1: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:06:26.54 ID:baCVH/xg9
法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供し
就労を希望する障害者も紹介して雇用を事実上代行するビジネスが急増していることが9日
厚生労働省の調査や共同通信の取材で分かった。十数事業者が各地の計85カ所で事業を展開。
利用企業は全国で約800社、働く障害者は約5千人に上る。
大半の企業の本業は農業とは無関係で、障害者を雇うために農作物の栽培を開始。
作物は社員に無料で配布するケースが多い。違法ではないが「障害者の法定雇用率を
形式上満たすためで、雇用や労働とは言えない」との指摘が相次ぎ、国会も問題視。
厚労省は対応策を打ち出す方針だ。
代行ビジネスのイメージ （神戸新聞から引用）
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/202301/0015952450.shtml
共同通信 2023/01/09
https://nordot.app/985151549346955264?c=516798125649773665
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7: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:09:01.68 ID:TOkpVntW0
これ半分農奴だろ
9: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:09:44.29 ID:c8glRk6o0
罰則規定つくれよ
法人税2倍
法人税2倍
56: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:25:02.49 ID:XRaVVTP40
>>9
それいいな。
こういうのは真面目に雇用している企業が損をしないように対象企業には厳しく指導する必要があるんだよな。
それいいな。
こういうのは真面目に雇用している企業が損をしないように対象企業には厳しく指導する必要があるんだよな。
66: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:27:25.57 ID:E21eXjB70
>>9
だよな
企業の事業所で健常者と一緒に仕事してもらうことに意味あるのに隔離収容して雇用率クリアとか脱法すぎる
だよな
企業の事業所で健常者と一緒に仕事してもらうことに意味あるのに隔離収容して雇用率クリアとか脱法すぎる
87: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:35:02.13 ID:bAN6T63H0
>>66
無駄に生産性下げることに何の意味があるってんだよ
無駄に生産性下げることに何の意味があるってんだよ
14: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:10:38.61 ID:QEe2qKf90
障害者の人にもお小遣いの補填くらいになるのなら誰も損してる人がいないんじゃないか？
ていうかわたしも精神3級持ちなので条件が悪くなければそんなところで小遣い稼ぎ程度に働いてもいいよ
ていうかわたしも精神3級持ちなので条件が悪くなければそんなところで小遣い稼ぎ程度に働いてもいいよ
15: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:10:59.92 ID:B8p+TtzE0
win-winの素晴らしい関係やんか
16: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:11:06.84 ID:wJgUjHUN0
生産性を上げないとダメだからこういう適材適所はいいんじゃないか？
689: ななしさん＠発達中 2023/01/10(火) 07:19:47.67 ID:Rymevl400
>>16
生産性関係ない仕事に就かされるやつだから問題になってる
「仕事してる体」で、雇われてる意味が雇用率以外に無い
生産性関係ない仕事に就かされるやつだから問題になってる
「仕事してる体」で、雇われてる意味が雇用率以外に無い
17: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:11:19.36 ID:J9ah85lU0
実態にそぐわないものを無理に法で義務付けるからこんなことになる
91: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:36:43.66 ID:XRaVVTP40
>>17
普通に障害者を雇えばいいんだよ。
精神疾患は難しいが手足が無いぐらいならほとんど問題無い。
普通に障害者を雇えばいいんだよ。
精神疾患は難しいが手足が無いぐらいならほとんど問題無い。
498: ななしさん＠発達中 2023/01/10(火) 03:46:42.75 ID:P9DpSbTg0
>>91
仕事に支障のない障害者は取り合いだよ
仕事に支障のない障害者は取り合いだよ
22: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:13:29.12 ID:uZOGbNAb0
これはひどいな
俺の会社なんて
障碍者だけの子会社作って法定雇用率超えたからな
卑怯すぎねと思ったら国から褒められるわ超えた分は金をくれるわで大好評
やってる感が大事なんだなと
掃除、社内便、社内販売、花壇の手入れなど本人たちにとってもやりがいのある仕事だしいいんだけどね
俺の会社なんて
障碍者だけの子会社作って法定雇用率超えたからな
卑怯すぎねと思ったら国から褒められるわ超えた分は金をくれるわで大好評
やってる感が大事なんだなと
掃除、社内便、社内販売、花壇の手入れなど本人たちにとってもやりがいのある仕事だしいいんだけどね
67: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:27:51.18 ID:nhNZyNaF0
>>22
大企業でよくあるよなーそれ
うちもだわ
大企業でよくあるよなーそれ
うちもだわ
72: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:29:58.43 ID:ENAlWZU30
>>22
スタッフ部門を子会社化したということでしょ
障害者雇用関係なくそういうことしてる企業あるし
ぜんぜん卑怯だと思わないけどな
スタッフ部門を子会社化したということでしょ
障害者雇用関係なくそういうことしてる企業あるし
ぜんぜん卑怯だと思わないけどな
30: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:15:50.89 ID:jSNnSKIv0
雇いたくないってメッセージなんだから力で強制したところでね
献金してるところだけ見逃されたり別の問題になるだろう
献金してるところだけ見逃されたり別の問題になるだろう
32: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:17:23.29 ID:/CNJgo+W0
本来は国がやるべきことを民間に押し付けるからこうなる
39: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:20:12.63 ID:c9K8bwe50
問答無用で障害者を雇わせようとする障害者の法定雇用率に問題があるんじゃないか
96: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:38:30.92 ID:XRaVVTP40
>>39
法律に則って障害者を雇わない企業側にどう考えても問題があるだろ。
法律に則って障害者を雇わない企業側にどう考えても問題があるだろ。
41: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:20:22.88 ID:oU+v28ur0
特例子会社作って押し込めるやり方とは違うのかな？
45: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:21:54.51 ID:LQJNl9Td0
>>41
そこまでやるほどデカく無い会社用
それやるなら限度雇って各部署に負担かけた方がコストがかからん
そこまでやるほどデカく無い会社用
それやるなら限度雇って各部署に負担かけた方がコストがかからん
61: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:26:07.64 ID:uZOGbNAb0
>>45
うちはそれやられて俺もだけど各所から苦情着たらしくすぐに廃止になった
後日特定子会社になったｗ
うちはそれやられて俺もだけど各所から苦情着たらしくすぐに廃止になった
後日特定子会社になったｗ
44: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:21:04.11 ID:E6p1tMnF0
綺麗事ではそのうちたち行かなくなる
57: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:25:19.02 ID:E21eXjB70
>>1
これじゃ本末転倒だろ
これじゃ本末転倒だろ
59: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:25:40.77 ID:3nHfiGoI0
障害のある人たちが楽しく働いてるんならいいんじゃない？
60: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:25:41.70 ID:bAN6T63H0
実際に障害者が雇用されて収入が得られているなら、立法目的が果たされてるわけじゃん
違法行為でもないわけだし、問題視するのはおかしいだろ
対応策云々とか言うなら、まず厚労省の障害者雇用率を公表せいよ
出先機関は含めず、本省だけの数字な
違法行為でもないわけだし、問題視するのはおかしいだろ
対応策云々とか言うなら、まず厚労省の障害者雇用率を公表せいよ
出先機関は含めず、本省だけの数字な
69: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:28:41.83 ID:HKU3sK6Y0
障害者の人達の監督役の社員に転職続きで派遣も続かない中年がなれて続いているよ
障害者だけの救済だけでない
障害者だけの救済だけでない
76: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:31:32.41 ID:hRCEOIP50
特定子会社が「合法」なら外注分の
カウントで何が悪いんだよ。
同じオフィスに迎えて業務を切り出すのは
お互いに大変なんだぞ。
カウントで何が悪いんだよ。
同じオフィスに迎えて業務を切り出すのは
お互いに大変なんだぞ。
79: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:33:09.29 ID:sWZY3+aD0
農業じゃないけど大きな会社では障害者雇用のための子会社作って実質同じようことやってるよね
106: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:43:14.31 ID:3R/4p3FS0
>>79
出向扱いにしなきゃ子会社が満たしてるだけだなそれだと
出向扱いにしなきゃ子会社が満たしてるだけだなそれだと
109: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:45:48.74 ID:LQJNl9Td0
>>106
グループ会社（関係会社）なら全員特例子会社にぶっこめばOKなんだわ
例）会社名 法廷雇用率
東芝本社→OK
子会社①→OK
子会社②→?
これでも特例に全員ぶっこめばOKってなるのが特例子会社制度
グループ会社（関係会社）なら全員特例子会社にぶっこめばOKなんだわ
例）会社名 法廷雇用率
東芝本社→OK
子会社①→OK
子会社②→?
これでも特例に全員ぶっこめばOKってなるのが特例子会社制度
90: ななしさん＠発達中 2023/01/09(月) 22:36:36.66 ID:ubYPnQj20
要件の１つに安定的雇用とあるから
全部本業と無関係かつ、企画や運営を外部丸投げでいいのかい
という疑問が出てくるわけだろうな
もっともな疑問だと思うよ
ただし知的等のひとに適切な安定雇用を提供する子会社とは何なのかは
もう少し国がガイドラインを出すべきだろう
また本業補助的業務は無理でも簡単な清掃業務や農業補助なら可能という人も居るはずで
こういうパターンのは事業協同組合方式で中小企業の連合体が運営可能にすれば良いのではないか
大企業ならいざ知らず中小企業では達成が困難ならこういう方式も認めて良いはずだわな
全部本業と無関係かつ、企画や運営を外部丸投げでいいのかい
という疑問が出てくるわけだろうな
もっともな疑問だと思うよ
ただし知的等のひとに適切な安定雇用を提供する子会社とは何なのかは
もう少し国がガイドラインを出すべきだろう
また本業補助的業務は無理でも簡単な清掃業務や農業補助なら可能という人も居るはずで
こういうパターンのは事業協同組合方式で中小企業の連合体が運営可能にすれば良いのではないか
大企業ならいざ知らず中小企業では達成が困難ならこういう方式も認めて良いはずだわな
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コメント一覧
コメント一覧 (217)
企業の後ろ盾つきの農業も進められるし普通にwin-win
おふとん
が
しました
「＝社会的に需要がない人材を無理してでも養え」って言ってんだから、代理でも事業外でも金出して仕事与えてるんだから偉いと思う。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
そういえばtokioの人が障害者就農大使になったとか過去のニュースで見たことあるけどどうなったんだろう
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
賛否両論あるとは思うが
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
ふっちゃけ、わざわざ効率の低い人たちに仕事させる意味なんてないんだからさ
暇だと碌なことを考えないから適度に仕事してもらうところじゃん
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
将来内容が進化する可能性もあるしここで潰すのはもったいない
中抜きの監視だけしっかりやっとけ
おふとん
が
しました
この場合。
大企業は運用可能だけれど、中小企業には負荷ならそれは制度として不公平なのでは？
おふとん
が
しました
社会から隔離されてる事がお互いにとって幸せなんじゃないの？
健常者だって本音じゃ雇用したくないし同僚として迎え入れたくないでしょ
口ではどんなに綺麗ごと言ってても生理的嫌悪感ってやつでさ
おふとん
が
しました
お前らが仕事出来なさ過ぎて仕方ない側面があるんだよね
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
俺たちの代わりに健常者が働くシステムじゃないのか
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
逆をやって不自然を強制するからこうなる
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
アイツらの面倒を見るために人員を割いたり
身体障害の場合はバリアフリーにしたりでめっちゃ金かかるし
基本、アイツら不真面目で卑屈で文句ばかり
国に守られてると思ってやりたい放題の奴が多い
おふとん
が
しました
障害者に最低賃金支払われているなら良いが、そうじゃなきゃ問題視されるのはしゃーなし
おふとん
が
しました
普通に農業やったら土日はないし天候に左右されるし
俺がやりたいくらいなんだが
おふとん
が
しました
知将だらけのパン屋とか知将だらけの食い物屋とか
あんなもんね、商品が売れようがなんだろうがどうでもいいのよ
雇ってる時点で金がめっちゃ入るからｗｗｗｗ
おふとん
が
しました
本来の意義とか全部すっ飛ばして、自分達が得すればOKっていう低モラルの
人が日本には多い。特に中高年
おふとん
が
しました
国やお役所「障害者を雇ってお仕事ごっこを演出している事業所さまにはたっぷりと補助金を差し上げます」
こういう風に変な法律や制度を作って企業に対して障害者雇用を強制したり、障害者をまともに扱っていないような所にたっぷりと補助金を投入する仕組みになっている事がそもそも異常
一般企業に対する障害者雇用の義務化とか怪しげな障害者事業所に税金を突っ込むのではなく、障害の当事者に直接ベーシックインカムや障害者年金を渡す方が誰も困らないし合理的
おふとん
が
しました
一円残らず(笑)φ(･ω･｀)
財源無いよ(笑)
おふとん
が
しました
障害者の給料を中抜きしてる訳でもないのにこれの何が問題なのかがわからない
おふとん
が
しました
障害者雇用は減るんじゃないか？
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
障害者のお守りでどれだけ現場の士気、生産性が下がるか。これは専門性が高い事業所、優秀な人材が多い事業所ほど致命的だ。エリートに介護などさせられるか。
障害者は能力が低く、知恵遅れに限らず非常識で社会的訓練が出来てない、不可能な者が圧倒的に多い。介護、監視、保護が不可欠なんだよ。それなら委託で気が向いた時だけ何も埋まってない土地にじょうろで水を撒く仕事をさせて月に13万払った方が安いのだ。
見ればわかるが委託費用は結構高いだろ。それだけ払っても居ない方が助かる「人材」なんだよ。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
金もらえるだけありがたいと思え
おふとん
が
しました
そうなってないから問題なんだろう
おふとん
が
しました
Aも今は金稼ぎに必死なところ多いし
おふとん
が
しました
業種によっては障害者雇用は難しいからな
おふとん
が
しました
あんまり具体的には言えないけど。
いっこだけ一例。刃物が禁止の延長でセロハンテープが禁止←理解できる？
おふとん
が
しました
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