ダウンロード - 2019-05-15T130457.804

1: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:19:07.16 ID:1MoYZQ2B0
一流企業「その後に人間性や創造性を見ます。どっちかだけの人間は要らないです」


ええんか?

スポンサーリンク

2: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:19:30.74 ID:Osx318Pl0
せやで

4: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:20:20.51 ID:81Ndj2jq0
いろいろ試してやっぱそれが効率いいってわかったんや

5: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:20:31.52 ID:UKkTQw9ga
営業やるだけなら前者いらんけどなぁ

179: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 07:04:02.22 ID:pABqTHZkr
>>5
アホに営業やらせたら本当に企業の信用が落ちる

6: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:20:45.99 ID:sZwV4dAz0
新卒の応募で2万通とか来るのにそりゃそうよ
ある程度フィルタリングせんと

9: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:21:51.36 ID:VbrhoNJ50
そこまでやってゴミみたいの引きまくってるのなんでや?

14: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:22:18.75 ID:PCTRMSbD0
>>9
何百人も取るんだし

17: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:23:03.65 ID:Gr5q+F2za
SPIとかいうクソの役にも立たないフィルター

10: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:22:03.16 ID:skQvgJI30
学力というよりその程度の試験に受かるぐらいの努力ができるやつに絞ってるんだろ

20: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:24:09.61 ID:ao9LTBb40
学歴フィルターって結構いいと思うんやけどな

要するに学生時代に頑張るべき勉学を怠るやつはどーせ大人になったって何も頑張れへんやろって事やろ
何も言い返せへんやん

23: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:24:14.76 ID:OsqayxcHa
資格<学歴なのなんでやろな
その人のスキル知りたかったら資格見るのが適切ちゃうの?

32: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:26:15.10 ID:sZwV4dAz0
>>23
新卒の段階で大した資格持ってるやつ居ないからや

52: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:31:03.63 ID:OsqayxcHa
>>32
学歴がゴールだから大学生遊び呆けるんよなあ
資格がゴールになれば高卒もFランも東大も等しくチャンスあってええと思うんやがな

64: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:36:21.11 ID:sZwV4dAz0
>>52
Fランだろうとで公認会計士合格だとか簿記一級だとかTOEIC900overだとかそのレベルになればちゃんと評価されるで
それにやっぱり傾向として大学の時に資格ちゃんと取ってくるやつは高学歴の方に多いしな 自学の習慣がある

24: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:24:16.79 ID:bs9l9QXza
採用試験の面接って結局どれだけ自分を偽れるかなんよ

37: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:26:50.78 ID:QOhuEruG0
>>24
ありのままの姿見せる馬鹿正直な奴は来ても迷惑だもんな

25: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:24:48.58 ID:oVElRhnb0
学歴でまともな家庭か、金がある家庭か、努力できるか、頭がいいかのふるいにかける
筆記試験で頭がいいか、真面目に勉強してるかのふるいにかける
面接でコミュ障じゃないか、嘘つけるか、変な性格じゃないかのふるいにかける
集団面接討論で他人と意見交わせるか、コミュ障じゃないか、論理的かのふるいにかける

ここまでやっても地雷が紛れ込むしろくな人材が集まりません!

30: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:25:51.60 ID:srXqv3Yza
採用試験なんてドラフトみたいなもんやからな
当たりもいればゴミもいる
見分ける方法なんて誰にもわからん
結局、学歴フィルター→面接が一番効率ええんよ
もちろん外れを引いたり、当たりを逃すこともあるけどトータルで見たらそれが一番効率がええんや

35: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:26:30.66 ID:EZvgNeLj0
こんなまどろこっこしいことしないで解雇規制を緩和して新卒至上主義やめればいいだけなんやけどな

そしたらまず働かせてみて仕事できる奴以外は解雇ってこともできるし
現時点で仕事の実績ある奴等を中途でとればいい
結局は仕事できるかどうかは仕事やらせれば1番早い

41: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:27:14.19 ID:sZwV4dAz0
>>35
それ竹中がやろうとしてたことやん

44: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:28:23.36 ID:oVElRhnb0
>>35
そしたら仕事についても地位が安定しなくなって経済とかに影響出るけど?

38: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:27:00.36 ID:QNDhx5Z30
企業が学歴というブランドで労働力を購入する
所詮君たちは生産物だよ

39: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:27:04.12 ID:VZwJ8Jh30
たくさん受けにくるからまずざっくりと篩にかけないとな

240: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 07:16:05.01 ID:oBjNW4r/0
大学の肩書が保証するのは家庭環境やと思うわ
特に教育費と学費出せる親の元で育ったという要素

59: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:33:35.63 ID:IIY5Ruk7M
結局重視されるのは終身で働く気があるかや
人事からしたら辞められんのが一番ダメージある

140: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:55:01.26 ID:gnSQ11Asa
営業とかだと適正見極めるの難しそうだよな
学歴はそこまで大事じゃないし堅い面接じゃ実際の有能営業のなんか良い奴感とかわからんやろうし

220: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 07:11:59.72 ID:JRxSKa2V0
検索のコスト考えない馬鹿って多いよな
高卒にも凄い人材いるんだろうけど大卒のすごい人材から選んだほうがええやん

225: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 07:12:51.36 ID:gU795qtt0
合ってるか合わないか見極めるの大変やからな
うちはアルバイトの採用でも採用率10%割ってるわ

248: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 07:17:07.40 ID:Ydgx5Xft0
それまで真面目にやって来たかどうか、事前にやるべきことを調べて対策が出来るかどうか
この辺を炙り出すには筆記は手っ取り早い手段や

67: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:38:20.17 ID:ExBnV7CX0
新卒至上主義は賛成なんやけど
「大学」新卒至上主義、になっている現状が憎いわ
「高校」新卒や「中学」新卒でもええやろ

70: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:39:04.72 ID:M4F7CRbt0
>>67
ないわ

72: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:39:24.03 ID:ExBnV7CX0
>>70
論拠を

92: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:43:34.11 ID:M4F7CRbt0
>>72
学力がある程度保証された母集団から採用した方が優秀な人材を確保できる
理系職種や英語が必要な職種は高卒には無理

102: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:45:21.53 ID:ExBnV7CX0
>>92
前者はないわ 大学受験舐めすぎや
医師や弁護士みたいな高度専門職や、研究職は例外的に高等教育が必要やな

91: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:43:12.65 ID:IIY5Ruk7M
>>67
そもそも大卒がいっぱいいるんやししゃーない

71: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:39:12.41 ID:ExBnV7CX0
企業も無能大卒より活気ある中卒のほうが欲しいやろ
15なんて若さと活力の塊なんだから

73: ななしさん@発達中 2020/10/04(日) 06:39:25.35 ID:ydSNNvlJ0
学歴アファーマティブアクションがあってもいいと思います

https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601759947/

スポンサーリンク

\他サイト様最新記事/
\新刊ランキング/