コメント一覧 (19)

1. • 1. 個性的な名無しさん
   • 2016年08月22日 21:07
   • まったく味方がいないって単なる嫌われ者なんじゃないの
2. • 2. 個性的な名無しさん
   • 2016年08月22日 21:29
   • ※1
     嫌われていてもパワハラはいかんでしょ
3. • 3. 個性的な名無しさん
   • 2016年08月22日 21:39
   • 嫌われ者＝俺の思い通りの反応返ってこない
     だからアスペに人間関係濃密な職場は向いてないんだよ
     相手の人生ぶっ壊すくらいのつもりでIKEA
4. • 4. 　
   • 2016年08月22日 22:27
   • >>2
     パワハラも解釈が曖昧だからね
     例えば上司が他の人に「あいつは使えないやつだ」と言っているのを偶然耳にしてしまった場合、自分への悪意で言っているとは限らない。現に使えないやつでその対策を話し合う必要があるのかもしれない。でも本人に「使えないやつ」だという認識がない場合、単なる嫌がらせやいじめに映るんじゃないかな？この人はどこへ行っても同じって言ってるんだからどこへ行っても同じ評価を受けているということだと思う。つまりこの人自身の問題の可能性が高い。
5. • 5. 個性的な名無しさん
   • 2016年08月22日 22:41
   • 厳しい人と自己愛の見分け方を教えて欲しい
     なんか最近いろいろわからなくなってきた
6. • 6. 嘘か誠か申そうか
   • 2016年08月22日 22:58
   • 得手不得手や好き嫌いは絶対に存在する。
     
     『ツカえんな、アカンタレやな、どーしようもないな…』
     割とヨク聞いた言葉だが、それらはパワハラではない。
     本人の能力が歴史的相対的絶対的に劣っていると思われ、正当な評価となる。
     習得がトロいだけで将来的に主力となる可能性もあれば、その他の業務や分野での試用も考えられる。いや、そう想像するのも困難な場合にも、どう評価すればイイかも考えあぐねている時にも発せられるだろう。
     
     日本政府が公開するパワハラの定義。
     パワーハラスメントの定義
     https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/definition/about
     パワハラに関してまとめたページ（「パワハラ」とは）
     http://kokoro.mhlw.go.jp/power-harassment/
     
     矛盾する以上、私はそれを決して全面的には信じない。しかし有用ではあった。
     
     女と女が腐ったような男とされるヤツらがヤバい。
     ヤツらは私情と業務を切り分けて考え難い、恋愛と性欲の魔獣のようなモノ。
     勝手に妄想恋愛を始め失恋し様々なパワハラに該当する事ナドを行う。
     それを目撃した男らでも意味不明に感情的になるヤツらも多い。
     やはり人には疎まれるのが好ましい。
     好意を寄せてきたと思われるヤツらには、極力、遠巻き接すべし。
     しかし、これは私個人にしか当てはまらないと思われる。
     マネマネ師のパクりアンは、勝手にパクって困ってろ！ﾊﾞｰｶ！ﾊﾞｰｶ！
7. • 7. 　
   • 2016年08月22日 23:32
   • >>5
     「自分を嫌な気持ちにさせる人＝悪人」という価値観では見分けがつかないだろうね
     そういうのって幼少期の親の教育が関わってそう。なんでも甘やかされたりもしくは逆に厳しくされ過ぎると区別がつかなくなるんじゃないかな。冷静に状況を観察し考えるしかないと思う。
8. • 8. 個性的な名無しさん
   • 2016年08月22日 23:34
   • 面接や労働契約とか、重要な場面では必ずボイレコ忍び込ませてた。証拠になるし。
     今の日本、正直者がバカをみる、騙したもの勝ちって感じだし。
     
     副産物として、面接の録音は自分の面接を客観的に聴くことができるから、何がいけなかったのか、質問に詰まってしまったか。　などを復習できる。
9. • 9. 個性的な名無しさん
   • 2016年08月22日 23:54
   • パワハラかどうかは、脇に置いて、高慢だったり、怠惰だったりする上司には可能な限り懸命に仕事をしてはいけないと思う（こちらの努力とか一生懸命を軽視して搾取する傾向が強いから）
     
     自分が多少苦労してでも、頭を捻って上手くやらせようとする上司には可能な限り頑張りを提供して損はないと思う。
     まあ、上司という集合の中で9割方が前者なので職場の倫理観がブラックな感じに腐敗してるのが現状だから、弱い者いじめや嫌がらせ、妬み等が職場には渦巻いてる感じする。
     
     直属でない上司とかは比較的優しいのが不幸中の幸い（滅多に話す機会ないけど）
     近しい人間ほど、ヒャッハー弱者は消毒だぁ！な感じで対応してくるから、職場に慈悲や倫理なんてないんやなって気持ちになるし、基本的人権とか労働基準法がただのジョークに成り下がってる感じがする。職場は治外法権だし、捕虜収容所みたいなところだと思う。
     まあ、辞めて無職になったけどね。
     
     
10. • 10. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月22日 23:57
    • >>7
      いや別に自分を傷つけるものはすべて悪だなんて一言も言ってないのだが…
      まあ自分が幼稚だから判別できないことは分かった
11. • 11. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月23日 00:00
    • >>4
      スレにいたのか？「どこにいても一緒」なんてどこにも書いてなかったけどそれは俺の頭が悪いだけか？
      
12. • 12. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月23日 00:00
    • 自分も似たような理由でICレコーダー買って持ってたよ
      辞める少し前だから少しの期間だけだけど
      元々語学学習に使いたいとか、聞きながらメモ取るのが苦手だから一時的な録音用に欲しいなとは思ってたんだけどね
      上司が一度自分が言った暴言とかを、「言ってない」とか、苦しい言い訳で「こういう意味で言った」とか言って無かったことにしようとするから、痺れ切らして購入した
      
      ただすごく弁が立つ奴で、パワハラとかモラハラとまではいかないような言葉や態度で毎日じわじわと追い詰めるから、自分は告発するほどの収穫はなしだったわ
      でもお守り的な気持ちにはなった
      会社の人も上司が性格が少し面倒くさい奴とは思っててよく困ってたけど、頭が切れるし貢献度も立場も向こうの方が大きかったから、自分の場合もみんな向こうの味方だったな
      上司と合わないなら辞めてもいいよみたいなことも言われたし
      
      過剰な？攻撃も自分に向けてだけだったし(自分のことが好きだったらしく目をつけられてしまった)、自分も他の人に相談もしなかったから、他の人もそこまでひどい奴だとは思ってもいないんだろうけど
      
      自分は鬱まではいってないし1ほどひどい経験はしてないだろうけど、似たような境遇だと思ったので
13. • 13. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月23日 00:24
    • >>4
      個人的経験から言うと、どこに行っても一緒というのは疑問
      一つのことができないやつは何をやってもダメ理論に似てる
      でも実際は向いてない仕事だったり、その職場の環境がとりわけ劣悪だったり、同僚が特別ヤバいの揃いだったりってのが普通にあったりする
      こういう見下し切り捨て論は得意不得意の激しい発達障碍者にはあまり当てはまらないと思う
14. • 14. 　
    • 2016年08月23日 00:46
    • >>13
      確かにそうなんだけど、この人の場合はどうなんだろうと思った
      「どこにいても一緒」じゃないなら次の会社ではボイスレコーダー必要ない
      会社がやばくて自分がマトモなら会社を移ればいい話
      この人自身が「本質は全員敵」という価値観だし、無意識的に「どこにいても一緒」だと思ってるんだと思う
15. • 15. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月23日 12:55
    • 言った言わない、は重要だよ。
      巧みに密室を選ぶ奴もいるし、３対10だと仲間が居てもヤバい
      知っててやるやつはわざわざその環境を作ってスタンバイする
      
      医者ですら根拠と証拠がないと統合失調症の妄想なのか判別がつかない、ってなるんだぞ？
      
      身内に盗人がいると一人捕まえるのに被害絶大、年単位の公共機関の動かぬ証拠と第三者を挟んだ公正な場での徹底的な追求で、ようやく医者の疑念は晴れたが
      費やした時間の無駄を考えたら家族に限らず、互いにの潔白のために必要な物かもしれんよ
      
      ドライブレコーダーと同じだよ
      世界はまだ善意で溢れてはいない
16. • 16. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月23日 17:23
    • 人材紹介会社との連絡で、それまでメールで連絡してたのに急に電話で連絡するって言われて、案の定、メールとして残したらヤバそうなことを電話でいろいろ言われたわ。レコーダーで通話記録残せてたら、裁判までは行かなくとも、謝罪してもらうまではできたのかな
17. • 17. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月23日 20:49
    • パワハラってまわりはいつも見て見ぬ振りだし、
      精神病むところまで追いつめられると「自分以外はみんな敵」っていう思考に自然となってく
      そしてそこからなかなか抜け出せない
18. • 18. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月24日 00:17
    • 発達障害の身だが、やっぱそういう奴は近づいて来たり目の敵にしたいから対策は立てといたほうがいいな。
      味方を増やしたり自分の仕事の質を上げて実力でモノ言わせたり、
      ケアレスミスをなくしたり、やれることはいっぱいある。
      
      ただでさえ自分の仕事のことや治療で頭いっぱいなのにヒロイン野郎の相手なんてしたくないが、
      最後は自分の身は自分で守るしかないからな。
19. • 19. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月24日 11:52
    • ボイスレコーダー持ち歩いてることバレないようにすれば別にいいんじゃないかと思う
      ボイスレコーダー常備を理由に避けられてる人とかは、自分でバラしちゃったのか、隠してたのにバレちゃったのか、前者なら何で言っちゃったんだよとツッコミを入れたい