コメント一覧 (20)

1. • 1. 個性的な名無しさん
   • 2019年07月28日 06:26
   • やめちまえ
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     おふとん

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2. • 2. 個性的な名無しさん
   • 2019年07月28日 08:14
   • 発達障害は中間管理職に一番向いていないだろ
     
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     おふとん

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3. • • 9. 個性的な名無しさん
     • 2019年07月28日 18:14
     • >>2
       いっちゃん上で参謀付けるか下っぱで言われたことだけするかよな
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       おふとん

       がしました

       
4. • 3. 個性的な名無しさん
   • 2019年07月28日 08:56
   • 「きちんとメモ取れよー」
     「メモですねメモですね」ｶｷｶｷ
     
     ｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷｶｷ
     「でこの次はこれをこうして・・・」
     ｶｷｶｷｶｷｶ・・「・・・え？今なんて言ったんですかもう１回お願いします」
     
     いっつもこんな感じや
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     おふとん

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5. • 4. 個性的な名無しさん
   • 2019年07月28日 09:24
   • ※3
     手順とか数値とか固有名詞とか要点だけ書けばいいだろう
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     おふとん

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6. • • 6. 個性的な名無しさん
     • 2019年07月28日 10:09
     • >>4
       先輩の口から発せられた言葉が固有名詞であることを
       理解している事と大まかな手順を既に理解したり、
       見ていたりしないとそれはきびしいんじゃないか？
       可能なら気を付けたらいい所と、絶対に気を付けなければならない所を
       判断できない時期とかね。
       
       製品名や社名の略称とか固有名称は先輩たちは分かり切ってるから
       なにごともなく話すけど、新人には意味不明なカタカナに見えちゃうやつ。
       俺は転職して仕事教わってる時、世間や業界の常識であれば
       「あ、前に聞いたことあるな」という感じで手順、数値、固有名詞を
       理解できるけどその会社のローカルルールだったり初めて触るものだと
       同じようになるわ。
       
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       おふとん

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7. • 5. 個性的な名無しさん
   • 2019年07月28日 09:57
   • あー、ｷｻﾏﾗと一般人とでは体の作りがﾁｮｯﾋﾟﾘ違う。文字そのものを書けないﾀｲﾌﾟや耳が無いﾀｲﾌﾟが多いので、そんな状態で健常者に合わせてやってる以上ﾒﾓ取ったり日誌書いたりすんのは非常に難しい(笑)
     そも仕事にﾒﾓなんて本来必要無いの。全部ｱﾀﾏで覚えなきゃ仕事にならん。
     ﾎﾟﾒﾗﾆｱﾝの店内でﾒﾓなんて危険なﾏﾈしやがったら即処分してやるｶﾗﾅ。奴隷も客もよ(笑)
     
     容量以上のｺﾄをやるのでｱﾀﾏに入らん。隣に中国韓国ﾛｼｱがあるのにまだ質落として速度に走るﾏﾇｹなﾄｺﾛや、日本国に産まれた自覚も薄いまま育ちｱﾆﾒｹﾞｰﾑを心の底ではﾅﾒ腐っていたり、身体能力で最下位のたかが日本人ごときがわざわざ自らｽﾎﾟｰﾂなんぞへ力を入れたり、万年赤字だったり(笑)
     
     そーゆー業務以前に必要な記憶がｱﾀﾏに入らないのよ。ﾀﾞｶﾗいくら仕事したﾄｺﾛで無駄なの。ｼﾞﾘ貧でないかな。ｼﾞﾘ貧でないなら、奴隷が育つの助ける方へ手や金が回るﾊｽﾞﾀﾞｹﾄﾞ。我々は休めと言ったな。休んで周りを見るのも社会人に必要不可欠なﾓﾝだと言ってる。できないﾄｺは社会人にｶｳﾝﾄされんわ邪魔しとるﾀﾞｹよ(笑)
     ﾒﾓで記憶を保持しよーとする試みは破棄すべきだわ。ﾄﾞｼﾛｰﾄめが。ﾀﾞｶﾗｱﾚらは赤字なのだ(笑)
     
     優先順位も健常者が創ったﾓﾝで、ｷｻﾏﾗが創ったﾓﾝじゃあないのん。なのでｷｻﾏﾗには害にしかならんﾊｽﾞだわ(笑)
     ｷｻﾏﾗはｷｻﾏﾗのやり方でせにゃならない。ｷｻﾏﾗを運用するなら、ｷｻﾏﾗと一般人を明確に区別できる才能が無きゃﾀﾞﾒよ経営者諸君(笑)
     いや、能無しども(笑)щ(´・皿・)
     ちなｳﾁに整理券は無い。優先順位は最初っｶﾗ決まってるので、人間の使う優先順位は我々ﾎﾟﾒﾗﾆｱﾝ持ってない。我々には必要無い(笑)
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     おふとん

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8. • 7. 個性的な名無しさん
   • 2019年07月28日 14:43
   • メモに新しい仕事を書き加えずに捨ててるのは障害じゃなくて本人が逃げてるだけだろ
     やっぱり甘えじゃん
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9. • 8. 個性的な名無しさん
   • 2019年07月28日 15:46
   • スレ読んでれば上司的な立場になって困ってると何となくわかるのに・・・
     これアドバイスしている人も同じように発達障害なんだろうなあ
     
     
     「やめちまえ」とか言ってる奴はどうしようもないな
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10. • 10. 個性的な名無しさん
    • 2019年07月28日 18:29
    • 健常者の上司が困ってないとでも？
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      おふとん

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11. • • 18. 個性的な名無しさん
      • 2019年07月30日 15:48
      • >>10
        今は困ってる部下の話をしてるから、そっちはまた今度まとめてもらってね
        
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12. • 11. 個性的な名無しさん
    • 2019年07月29日 00:01
    • ただメモするだけだと失敗した
      仕事を細かく分割して、一覧にして終わったら色を塗っていく方法が一番自分に合っていた。
      
      例えば
      顧客に電話し、確認して、内容を纏めて、報告書を作る
      は「電話」、「確認」、「内容の整理」、「報告書の作成」で４つに分けて、実施したら一覧に色をつける。
      
      あとはどの仕事でもこれの繰り返すだけ。
      
      
      
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      おふとん

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13. • 12. 個性的な名無しさん
    • 2019年07月29日 01:15
    • 一番簡単なのは消えてもらう。
      1つ教えれば、2つ忘れる。2つ教えれば3つミスする。
      
      消えてもらったら、あら不思議？
      ミスがなくなり、業績は戻り、消えてもらった本人以外は全員が満足。
      取引先も大喜び。
      
      現実って残酷だよね。
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14. • • 13. 個性的な名無しさん
      • 2019年07月29日 01:18
      • >>12
        はいガソリン放火
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        おふとん

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    • • 14. 個性的な名無しさん
      • 2019年07月29日 01:50
      • >>12
        ミスして尻拭いさせて、余計なイライラも増幅させて、いるだけで仕事増やしてるしいない方がいいよな
        最初は優しかった皆も堪忍袋の緒が切れたのか人前で大声で怒鳴ってくるようになったり、無視されるし、目付きが人殺しそうなくらい険しくて怖い
        放火するなら自分にしてくれって切に願ってる
        何で生きてるんだろう
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        おふとん

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    • • 15. 個性的な名無しさん
      • 2019年07月29日 01:58
      • >>14
        お前を●すため
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        おふとん

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15. • 16. 個性的な名無しさん
    • 2019年07月29日 04:24
    • 色んな人材を生かすのも管理職の役割だろ
      使いやすい人だけを選んで仕事したいなら一人でやれよ
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16. • • 17. 個性的な名無しさん
      • 2019年07月29日 10:52
      • >>16
        勘違いしていないか？
        利益を最大限にするために、色んな人材を生かすんだよ。
        利益を最大限にするために、生かせない人材を切るんだよ。
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    • • 19. 個性的な名無しさん
      • 2019年07月30日 20:57
      • >>17
        理屈ではそうだけど、現実はゲームのようにはいかんのよ
        下手に使えないのを雇ってしまっても、そう簡単には切れないからね
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        おふとん

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17. • 20. 個性的な名無しさん
    • 2019年08月04日 13:15
    • それでも生きていかなきゃならんのよ。人を切り捨てても解決にはならん。二番目に無能なやつが切られるフラグが立つだけだ
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