企業の人事の間で企業の人事の間で「応募者の中から発達障害者を選別できるチェックリストはないか」という話が出回っている。そして精神科のホームページに公開されているセルフチェックリストが流用され、人事によって雑に発達障害者診断が行われている。これって労働関係はもちろん医療関係の法に触れないのか？
— みづかね (@MZKNIPO) May 13, 2022
「応募者の中から発達障害者を選別できるチェックリストはないか」
という話が出回っている。
そして精神科のホームページに公開されているセルフチェックリストが流用され、
人事によって雑に発達障害者診断が行われている。
これって労働関係はもちろん医療関係の法に触れないのか？
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大人の発達障害を診断できる医師は都市部でさえごく僅かだし、診断に時間がかかる。セルフチェックリストで判断できるものではない。そこに差別があるからそういう雑なことをやるんだ。もう人を雇用するのなんかやめちまえ
— みづかね (@MZKNIPO) May 13, 2022
こういう形で悪用されているなら、精神科や心療内科で発達障害のセルフチェックリストを公開するのはやめたほうがいいかもしれないな
— みづかね (@MZKNIPO) May 13, 2022
セルフチェックリストだけで発達障害者かどうかを見分けることは不可能だから、「健常者」に属する人も発達障害者と誤診されて選考から弾かれる可能性が高いんだけどね…
— みづかね (@MZKNIPO) May 15, 2022
反応＆感想
ほらほら！出てきましたよこういうのが！守れ配慮しろと社会への要求を上げれば上げるほど
包括する側のコストが上がって個別レベルでは排除するベクトルが働くんですよ https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
包括する側のコストが上がって個別レベルでは排除するベクトルが働くんですよ https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
これが本当なら、クローズ就労目指す方は、入社時にチェックリストで発達障害じゃない回答を意識する必要がありそうですね。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
表に出ていない/言語化できていないだけで、遅くとも氷河期の時代にはこのような需要があったと思う。
僕が受けたことがある「拘りが強いですか？」系の質問は発達障害チェックだったと今になって思うし、ペーパーの成績が良すぎたらああいうタイプは使えないと言って落とす話すら聞いたことがある。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
僕が受けたことがある「拘りが強いですか？」系の質問は発達障害チェックだったと今になって思うし、ペーパーの成績が良すぎたらああいうタイプは使えないと言って落とす話すら聞いたことがある。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
すでにこれを流用した「適性検査」を販売している企業も複数あるのでめちゃくちゃに悪質な話だと思っている。
買う方も問題だが「商品」として売る方ももっとキツイとおもう。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
買う方も問題だが「商品」として売る方ももっとキツイとおもう。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
普通にチェックリストの著作権とかでヤバそうな気がする。しかし人事が軽いノリで採用した発達とかアスペを丸投げされがち現場ワイ、人事が採用段階で弾こうと努力してくれるなら正直ありがたい。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
これ本当に深刻なんだけど、障害者支援員として働いている自分の職場でも「発達障害とおぼしき非障害者雇用の"社員"」は人間関係で激突を繰り返した挙げ句に凄い量の憎悪を振り撒いて辞めていくのでどうしようもない。業務で障害者支援をしている社員ですら発達障害の社員には手を焼いて最終的に病む https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
面倒事を起こしたくない人事がクソ偏見にまみれたド素人診断で応募者が発達障害かどうかジャッジする事は間違いなく悪徳の極みなんだけど、実際に発達障害の社員が障害者枠以外で入社すると大抵の場合本人も周囲もとんでもないダメージを被るんだよな。自分も前似たような事があって心療内科通ってたし
ぶっちゃけ、知的障害や発達障害の専門家が沢山いて日々障害を持った人々と様々な交流を行っているような職場ですら発達障害の社員を受け入れるような余裕と懐の深さはないんだから、普通の仕事の普通の職場の人達には尚更そんなものないんですよね。
その昔、週刊東洋経済でメンタル特集があって、始めは良い取り組みを行っている企業の紹介が続くんだけど、匿名の人事部長座談会が最後にあって、そこでは「どうしたら従業員のメンタルを壊さないで済むか」なんて話は全くなく「どうしたらメンタルを壊す奴を雇わずに済むか」という話一辺倒であった。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
いや〜悲しいけど
当事者としては普通の人と働くのきついなぁと思っちゃうし
ふつうに健常者よりすべてにおいて劣ってるからなぁ
社会が求める基準が高すぎるのよね、、、
発達の人がミスしにくいシステムが作られることを祈る、、、
仕事は9〜10時の間に来れば○とか笑 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
当事者としては普通の人と働くのきついなぁと思っちゃうし
ふつうに健常者よりすべてにおいて劣ってるからなぁ
社会が求める基準が高すぎるのよね、、、
発達の人がミスしにくいシステムが作られることを祈る、、、
仕事は9〜10時の間に来れば○とか笑 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
当事者以外の気持ちもわかるんで、もう十分な生活費給付にしようよと思うがそれも嫌だしどっかの誰かに押し付けような社会、地獄みある。 https://twitter.com/naoya_starlight/status/1525824397277245440 …
だったら企業側も「わが社は発達障害者を選別して不採用にしています！」って公表してほしいですね。できないなら最初からやるなと。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
発達障害者を採用しないのは差別だけど、発達障害の傾向と雑に一般化されてる「遅刻をしやすい」「忘れ物をしやすい」「一つの事に熱中しすぎて周りが見えづらい」人の採用順位を下げるのはいたって問題のない行為だし、それを外部から見分けるのは難しい。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
多くの場合は、診断なんかしてない。簡易なチェックリストで発達障害リスクを識別、評価して、採用の参考にしている。発達障害者が企業に入っても日々のオペレーション対応が厳しいことが多いので、障害者枠で採用しているとかでもない限りコスト見合いしないから、採用の自由で切ってる。 https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
人間一人正規雇用する事によるトータルコストを考えると発達障害の人は出来るだけ避けたいが、現状は”検品手法”が確立されてないという状況なんです
企業からすると、藁にもすがるような思いでそのような手法を検討しているんだと思います https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
企業からすると、藁にもすがるような思いでそのような手法を検討しているんだと思います https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
基本的には採用の自由に収まる範囲で合法．
履歴書の顔社員だけで選ぶのも合法．
SPI対策やチェックリスト対策をしっかりやって練習していきましょうっ https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
履歴書の顔社員だけで選ぶのも合法．
SPI対策やチェックリスト対策をしっかりやって練習していきましょうっ https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 …
けっこうな期間教育現場で働いてきたけど、発達障害ってそんなすぐわかるわけでもなく、グラデーションみたいなものなのでそういう人事も発達障害だったりするかもしれず、結局は許容範囲かどうかなのかなと思う https://twitter.com/mzknipo/status/1525099028090077184 …
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コメント一覧
コメント一覧 (720)
社会的地位あるならギャーギャー騒いでる健常者なんて怖くないよね？
出来ないのはそういう人達が怖いってことでしょう
おふとん
が
しました
既存の再生産しかできないわけだろ？
そんなのプログラム組めばいいわけでさ
おふとん
が
しました
おふとん
が
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おふとん
が
しました
毎日意思疎通不可能でプライド高いミチノ人を相手にするのは苦しいです。
おふとん
が
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おふとん
が
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ｳﾁにはﾎﾟﾒﾗﾆｱﾝに従う人間かどーかを見るﾓﾝがある。心身ともに赤字ん猿は十割ﾋﾞﾝｺﾞだ。外したｺﾄが無い(笑)
従わない人間の乳首を爆発させる( ・`ω・´)
傷を薔薇のよーにする技術がｳﾁにある(笑)
大丈夫日本人には使わない。
拷問にしか使わない(笑)(σ･ω･)σ
ｶﾜｲｲ生き物に従わない人間は、一人残らず乳首抑えてもがき苦しめばいー。激痛の中で後悔しﾅｶﾞﾗｼﾈばいー。
ｶﾒﾗ立てておくｶﾗφ(･ω･｀)
おふとん
が
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おふとん
が
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おふとん
が
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おふとん
が
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もう本当に「減る」「壊れる」だけじゃなく「減らす」「壊す」の自発的な環境の変化も怖がってんだな
どのくらい減らせばいいか分からないし減る量も分からないし
減ったところで止まらなくて垂れ流しになるかもしれないし
頭デカい人らもこの記事見てたら、まぁ隠してないよなぁ
おふとん
が
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おふとん
が
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上司的には失敗されると仕事増えるから仕事を振れない、他部署は悪名が知れ渡っていて異動拒否。
発達（健常含む）が取れる予防策としたら、転職難易度が上がる40才位までに何か技能を一つ身につけないと、その後の人生がハードモードになると思うわ。
おふとん
が
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おふとん
が
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実際できる人はとことん仕事とか押し付けられてるし、できない人はとにかく優遇されてるのは事実やろ？それを『配慮』、『人助け』、『みんなは助け合いで生きている』みたいな綺麗事で有能を奴隷化してるのグロだわ
おふとん
が
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しかし、衝動性のADHDはもともと少ないから、
殆どが自閉系うつ傾向心配性が多い。
おふとん
が
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おふとん
が
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発達障害は障害者だから努力じゃどうにもならないし、工夫もコストがかかりすぎて雇うメリットが企業側にないわけで。
有能な発達障害なら発達を理由に落とされることはあんまないわけで。
おふとん
が
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おふとん
が
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視て考えりゃ余裕で知れるのにﾘｽﾄ欲しがる時点でｿｲﾂﾗ全員ﾘｽﾄに載せるべき障害持っとる(笑)
気にしなくていーｹﾄﾞ気を付けたまい(笑)
警戒しておいて損は無い(笑)φ(･ω･｀)
ﾘｽﾄ欲しがるよーな思考や精神構造しとる人間に気を付けたまい。そんなｱﾀﾏ良くない(笑)
管理人たんやｷｻﾏﾗみたいな理由で欲しがるｺとは、仲良くなれる可能性ある。ｱﾀﾏ回るﾀｲﾌﾟんﾔﾂﾗだ(笑)
ｱﾀﾏ回るんでな、仲良くなるｺﾄを逆手に取った行動もできると見ていー。何を基にﾘｽﾄ欲しがるかが重要なのだ(笑)
管理人たんやｷｻﾏﾗは欲しがる(笑)(*´ω｀*)
おふとん
が
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研究室にもおったけど答え決まってるような勉強は得意やったけど研究とか全然出来へんし調べ方も分からんしで教授もさじ投げてたわ
得手不得手が有るんやから無理に健常者に混じらんでもええ
おふとん
が
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健常の足を引っ張り損害出すくせに王様気分になってるからだよ
人に迷惑かけても謙虚でいられないその厚顔無恥さにいい加減我慢できなくなってるんだよ
おふとん
が
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