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1: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:30:09.142 ID:2Wg2E9n6M
不注意で物壊したり怪我したりするのはいいんだけど
失敗から学習できないのか同じ失敗を短期間で何回もするからどう指導していいかわからん

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3: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:31:25.672 ID:xAwbSyEr0
よくそんなんで部下働けるな

8: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:32:57.209 ID:vv5LOi0h0
>>3
とりあえずそいつの能力の範囲内でできそうな仕事を与えてるし期待もしないようにしてるけど
毎月のように物壊すか怪我するかしてる

7: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:32:49.295 ID:TxVPuAtQ0
何度も繰り返して習慣化させるしかない
ちなみに応用は効かないから1つ別の手順が入るともうダメ

11: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:34:21.962 ID:vv5LOi0h0
>>7
ひとつの手順も違わず同じことを日々繰り返すだけの仕事って意外とないんだよなあ

10: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:33:51.273 ID:mIWPfv8Ya
ADHDっぽいなってわかってるなら、ネットでも本でも調べれば対処法はいくらでも出てくると思うんだけど

13: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:35:49.593 ID:vv5LOi0h0
>>10
いろいろ調べたり実践したりしてみたけど現実はそうそう変わらなくて心折れた

15: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:36:45.645 ID:0e4A+qKc0
諦めたら?

18: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:39:09.915 ID:vv5LOi0h0
>>15
どうにかしてやりたいって気持ちもあるけど正直もう疲れたし諦めたい

16: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:37:06.101 ID:mIWPfv8Ya
得手不得手の差がはっきりしてるから、得意そうなことをやらせてみるとか

18: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:39:09.915 ID:vv5LOi0h0
>>16
そいつの得意そうなことが今のところ見つからない
何やらせても並以下

19: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:39:27.703 ID:JUO1kdnq0
その子の得意分野は?
就職出来てるってことは多分優秀な子やと思うんやけど、その子活かさないと勿体ないで 案外クソIQ高い場合もあるし

26: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:44:00.140 ID:vv5LOi0h0
>>19
とりあえず勉強はまったくダメ
動作が雑だから細かい作業もダメ
人見知りはしないが愛想は良くないし悪気のない失言も多い
うちの会社に適性のありそうな仕事がもうない

21: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:41:18.240 ID:AC29jCIj0
前の会社やめるときに俺の引き継ぎしたやつがそんなのだったわ
俺の場合は期限付きだったからどうにか我慢できたが無期限だと辛いだろな
俺はとりあえず教えるべきことだけ教えてメモらせてオサラバしたけど

30: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:46:49.203 ID:vv5LOi0h0
>>21
こういう人どこにでもいるんだね
皆どうやって対処してるんだろ

24: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:42:02.516 ID:id7/QMcAd
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32: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:47:01.991 ID:/f42vU1t0
大概は納期もゆるゆるで1人でじっくり出来ることが向いてるいわゆる研究型だと思う
誰かと意思疎通が必要なこととか、時間や効率に追われることは多分向いてない

33: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:47:47.304 ID:XrkJcfNpa
>>32
そしてそんな仕事なんかない

39: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:50:09.505 ID:/f42vU1t0
>>33
いわゆる先行開発的な、役に立つのか訳分からんことしか向いてない
悲しいけど

40: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:50:35.541 ID:vv5LOi0h0
>>32
研究職だとしても納期ゆるゆるでできる仕事なんてないよ
1人でやらせてると物壊すか怪我するか居眠りするかで研究型と言うには程遠いわ

14: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:36:15.606 ID:dkSetRXT0
心療内科に行かせてコンサータとか医者に処方させれ

45: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:54:09.509 ID:vv5LOi0h0
>>35
もしかしたら障害あるかもだから病院に行けって本人に言えなくね?

51: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:56:54.814 ID:OGm9IqHs0
>>45
仕事でそんなぬるいこといってられないだろ
産業医には相談したの?

53: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:58:18.905 ID:dkSetRXT0
>>45
それ以外に明確な解決策は無いぞ
まあ障害受容は用意じゃないしな
凄く言いづらいんだけどとか2日くらい擦ってから言えばお前に文句言われる事は無いんじゃない?

57: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:01:59.096 ID:vv5LOi0h0
>>53
確かにそうだよなあ
上司と産業医と要相談だな

38: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:49:41.396 ID:E/79xQq3r
俺もそんなタイプだけど実際辞めていいなら辞めたい

けど皆必死に教えてくれるし良くしてくれるから辞めにくい
けど確実に俺にその仕事は向いてない

47: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:55:27.997 ID:vv5LOi0h0
>>38
部下に辞めたいって雰囲気は全くなさそうなんだけどそういう場合もあるのか
余計どうしていいかわからんな

56: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:59:20.666 ID:E/79xQq3r
>>47
そりゃ普通の人なら教えてくれてる人とかに辞めたいですとは言えない
例えば雑談とかでどんな仕事してみたいかとか聞いてみたら?

今の仕事以外を言うなら今の仕事やだってことだぞ

59: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:05:48.548 ID:vv5LOi0h0
>>56
いろいろ聞いていろいろやらせてはみたんだけど
細かい作業が好きだって言うからそれっぽい仕事何回か回してみたけど
好きだけど得意ではなかったり
今まで通り何とかできそうな仕事をいろいろやらせてみるか1つのことを根気よくやらせるかどっちがいいだろうか

とりあえずやってる仕事が好きかどうかは定期的に聞くようにするわ

46: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:55:04.913 ID:E/79xQq3r
最近の会社は従業員を中途半端に大事にするようになって辞めにくくなった

オッサンとかが昔は仕事出来なかったら問答無用で辞めさせてたわドヤァとか話してるけどぶっちゃけ俺みたいなのにはそっちの方が向いてる

会社の方から切ってくれるなら仕方ないなってなるもん

52: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:57:25.255 ID:vv5LOi0h0
>>46
俺自身も部署全体としても部下を何とかしてやりたいっていう雰囲気なんだけど
それはそれで本人にとっては負担になりうるよなあ

58: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:03:15.374 ID:jAZB5m2T0
近いうちに転属だろうな
うちの会社にもいたけど楽な部署でぬくぬくしてるよ
周りは皆必死こいてノルマ達成すべく頑張ってるのに

61: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:10:43.383 ID:vv5LOi0h0
>>58
周りにあまり迷惑かけないで本人も楽っていうならそれが一番いいわ

60: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:07:13.800 ID:/f42vU1t0
当人がやっても出来ないものはもうどうしようもないから
まあ雇った以上はそう簡単には首切れないから、どこにでもいるけどしょうもないことする要因にするしかないね(書類のスキャンとか)

61: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:10:43.383 ID:vv5LOi0h0
>>60
今のところ失敗してもいいからって言っていろいろやらせてみてるけど
会社に損害出るレベルの失敗やらかしたらさすがにそうなりそう

66: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:39:44.630 ID:5wwwv6nXM
ADHDってできるできないの差が激しいんだよな
んで、できる≒興味くそあるなんだよな。
でも責任を感じたときも凄い能力発揮するから、いっそのこと新しいプロジェクト作って丸投げしてみたらどうだ?

https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1657557009/

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