弊社、男性がバンバン育休とるようになっていい動きなんだけど、育休中に転職活動して育休明けに一回も出社せず転職していく奴らだらけになって制度自体がやばいことになっとるwwwwww弊社、男性がバンバン育休とるようになっていい動きなんだけど、育休中に転職活動して育休明けに一回も出社せず転職していく奴らだらけになって制度自体がやばいことになっとるwwwwww
— 紅陽@米国株投資家 (@kou_you_S) June 22, 2022
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— 紅陽@米国株投資家 (@kou_you_S) June 23, 2022
反応＆感想
これマジであるんよ…
俺の知ってるケースは女性なんやけど。
新入社員さん：妊娠、育休取得しました。
↓
会社：おめでとう！！出産頑張ってね！！
↓
新：育休終わった、退職します！
↓
会：？？？？？
で、社長〔女性〕ブチギレ。
次年度女性の採用がめちゃくちゃ厳しくなったらしい。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
俺の知ってるケースは女性なんやけど。
新入社員さん：妊娠、育休取得しました。
↓
会社：おめでとう！！出産頑張ってね！！
↓
新：育休終わった、退職します！
↓
会：？？？？？
で、社長〔女性〕ブチギレ。
次年度女性の採用がめちゃくちゃ厳しくなったらしい。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
@kou_you_S 俺も育休中だけど、転職したくなるのすごくわかる
赤ちゃんが寝ている時とか、ひたすら内省する時間があるんだよな
付き合う人や触れる情報も変わってくるし
今のままでいいのか
自分の人生とは
みたいなことを無駄に考えてしまう
ちなみに会社はかなりホワイトだよ
赤ちゃんが寝ている時とか、ひたすら内省する時間があるんだよな
付き合う人や触れる情報も変わってくるし
今のままでいいのか
自分の人生とは
みたいなことを無駄に考えてしまう
ちなみに会社はかなりホワイトだよ
これはなかなか面白い話だ。育休後出社もせず辞めていくのがいいのか悪いのかは置いといて、
リプに多いのが転職＝会社が嫌だからという考えの人が多い。なぜキャリアアップとかにとらえられないんだろう。
日本企業はまだまだ旧態依然としているようで、、、 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
リプに多いのが転職＝会社が嫌だからという考えの人が多い。なぜキャリアアップとかにとらえられないんだろう。
日本企業はまだまだ旧態依然としているようで、、、 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
これにブラックだから？とかリプついてんのおもろい、ブラックなら男が育休なんか取れるわけないんだから普通に考えて社員が優秀で向上心あるから留まってないってだけだろ https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
ええ～！育休中に就活できる余裕があるのかい？？(衝撃のマスオ)
育休悪用勢のせいで、育休制度が厳しくなりそうな予感…( ´ཫ` ) https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
育休悪用勢のせいで、育休制度が厳しくなりそうな予感…( ´ཫ` ) https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
育休中に転職活動って事は育児はしてないなと予想出来ます。
現代的な転職活動の忙しさを考えると、慣れない乳児の育児となかなか併用なんか出来ませんてば。
コレって会社とパートナー両方裏切ってる。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
現代的な転職活動の忙しさを考えると、慣れない乳児の育児となかなか併用なんか出来ませんてば。
コレって会社とパートナー両方裏切ってる。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
私は女性ですが、育休中に転職活動して育休明けに転職しました。
育休って手は忙しいけど頭は暇なこと多いし、何より「こんなに愛おしい子供と、1日の長い時間離れてまでしたい仕事とは何か？」ってことを考えずにはいられず。（仕事を辞める選択肢はない）
出産はいろんなトリガーになりうるかと。 https://twitter.com/kou_you_S/status/1539444480486801408 …
育休って手は忙しいけど頭は暇なこと多いし、何より「こんなに愛おしい子供と、1日の長い時間離れてまでしたい仕事とは何か？」ってことを考えずにはいられず。（仕事を辞める選択肢はない）
出産はいろんなトリガーになりうるかと。 https://twitter.com/kou_you_S/status/1539444480486801408 …
育休取得したことで仕事から離れる時間ができて初めて仕事のこと冷静に考えた結果かもしれないよね。
私たち夫婦は復職後3年くらいで転職したけど、子育てで生活が激変して良くも悪くも「このままの働き方でいいのか？」って疑問にぶち当たることは増えると思う。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
私たち夫婦は復職後3年くらいで転職したけど、子育てで生活が激変して良くも悪くも「このままの働き方でいいのか？」って疑問にぶち当たることは増えると思う。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
実例知ってるけど、元々辞めたかった人や復帰後の働き方に不安を持つ人なんですよね。育休取らせるだけで良い会社になる訳では無い。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
「育休はとれたが、育休後育児と両立する働き方が不可能そう」な会社だと、そのままやめざるを得ないケースはあると思う。友人がそれで辞めるしかなかった。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
育休明けに子育てと両立しながら仕事ができるイメージが持てない、ってことだから育休の話というよりも復帰後のサポート体制の話だよね。
育休はイニシャルなサポートであり、復帰後の継続的なサポートができるかは企業のがんばりどころと思う。（育休後の現職復帰は制度上の大前提であるとしても） https://twitter.com/kou_you_S/status/1539444480486801408 …
育休はイニシャルなサポートであり、復帰後の継続的なサポートができるかは企業のがんばりどころと思う。（育休後の現職復帰は制度上の大前提であるとしても） https://twitter.com/kou_you_S/status/1539444480486801408 …
育休制度って復帰すること前提の制度だから復帰しなかったら回収されるとか…(不正受給になるとか)しないと多分これからも増え続けるよね(･ω･｀*)
でも復帰サポートがちゃんとしてないところもあるからなぁ😱💦
制度も時代に合わせて見直していかないといけないっていうのがよくわかる😥😥 https://twitter.com/kou_you_S/status/1539444480486801408 …
でも復帰サポートがちゃんとしてないところもあるからなぁ😱💦
制度も時代に合わせて見直していかないといけないっていうのがよくわかる😥😥 https://twitter.com/kou_you_S/status/1539444480486801408 …
気持ちはわからなくもないのだけど、自分が抜ける分負担をかけちゃってるチームメンバへ復帰後に恩返しとか、会社内の次の人たちが取りやすいようにとか考えると、あんまりなぁという気持ちではある。
自分は抜けた期間分は、復帰後に少なくとも文句言わずやろうという気持ちでやってたなぁ。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
自分は抜けた期間分は、復帰後に少なくとも文句言わずやろうという気持ちでやってたなぁ。 https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
男女は置いといて。育休あるある https://twitter.com/kou_you_s/status/1539444480486801408 …
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コメント一覧
コメント一覧 (99)
おふとん
が
しました
おふとん
が
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おふとん
が
しました
育休なんてきっかけだよ
おふとん
が
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それが嫌なら企業側がもっと待遇よくするか復職しなかった場合にペナルティ（法律的にできるか知らんけど）つけるなりするしか
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
奴隷のせーじゃない(笑)φ(･ω･｀)
管理、経営、奴隷ん扱いに問題があるｶﾗ奴隷がﾔﾒたがる。できてるならﾔﾒない(笑)
猿は赤字だ。赤字なら常識ｶﾗ先ず疑うｺﾄですわ(笑)
経営者諸君。週一、二回程度ん休みでｶﾞｷ育てられると思うかね。普通に考えたまいよ。我々なら育休そのものを無くせるし、奴隷がﾔﾒたがるｺﾄも無い。過去一度も無い。常識を考えたまい(笑)
ちなｶﾜｲｲ様方を飼うなどとほざく罰当たりな罪人どもに飼われたｶﾜｲｲ様方は、よく人間をﾎﾟｲする。ﾎﾟｲされた人間の家は祟られていて、ﾎﾟﾒ達でも触りたがらんﾓﾝになってる(笑)
親ごとｶﾞｷもやられる(笑)(･ω･｀)
気を付けたまい(笑)
おふとん
が
しました
ｷｻﾏﾗでそー思うんなら、人間じゃ絶対ﾑﾘだな(笑)
ｷｻﾏﾗん利益になるよ(笑)
おふとん
が
しました
こういう何も知らん無能が育休について語ってるのを見ると反吐が出る
会社から給料なんてでてるわけ無いだろう
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
自分の会社がブラックだとどうしても認めたくない方
おふとん
が
しました
やっぱり長期間いなかったらその分は実績無い＝出世的には冷遇となるわけなんだから、逆に下駄履かせる評価にすればいいと思うけどな。
そりゃ会社からしたら無茶苦茶だけど、すごく大きな視点で考えればその会社が今後も継続するために必要な人口増加に貢献しているわけだし、正直そこらの社員よりそれだけで有能とさえ言える
おふとん
が
しました
出産は無料で出来ないし、転職してキャリアアップしないと子供育てられないだろ
稼いだお金実質6割程国に掠め取られてるんだから
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
会社に残ることとキャリアアップを天秤にかけてキャリアアップを取ってるんだから「会社が嫌だから」は否定できないのでは
ブラックだからとかやばいからとかは違うとは思うが今の会社の待遇に何かしら不満があるからってのは間違いないでしょ
おふとん
が
しました
何が正しくて何が間違っているのかは一目瞭然
権利の主張ばかりする民族に明日はない
おふとん
が
しました
出社→鬱休→出社→鬱休みたいなのがゴロゴロいる。
おふとん
が
しました
時給3000から5000にしたらええやん
若い奴も稼げるし、何より辞めやすい
辞めさせられ易いと労働者の権利が侵害される時代は終わった
辞められない事が消費者の権利を侵害する時代になった
働いてても消費者
時間や労働力を売って金を買ってるだけ
労働法を消費者保護法に統合し、奴隷的拘束を無くすべきだ
借金背負わせたり訴訟チラつかせて脅したりして縛り付ける会社が無くなれば良い
それをすれば転職容易になって健全に流動化する
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
ｷｻﾏﾗへんﾀﾞﾒｰｼﾞになる(笑)
ｱﾔﾂﾗん懐にはなんのﾀﾞﾒｰｼﾞにもならない(笑)
ｷｻﾏﾗの金を使うｺﾄんなる(笑)φ(･ω･｀)
ｷｻﾏﾗは知らずに財布ｶﾗ金を盗まれる(笑)
それはﾎﾟﾒ達が怒る(笑)(･ω･｀)
ｷｻﾏﾗはその補償を頼る。頼る為に知らず悪人罪人を庇うｺﾄんなる。最終的に我々は、ｷｻﾏﾗごと悪人罪人をｼﾒにゃならんﾊﾒなる(笑)
ｷｻﾏﾗはｱﾎ猿と我々の二つｶﾗ同時に攻撃を受けるﾊﾒんなる(笑)
ｱﾎ猿が逃げる先はｷｻﾏﾗん後ろで、ｱﾎ猿は必ずｷｻﾏﾗを盾に使う(笑)
おふとん
が
しました
産休 出産 育休、産休 出産 育休、有休
産休 出産 育休のフルコンボかましてるやつおったぞ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
って本気で言ってるのか
じゃあ休みを取らずに転職するやつは、いつ転職活動してるのかと
おふとん
が
しました
今まで通りには仕事できなくなって
転職考えるって割とある考え方だよね
上司同僚に相談もなしでってのが引っかかるけど
おふとん
が
しました
無理やりでも育休とって子育てに加われなんて圧力かけるとか逆効果も甚だしい
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
自己中心的すぎるな。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
ゴミ会社から逃げるなアア！
おふとん
が
しました
ブラック企業とか別問題やし、こういうことする奴が多いから女性が管理職とかになりにくいんやぞ
おふとん
が
しました
友達の会社に入れてもらってゆるりと仕事させてもらう
おふとん
が
しました
独身や小梨には脅威だよね。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
他の人たちは良い人ばっかだからいいけど、こいつだけは許せんって気持ちになり、転職も考えた。
人事に通報したら上司が降格したから、一旦復帰しようとは思う。
おふとん
が
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おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
もっと下位ランクの会社から育休収得からのキャリアアップ思考で入ってくる人が同じくらいでてくるんじゃないの？
もっと下位ランクは育休なくてそんなサイクルでてこんか。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
社会は絶対に認めようとしない。
おふとん
が
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※一部の悪質なユーザーに対処するため、現在広域でのIPアドレス規制を行っています。
コメント禁止処置に該当しない一般ユーザー様にも巻き添えで書き込めない回線があることを予めご了承ください。
※一部の悪質なユーザーに対処するため「通常であればポリシー違反が適用されないいくつかの単語」をNGワードとして登録せざるをえず、問題のない文章でも書き込みできない場合があります。予めご了承ください。
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