日本の残業問題にメスを入れた常見陽平さんの新著が話題に。
曰く、残業は、仕事を“効率化”するだけでは解決しないとのこと。
本来「生産性を上げる」ということは、より短時間で、それまでと同じかそれ以上のアウトプットを達成することを意味する。それなのに、アウトプットはどうでもよく、とにかく無駄なくテキパキと仕事をすることだと勘違いされがちだ。
効率性を上げる策としてよく言われるのに「ダラダラした会議をなくす」「メールチェックはまとめてする」といったものがある。しかし、これらに違和感を抱く人も少なくないのではないか。
たとえば会議を短時間で終わらせ、頻度を減らすのにも成功したとする。他にも効率化の努力をした結果、仕事が短時間で終わるようになった。しかし、それで早く帰れるようになるかというと、そうは問屋が卸さない。「時間があるのなら」と、別の仕事を振られたりする。結局、効率化のプレッシャーに増えた仕事の負担が加わり、以前よりも精神的、肉体的にキツくなってしまう……。
長時間労働是正の問題を解決するには、画一的な方針やルールを定めるだけでは不十分なのだ。
そうした問題提起をしているのが、本書『なぜ、残業は無くならないのか』(祥伝社新書)だ。
残業は仕事の繁閑に柔軟に対応する「合理的」システム
常見さんは本書で、厚生労働省の『平成28年版過労死等防止対策白書』に掲載された調査結果などを引きながら、残業の発生原因が、個々人の能力や工夫に関するものではなく、仕事のあり方や量によるものであることを指摘している。雇用者、被雇用者双方に残業が発生する原因を尋ねる質問への回答で、「業務量が多いため(人員が足りないため)」「顧客(消費者)からの不規則な要望に対応する必要があるため」「予定外の仕事が突発的に発生するため」といった、個人の努力ではいかんともしがたい理由が上位になっているというのだ。身につまされる人も多いのではないだろうか。
さらに仕事の任せ方について、欧米では「仕事に人をつける」ジョブ型が多いのに対し、日本では「人に仕事をつける」メンバーシップ型が多数派であるとも言っている。これは、どちらが上ということではない。メンバーシップ型には、マルチタスク化、多能工化が進む、あるいは、多種の仕事をこなすことで多様な視点得られるといったメリットがある。ただ、後者ではどうしても仕事量が増え、残業を誘発しやすいのは確かだという。(続きはソースで)
http://newswitch.jp/p/9244
残業代ないと生活できないからな
残業しないと生活苦に…
>>2
残業代が貰えるなんて羨ましい
正社員って仕事がなんでも振られるからな。
予め限定しないとどんどん新たに仕事を振られる。
横並び意識ある限りどうにも出来ない
残業無くすのならば個人の権利主義に舵を取れ
その代わり、内側からトラブルシュートの雨に見舞われる
どっちをマシと思うかなだけ
残業代ださないけど、残業してもらわないと困る。
死んでもらっちゃ困るけど、死ぬ気で働いてもらわなければ困る。
柔軟な働き方を要求するなら残業もありだけど早帰りもありにすべき
つーかそもそも始業時間と終業時間を固定化するような働き方からして柔軟じゃないから
フレックスにしないと駄目だ
>「時間があるのなら」と、別の仕事を振られたりする。
これな
5時に帰りたいから日中机にかじり付いて仕事してると次から次へと仕事が来る
一方タバコ吸いながらダラダラ残業代稼ぎ狙ってるBBAはダリーダリー言いながら横でネット見てる
給料は残業代含めBBAの方が上
そりゃ残業なくなりませんわ
>>13
そのBBAは社会での生き方分かってるな
仕事早くやってやる意味ないし
適当にペース配分してだらだらすりゃ
いいんだよ
残業したい奴ってのも問題で、バリバリ仕事やる奴を昇進させると
今度その上司が下に対して残業を強要してくる。
そうすると部下が辞めて定着率悪くなって仕事も回らなくなる。
つまり組織として残業をしっかり禁止する必要がある。
>>15
そもそも残業する奴=無能って意識が根付かないとだめ
>>18
だな
同じ仕事を残業してこなした奴の方が定時内にこなした方が給料いいんだから残業するに決まってる
しかも残業頑張ってる評価までついたりするからな
昔のやり方で、スキルレベル低くても時間かければこなせる場合担当が誰になっても継続出来るからな
後任も含めて残業なしでこなせるようになると他のこなせないこなせない業務がこっちにくる
つまり昔のやり方やってる風でのんびりやるのが現状賢い
残業ゼロどころか、労働時間2割減って給料2割引きでもいいわ
残業しないと生活出来ないほどの低賃金が問題だろ
社内でWワークやってるようなもんだ
>>24
零細下請工場に勤務してるけど、ホントこれ
自身の生産能力の限界を把握せずに
それ以上の量の仕事を安請け合いするから
オーバーフローして残業地獄に陥るってのが
下町中小零細にありがちなパターン。
クリスマスかなんかに夜景が見えるレストランかなんかに行って、
「わあ、綺麗~!」とかいうじゃん。
あの、明かりがついている1枚1枚の裏には、クリスマスなのに残業している社畜が
いるんだよ。
美しい夜景を見たければ、「残業するな」とか、言うな。
時間外勤務のコストを上げて同時にサービス残業を取り締まれば残業は減るよ
したい人したくない人
それぞれ分けろ
日本はこう言う事は個人を尊重しない
面倒くさい事、煩わしい事だけをに個人を与えるんだよな
するかしないかの二択じゃなく、程度の問題なんだけどな
残業しないと生活苦しいッス
他人が残業するのに止める気はない
ただ付き合い残業を仕掛けられようとしたら必死に抵抗してるなw
隠れ残業が増え、逆に自宅で過労で倒れる
上司が帰るまで帰れないアホ文化を廃止
上司が定時でとっとと帰る
>>38
同じこと書こうとしてたわ
>>38
その上司が大量の仕事を抱えてて定時では帰れない
滅私奉公をいとわない、お人好しに
シワ寄せが集中するのが、日本の
職場のだらしないところ。
残業するな→×
残業しろ→×
残業した分はちゃんと払います→〇
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1496524507/
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コメント一覧 (9)
仕事や賃金のドーピングみたいなもの
残業できないのも困るってのは
皆が残業しないというルールを守れば解消される気がする
だが残業が前提になるような仕事を割り振るのは上司が無能。
そもそも外的モチベーションは逆効果なことも多い、なんて話も耳にしたが…
残業なしで仕事を終えられるように計画をして仕事を割り振れ
残業してでも早く終わらせなければいけない仕事があるなら突き返せるぐらいの会社になれよ
会社というか国の雰囲気を変えてくれ
金をドブに捨てるようなサプリは無駄遣い。
管理人野郎が知られたくない、不都合な真実。
現金支払い主義と同様に、残業レスで回る仕事だけしかしないとならんとね
予定がこなせずショートするのは借金で首が回らなくなるのと同じで、やってはいけないアホをやったからであり、そんな事の尻拭いを社会が肯定する必要なんて無い
そういう頭脳のプレーヤーは自己破産して退場してもらわないとね
だから、さっさと無茶苦茶な予定がこなせずに潰れてくれて、どうぞ
常態化してるなら人増やして育てて減らさないと
人とコスト増やしたくない経営者が残業や既存社員に無理を強いてきただけ
閉店ギリギリまで客来るもの
閉店時間を早めればいいだけ
もしくは定時を閉店時間後に設定すればいいだけ
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