1: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:11:06.69 ID:0TVjkHt99
民間企業などに一定割合以上で障害者を雇うことが義務付けられ、厚生労働省の調べによれば、企業で働く障害者の数は18年連続で過去最高を更新（去年は59万7786人）。中でも対前年比が最も大きかったのが、4年前から企業に義務付けられる「法定雇用率」の対象に加えられた精神障害者（+11.4％）だ。
ITサービス大手のトランスコスモスでは社内に手話通訳士や精神保健福祉士を配置、514人の障害者を雇用し、可能な限り本人の希望に沿った職種に配属している。障害の有無によって人事評価や待遇面で差をつけることはないという。
ノーマライゼーション推進統括部の横井山隆介統括部長は「多くの事業部で障害者の方が入っている状況だ。健常者よりも高い能力を持った人もたくさんいることも分かり、戦力として欠かせない存在になっている」と話す。
前職でのパワハラが原因で統合失調症になった男性（43）は契約社員として採用、体調を考慮して時短勤務からのスタートだったものの頑張りが評価され、2年目に正社員雇用に切り替えられた。
「聞いたときには正直に嬉しいなと思った。同時に責任も伴うので、自覚をもって挑んでいこうという気持ちが強まった」と振り返り、「賞与がもらえるようになった」と笑顔を見せた。
他方、現場では課題も少なくないようだ。強迫性障害とうつ病の当事者の小野さん（仮名）は、ある企業に障害者として雇用され（契約社員）、3年目になる。障害者雇用に応募したのは、健常者として働いていた時、
うつ病による体調不良で欠勤連絡をしたところ、“ズル休み”とか“嘘じゃないのか”といった扱いを受けてしまったからだという。しかし、今の勤務先でも辛い思いをすることになる。
「女性が8割ぐらいの職場だが、最も役職の高い女性の方が精神障害者を嫌っているようで、同じ時期に入った健常者の女性と喋る時には笑顔で声が高いのに、私と喋るときには表情がサッと暗くなって、声が低くなる。周りの人たちも察して、
その役職者の女性がいる場では私と仲良くしゃべるのを避けるような雰囲気になった。最初にうつ病だということを言っておくだけでも違っていたかもしれないとも思うが、入社時に人事の教育担当の方が私への配慮からか、“無理して言わなくていい”と止めてきた」。
コールセンターでの勤務経験もある小野さん。しかし、今は電話も受けさせてもらえないという。「“できる”と言っているが、どうしても許可が下りない。電話ができるだけでも仕事の幅が広がると思うし、もっと質の高い仕事をしたい」。
■「いち従業員として接すればいいのではないか」
https://times.abema.tv/articles/-/10025690
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201: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:46:50.31 ID:6g4FzTQJ0
自閉症スペクトラム診断済みの者だけど、
就労移行支援のスタッフに「一番重要なことは、急に休まない遅刻しないこと」って言われたわｗ
やっぱり期待されてないんだなあ。
就労移行支援のスタッフに「一番重要なことは、急に休まない遅刻しないこと」って言われたわｗ
やっぱり期待されてないんだなあ。
4: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:12:31.67 ID:VfVJOAoa0
企業の本音を聞いてみたい
33: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:29:08.15 ID:QbNpBlZg0
>>4
障害者の雇用義務と罰則があるから雇う
精神は身体より仕事させられそうだから雇う
でも身体障害1人に対して精神障害は複数じゃないとイコールにならないからちょっと嫌だ
こんな感じ
障害者の雇用義務と罰則があるから雇う
精神は身体より仕事させられそうだから雇う
でも身体障害1人に対して精神障害は複数じゃないとイコールにならないからちょっと嫌だ
こんな感じ
165: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:19:57.58 ID:x15v1B5q0
>>33
大抵の企業がコレだろうな、見た目判断で。
でも、実際に働くという視点なら、
身体＞＞知的＞＞（越えられない壁）＞＞精神
なんだよ、コレが
大抵の企業がコレだろうな、見た目判断で。
でも、実際に働くという視点なら、
身体＞＞知的＞＞（越えられない壁）＞＞精神
なんだよ、コレが
169: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:27:02.62 ID:ojZsCai60
>>165
知的は爆発的な集中力ある人も多いし素直だからいいよな。精神はぶっちゃけ
知的は爆発的な集中力ある人も多いし素直だからいいよな。精神はぶっちゃけ
109: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:22:16.32 ID:DoGwUxl30
>>4
危険と隣り合わせの事業所でも社員数で割り当てが来るから障害者雇用納付金を納めるしかない
今年は125万円だが死なれるよりまし
危険と隣り合わせの事業所でも社員数で割り当てが来るから障害者雇用納付金を納めるしかない
今年は125万円だが死なれるよりまし
6: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:14:36.56 ID:XPVHZLq20
でも病んでる人に何を任せればいいんだ…
17: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:20:01.88 ID:4IPYQ03p0
警備求人に障害者特別枠ってのが出ててびっくりしたよ
21: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:22:09.42 ID:n/uwuys50
現場は大変だよね
35: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:29:40.22 ID:8QZlaumI0
国が面倒見ずに企業に押し付ける制度だからな
美しい国だよ
美しい国だよ
46: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:34:55.23 ID:xYEpVUTX0
企業に福祉を押し付けるのいい加減にやめれ
71: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 19:50:31.66 ID:F56TAYzt0
記事の通り、スケープゴートを作ってセカンドレ○プしないとメンタルを保ってられないこの社会が異常なんだよな。御局様は代表格だよ
101: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:15:11.74 ID:Zk+SNVhk0
障碍者雇用のための社員を雇わないといけなくなる
99: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:14:06.17 ID:k0RhVQic0
そもそも今日は出勤してくるか来ないか当日にならないとわからない人に任せられる仕事は限られてる
ハレーションとか横文字使ってお茶を濁してもようは当てにしてない人材
質の高い仕事を…とか、もうね
ハレーションとか横文字使ってお茶を濁してもようは当てにしてない人材
質の高い仕事を…とか、もうね
105: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:17:19.73 ID:KArfOzJF0
>>99
電話に出ることくらいは問題ないだろ？
電話に出ることくらいは問題ないだろ？
107: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:20:45.30 ID:k0RhVQic0
>>105
そもそもその日の体調気分で出勤してこないんだから
どうやって電話に出るんだよw
そもそもその日の体調気分で出勤してこないんだから
どうやって電話に出るんだよw
100: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:14:46.47 ID:Yfixjg7B0
単純な知的障害より発達障害の方がよっぽど大変だった
113: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:24:25.93 ID:vJsjFpsN0
>>100
知的の人たちは根気強く教えて慣れさせればクオリティの高い単純作業してくれるからね
発達はどうしようもない
知的の人たちは根気強く教えて慣れさせればクオリティの高い単純作業してくれるからね
発達はどうしようもない
424: ななしさん＠発達中 2022/06/03(金) 08:46:58.07 ID:6Zno5MM50
>>119
学歴ある高機能の発達でまともなのは起業した学友にさらわれて奪い合いだよ
学友って10代を知ってるんだが学習能力の高い発達はソーシャルスキルを学習して10代よりマシになってる
十分対応できる
補助金が出るだけお得
学歴ある高機能の発達でまともなのは起業した学友にさらわれて奪い合いだよ
学友って10代を知ってるんだが学習能力の高い発達はソーシャルスキルを学習して10代よりマシになってる
十分対応できる
補助金が出るだけお得
111: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:24:15.95 ID:DoGwUxl30
ちなみに片腕とか片足とかの自立できる身体障害者は大手企業が正社員待遇で囲い込み済み
135: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:57:10.89 ID:qbslUuRv0
補助金は企業じゃなくて従業員に払えよ。実質的に負担抱えるのは企業じゃなくて現場の人間だろ
139: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 21:05:59.87 ID:TIOxmOoO0
マッチングはほぼ運だと思ってる
A型B型作業所、就労移行を数年単位で巡回して終わりそう
A型B型作業所、就労移行を数年単位で巡回して終わりそう
133: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:55:31.52 ID:s6/lCdH20
もう余計に障害者を傷つける制度なら
生涯毎月20万くらい給付してほしい
能力給の時代にそぐわないし
皆のヘイトを集めるだけで辛い。
お互い不幸なだけだ
生涯毎月20万くらい給付してほしい
能力給の時代にそぐわないし
皆のヘイトを集めるだけで辛い。
お互い不幸なだけだ
214: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:53:13.30 ID:Ycmws2qo0
無理矢理障害者働かせて虐め助長してるだけやんこれ
155: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:06:43.30 ID:KArfOzJF0
障害者がいることも含めての職場だろ
嫌なら辞めるしかない
お前らそういう自己責任好きだろ？
嫌なら辞めるしかない
お前らそういう自己責任好きだろ？
162: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:16:37.85 ID:SB8+diN70
障害者とうまくやっていけるかは今の会社員に必要な資質だよ。不満を抱えた挙げ句いじめをしたり爆発してしまうような社員はそっと退職を促されるだろうね。これも時代か
181: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:35:22.95 ID:Mw9PEge00
俺、精神障害者だけど健常者のお前らが羨ましい
お前らと同じく健常者に生まれてればこんな苦労もなく楽に幸せに生きれたのに
お前らと同じく健常者に生まれてればこんな苦労もなく楽に幸せに生きれたのに
185: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:37:07.69 ID:SB8+diN70
>>181
楽には無理だ。みんな余裕ないよ？
楽には無理だ。みんな余裕ないよ？
137: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 20:58:25.56 ID:sTVuGMqq0
うちの会社は障がい者の人達はすごく仕事できるのに、健常者のおっさんが破滅的に仕事できなくて酷い
ハンデがないのに色々やらかしすぎてて頭抱えてる
ハンデがないのに色々やらかしすぎてて頭抱えてる
183: ななしさん＠発達中 2022/06/02(木) 22:36:14.65 ID:MYsbYZ9+0
>>1
鬱で休職していた上司や同僚が復職とか周りでもよくあることだから他人事ではない。
鬱で休職していた上司や同僚が復職とか周りでもよくあることだから他人事ではない。
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コメント一覧
コメント一覧 (187)
障害者雇用なんて本当に存在すんのか？
おふとん
が
しました
行動の「根拠」たる科学が稚拙だっただけ
隔離ではない。似た者同士で住み分けるだけなんだよ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
ミスを減らし損益を最小化すれば利益も最大化し余裕で障害者も養えるというわけ
後は不正を働く愚か者と自民党を厳罰に処せばいいだけと
おふとん
が
しました
>生涯毎月20万くらい給付してほしい
舐めてんのか
おふとん
が
しました
野球のベンチ入りも精神、知的、精神を一人ずつ入れるように義務化する事
侍JAPANも同様にして、そのチームで海外に勝って欲しい
無茶苦茶だとは思うけど国が求めている事を体現してくれ
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
国が面倒みろよ
嫌なら精神障碍者なんて生み出さない仕組みにしろよ
おふとん
が
しました
日本でも真似できないかな
おふとん
が
しました
やる気無いのか(笑)(･ω･｀)
ﾎﾟﾒﾗﾆｱﾝや柴犬ゅの前でもそんな態度してるのか人間。客の前でもか(笑)
どの面下げて障害者などと呼んでるんだろーな。障害者よかやる気無いて、ｿﾚで健常と呼べるか。ｱﾚらが自分のｺﾄを健常だと思えた材料はなんなんだろーな。呼び出したのは障害者を扱う人間ｶﾗだろーｹﾄﾞﾅ(笑)
熱意て単語をよく吐くね人間は(笑)
熱意か(笑)φ(･ω･｀)
熱意熱意。なんかﾏﾇｹなｶﾝｼﾞするんだよな人間のゆー熱意や能力て。先ずｱﾔﾂﾗが熱意や能力ん良し悪しや黒字やｶﾜｲｲを知ってるのかｶﾗ吐かせる必要があるな。かなり疑わしい(笑)
おふとん
が
しました
>>障害者とうまくやっていけるかは今の会社員に必要な資質だよ。不満を抱えた挙げ句いじめをしたり爆発してしまうような社員はそっと退職を促されるだろうね。
やめさせたい奴をお世話係にして追い詰めてこの理屈で合法的にクビにするわけですね分かります。
おふとん
が
しました
精神障害者は正直かかわりたくないのが本音
何気ない一言で逆恨みとかされそう
おふとん
が
しました
鉄道関連はASDのみしか就職できない仕組みにしよう
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
これってそもそも障害者を企業に押し付けるだけじゃ障害者の雇用対策として不十分ってことやん
企業側にペアレトトレーニング的な研修（障害の特性や症状によってどんな対処方法があるか学習する）を義務付けるとか、調整・カウンセリング役としての臨床心理士の雇用も課すとか、押し付けた後の対応策が必要
本来ならこういうのに金使うのが補助金の正しい使い道だと思う
おふとん
が
しました
まだ補助金はわかるけど、営業のノルマみたいに強制させるな。国がブラック企業の社長みたいなこと言い出しておいてブラック企業を取り締まります！とか無理に決まってるだろ。
精神障害者を雇わない選択肢を与えればこんなことにはならねーよ
おふとん
が
しました
現行の方式だと大企業しか追従できない。
大企業が追従できているのも、移行期間中に大企業だけ先に義務化された時点で
身体障碍者を囲い込んだり、社内で一定数発生し続けるメンタルヘルス系の休職者に
障碍者手帳を取得してもらっているから。
中小企業が今になって慌てても大企業が義務化に対応したときよりもはるかに大変だと思う。
おふとん
が
しました
障害者用の作業所で良いやん？
で、集団生活させて足りない分は国が負担
昔はそうだったんだけどね、今は人権だなんだで
障害者でも健常者と同等の権利がある！と
同等の義務を果たしてから言えよって思うわ
おふとん
が
しました
大阪の大手信用金庫の面接で
「時々大きな声で注意したり、厳しい言葉を使ってしまいますが大丈夫ですか？」
って言われて辞退
大丈夫やったら障害者枠で来てへんねん
おふとん
が
しました
でも休みたいor遅く出勤したいなら連絡は朝一でしろ
おふとん
が
しました
就職を希望する障害者に対し、ハローワークを中心に福祉等の関係者からなる「障害者就労支援チーム」による、就職の準備段階から職場定着までの一貫した支援を実施します。
障害者トライアル雇用事業
障害者を一定期間（原則３か月）試行雇用することにより、適性や能力を見極め、求職者と事業主の相互理解を深めることで、継続雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的としています。
職場適応援助者（ジョブコーチ）
知的障害者や精神障害者など職場での適応に課題を有する障害者に対して、職場適応援助者（ジョブコーチ）を事業所に派遣し、きめ細かな人的支援を行うことにより、職場での課題を改善し、職場定着を図ります。
障害者福祉施策における就労支援
一般就労を希望する障害者を対象とする「就労移行支援」と、一般就労が困難な障害者を対象とする「就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）」などを実施し、就労支援の強化を図っている。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
仕事が丁寧で一度教えたら絶対間違わないし、分からないことはすぐ聞いてくれる。
めちゃくちゃ耳がよくて仕事も早い。
むしろコメントじゃないけど、健常者のはずの正社員の方に問題視されてる人がいるくらい。
おふとん
が
しました
解る解る(笑)
ｷﾓｲくらいｸｯｿ優秀なんだよね(笑)φ(･ω･｀)
ﾀﾞｶﾗ依存したらﾀﾞﾒだしｺﾛｽてﾎﾟﾒ達ｶﾗ注意来てるわｳﾁ(笑)
おふとん
が
しました
自分が嫌な思いをしないから診断を受けず病識もない、自分が成果を出しながら周りの人に仇を為すタイプの人格障害者の方が問題
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
本当の弱者のところを混ぜ返して差別を広めるから、あの連中〇ぬほど嫌いなんだよね。
おふとん
が
しました
おふとん
が
しました
人事に押し付けて、他の人は改善案も出せない、めんどくさいイメージだから話題にもしないのが暗黙の了解が当たり前
それまで働いたことなかったからわからなかったけど
就労移行支援みたいな期待はしてはいけないってよくわかった
仕事の仕方を知るしかない
おふとん
が
しました
※一部の悪質なユーザーに対処するため、現在広域でのIPアドレス規制を行っています。
コメント禁止処置に該当しない一般ユーザー様にも巻き添えで書き込めない回線があることを予めご了承ください。
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