コメント一覧 (203)

1. • 104. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 12:49
   • 上層部に取り入ったはいいがいざ人使う立場になったら器がなかった名ばかり管理職の典型
     
2. • 105. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 12:51
   • ※102　一人の特殊な扱い方の人間に配慮するより、他の人間に仕事投げたほうが効率がいいという判断では無いでしょうか
3. • 106. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 12:53
   • 発達ハラスメントやね
     ちなみに方向は発達→定型だから
4. • 107. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 13:09
   • どっちが傲慢なんだろうな じゃない
     傲慢なのは法律に従わないd誠意と勘違いしている健常者のほうの身だ
     ちなみに理解なんて一切しなくていいから合理的配慮における支援をしろと言ってるんだ
     おまえらが「法律」を理解していないだけだ
     
     86. 89. 90 96. 100 105 106.
     　追加でお前らもだ
5. • 108. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 13:17
   • 自分も発達だけどこーゆー奴は嫌いだわ。自分は言って本渡すだけだから楽でいいけど、相手はどう思うかを全然考えてない。なんで自分の仕事以外の事も考えなきゃなんねーんだよって話。「俺はこうなんだから理解しろ！気を遣え！」って言ってるようなもん。そうじゃないとしてもそう聞こえちゃうわな。現実ってこんなもんだよ。人様の時間を割いてまで配慮して欲しいとかおこがましいにも程がある。
6. • 109. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 13:32
   • でたよきもちきもち気持ち悪いｗｗいつアおまえらがこちらの「気持ち」を
     考えてくださったんだか　意味不明なんだよな
7. • 110. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 13:33
   • 時間さいてとかほざいてるが「お前」から上に投げないからなってる自合字毒でしかないからえｗｗｗ
8. • 111. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 13:36
   • 俺に支援してもらいたきゃ社長からのの業務命令取っ手恋やっていってみたらｗｗｗｗ
     とってくるか取れず労基来るだろうがww
9. • 112. 個性的な名無しさん
   • 2019年06月21日 13:39
   • そういうことじゃないとか馬鹿が湧きそうだから言っとくがそういうことでしKないんだよｗｗ仲良子よpしおお遊戯会じゃないんだｗｗｗｗｗ
10. • 113. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 13:52
    • ※94
      苦痛を感じたらハラスメントになるね
11. • 114. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 13:55
    • 追い込みやすい上司度”がわかるセルフチェックポイントを教えてもらった。
      
      ■まずはセルフチェック！　　いくつ当てはまる？　
      
      ①「怒る」ことも、時には指導や教育の一環として仕方ないことだと思っている
      ②良かれと思い、部下に「社会人として～べきだよ」という“べき論”を、長々と語ることがある
      ③管理職として、部下や後輩のスケジュールは全て把握するように努めている
      ④「仲良くならねば」と考え、頻繁に飲み会を開催したり、プライベートに関する質問をしたりする
      ⑤目標設定の際に「成果目標」と「行動目標」のどちらか、もしくはこの2つのみを設定し、伝えている
      ⑥ある程度任せた方が良いだろうと考え、任せた仕事の納期を設けたら、締め切り日まで、特に進捗確認をしない
      ⑦「みんな早く帰りなさいよ」と言いながら、自分は残業をしている
      ⑧部下に「絶対に辞めてほしくない」と思っている
      
      　一体なぜ、これらの考え方や行動は、部下を退職に追い込んでしまうのだろうか。順に要因を見ていこう。
12. • 115. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 13:57
    • 指導に、一切の怒りは不要
      “べき論”を押し付けられてきただが退職は当たり前に認められているひとつの権利。それがおかしいというのは、ただの押し付けでしかありません
      「部下は友だちではありません。職場の仲間以上の関係になる必要はないんです。
13. • 116. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 13:59
    • ↑合理的配慮を求めること　にていせいしわすれたが　退職だけじゃないぞ勘違いしないよーに
14. • 117. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:00
    • ※113　障碍者側も感じてるのわからないふりｖ？
15. • 118. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:16
    • 発達ハラスメントのまとめ無いの？
16. • 119. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:22
    • にこのサイトで見た健常者は発達障害の人に対して配慮する義務は無いみたいな記事を思い出すな
      
      とかあったぞ　さがせよ
17. • 120. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:22
    • んー。
      なんでだめなの？って人多いね。そういう人は
      （○○と思ったので）こうした
      （○○をしたいから）こう伝えた
      こういう○○の部分を最初に相手に伝える・尋ねると上手く行く事が格段に増えそうだね。
      
      誰もが自分がその場にいなかった時起こった事や他人の考えは分かんないよ。でも、周囲の言動や風景、自分の行動をすり合わせ推理してるの。
      そういう推理の材料を相手に渡さな過ぎてるんだよね。
      
      
      それから、推理材料渡さな過ぎは誰でもするけれど、大抵は相手の表情や様々から察して「自分の方から」フォローします。これをしないと相手からムッとされます。
      
      
      余談ですが定型さんでもこれが下手な人種がいまして、皆様が嫌いな察してガール達です。 ガール達の場合推理力が異常なのですが、異常だと察せれない為他人へ言葉足らず説明足らずをするので揉めます。
      
      そんな感じ！
18. • 121. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:25
    • おまえも障害者相手に察してしてて恥ずかしくならないの？
19. • 122. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:28
    • 求人チラシ見てたら『怒鳴っても技術は身につきません！失敗しても何度も丁寧に論理的に指導します！ご安心を！』みたいに書かれてるのあったｗ
      ガテン系の求人
20. • 123. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:33
    • 見え見えトラップワロタｗｗｗ　
      くんなってことでしょおやさしいなぁｗｗｗ
21. • 124. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:40
    • ホント真性アスペと他の発達障害は別にしてほしいよな・・・
      迷惑極まりない
22. • 125. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:41
    • ドングリやzo
      障害者さんｗｗｗｗ　お前の周りがかわいそうすぎる件ｗｗｗ
23. • 126. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:46
    • そもそもプロが書いた本より素人が分かりやすく話せるわけないじゃん？
24. • 127. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:47
    • いまさら何が言いたいの？↑
25. • 128. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:52
    • 釣られすぎ
26. • 129. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 14:55
    • 深淵定期
27. • 130. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 15:40
    • 今その状況でﾎﾟﾒﾗﾆｱﾝにとって何が最も利益となるかを考えたまい。
      奴隷が本くれたんだぞ。嬉しいｺﾄじゃないか。
      本読まないのか。
      せっかく奴隷がくれた本よ。
      読め。面接ｻﾞﾙなんﾀﾞｶﾗ読め。
      その本になんか言いたいｺﾄが書いてあるんだろ。喋るのが下手ｸｿﾀﾞｶﾗ本を寄越したのだ。
      ﾎﾟﾒﾗﾆｱﾝの懐に入る金の為に読めщ(ﾟдﾟ)
      
      ｱﾎﾟが欲しいか。ﾒｰﾙ送って電話するみたいなﾊﾞｶなﾏﾈしなきゃならん輩に気を使う必要なんか無いわ。何か言いたいｺﾄあるなら机にﾒﾓなり本なり置いとけ。ﾏﾄﾓな上司なら後で読むわ(笑)
      ｿﾚが仕事なんﾀﾞｶﾗﾅ(笑)(ﾟдﾟ )
      管理もできねーなら現場行って働いてこい。
      置いとくﾀﾞｹ金の無駄だわ。
      我々ならそんなﾔﾂ最初ｯｶﾗ管理職にせんわ。
28. • 131. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 16:26
    • >>118
      発達ハラスメントって発達障害者が嫌がらせされるのか、発達障害者に嫌がらせされるのか分かりづらいような
29. • 132. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 16:45
    • 確かに立場をわきまえられてないけどこの程度でキレる方もかなり問題ないか？
30. • 133. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 16:49
    • お前の性質なんてどうでもいい
      お前が何ができて何が出来るかだけを伝えてくれ
31. • 134. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 16:50
    • >>132
      発達障害だと診断されたという事は
      これまでにも似たような事が何回もあって
      上司の不信感が積もっていたと推測できる
32. • 135. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 17:55
    • >>102
      本人達ははっきりと言われるまで気づかないだろうけど、むしろこの手の人間の人間性や根本的に隠してると思ってる性格的欠点は周りの人間ほど気づいてるよ
      実は本人が1番気づいていなかったというパターンも多い
      
      そしてそれを察して人間性のダメな部分を(あくまで許容範囲)で注意して改善を求めても、そもそも本人が自覚できてないから変わりようがない
      そしてついに周りの堪忍袋の緒が切れてからやっとこさ意識し始める
      なおその時点で周りとは冷めた関係になってる&そもそもそこまで現実見れてなかったから変われようがない逃避癖になっているという
33. • 136. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 18:11
    • >>131
      どっちも使えるから良いんじゃね？
34. • 137. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 18:28
    • 135
      障害者様にさん名の通じるかよｗｗｗ
      はｓずかしいやつｗｗ「
35. • 138. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 18:35
    • 俺も診断済発達だけど机にポン置きされたら怒鳴りはしないけど静かにキレそうだわ
36. • 139. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 18:42
    • ↑勝手にどうぞ　でも冷静に対処しなければならないんだぞ　子供じゃないんだから
37. • 140. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 18:51
    • >139
      「子供じゃないんだから」
      
      所謂健常が発達と話していて感じる違和感はこの一言に集約されるような気がする。
38. • 141. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 19:21
    • >>140全ての発達障害がぐうの音も出なくなり落ち込むキラーワードの気がする。そうよね。そう見えてるよね…。
39. • 142. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 19:50
    • >141
      
      橋本治の「革命的半ズボン宣言」の中でも語られているように、
      
      ”体に合わなくなった子供の頃の半ズボンを無理に着続ける事でキツくて動けない”
      
      とか
      
      ”今の自分に合った服を選べない恐怖からくる感情ゆえに同じ服を着続けて安心したい”
      
      そんな感じが発達障害の人（特にここに書き込んでいる人の何人かに）にスゴくするんですよ。
40. • 143. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月21日 23:44
    • 周りの健常者が発達を理解しての面倒をみる義務があるーって感じる発達は、自他の区別がついてないんだと思うよ
41. • 144. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 00:16
    • コメント欄見て「なるほど」ってなったのはじめてかも
      
42. • 145. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 00:25
    • 釣りだったとしても障害を扱う内容で意図的に面白おかしく暴れてやろうとしてるなら障害とか関係なく一層やばい人だと思うのですが…
43. • 146. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 01:32
    • 障害者雇用枠で入ってくれればこっちも全力で気使って理解できる範囲で対応してあげるよ
      一般枠なら一般的な対応以外は知らん
      健常者騙って入ってきて健常者と同じ給料貰ってんだからそこまでしてやる義理はない
44. • 147. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 06:19
    • 管理職になるのなら先に自発的に読んでた方が効率的だと思うんだけどね
      発達障害の割合考えると部下に一人は出てくると思うんだよ
      大企業は部下の数が多いし、中小ブラックは回転率が高いし
45. • 148. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 06:22
    • 足がない人が上司に車椅子の代金払わせようとしてるくらい不自然な行動
      だって車椅子がないと僕が働かないでしょ？
      と言われても、という状態
      車椅子の代金を支払うべきなのは当事者やその支援団体でしょ？
46. • 149. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 09:19
    • ここまで誰も法律のもことに対しての反論がない件ｗｗｗ
      くそかよｗｗｗ
47. • 150. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 09:20
    • 148　だから上司があほってことｗ
48. • 151. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 09:23
    • 148　バリアフリーを求める相手は雇用ぬシダばかやろうｗｗｗ　
      ホントお自分常識しかない老害はこれだから
      調べもしないくそは消えてほしいなｗｗ
49. • 152. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 09:28
    • まさに机上の空論
      
50. • 153. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 09:36
    • ↑なにが？ｗｗｗ
51. • 154. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 13:39
    • 障害者は障害者枠で働きなさい
52. • 155. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 13:50
    • 法律では、人の心は動かないこともあるよ。
      
      
53. • 156. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 13:51
    • 大企業は特例子会社を作って誤魔化す。
      社員に負担は掛けない。
54. • 157. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 15:53
    • ※97
      まあそれは思うわ。上司は上司で一種のコミュ症で自分と似たタイプの人間としか意思疎通できなさそう。「どういう意図でこういう行動をしたのか」ぐらいは訊くべき。
55. • 158. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 17:18
    • 上司、「お前、発達障害じゃね？」って遠回しに言われた気がしたとか？
      実はなんとなく自覚があったりして。
56. • 159. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月22日 19:21
    • 普通、出社して自分の机の上に発達障害の本が置いてあったら、それを置いた者から「お前は発達障がい者だ」って言われているように感じると思うんだだが・・・
      
      もう、医者から発達障がいだって診断されたら、その人の上司と先輩を病院に呼んで担当医が病状と対処法を説明する義務を設けたほうが良いと思う。
      
      医者から言われれば、長い物には巻かれろ体質の昭和生まれの「24時間戦えますよジャパニーズ・ビジネスマン」上司も納得せざるをえないだろうし・・・
57. • 160. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月23日 08:21
    • そこまでやったら、普通枠は諦めて障害者枠にいくしかないな。
      法律上は障害を理由に解雇できなくても、現実問題、障害者を受け入れるだけの余裕も能力も無いんだと思う
58. • 161. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月23日 11:43
    • コミュニケーションの不足は発達障害とは関係ない
      こいつはただ面倒な努力をしたくないだけ
      
      
59. • 162. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月23日 13:27
    • 「発達です。」って報告したのに「は？」って反応なんでしょう？
      本の渡し方が問題だけど、怒鳴られるほどの事かな。
      今時、発達障害を知らないとか無知な上司で苦労だね。
      
60. • 163. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月24日 23:00
    • コミュニケーションの不足は発達障害とは関係ない
      ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
61. • 164. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月25日 08:24
    • 仕事変えた方がいい。上司聞く耳のないゴミじゃん
62. • 165. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月25日 10:35
    • 再編しての投稿、早すぎないか？
63. • 166. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月25日 11:17
    • いやいや、障害者枠でないなら、配慮を義務はないでしょう？
      
64. • 167. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月25日 11:59
    • 所詮T4が正しい
65. • 168. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月25日 12:39
    • >>167
      ターミネーター4？
66. • 169. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月25日 12:43
    • 米167
      我々はｼｭﾜﾁｬﾝのｷﾝﾀﾞｰｶﾞｰﾄｩﾝｺｯﾌﾟとﾂｲﾝｽﾞが好き。
67. • 170. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月25日 14:02
    • そもそもお気持ちを抜きにしてもいきなり本をポンと机の上に置かれても読んでくれとは思わないのではないかな？間違えておいたのかもとか色々思うでしょ。これを読んで俺の今後の指導の参考にしてくれとは俺ならそこまで推測できんわ。
68. • 171. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月26日 00:21
    • ※171
      それ含めて上司もガイジっぽいんだよな。
      普通は何故机に置いたか確認をとるだろ。
      結局、上司もアスペなんじゃね
69. • 172. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月27日 11:12
    • クズすぎだろこの>>1
70. • 173. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月27日 11:25
    • そういうとこだけど、そういうとこがそういう感じだからそうなんだろうな
71. • 174. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月27日 21:47
    • この独りよがりな理論の展開と行動が、自ら閉じた症状と言われる由縁ね
      
      すげえわ、相手の考え聞いてみるって観点ゼロじゃん
      ひとりで完結するしかできないならひとりで生きろ
      
72. • 175. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月27日 21:55
    • >174
      それでも反省しただけ進歩って思うわ。
      
      他者は自分の写し鏡とはよく言ったもんだ。健常でさえ常に他人の行動と自分の行動を比較して最適解を探してる。
      結果、自分なりの意見を言って叩かれる＞１は少なくともグズグズ言っているだけの行動しない発達よりナンボかマシになれる可能性があるかもな。
73. • 176. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月27日 23:24
    • 幼少期から療育を受けた発達の子ならやらかさないトラブル
      
      
74. • 177. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月29日 17:32
    • 理解する前に異動するのが正解
75. • 178. 個性的な名無しさん
    • 2019年10月10日 16:00
    • デスクに本を置かれただけで煽りと思う奴は自己中で視野が狭く想像力が足りない
      イッチと同等にコミュニケーションが足りない
      
76. • 179. 個性的な名無しさん
    • 2020年04月06日 11:06
    • 部下の障害とか特性とか事情を理解してマネジメントするのが上司の仕事なんだから、こういう部下の説明に怒るのはおかしいよな。萎縮させるだけで何を良いことないよ。上司の側に立つ人があんなに強い言い方で批難してるのが、ちょっと信じられない。一応言っておくと俺自身は発達障害とかはない。
77. • 180. 個性的な名無しさん
    • 2020年05月10日 13:13
    • スレッド主への当たりきつすぎやろこれ
78. • 181. 個性的な名無しさん
    • 2020年05月11日 14:43
    • 発達傾向がある人ならやられた時のストレスも分かると思うが
      傾向を越えて障害になっている人には分からないだろう悲しい例題
79. • 182. 個性的な名無しさん
    • 2020年05月14日 01:41
    • 一言でまとめると
      「他人にものをお願いする態度じゃない」
      
      以上
80. • 183. 個性的な名無しさん
    • 2020年05月14日 02:50
    • 対抗措置として上司も発達障害者の成功者の本を10冊位置いとおけば良い
      古本で安いの沢山あるから
81. • 184. 個性的な名無しさん
    • 2020年05月19日 21:51
    • ※１８３
      そ　れ　だ
82. • 185. 個性的な名無しさん
    • 2020年06月04日 11:16
    • ＞俺も生活していかなきゃいけない
      
      そう思ってるのは報告者本人だけ
      
      
      周りはそんなこと思ってない
      怒鳴り散らされるくらいならもう「さっさとこの世から消えて、それができないなら視界と職場から消えて」程度には憎まれてる
83. • 186. 個性的な名無しさん
    • 2020年06月05日 05:27
    • ポメラニアンの人おもしろいな。俺も上司が無能だと思ってしまった。イッチより高い給料貰ってる管理職としての自覚は無さそう。僅かな手当てなら同情するけどね。上司様のお気持ちなんざ知らんがな、職務を遂行せぇってのが経営者側から見た視点だろうね。コメ見てると上司にやたら同情的な人もかなりいるし、それが現実なんだというのが勉強になった。
84. • 187. 個性的な名無しさん
    • 2020年06月05日 05:29
    • 自分より症状が激しいのと一緒に仕事するとわかる
85. • 188. 個性的な名無しさん
    • 2020年06月05日 05:31
    • 米183
      イッチが被害者オーラ全開でパワハラされたとか言いそう
86. • 189. 個性的な名無しさん
    • 2020年07月08日 18:20
    • 本を渡したのが上司と話したくない回避行動ってわかるなあ。度重なって理解されなかったり嫌味言われたりするともう諦めてくるんだよね。
      どうせ言っても伝わらないし、自尊感情が削れていって何もいう気がなって関わるのが怖くなる。
      コミュニケーションを取る度に不機嫌にさせるのわかってるし。
      結局辞めて転職したら全然そんなことなくて好成績残せていて、トラブルなく優秀の評価もらえてるから、ほんと上司との相性は大事。
      転職勧めるよ。
87. • 190. 個性的な名無しさん
    • 2020年10月05日 09:57
    • ゴミ人間
88. • 191. 個性的な名無しさん
    • 2020年10月09日 22:05
    • そこまでの手を煩わせる症状だっていうなら障害者枠で入り直すのが筋やん
      そうする気がないなら健常者と扱い変えんわバカか
89. • 192. 個性的な名無しさん
    • 2021年02月03日 23:09
    • ワイが上司やったら即人事と他の課の人間を巻き込んで辞めさすか
      辞めざるを得ない状況に持っていくわ
      健常より劣ってる奴らに配慮をする意味がわからないし、それを声高々に差別って言ってる奴らもおかしいと思うわ
      
      日本には昔から座敷牢というものがあって人権は踏みにじられてたはずなんやけど、今は良くも悪くもオープンやからガイジが蔓延ってて辛いわ
      
      つい最近も新人6人ぐらい辞めさせたで
      なんべんいうても伝わらんし予定も無視するし仕事に俺が付きっきりで俺の仕事が進まんし会社からしたら損益ヤバいわな
      
      そんな奴長期的に雇うはずないから、頼むから世間に出てこず人の目にも触れんようにしてくれ
      
      それか、あるグループで皆んなが配慮できる施設かなんで働けばええんと違うかな？
      
      先ず、自分に普通を求めて欲しくないわ
90. • 193. 個性的な名無しさん
    • 2021年02月25日 18:39
    • 上司がキレたのは今迄のコイツの対応だろうな。
      普段からこうだったんだと思うよ。
      周りからも注意されてたはず。まあ、そこが発達障害なんだろうけどな。
      もう辞めたけど、後輩に居たなこんな奴。
      アイツも思えば発達障害だったんだろうけど、一緒に仕事する人間からすればたまったもんじゃないんだよ。
      こちらからすれば、健常者で雇われて給料もらってるんなら、その分の仕事しろよとしか思えん。
91. • 194. 個性的な名無しさん
    • 2022年05月01日 11:26
    • 私は頭がすごく良いから本置かれた時点で相手の意図を汲み取って読むくらいのことはするな　部下の育成も仕事の一つだしまともな知能なら本読むのなんて30分もかからない
      自分の勉強にもなる　
      上司はこの部下に具体的に問題点をあげてどう改善するべきかを伝えるべき
92. • 195. 個性的な名無しさん
    • 2022年07月21日 13:52
    • スレ主がこんなにコメ欄に現れて自演しまくってるの初めて見た
93. • 196. 個性的な名無しさん
    • 2023年03月20日 11:48
    • 人事に相談したら「その枠」で入り直させてもらえる可能性もあるかもね。
      
      会社は国から助成金もらえて有難いし、イッチは普通の仕事は回してもらえなくなるとは思うけど雇い続けてもらえる。
94. • 197. 個性的な名無しさん
    • 2023年03月24日 23:08
    • ひねくれワイは業務時間内に丁寧に上司に説明して、逆にメンタル壊させるわ
95. • 198. 個性的な名無しさん
    • 2023年04月28日 15:59
    • 俺も優しい上司から「配慮がない、つまり優しさが足りてないよ」と言われて、なるほど配慮って知識(相手の立場も含めて)が必要なんだな…と感じた。
      
      あと発達関連は、家庭の歪な教育方針や毒親が産んだ性格である時もあるのでごにょごにょ
96. • 199. 個性的な名無しさん
    • 2023年05月09日 18:11
    • どうすれば円満解決か学校や医者は教えてくれないもんな
97. • 200. 個性的な名無しさん
    • 2023年09月01日 20:05
    • 健常者達は何も言わずに机に置いたことを何回責めるねん
98. • 201. 個性的な名無しさん
    • 2024年05月12日 15:23
    • ＞仕事中で忙しい上司の時間を取らせたくないからこそ
      家とかに持ち帰って暇なとき読んでくださいって意図で置いたんだがな
      俺も説明が下手糞で勘違いさせてしまうかもしれないから
      勤務中にその都度上司の手を煩わせるより本を読んでもらった方が理解しやすいと思ったんだ
      
      親がこういう感じでああやっぱり、って思った。
      自分の中で勝手に最善を決めていて、相手に確認しない。
      上司が本の方が理解できるからそっちで、って言ったならわかるけど、しないし、そもそも暇な時でも上司は読みたくもない理解する気もないかも知れないのに、相手に意思確認しないで思い込みで行動する。
      せめて手紙と一緒に読んで欲しい旨をお願いすればまだ「読んでやってもいいか」って気持ちになるだろうに自分から潰しに行ってる。
      
      上司からしたら、ならもう障害者枠で働けよ!ってなると思うわ…
99. • 202. 個性的な名無しさん
    • 2024年07月09日 20:28
    • これクビきらないのなんで？
      他社と比較して成果出しておらず、トラブルもおこして、指導しても一向に改善されない的なことでリストラできる。
      いるべきではない場所にいるから辛くなるんよ。
      このあたり日本は米国みならったほうがいい。
100. • 203. 個性的な名無しさん
     • 2024年10月24日 13:29
     • 障がい者雇用枠で額面月16万くらいで過ごせよ