1: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:30:09.142 ID:2Wg2E9n6M
不注意で物壊したり怪我したりするのはいいんだけど
失敗から学習できないのか同じ失敗を短期間で何回もするからどう指導していいかわからん
失敗から学習できないのか同じ失敗を短期間で何回もするからどう指導していいかわからん
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3: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:31:25.672 ID:xAwbSyEr0
よくそんなんで部下働けるな
8: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:32:57.209 ID:vv5LOi0h0
>>3
とりあえずそいつの能力の範囲内でできそうな仕事を与えてるし期待もしないようにしてるけど
毎月のように物壊すか怪我するかしてる
とりあえずそいつの能力の範囲内でできそうな仕事を与えてるし期待もしないようにしてるけど
毎月のように物壊すか怪我するかしてる
7: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:32:49.295 ID:TxVPuAtQ0
何度も繰り返して習慣化させるしかない
ちなみに応用は効かないから1つ別の手順が入るともうダメ
ちなみに応用は効かないから1つ別の手順が入るともうダメ
11: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:34:21.962 ID:vv5LOi0h0
>>7
ひとつの手順も違わず同じことを日々繰り返すだけの仕事って意外とないんだよなあ
ひとつの手順も違わず同じことを日々繰り返すだけの仕事って意外とないんだよなあ
10: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:33:51.273 ID:mIWPfv8Ya
ADHDっぽいなってわかってるなら、ネットでも本でも調べれば対処法はいくらでも出てくると思うんだけど
13: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:35:49.593 ID:vv5LOi0h0
>>10
いろいろ調べたり実践したりしてみたけど現実はそうそう変わらなくて心折れた
いろいろ調べたり実践したりしてみたけど現実はそうそう変わらなくて心折れた
15: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:36:45.645 ID:0e4A+qKc0
諦めたら?
18: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:39:09.915 ID:vv5LOi0h0
>>15
どうにかしてやりたいって気持ちもあるけど正直もう疲れたし諦めたい
どうにかしてやりたいって気持ちもあるけど正直もう疲れたし諦めたい
16: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:37:06.101 ID:mIWPfv8Ya
得手不得手の差がはっきりしてるから、得意そうなことをやらせてみるとか
18: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:39:09.915 ID:vv5LOi0h0
>>16
そいつの得意そうなことが今のところ見つからない
何やらせても並以下
そいつの得意そうなことが今のところ見つからない
何やらせても並以下
19: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:39:27.703 ID:JUO1kdnq0
その子の得意分野は?
就職出来てるってことは多分優秀な子やと思うんやけど、その子活かさないと勿体ないで 案外クソIQ高い場合もあるし
就職出来てるってことは多分優秀な子やと思うんやけど、その子活かさないと勿体ないで 案外クソIQ高い場合もあるし
26: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:44:00.140 ID:vv5LOi0h0
>>19
とりあえず勉強はまったくダメ
動作が雑だから細かい作業もダメ
人見知りはしないが愛想は良くないし悪気のない失言も多い
うちの会社に適性のありそうな仕事がもうない
とりあえず勉強はまったくダメ
動作が雑だから細かい作業もダメ
人見知りはしないが愛想は良くないし悪気のない失言も多い
うちの会社に適性のありそうな仕事がもうない
21: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:41:18.240 ID:AC29jCIj0
前の会社やめるときに俺の引き継ぎしたやつがそんなのだったわ
俺の場合は期限付きだったからどうにか我慢できたが無期限だと辛いだろな
俺はとりあえず教えるべきことだけ教えてメモらせてオサラバしたけど
俺の場合は期限付きだったからどうにか我慢できたが無期限だと辛いだろな
俺はとりあえず教えるべきことだけ教えてメモらせてオサラバしたけど
30: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:46:49.203 ID:vv5LOi0h0
>>21
こういう人どこにでもいるんだね
皆どうやって対処してるんだろ
こういう人どこにでもいるんだね
皆どうやって対処してるんだろ
24: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:42:02.516 ID:id7/QMcAd
「札幌市 虎の巻」で検索←
32: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:47:01.991 ID:/f42vU1t0
大概は納期もゆるゆるで1人でじっくり出来ることが向いてるいわゆる研究型だと思う
誰かと意思疎通が必要なこととか、時間や効率に追われることは多分向いてない
誰かと意思疎通が必要なこととか、時間や効率に追われることは多分向いてない
33: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:47:47.304 ID:XrkJcfNpa
>>32
そしてそんな仕事なんかない
そしてそんな仕事なんかない
39: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:50:09.505 ID:/f42vU1t0
>>33
いわゆる先行開発的な、役に立つのか訳分からんことしか向いてない
悲しいけど
いわゆる先行開発的な、役に立つのか訳分からんことしか向いてない
悲しいけど
40: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:50:35.541 ID:vv5LOi0h0
>>32
研究職だとしても納期ゆるゆるでできる仕事なんてないよ
1人でやらせてると物壊すか怪我するか居眠りするかで研究型と言うには程遠いわ
研究職だとしても納期ゆるゆるでできる仕事なんてないよ
1人でやらせてると物壊すか怪我するか居眠りするかで研究型と言うには程遠いわ
14: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:36:15.606 ID:dkSetRXT0
心療内科に行かせてコンサータとか医者に処方させれ
45: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:54:09.509 ID:vv5LOi0h0
>>35
もしかしたら障害あるかもだから病院に行けって本人に言えなくね?
もしかしたら障害あるかもだから病院に行けって本人に言えなくね?
51: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:56:54.814 ID:OGm9IqHs0
>>45
仕事でそんなぬるいこといってられないだろ
産業医には相談したの?
仕事でそんなぬるいこといってられないだろ
産業医には相談したの?
53: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:58:18.905 ID:dkSetRXT0
>>45
それ以外に明確な解決策は無いぞ
まあ障害受容は用意じゃないしな
凄く言いづらいんだけどとか2日くらい擦ってから言えばお前に文句言われる事は無いんじゃない?
それ以外に明確な解決策は無いぞ
まあ障害受容は用意じゃないしな
凄く言いづらいんだけどとか2日くらい擦ってから言えばお前に文句言われる事は無いんじゃない?
57: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:01:59.096 ID:vv5LOi0h0
>>53
確かにそうだよなあ
上司と産業医と要相談だな
確かにそうだよなあ
上司と産業医と要相談だな
38: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:49:41.396 ID:E/79xQq3r
俺もそんなタイプだけど実際辞めていいなら辞めたい
けど皆必死に教えてくれるし良くしてくれるから辞めにくい
けど確実に俺にその仕事は向いてない
けど皆必死に教えてくれるし良くしてくれるから辞めにくい
けど確実に俺にその仕事は向いてない
47: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:55:27.997 ID:vv5LOi0h0
>>38
部下に辞めたいって雰囲気は全くなさそうなんだけどそういう場合もあるのか
余計どうしていいかわからんな
部下に辞めたいって雰囲気は全くなさそうなんだけどそういう場合もあるのか
余計どうしていいかわからんな
56: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:59:20.666 ID:E/79xQq3r
>>47
そりゃ普通の人なら教えてくれてる人とかに辞めたいですとは言えない
例えば雑談とかでどんな仕事してみたいかとか聞いてみたら?
今の仕事以外を言うなら今の仕事やだってことだぞ
そりゃ普通の人なら教えてくれてる人とかに辞めたいですとは言えない
例えば雑談とかでどんな仕事してみたいかとか聞いてみたら?
今の仕事以外を言うなら今の仕事やだってことだぞ
59: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:05:48.548 ID:vv5LOi0h0
>>56
いろいろ聞いていろいろやらせてはみたんだけど
細かい作業が好きだって言うからそれっぽい仕事何回か回してみたけど
好きだけど得意ではなかったり
今まで通り何とかできそうな仕事をいろいろやらせてみるか1つのことを根気よくやらせるかどっちがいいだろうか
とりあえずやってる仕事が好きかどうかは定期的に聞くようにするわ
いろいろ聞いていろいろやらせてはみたんだけど
細かい作業が好きだって言うからそれっぽい仕事何回か回してみたけど
好きだけど得意ではなかったり
今まで通り何とかできそうな仕事をいろいろやらせてみるか1つのことを根気よくやらせるかどっちがいいだろうか
とりあえずやってる仕事が好きかどうかは定期的に聞くようにするわ
46: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:55:04.913 ID:E/79xQq3r
最近の会社は従業員を中途半端に大事にするようになって辞めにくくなった
オッサンとかが昔は仕事出来なかったら問答無用で辞めさせてたわドヤァとか話してるけどぶっちゃけ俺みたいなのにはそっちの方が向いてる
会社の方から切ってくれるなら仕方ないなってなるもん
オッサンとかが昔は仕事出来なかったら問答無用で辞めさせてたわドヤァとか話してるけどぶっちゃけ俺みたいなのにはそっちの方が向いてる
会社の方から切ってくれるなら仕方ないなってなるもん
52: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 01:57:25.255 ID:vv5LOi0h0
>>46
俺自身も部署全体としても部下を何とかしてやりたいっていう雰囲気なんだけど
それはそれで本人にとっては負担になりうるよなあ
俺自身も部署全体としても部下を何とかしてやりたいっていう雰囲気なんだけど
それはそれで本人にとっては負担になりうるよなあ
58: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:03:15.374 ID:jAZB5m2T0
近いうちに転属だろうな
うちの会社にもいたけど楽な部署でぬくぬくしてるよ
周りは皆必死こいてノルマ達成すべく頑張ってるのに
うちの会社にもいたけど楽な部署でぬくぬくしてるよ
周りは皆必死こいてノルマ達成すべく頑張ってるのに
61: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:10:43.383 ID:vv5LOi0h0
>>58
周りにあまり迷惑かけないで本人も楽っていうならそれが一番いいわ
周りにあまり迷惑かけないで本人も楽っていうならそれが一番いいわ
60: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:07:13.800 ID:/f42vU1t0
当人がやっても出来ないものはもうどうしようもないから
まあ雇った以上はそう簡単には首切れないから、どこにでもいるけどしょうもないことする要因にするしかないね(書類のスキャンとか)
まあ雇った以上はそう簡単には首切れないから、どこにでもいるけどしょうもないことする要因にするしかないね(書類のスキャンとか)
61: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:10:43.383 ID:vv5LOi0h0
>>60
今のところ失敗してもいいからって言っていろいろやらせてみてるけど
会社に損害出るレベルの失敗やらかしたらさすがにそうなりそう
今のところ失敗してもいいからって言っていろいろやらせてみてるけど
会社に損害出るレベルの失敗やらかしたらさすがにそうなりそう
66: ななしさん@発達中 2022/07/12(火) 02:39:44.630 ID:5wwwv6nXM
ADHDってできるできないの差が激しいんだよな
んで、できる≒興味くそあるなんだよな。
でも責任を感じたときも凄い能力発揮するから、いっそのこと新しいプロジェクト作って丸投げしてみたらどうだ?
んで、できる≒興味くそあるなんだよな。
でも責任を感じたときも凄い能力発揮するから、いっそのこと新しいプロジェクト作って丸投げしてみたらどうだ?
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・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (83)
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
それしきでADHDいう、この先輩の人間性が酷い。
先輩としては無能なんだね。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
っていうわけではないと思う
逆にそういう風潮がADHDを追いつめてたりしないのだろうか
仮に何かの能力があっても会社で働く以上業務で役立たないんじゃ仕方ないよね
おふとん
がしました
ASDのADHD的症状でしょ
ちゃんと区別しろ
おふとん
がしました
凄いアホの子の指導で苦しんで自分からコーチ辞めちゃったね
巨人のコーチなんて、引退後の選手が皆んななりたがる仕事なのに自分から辞めるなんて珍しいらしい
おふとん
がしました
不注意優勢から多動優勢に変えられれば、
仕事はいくぶんマシになるんじゃないかな。
個人的な考えに過ぎないんだけど、
不注意=脳の多動だから、
脳が多動にならないようにする分、体を多動にしまくってみてはどうだろうか。
デスクワークも立ったままやるとか、リズムに乗ってノリノリな状態でやるとか。
俺自身、体の多動を無理に止めたら不注意型になってしまったから、その逆もできるんじゃないかと思うんだよね。
おふとん
がしました
ナメクジみたいな速度で成長してるゾ
おふとん
がしました
おふとん
がしました
「両手が無い人に泳げ」「両足が無い人にスキーしろ」くらい残酷。
一番の解決法は経営者に「彼は何も出来ないです!会社に損壊を与え続けます!ですが、彼にこの先数十年間に渡り給料を支払ってください!」ってお願いすれば「答え」が分かるよ。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
試用期間で判断しなかったのもなー
おふとん
がしました
おふとん
がしました
いっかいバックアップについてやらせてみて、こんなもんか、これぐらいなら失敗しても取り返しがつくのかって部分を学ばせる必要がある
彼の失敗要因の大半は想像力、つまり不安と失敗への恐怖にある
おふとん
がしました
休みの日は筋トレさせて常に疲れさせておけばかなり改善する。プラスコーヒーカフェオレなどのカフェインとパンやめん類のら小麦を、やめさせろ。ものすごく改善する。
常に美容師のポーチのようなノート入れるバッグとボールペン持たせて何でもメモらせろ
就労移行支援で訓練してないのら発達は訓練してやらないと無理。
おふとん
がしました
>動作が雑だから細かい作業もダメ
>人見知りはしないが愛想は良くないし悪気のない失言も多い
人間の形したゴミじゃん……
おふとん
がしました
>とりあえず勉強はまったくダメ
上ん世代が後始末蔑ろにしてガキん時間食ったカラナ。バブルを黒字と勘違いしてるくらいダカラナ(笑)
>動作が雑だから細かい作業もダメ
ジジババが急かしたカラナ。親もだろな。癖付いたんだろ。雑な仕事の(笑)
>人見知りはしないが愛想は良くないし悪気の
ない失言も多い
上の世代マネたのと、介護に辟易したんだろな(笑)
おふとん
がしました
・昔から発達障害はいたが受診する人が増えて可視化されるようになった
・上記の理由による増加もあるが、それだけとは言えないくらいなぜか年々増えている(高齢出産だけではなく若い夫婦からも普通に生まれる)
↑のどれが本当なの?
おふとん
がしました
>人見知りはしないが愛想は良くないし悪気の
ない失言も多い
これまんま最近入ってきたやつだわw
一見かなり大人しそうなのに物を半ば投げるような扱いするし深々とお辞儀し「お疲れさまでしたぁ」とかやる割に気を抜くとポケットに手を突っ込んだまま挨拶する時もある。
はじめて教えた簡単な仕事が上手くできなくて出た言葉が「簡単な仕事でも丁寧にしないとダメってことですね」でマジで呆れたし「これを4つずつ4列で箱に詰めてね」なんて小学生でもわかる内容なのに4個5個5個5個で入れた時もびっくりした。
おふとん
がしました
全てのマンガを見たほうがいいよ
初めての仕事ではなくて何年もいる社員なのに何も覚えていなくて
他の社員からも叱られている
おふとん
がしました
簡単な仕事でも丁寧にしないとダメってことですね」
φ(・ω・`)
ソイツん周りの人間がソイツにはそのよーに見えてたんだろー。モトモトかなり真面目なヤツん可能性もある。ソイツんとって周りん人間はかなり雑に見えていたんカモちらん。根が真面目なら、人間をマネてそーなった可能性が高い(笑)
キサマちんは凹凸民族。地が人間よかデキ過ぎてるのでそのよーな判断になる。少し手加減してやればいー。キサマラん通常モードは人間の本気モードよ。キサマラが人間へキサマラなりん普通の対応すりゃ人間がどーなるかくらい自覚したまい(笑)
ソイツん周りの人間よかデキの良いキサマちんが、ソイツを正しい方向へ導いてやらねばならない。ソレがパイセンの義務だ。今マデソイツん周りの人間がソイツへ教えてやれんかったコトを、キサマちんが教えてやらねばならない。人間とは劣る生き物だ(笑)
と、ポ坊っちゃまが言ってるщ(・ω・`)
おふとん
がしました
プログラムだけ書いてるプログラマーなんていないし
一人で研究だけしてる研究者もいない
少なくとも一会社や管理職のカバーできる範囲ではない
国全体レベルで適材適所マッチングするしかないと思う
おふとん
がしました
おふとん
がしました
それで周りの人がフォローしなきゃいけないならイライラするだろうね
おふとん
がしました
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おふとん
がしました
おふとん
がしました