10回転職して、わかった。10回転職して、わかった。「風通しが良いは悪口多し」「週休2日制は危険」「有給取得率、年間休日125日は命」「学歴不問、未経験者歓迎は不人気」「口コミ評価はリアル」「固定残業代は悪」「アットホームは公私混同」。この法則を見つけたから、ブラック企業への転職を少しは回避できるから参考に。
— みのっち (@OxMnr) September 9, 2022
「風通しが良いは悪口多し」
「週休2日制は危険」
「有給取得率、年間休日125日は命」
「学歴不問、未経験者歓迎は不人気」
「口コミ評価はリアル」
「固定残業代は悪」
「アットホームは公私混同」。
この法則を見つけたから、ブラック企業への転職を少しは回避できるから参考に。
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転職してからわかること。「給料には相場がある」「スーパーボスに出会えるのは奇跡」「誰と仲良くするかで居心地は変わる」「合わない人と絡むのは最悪の苦行」「社長がワンマンだとほぼブラック」「転職先は案外多い」「忍耐は浪費。石の上にも3ヶ月」「嫌な職場は早く切る」「転職は気軽さが大事」
— みのっち (@OxMnr) September 12, 2022
反応&感想
全部当てはまるうちの会社はブラックです。 https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
これめっちゃわかる。
固定残業代は基本給と別かどうかでめっちゃ変わる。
たまに固定残業代といいつつ、基本給23万に固定残業代20時間が含まれてるとか馬鹿なこと言ってるところ見かけるな https://twitter.com/oxmnr/status/1568343495420559360 …
固定残業代は基本給と別かどうかでめっちゃ変わる。
たまに固定残業代といいつつ、基本給23万に固定残業代20時間が含まれてるとか馬鹿なこと言ってるところ見かけるな https://twitter.com/oxmnr/status/1568343495420559360 …
@crazyrabbitman @OxMnr ①「週休二日制」と「完全週休二日制」の違い
これは結構分かりやすいので調べてみてください
②「週休二日制」と「フレックス制」or「出来高制」の違い
週休二日制は【どういう成果を挙げようがこんくらい働く】という方針に対して、後者は【こんくらい働けば後はどうでもいい】という方針、外資多い
これは結構分かりやすいので調べてみてください
②「週休二日制」と「フレックス制」or「出来高制」の違い
週休二日制は【どういう成果を挙げようがこんくらい働く】という方針に対して、後者は【こんくらい働けば後はどうでもいい】という方針、外資多い
なるほど、週休2日制といっても「土日」とは限らないし2日連チャンとも限らないってことね…φ(゚Д゚ )フムフム https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
週休二日制は毎週二日休みってことではにく月に1回は週休二日取れるってことって聞いた事あるが、うちの会社は月に1回取れてない人も居るからなぁ。
人が居ないのに仕事は貰っくるし。 https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
人が居ないのに仕事は貰っくるし。 https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
確か
週休二日制(土・日)、祝日
では
土日の他に祝日も休み
週休二日(土・日・祝日)と言う書き方は
土日と祝日の内に2日休みと言うだけで
実質祝日は働くって感じらしい😑
知り合いの工場が後者の書き方だけどコレはその分
盆暮正月に長期休暇を全員で取る形式の会社なので実休は前者と同じ https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
週休二日制(土・日)、祝日
では
土日の他に祝日も休み
週休二日(土・日・祝日)と言う書き方は
土日と祝日の内に2日休みと言うだけで
実質祝日は働くって感じらしい😑
知り合いの工場が後者の書き方だけどコレはその分
盆暮正月に長期休暇を全員で取る形式の会社なので実休は前者と同じ https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
@OxMnr @lilychaco 完全週休2日(土日祝)と記載がない場合は注意ですね。
画像のような記載は工場系にはよくありますがIT系にもたまに罠のようにいますので注意です。 pic.twitter.com/ZRvSfWMm2L
画像のような記載は工場系にはよくありますがIT系にもたまに罠のようにいますので注意です。 pic.twitter.com/ZRvSfWMm2L
@OxMnr 『完全週休2日制』にも
落とし穴は有りますね。
・シフトで週に2日休みがある
⇒祝日分は考慮しない。
・基本的に土日が休み
⇒週中に祝日がある場合は土休が飛ぶ
いずれも『完全に週2日の休み』であります。
時給や日給ならその方が良さそうだけど、
固定給の月給制だとちょっと辛いか?
落とし穴は有りますね。
・シフトで週に2日休みがある
⇒祝日分は考慮しない。
・基本的に土日が休み
⇒週中に祝日がある場合は土休が飛ぶ
いずれも『完全に週2日の休み』であります。
時給や日給ならその方が良さそうだけど、
固定給の月給制だとちょっと辛いか?
ズレるかもしれないけど、10回転職した私の体験談。
「『明日から来れる?』は危険」
「定時で上がれない会社は仕事の効率が悪すぎる上、改善する気なし」
「週休2日制は『休みがなくても仕方ない』の意」
「夏季休暇に有給を勝手に使用する会社は離職率高い」 https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
「『明日から来れる?』は危険」
「定時で上がれない会社は仕事の効率が悪すぎる上、改善する気なし」
「週休2日制は『休みがなくても仕方ない』の意」
「夏季休暇に有給を勝手に使用する会社は離職率高い」 https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
ハロワや求人広告に長い期間同じ企業の求人が出ているのも危険(離職率が高い)あと契約期間満了の派遣が次の派遣先に就くのも「転職」としてカウントダウンされるから自ずと転職回数が多くなる https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
「アットホームは公私混同」は確かだろうなあ。
良くも悪しくも。 https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
良くも悪しくも。 https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
こういうのって、〇〇って言葉は危険だ、ってのは紹介するけど
〇〇って言葉は信用していい、っていうのなほぼ見ないよね https://twitter.com/oxmnr/status/1568343495420559360 …
〇〇って言葉は信用していい、っていうのなほぼ見ないよね https://twitter.com/oxmnr/status/1568343495420559360 …
例えばウチのようなオタク相手の会社だと、オタク社員は週休2日でも出社率が高いです。アットホームだと「ペットが病気で」とかいう理由で休みやすい。(ウチの部署は社員1人づつ誕生会もしますが)ブラックでも様々な気がしました。 https://twitter.com/oxmnr/status/1568343495420559360 …
新卒の社会人1年目が言うことかわからないけど、転職って10回もするもんなんすか…? https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
業界によりますけど、10回転職して入れる会社は10回転職しても入れる会社でしかない https://twitter.com/oxmnr/status/1568343495420559360 …
そういう記載が無い
=純白企業では
募集も少なく面接合格率も低い
難関で・・・
結局、妥協して
そういう記載のある企業に
就職するしかないのが現実では? https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
=純白企業では
募集も少なく面接合格率も低い
難関で・・・
結局、妥協して
そういう記載のある企業に
就職するしかないのが現実では? https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
今のとこ、「アットホームは公私混同」はちょっと該当してるかも。しかしそれだけで済むなら僥倖というべきか…? https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360 …
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暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (235)
完全週休二日制・定時出社退社・残業代有・労働組合有・毎年昇給有・毎年ボーナス6ヶ月以上
募集条件:ハローワーク求人・年齢35歳以下・学歴経験不問
ハロワは今35歳以下限定の求人が多いから35歳になるまでは転職は絶対にした方がいい
労基法を少しでも守らない会社はすぐ切って次に行け
おふとん
がしました
あんなもんバイアス取り除いて見てみたらムカついたから晒す位なもんだぞ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
尊敬する。
10回も転職してる奴を合格させる会社の人事もまたすごい。
おふとん
がしました
10回転職したからといって
たどり着けるものじゃない
空港のラウンジと同じ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
絶対に土日休みが正義でもないし、シフト制だと嫌な上司や同僚と会う機会が
減るから以外に悪くもない。
おふとん
がしました
転職するまでもなくそんなこと容易に想像できるんだよ。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
で終わりだろ。
おふとん
がしました
今大企業に入っている能力の高い人間、中小の普通の人間、零細フリーターの能力の低い人間では転職の持つ意味が違いすぎる。
おふとん
がしました
でも業務量はあまり変化が無いので仕事の日はまあ大変。
24時間年中無休操業の食品倉庫なので、みな一斉に休みってのは無く毎日一定数の頭数が必要なので「あなたは○○曜日の休みにしましょう」って感じ。
なので職場では「会話はあるが、休日にどうこうって仲間は皆無」です。
ウチが感じたウチの悪いところあげると以下のように。
・新規の作業とか上層部のみが知ってて、現場には「今日からね」ってのが多い。
(心構えとか準備あるやろ)
・遠目に見るとまあ綺麗になってるが、外部の人が見えないところはかなり汚い(やる気が無いのか、やりたくないのか掃除しない。食品倉庫だけどな。)
・誰かを手伝うって意識が低く、個人作業が比較的多い。
(あの人大変やんな、手伝ったろってのが少ない)
・仕事で使う道具の管理全般は現場に丸投げ
(壊れた道具が一年以上放置で直さない。使えないのでただ単に邪魔)
まあこの辺は何処でも一緒か。
おふとん
がしました
すべてを回避できたとしても、中途採用する企業は誰かが辞めた空席を埋める為に雇うことが多いから、その席には人が辞める理由がある。
だから中途採用になった時点でヤバいと危機感を持つ事が大事。
人気の求人は競争率が高いから、振り落とされた人はその下の競争に参加し、また振り落とされて下へと落ちていくし、落ちながら条件を妥協しなければならない。
なんとか妥協した求人に引っ掛かって採用されても誰かが辞めた席に座る事になるから「この雇用条件でこれかよ」という思いは消えない。
我慢できそうな所で我慢し続けて仕事するのが中途採用。
おふとん
がしました
しかし従順な性格なのが派遣会社の営業に気に入られてしまい、新規開拓営業の際のお試し派遣社員として、あちこちの会社に一ヶ月とか2週間とかの短期間だけ派遣される事が多くなってしまった。なので今まで50社近くの会社に勤務したコトがある
そこで高評価を受けたり、使い物にならんアイツはダメだと低評価を受けたりと、実にさまざまな評価を受けてきた。その経験から言えば転職は運だと思う。同じ会社でも配属される部署の人間や仕事内容が変わるし、同じ部署でも配属される時期によって最初の一歩が変わってきて、それが後々まで影響するなんて事もある。最初は上手く行ってても、ちょっとした事で評価が下がる事もあれば、その逆もある。評価に繋がる要素が多すぎて、自分でコントロールしきれないのだ。だから結局は「転職はタイミング=運」と考えるしかなくなる
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
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将来は転職コンサルタント(笑)で独立狙いと見た
おふとん
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終身雇用されて定年退職した奴がそんなに偉いかね。神話の世界だな
自分ひとりで稼げるなら,くだらないしがらみから解放されるぞ
それと,人にこき使われるのにホワイトもブラックもないだろ
「あっちのお屋敷の方がこっちのお屋敷よりたくさん水を飲ませてくれるんですっ!」て,そういうのを奴隷根性というんだよ
おふとん
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募集してるということは多かれ少なかれ訳ありな職場
おふとん
がしました
そういう所じゃないと10回転職なんてやつ雇用しない
おふとん
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心身を壊さない環境であれば金銭面での待遇に文句は言えん
……と思っているが
おふとん
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おふとん
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これがわからない。命とはなんだ?
おふとん
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おふとん
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社長…父親
経理…母親
専務…息子
従業員はコマ扱い
おふとん
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俺が投げる球がねえ
おふとん
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馬鹿向けの情報発信が話題集め金集めになることを受け入れるしかない
おふとん
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おふとん
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おふとん
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転職歴を正直に書くわけないだろうに
ピュアすぎんか?(´・ω・`)
おふとん
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おふとん
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会社勤めに向いてない人も一定数いるんだと思う
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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合わせる努力もしないで無神経なムーブ繰り返したうえで文句ばっかり言ってたり
日本の労働シーンはどこもダブスタばかりで結局は一方的な意見にしかならんと思う
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
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学校と同じだよな
おふとん
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自分の側が悪いって場合も少なくないしな
この手のを鵜呑みにするやつはこの人と同じ末路を辿るだけですわ
なんでもそうやけど、無責任な声なんてのは話半分で聞くもんよ
おふとん
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働きやすい職場って年齢分布で決まる
各年代均等に数がいると健康なんだよ
おふとん
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休日出勤も残業も給料出ないし、ボーナスもたまにで1以下倍で、ちょっと不満。
ぬるま湯っぽい雰囲気が唯一楽かな。
おふとん
がしました
おふとん
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変に社会貢献熱心なとこもアウト。
知的精神障がい者の人の雇用はいいんだけど、現場に丸投げしてくる。
おふとん
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ちゃんと医師や施設にお墨付き貰った人らが来るんだけど、こっちはそういう人らの対応知識ゼロなんで、自分らの仕事やりながらその人らへの適切な応対は出来ない。
専門の人を増員してくれるといいんだけど、それは会社はしない。
そのくせ障碍者採用率?を会社説明会で自慢する。
で、応募が増える。
面倒見がよい上司が過労でぶっ倒れてそのままやめてしまい、今その役目は俺含めた2人でやってる。
2人で分担してしんどいから上司が倒れるのは当たり前だ。
おふとん
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おふとん
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退職なんだよな。全部やめたいの。
でもそうしていい理由が無い。
収入も入る宛てが無いんだよな。
おふとん
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制度的に及第点でも結局は人が集まって仕事してるんだから色々問題は起こるし、人間関係は部署によって異なる。結局は自分次第なのになんでも他人に完璧を求め過ぎて粗探しばっかしてるから10回も転職する羽目になる。
職種によっては転職回数はさほど問題にならん場合もあるけど流石に限度がある。
採用コストをペイする前に止めるやつを雇う企業なんてそれこそまともじゃない。
どんどん条件悪くなってさらに粗探ししての悪循環に陥ってんだろ
おふとん
がしました
何回も禁煙に成功していると同義だろ…
おふとん
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就活に尽力しないで簡単に済まそうとすると敷居の低いこんな企業に吸い込まれてゆくという
とはいえじゃあこの条件避けて探すわといったところで簡単に転がってるはずもなく何処かしらの妥協と我慢は必要になるだろう 並以下なら尚更
我慢できる程度のとこに収まって住めば都の精神で行くしかない
おふとん
がしました
ギリギリ転職しやすい30中盤だとしても一年ちょっとしか続いてないじゃん
おふとん
がしました