「女性活躍・ハラスメント規制法」が29日の参院本会議で自民公明、立憲、国民民主党などの賛成多数により可決した。
パワハラやセクハラ、妊娠出産を巡るマタニティーハラスメントに関し「行ってはならない」と明記。

パワハラの要件を設け、事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けた。罰則を伴う禁止規定はなく、実効性を確保できるかどうかが課題だ。

パワハラは厚生労働省の労働局への相談件数が増加し被害が深刻化したことから法規制に踏み切った。労働施策総合推進法など5本の法律を一括改正する内容。

https://this.kiji.is/506305317404066913
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4: 名無しさん@発達中 ID:LQrtWjB+0
次は何かハラハラする

9: 名無しさん@発達中 ID:Assy1wy30
はいはい守りますよーーーってなもんだろ

10: 名無しさん@発達中 ID:j1KBezm20
>>1
で、その定義は「主観」とw

これじゃ絶対にハラスメントはなくならないよねw

28: 名無しさん@発達中 ID:PBFnE/d00
>>10
無くなるはずがないだろw

人間が人間である以上

198: 名無しさん@発達中 ID:ZJSgCJA10
>>10
そう。
人の気持ちの数だけハラスメントがある。

22: 名無しさん@発達中 ID:yVqY4MuD0
>>10
曖昧な主観が駄目だって言う人もいるから
もっと、わかりやすく職場恋愛禁止とかやらないと駄目なんだろうな

先輩とか上司であるって立場で
飲食に誘ってはいけないとか

67: 名無しさん@発達中 ID:u92CKbPq0
AA

25: 名無しさん@発達中 ID:2th8II5z0
>罰則なし
無意味です

58: 名無しさん@発達中 ID:PREQklvB0
主観に罰則なしか
やる気ないだろ?

13: 名無しさん@発達中 ID:kmkwH5Py0
罰則がないってことはやれってことだろ?

18: 名無しさん@発達中 ID:sODyCIhp0
罰則ないのかよ、じゃあこれまで通り追い込んで自殺させたり過労殺人もできるじゃん

15: 名無しさん@発達中 ID:/iMFleoc0
で、国民から罰則つけろという声が十分出てきたあたりで改正するんやね

26: 名無しさん@発達中 ID:2mNihJME0
そんな曖昧なもんを定義すんな
無能どもがつけあがるだろ

17: 名無しさん@発達中 ID:WTgxPqzD0
この程度を法文化しておくのは有りかな

30: 名無しさん@発達中 ID:vvToJKuM0
罰則は事業者を公表するだけで済むのになんでそれすらやらないの?

32: 名無しさん@発達中 ID:L6q4E2410
>>1
まぁ、事業主には「やめるように」努力しか無理だわなぁ
やってる本人は暴行や名誉毀損で刑事罰あるからいいけど

38: 名無しさん@発達中 ID:0bZojDH00
>>32
職場環境配慮義務で会社が訴えられる
その根拠のひとつに今日成立したクソ法がつかわれる

43: 名無しさん@発達中 ID:L6q4E2410
>>38
これって努力義務じゃないの?
最終的には当事者間で争うだけ

47: 名無しさん@発達中 ID:0bZojDH00
>>43
刑事としての罰則がないだけで
民事では根拠法が明確になったんでバンバンやられるわ

57: 名無しさん@発達中 ID:L6q4E2410
>>47
民事で事業主に対しては難しい
結局当事者間で終わる

36: 名無しさん@発達中 ID:L6q4E2410
労働法関係は余程じゃないと事業主に義務化なんかないしなぁ。
後は、粛々と当事者間で民事でも刑事でも争ってだしw

34: 名無しさん@発達中 ID:XSecMvgS0
そこそこ地雷が埋まってる平地を歩く感じだと思ってる

大概大丈夫だし、地雷に気づくこともあるけど、死ぬこともある

50: 名無しさん@発達中 ID:z3UCh2S50
>>1
ハラスメントか否かを判定する客観的な(つまり気温のように誰が計測しても同じ結果を得られるような)方法がないと、ハラスメントの当たり屋が横行するだけだと思うが。

53: 名無しさん@発達中 ID:iZ32zMnR0
何がハラスメントかわからない!って奴は事務連絡以外で人と関わりを持たないのが1番
お互いにとってWIN-WIN

52: 名無しさん@発達中 ID:Dy52EJoy0
アカハラは?

63: 名無しさん@発達中 ID:OmGn7Dn/0
>>52
大学が異常に多いから別名が付いているが、実態はパワハラ(たまに、パワハラ兼セクハラ)だから、一応対応されているのでは。
罰則が無いので何の意味もなく、大学側で揉み消すだろうけど。

69: 名無しさん@発達中 ID:k6IC5WHc0
罰則あると、無実の人を陥れるのが出てくるからなぁ。

68: 名無しさん@発達中 ID:+C75KSB30
ハラハラとは

ハラスメントを行ったつもりなど毛頭ない、客観的データも存在しないのにも関わらず一個人の主観で実際は被害者なのにハラスメント加害者認定されてしまい、被害者に解雇や減給などの不利益が生じたり、職場環境が悪化する事を「ハラハラ」と定義しています。

113: 名無しさん@発達中 ID:UzdFliRP0
>>68
そういうのこそ早急に取り組まなきゃいけない問題なんだよな本当は

115: 名無しさん@発達中 ID:BVZUN7TJ0
>>68 , >>113
実際にはパワハラセクハラマタハラ泣き寝入りが多すぎて
ハラハラまで対策するヒマがないがハラハラする奴も中にいる

78: 名無しさん@発達中 ID:k6IC5WHc0
今現在ですら、無実の人をセクハラと陥れて会社にいられなくしたりつーのはよくあるからな。どうやって判定するかが難しい。

103: 名無しさん@発達中 ID:BVZUN7TJ0
>>101
その数の数千倍の人数が痴漢や強姦で人生をめちゃくちゃにされ魂の殺人被害に遭い泣き寝入りして、自殺者もいるんだよな

87: 名無しさん@発達中 ID:6o6y2Mlq0
こういうのは罰則は付けちゃダメでしょw
これでいい

もし罰則付けると悪用されて、オセアニアとかアルファコンプレックスになる

こういうのってやってる人は相手のためにやってると思ってるパターンが多いから
「社会通念上やったらダメですよ」って事を明記するのが大事

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