【悲報】職場での嫌がらせ、会社側が放置しまくっていることが判明してしまう…

2023年01月21日14:01

1: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:05:20.83 ID:jIu8lFq99

共同通信 2023/01/19 14:49
https://nordot.app/988681618403360768

パワハラなど職場でのハラスメント（嫌がらせ）で会社側が対応しなかったとの回答は約82％―。
こんな調査結果をパーソル総合研究所が発表した。

ハラスメントへの社会的な関心は高まっているが、多くの被害が未対応のままとなっている状況が浮き彫りになった。

調査は、昨年8～9月に、20～69歳の働く男女約2万8千人にインターネットで行った。
このうち過去5年以内にハラスメント被害を経験した3千人に会社の対応の有無を聞いたところ、「会社は被害を把握しておらず対応もなかった」が45.2％で最多。
「把握していたが対応がなかった」は37.2％。対応したのは17.6％だった。

8: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:10:24.92 ID:pW4c4J030

被害を把握しておらずって、通報しろよ

9: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:10:41.46 ID:q6lL008H0

把握してないなら対応できないだろ

10: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:11:16.81 ID:ky7/mx5e0

>>8
ますます苛められるんだろ
学校と変わらんな

16: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:15:38.04 ID:wg6kkRay0

うちのパワハラも指導はしとるみたいだけど変わらんな

やっぱ悪い噂たっとるのか募集しても人来なくなっててワロタ

14: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:13:52.45 ID:e0XnRuBI0

放置してても別に罰は無いからな。面倒臭い事はしないよ。

15: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:14:29.16 ID:lnRPdE4b0

ハラスメントする人って実は仕事が有能な課長クラスが多いんだよな
部長としては新人から訴えられてもどっちを切るかと言えば新人になるし対応なんかしないよ
仕事が回らなくなるし

17: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:16:11.11 ID:wg6kkRay0

>>15
うちのも課長やわ

18: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:16:36.43 ID:foB4TXYC0

>>15
これ

28: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:20:25.99 ID:e/sA4CVl0

>>15
実務能力は高いが
人を育てられない

結局自分で部下の分の仕事かかえこんで
ストレスでパワハラする

悪循環

34: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:35:30.59 ID:NBdYg4rj0

>>15
有能な課長クラスではなく、本人は部長クラスの能力があると思っているけど課長レベルでしかない課長が多い気がする。

21: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:18:14.67 ID:e/sA4CVl0

東証一部のグループ会社にはいったが
上司がイジメ自殺するほどのヤバいとこなので
2年で辞めたわ

いまはハケン

22: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:18:48.25 ID:LbF78VyZ0

スマホのアプリかペン型ボイスレコーダー使って録音しとけばよくね？
訴えれるから考えようによってはボーナスタイムみたいなもんでしょ

24: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:19:12.87 ID:q6lL008H0

28,000人のうち3,000人(10.7%)

つまり

89.3% 被害無し
4.8% 会社把握していない
4.0% 把握していたが対応無し
1.9% 対応

対応を放置されたのは記事の印象ほどには多くない

40: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:40:41.87 ID:D0rIWKwR0

>>24
つまり１割を切り捨てるのは許容してるということ
そこまでするメリットを追及せねばらない

27: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:20:24.38 ID:IQLeuUOq0

会社が設けた相談窓口が全く利用されない会社は社員に信用されてないよね

29: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:22:11.71 ID:D0rIWKwR0

把握していたが気のせいだと脅迫したは？

30: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:29:24.33 ID:cWQFANcT0

3000人もパワハラ合ってるの草
無職最高

31: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:30:03.35 ID:zYri3eaK0

大人の話だとは思えないわ

35: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:35:39.33 ID:wrPS52V30

>>31
大人の方がよほど陰湿で厄介

81: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 18:18:11.99 ID:cy0bmVKA0

>>35
ほんとそれ

33: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:33:51.79 ID:kGe8BSDW0

違反行為を続けてる奴が長く勤めているという理由だけで首を切られないしな
本来お堅いとされている職ほど中枢は腐り果てている

32: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:31:54.68 ID:kBEWLQNf0

本人の覚悟やと思うで、組合や相談窓口につうほうしたら、対応はあると思う。

37: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:37:42.32 ID:S6AbyW6t0

パワハラで会社の相談室に相談したら自分が異動させられた、みたいな

43: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:43:53.94 ID:JrLkwHZp0

>>37
それ

46: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:47:31.52 ID:ZTWjKBH+0

>>37
十数年前に話し合いの末俺が異動したことがあった笑

39: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:39:58.18 ID:wrPS52V30

とにかく録音しろ
証拠がないとどうにもならないんだから

49: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:51:06.86 ID:bVhOry870

職場が地獄
ハラスメント体験所でしかない

45: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:44:47.21 ID:0Q8aia3Q0

タイムカード汚したり隠したり
チャリのタイヤの空気抜いたり
ロッカー鍵ボンドしたり
今の職場腐りすぎw

50: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:52:49.19 ID:r3LLPVnR0

安いドラマとかでやってるような嫌がらせをリアルでやるから逆にレベルの低さに笑う

26: ななしさん＠発達中 2023/01/19(木) 15:20:20.13 ID:xkx9RrcA0

いまはスマホやAppleWatchでカジュアルに録音録画ができるし
Amazonでもペンタイプの解りにくい録音機材が安く手に入るから
ハラスメントしやすい人は自分の行動発言には慎重になった方がいいかもね

出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674108320/

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タグ：: いじめ・モラハラ・パワハラ; データ・統計; 社畜・ブラック企業

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コメント一覧

コメント一覧 (105)

- 読み込み中

- 3. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:13
- 転職して１週間後に何もしてないのに
  急に半年先に入社した人間にキツく当たられはじめて、金曜日に出社したら靴の並べ方が悪い!って怒鳴られて辞める事を上司に伝えて
  帰る際に俺が辞めて嬉しいだろって言ってやったら、お前しばくぞ!!って殴られそうになったんだが、そいつ処分なしで今も働いてるから
  ハラスメント放置の記事は正しい事を報道してる
  
  事務所にも電話してあいつに殴られそうになったから上層部に伝えろと言ったが何も処分なし
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 4. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:13
- パワハラするような奴は人に仕事教えず仕事をブラックボックス化するから結果的に誰も指摘しないんだよな
  日本は部下が何やってるかわかってないというひどさ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 85. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 21:41
  - >>4
    それで問題になった人、3人くらい知ってる
    2人はリストラ対象者になって、1人は腫れ物扱いだって
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 5. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:19
- YouTubeのスカッと系動画でもこういうハラスメント解決系は実は自分は〇〇だった系のコネ使うかハラスメントする側が自爆する（または自爆させるように仕向ける）かだよな…
  そういうコネもなくてハラスメント側が自爆しないように立ち回ってるケースだと解決は難しいってことを暗に言ってるのかね
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  おふとん
  
  がしました
- 6. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:22
- 会社はハラスメント加害者をしっかり保護してたゾ
  もちろん、加害者へのハラスメント抑止教育も無しや（被害者実体験）
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  おふとん
  
  がしました
- - 49. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:21
  - >>6
    わーい
    まさにやったもの勝ちだね（吐き捨て
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 7. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:22
- 大半が無能陰チーを追い出す為だからねえ
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  おふとん
  
  がしました
- - 50. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:21
  - >>7
    団結のための共通の敵とかな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 8. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:25
- 学校は放置じゃなくて、学校側がいじめに加担するから質が悪い。
  ハラスメントやらかすのは、本人は部長以上になれると思っているけれど、本当は出世しちゃいけないレベルの人間が間違って課長になってしまったようなやつだな。
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  おふとん
  
  がしました
- - 86. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 21:43
  - >>8
    結構そう単純でもないよ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 9. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:30
- 弱い相手にはどれだけ迷惑をかけても良いし足蹴にしても良いから結果を出す、それがリアル社会では栄達につながる、ASDの自分でもこれは解るわ
  定型あるいは他人の性質を理解するようなこと（療育とか）に注力するよりも、自分の得意、自分やり方の追求とそれの他人への押し付けに注力したほうが結果につながって特に収入面では間違いなく役に立ってるからな
  ASDが定型への理解を深めるために努力するとか人生の限り有るリソースの無駄としか思えん
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 19. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 15:15
  - >>9
    単純に上に上り詰めたい、高い給料を貰いたいというだけならそれもありよな。ただ少なくともこの国の社会は和とか共調を重んじるので、あまり自分本位だけで通そうとすると何れ足を掬われることになる可能性が高い。
    
    「仕事は一人でやるものではなく皆でやるもの」というのが基本だから下が上に着いてこない（これない）ならばそれが成立しないし、「部下を使いこなせないのは管理職として無能」と更に上から判断され最悪降格対象になる場合もあり得る。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 23. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 15:30
  - >>19
    失うことを恐れるのは十分なものを得てからで良いからな
    ロクに何も得てないのに失わないための手段に気を取られても無駄だし「迷惑をかけてはいけない」なんてのは他人にとって都合の良いことに過ぎない
    そして日本人は「迷惑をかけてはいけない」を刷り込もうとする人間が多過ぎる
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 104. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月22日 19:46
  - >>23
    迷惑をかけていい又は当然と思ってる奴らから自分を守るためにはどうしたら良いんですかね？俺は自分の時間を取られたく無い
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 44. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:14
  - >>9
    健常者は視野が広いようで狭いと感じるわ
    こんなことまかり通ってたら不信感が蔓延して人を頼れず各個人がどんどん苦しくなると思うんだが
    ああもうなってるか
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 52. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:25
  - >>44
    しょうがない
    先の事なんか誰にも分らない
    今この瞬間を必死に生きてるんだから（皮肉
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 67. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:10
  - >>44
    うん、こういう人って社会で生きるのは大変そうよね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 88. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 21:49
  - >>67
    そうだよ、多くがそいつがいるとピリピリして実は効率下がってるけど、本人は本人のリソースしか考えてないからね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 10. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:34
- SNSでアカウント何個か作っておいてフォロバ率高そうな垢に適当にフォロー飛ばしてフォロワー3～4桁にしたアカウントを何個か作っておけばいいんじゃね。本当に拡散したければだけど
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 11. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:34
- パワハラ防止の責任者が一番パワハラで有名な上司だったわ。形骸化してるのよ。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 12. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 14:42
  - >>11
    国会議員がケツ持ちやってる労組とかもメッチャ多い
    全労連に至っては日〇共〇党やで
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 18. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 15:11
  - >>11
    大人の作る組織なんて何だってそんなもの本音と建前ってやつだよ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 54. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:27
  - >>18
    だよね
    建前で他人に面倒ごとを押し付けて
    自分は本音で抜け駆けするのが
    生きるための知恵だし
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 89. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 21:50
  - >>54
    それでクビになった人いるけどね
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 103. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月22日 18:44
  - >>89
    した人はもっといっぱいいるんだよなぁ…
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 13. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 14:58
- よそは知らんが弊社、報告の放置はせず調停はされてる模様。
  まあ具体的には配置転換だが、報告件数（人数）にもよるが
  どちらを異動するかはまちまち。まあ可能なら
  会社にとって有用なほうを残したいだろう。
  被害者が不服に感じるケースはあるだろうね
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 16. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 15:09
  - >>13
    まぁ「和解」ってのはどっちも完全に合意、相手を許すなんてことはあり得ないからね。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 39. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 17:59
  - >>13
    基本的には加害者側の方が有能なケースのが多いやろうからなぁ
    仕事がからんでくるとメリットデメリットで考えざるをえなくなってくるから、なぜか被害者側が異動させられるパターンが多いわな
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 14. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:04
- 結局パワハラしたやつは会社に残って受けた奴は会社を辞める
  そんなもん
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 17. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 15:10
  - >>14
    パワハラする方が立場的に強い、別の言い方をすれば「立場が強いからこそパワハラが出来る」訳だからなぁ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 74. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:33
  - >>14
    渋谷区
    脳梗塞死にかけデブオツボネ、入退院繰り返すエラハリチビオツボネ2人は強烈でした！
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 20. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:20
- 相談しても口だけで「対処する」
  そんで放置して辞めると言ったら逆ギレ
  YKKAPお前のことじゃ
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 21. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:21
- 仕事の場合、ハラスメントと指導の境界がグレーだから会社としてはどうにもしにくいってのが大きいだろ。
  明確な暴力とかセクハラなんて普通の会社員はまずやらないが、仕事と称しての無茶振りや理不尽説教は無意識にやるやつもいるからな。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 32. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 16:25
  - >>21
    昔いた課長がそうだった。本人が抜きん出て優秀で、部下にも同じレベルを求めるから厳しい指導＝ほぼパワハラになってた。優秀が故にステップアップ転職で出て行ったけど、その時はみんな大喜びだったわ。
    自分の優秀さをもっと理解してほしかったな。みんながみんな、あんたみたいにはなれんよ。
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 40. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:02
  - >>32
    社会人になると仕事できるできないが全てになってくるからな
    良いやつやろうが無能はぼろくそにされるし有能なら人間性はほとんど関係ない
    やっぱり資本主義ってくそやわ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 71. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:27
  - >>32
    さっさと脅してやればよかったのに
    「私個人的にはパワハラだと思いますが、我々では判断つかないので、改善していただけない場合は司法の判断に委ねますのでご承知おきください」とかさ
    
    俺は上記内容のメールを上司に送ってやったら即改善されたよ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 70. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:25
  - >>21
    会社と会話するとグレーかクロかの水掛論になる
    組織がクロと認めるわけない
    
    だからいちいち会社に被害を申告したり労基に言うとかヌルいことしてないで
    即「我々では判断つかないんで司法にジャッジしてもらいましょう」と脅してやればいいんだよ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 22. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:26
- 改善しようとしたら行き着く先は
  会社そのものとか仕事そのものを否定することに繋がるからな
  改善できない見えているクソデカ地雷を踏みたいやつなんて希少種だわ
  
  なので被害者は我慢せず爆破して会社吹き飛ばせばええんやで
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- 24. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:35
- 「そんなつもりはなかった」っていう言い訳ばかりだしな
  いい大人相手なんだから、研修みたいなとってつけたような牽制より
  必要なのは罰だと思う
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 101. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月22日 18:37
  - >>24
    そういう逃げを打とうとしたら
    「私はパワハラと認識しています。我々では水掛論なので司法に判断してもらいましょう」と法的措置で脅せばいい
    そうしたらあっという間に認めるよ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- 25. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:47
- まともな会社だと管理する側で従業員同士の距離を取ってくれるんだよね　個人的にはこれがベストだと思う　距離が近いとやっぱ喧嘩しちゃうんだよな　無理に距離詰めてくるタイプの人も会社側で距離を取る社風だと合わないのか辞めてくし
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  おふとん
  
  がしました
- 26. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:48
- 有能がハラスメントするとき、変に有能が謙虚で「凡人の自分でも出来ないことをなんで出来ないの？サボり？なめてんの？」みたいな理由あるだろうなと、怒られながらぼんやり感じてる。
  そういう自称凡人が生き残る社会だから、今までの凡人枠が無能扱いされて居場所を無くす。
  凡人が対応しんどい新システム作るのも、有能上層部なんだ。あんたら基準に会社動かすなと思う。
- 0
  
  おふとん
  
  がしました
- - 47. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:19
  - >>26
    その無能枠になった凡人とやらが発達障害では？君の発言は、発達障害のが浮き彫りになった経緯そのものだよ
  - 0
    
    おふとん
    
    がしました
- - 53. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:26
  - >>47
    何を言いたいの？
    自分だけでなく、世の中にありふれてることを書き込んだだけなのだけれど？それを個人攻撃にして楽しみたいの？
    健常者とはいえ、なんかヤンキーみたいだねあなた。金髪の根元黒いわよ？
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    おふとん
    
    がしました
- - 56. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:34
  - >>53
    現在の社会について行けない人は、それは障害なのでは？って話だよ。別に君自身ことは知らんし、君が発達障害だって話してるんじゃない
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    おふとん
    
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- - 90. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 22:01
  - >>26
    今のパワハラってそういうタイプが多くない？
    で失敗するんだからいいんじゃないの？
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    おふとん
    
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- 27. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:53
- 健常者が会社で苛められるなんてことあるの？
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  おふとん
  
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- - 29. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 15:59
  - >>27
    人が人を嫌う理由なんて他人にはわからないもん　嫉妬とかだったりもするからね…
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    おふとん
    
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- - 46. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:16
  - >>29
    でも、大体仕事が出来ない奴が苛められるじゃん。発達なら分かるけど、健常者で仕事出来ないってなると、ちょっとIQテスト受けたら？って思うよ。いや、環境変えたら働けるかもしれないから、まずは転職からだけど。
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    おふとん
    
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- - 48. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:20
  - >>27
    美人人妻が、小梨人妻(体格が良すぎる)に絞られて更に痩せて辞めていったよ。
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    おふとん
    
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- - 59. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:38
  - >>48
    その人妻は新天地で上手く行けば問題無い。それに美人ならどこかでチヤホヤしてもらえるし、救いはあるね
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    おふとん
    
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- 28. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 15:56
- 激辛カレー神戸教諭イジメ事件の時に弁護士が
  「今回は加害者が動画を残してたから裁判で勝てたが、組織内での犯罪は証拠隠滅や口裏合わせされるから勝つのは難しい」みたいな事を言ってたな
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  おふとん
  
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- 30. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 16:00
- 派遣とか非正規を散々いじめといて、みかねた上司がキツく説教したらパワハラを受けたと部長に泣きついたバカがいた
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  おふとん
  
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- - 42. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:10
  - >>30
    人格障害発動してると自分に不利な記憶はガチで消えてるからな
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    おふとん
    
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- - 55. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:32
  - >>42
    自分の加害は指導とかもっともらしいことに
    脳内で置き換わるんだろうな
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    おふとん
    
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- 31. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 16:01
- 環境改善とか言っても、大抵は普段からクソ忙しい管理職の人間が、お前んとこ何とかせーやと上から言われるだけだもの。
  目標立てろ、計画進めろ、新しいアイデアも出して何事にもチャレンジしろと、タスクを山ほど積んでおいて、部下の状況を一人一人見てる余裕がどこにあるんだっての。
  と言うと、それが管理職の仕事だろの一言で済ませられるわけで。
  管理職のキャパなんてだーれも心配してくれないから、自分でコントロールしないといけないわけさ。
  そんでどこで手を抜くかを考えたら、一番問題が顕在化しにくくて、且つ人間の内面なんていう一番厄介で面倒くさそうなところになるわけさ。
- 0
  
  おふとん
  
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- - 73. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:32
  - >>31
    じゃあ、その管理職の上が無能なんだな。
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    おふとん
    
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- 33. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 16:27
- パワハラするような連中は基本上の立場の連中つまり上の社員とつながってんだから自分に不利になる対応するわけないじゃん
  会社によっては労基の人間とつながってる奴もいるからな
  務めてた会社で、上司「労基に訴える？労基の誰にだよ？○○さん？」って上司と辞めたヤツの会話が聞こえてきて日本終わってんなって思った
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  おふとん
  
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- - 64. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:00
  - >>33
    労基とかヌルいこと言ってないで裁判の話にすればいいんだよ
    パワハラ被害は会社に言っても無駄
    
    俺は転職先を決めてから弁護士名義で
    「金払わないと裁判するからよろしく」という内容証明送りつけて150万ほどぶんどってやったよ
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    おふとん
    
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- - 92. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 22:05
  - >>33
    ボイレコに取ったら勝てる案件じゃないの、それ
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    おふとん
    
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- 34. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 16:37
- このコメ欄にも
  「イジメなんかやられる側に原因があるだけ」の人が出そうだな
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  おふとん
  
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- - 58. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:38
  - >>34
    そういう風に被害者が悪いんだ的なことを言えば
    自分が強者になったような気分になれるしね
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    おふとん
    
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- 35. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 16:53
- 飛び級出世して転勤したらすげぇいやがらせと
  流言をながされた、まぁ仕方ないね。
  出世なんてしたくなかったが思った通りで
  ウンザリした。
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  おふとん
  
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- 36. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 17:27
- パワハラがいけないのは分かるが、じゃあ怠惰なクズをどう動かせばいいかというと難しいんだよね
  新入社員は新入社員で守られてるから、上司としては打つ手がないよ
  心から説得して動かせだなんて理想論は聞きたくない、世の中綺麗事じゃ回らんところもある
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  おふとん
  
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- 38. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 17:31
- 会社でいじめとか嫌がらせとかやる人に限って有能なやつが多いのがかなりでかいと思うわ
  まぁそもそも無能なやつがそんなことやってたら周りから総スカンを食らって職場にいられなくなるやろうから当たり前っちゃ当たり前なんやけど
  わいも前の職場で先輩から嫌がらせされててそれを人事に相談したんやけど、そうしたら人事からの返答がその先輩の分の仕事もあなたは代わりにできるんですかだったからな
  まぁわいがやめるのとその先輩がやめるのではどっちのが損失でかいかは一目瞭然なんやけど、ムカツイたからやめてやったわ
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  おふとん
  
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- - 41. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:02
  - >>38
    まぁ仕事ができればいやがらせもパワハラも
    OKって事だから辞めるしかないね。
    理不尽だがハズレを引いたって事だろうね。
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    おふとん
    
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- - 62. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:57
  - >>38
    有能なのではなく育つ前に新人をいじめて退職に追い込むから
    結果的に社歴の長いパワハラ加害者が残ってるだけだろ
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    おふとん
    
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- - 77. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:55
  - >>62
    ホンコレ！
    やばい企業は濃いヤバ系ばかりが残り、まともなのは人生を大切に転職する。
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    おふとん
    
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- - 99. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月22日 09:53
  - >>38
    自分が前にいた所は60過ぎのババアがそんなだったな
    俺より1年あとに入ってきた40代の女がいたけどとにかく仕事が雑で遅くて、利用者を怒らせたり泣かせたりするくらい酷かったのに何故か局のお気に入りになってたからめちゃくちゃ調子に乗って場違いな圧を仕事遅らせてでもかけてくるしそいつら2人だけが俺にだけ幼稚なマウントで満足気になっていた
    他の職員はそこまで酷くなかったから普通に接することができたけど
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    おふとん
    
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- 43. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 18:10
- 仕事できねーから苛められるんでしょ？会社なんだし。それに違う会社なら輝けるかもしれないんだから、合わなくて苛められる位ならとっとと転職しろよ。健常者なら出来るんでしょ？努力不足なんじゃないの？
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  おふとん
  
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- - 93. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 22:09
  - >>43
    君みたいな人に乗っ取られそうで、時期が来たら会社を畳もうと考えてる社長がいるのは知ってる
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    おふとん
    
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- 51. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 18:23
- 学校だろうと会社だろうと、いじめは立場的に絶対に勝てる状況であると判断した奴がやってくるから被害を受けた側が対抗しようとしても難しいんだよな。
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  おふとん
  
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- 57. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 18:35
- 世の中の秩序は被害者が泣き寝入りすることで成り立ってるからな
  ほんとクソだ
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  おふとん
  
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- - 61. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:56
  - >>57
    泣き寝入りしたくないなら徹底的にエビデンスをとり
    外圧(要は法的措置)をちらつかせればいい
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    おふとん
    
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- - 63. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 18:58
  - >>61
    自分の身は自分で守るしかないよな
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    おふとん
    
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- 60. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 18:43
- 会社のパワハラ窓口は被害者のためではなく会社のための窓口だからな
  パワハラ告発とか会社にとって面倒なことする奴を炙り出すための窓口
  秘密厳守とか大嘘で全部筒抜けだし、むしろ告発者が目をつけられる
  
  そもそも会社が自発的にパワハラ加害を認めるわけないんだよ
  会社だけではなく組織が罪を認めず隠蔽するのは当たり前
  
  組織は外圧でしか変わらないから、淡々と音声・映像・メモなど徹底的にエビデンスをとり、
  弁護士名義で内容証明をおくってやればいい。そうすれば一発で対応するよ
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  おふとん
  
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- 65. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 19:07
- 仕事をやって利益を出す事が優先。
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  おふとん
  
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- 66. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 19:07
- パワハラ被害にあったら
  
  ・まずは徹底的に証拠集めをする
  　パワハラされるたびに「毎度あり」くらいの気持ちで
  
  ・心療内科でパワハラで鬱病になった診断書をとる
  　診断書はおどろくほど簡単に発行してもらえる
  
  ・(できれば)転職先を決めておく
  
  ・経営者宛に内容証明を送りつける
  　弁護士名義が望ましいが、金なかったら行政書士でもいい
  　法律家の署名は会社に強烈なプレッシャーを与える　
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  おふとん
  
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- 68. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 19:13
- 自分がハラスメントだと感じたらハラスメントだと訴えられるありえないくらい一方的に超有利な環境なのに、案外ハラスメントの裁判とか無いよね
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  おふとん
  
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- - 69. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 19:21
  - >>68
    裁判となると原告の負担も大きいしそれに及び腰になっちゃうからだよ
    裁判はガチでやる必要ない。「ガチで裁判すんぞ」と仄めかすだけでいい
    だからまずは内容証明で脅しをかける
    
    ガチ裁判となると出頭命令が来る
    経営者はそんな大ごとにしたくないから即対応するよ
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 97. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月22日 01:22
  - >>68
    裁判に勝っても、会社には居れんようになるから泣き寝入りする
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 102. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月22日 18:39
  - >>97
    裁判沙汰にしたがる経営者はまずいないよ
    だから裁判にならない
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    おふとん
    
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- 72. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 19:28
- ワイの職場定型さんは皆さん自閉アスペに優しい😭我慢しているのかなぁ
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  おふとん
  
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- - 79. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 20:13
  - >>72
    我慢しています。
  - 0
    
    おふとん
    
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- 75. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 19:42
- メンヘラ・精神障害系入退院あり・開示しないアスペルガーさん・これらの方々が紛れているのはだいたいブラック企業でしょ？仮に間違って採用してしまっても普通は配置転換か？休職させるよね？
  
  ブラック企業は万年人不足だからなぁ
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  おふとん
  
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- 76. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 19:49
- おかしなのは何処にもいます。男性ならば容姿チー女性ならば適齢期過ぎて未婚＋バレンタイン好きwww
- 0
  
  おふとん
  
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- - 78. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 20:09
  - >>76
    メンヘラBBA からのCHOCOマジ要らねー
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 81. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 20:21
  - >>76
    発達チー牛男性とか居たらその職場定型さん達は地獄を見るよ。経験者は語ります発達チーは障害者でも自分を賢い逸材と彼等は考えているからな🤔
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    おふとん
    
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- - 100. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月22日 09:57
  - >>81
    社会人1年目で目をつけてきた自己愛が今で言うチー牛を更にブサイクにして動きカクカクさせた奴だったわ
    あんなんでもパワハラしてくるから世の中分からないよね
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    おふとん
    
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- 80. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 20:14
- パワハラセクハラする奴って割と仕事はできるんだよな
  
  会社的にきると損失だからあまりにも酷くない場合は放置が正解なんやろ
  
  ほっとけばやられてる方が自己退職するし
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  おふとん
  
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- 82. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 20:29
- 基本的に人は変わらないから適所に配置転換したりするべきだがそれをやらないのは人事部の怠慢だな
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  おふとん
  
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- 83. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 20:46
- あのさー、まさかとは思うけどいつも凹凸民を能無しと叩いてる奴がここで言い訳してるとかないよね？
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  おふとん
  
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- - 84. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 20:50
  - >>83
    してるだろうな
    ただ自分に限っては言い訳じゃなくて
    正当な弁明と言うことにして正当化する
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 94. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 22:28
  - >>84
    凹凸民って書いてるヤツは凹凸民を日頃叩いてるヤツじゃね？
    凹凸民というほど団結ないだろ
  - 0
    
    おふとん
    
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- - 95. 個性的な名無しさん
  - 2023年01月21日 22:29
  - >>83
    最近のパワハラするヤツの傾向ってこういうタイプだからな
  - 0
    
    おふとん
    
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- 87. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 21:47
- 自分の無知さ無能さを思い知った。
  間違いなく腫れもの扱いだった。
  
  その頃の自分がいたらひっぱたきたい。
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  おふとん
  
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- 91. 個性的な名無しさん
- 2023年01月21日 22:03
- パワハラで休職したら全く関係ない部署に無理矢理移動させられたわ
  上司無能(会議すぐ忘れたり、就業中に居眠りしたり、話してんのにラノベ読み続けたりする)なくせに仕事全然教えずブラックボックス化してて、誰も下付きたくなくてすぐ異動するから代われるポジの人もいない
  自分で進んで勉強してたら分からない技術だったみたいで遊んでんじゃねえって怒鳴られたし本当に最悪
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  おふとん
  
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- 96. 個性的な名無しさん
- 2023年01月22日 01:18
- ハラスメントを無くすためには、相談室を第三者機関が行い、必ず社名と事例を公表すればいい。企業にとって最も怖いのが信用低下なので内部で解決させない仕組みを作ること。そうすれば絶対にうやむやにはならない
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  おふとん
  
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- 98. 個性的な名無しさん
- 2023年01月22日 09:46
- やっぱり半身不随になるまでパワハラ上司
  をブン殴るしかないな。自分に危害が及ばないって舐めてるから平気で追い詰めて
  くるわけだから
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  おふとん
  
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- 105. 個性的な名無しさん
- 2023年01月23日 03:36
- 労務監査を義務化すればいいんだよ
  そうすればブラック企業もなくなる
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  おふとん
  
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