすくなるだろ

62: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:51:34.66 ID:X+cvUhu00
無給休暇だと完全な楽しみ目的で連休とるのの歯止めがかかるのか

68: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:53:22.06 ID:mPyc3WIF0
有休フル消化
一回やってみたいなぁ…
退職消化じゃなくてさ

59: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:49:39.56 ID:YDfWHUT10
典型的なパワハラ事例
「お前は休憩を取るな」「同じ給料もらって恥ずかしくないのか」「業績が足りてないんだから対等じゃないんだよ」

77: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:56:29.27 ID:5uM7HMrC0
アウトだろ
目標達成と有給取得の間になんの関係があるんだ?
目標達成しないと有給取得できないなんて社内規定でもあるのか?
(そんな規定を作った時点で労基法違反だろうけど)

78: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:57:20.30 ID:SlOueTg00
悪気はなくて素で煽ってくる奴いるよな
あーまた始まったよとうんざりする

81: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:58:24.79 ID:e4OcFF6E0
この手の嫌味確かにあるけど、部下の目標未達は割り振った上司の責任でもあるんだよな
丸投げするのが仕事だと思ってる管理職大杉問題

82: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 20:58:29.29 ID:eH6fbl0J0
俺はそんな職場で働かされたくないし働きたくもないわ。自営やりたい

89: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 21:03:44.92 ID:4AanmIso0
そもそも俺が決めた目標じゃねーよ
お前が勝手に設定したんだから未達部分はお前が補え!
って言いたい

172: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 21:41:45.01 ID:sNSmDQuZ0
>>89
それなら働かなくてもいいな!

88: ななしさん@発達中 2023/03/09(木) 21:03:21.34 ID:LbET9RY40
目標未達なら給料下げればいい
有給休暇は関係ない

出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678361216/

スポンサーリンク

\他サイト様最新記事/
\新刊ランキング/