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管理職になると「マジで仕事やる気ない人」のマネジメントってすごく大変って気づくよね。
自分と同じように他人も「仕事にやる気があって」「成長したいと考えている」という前提が大間違いなのだ…多くの人は「仕事にやる気がないし」「できるだけ仕事しないでお金をもらうか」しか考えてないのだ→
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反応＆感想

(@starbaby_kox)
コーイチロー⊿ @starbaby_kox2022-05-27 12:02
世の中の多くの人がやりたい事  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 … pic.twitter.com/GhJFPl0NJP
(@kagiy)
kagiy @kagiy2022-05-25 21:48
ふつうやる気ない人しかいないをベースに考えるもんだと思ってた  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@Kosiginchaku)
カキタレ㌠(ケッタ&▲) @Kosiginchaku2022-05-25 19:42
「できるだけ仕事しないでお金をもらうか」って全員同じ考えで人類の共通認識じゃないの？？  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@eeeeeeeetttta)
たくワン💉💉💉 @eeeeeeeetttta2022-05-28 11:09
事業会社に勤めてすごくためになった体験がこれ
監査法人にいたときには、やる気があって成長したい優秀な人ばっかりだったが、普通の会社ではそんな人は稀
そういう普通の人にお仕事をなんとかやってもらうのが普通の会社のマネジメント  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@Ertai_twit)
アーティ・コウチャスキー @Ertai_twit2022-05-26 01:13
「君主の利益は有能な人間を取り立てることだが、臣下の利益は無能なまま高い地位を得ることにある」……って、2000年以上昔の人が言ってたのを思い出しました。  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@yDaYs0uD1fY3Txc)
たなか @yDaYs0uD1fY3Txc2022-05-25 20:46
@zunzun428 マジで仕事やる気ない人のマネジメント大変だからやる気ない人は放置で一部のやる気ある人に頼りきりになり、給料変わらないのに仕事量多い人と少ない人ができて、やる気あった人もバカらしくなって辞めてしまう負のスパイラルが起こりますよね
(@carrymixpie)
Carry＠戦争反対💙💛 @carrymixpie2022-05-26 12:15
やる気がないというのをどういうレベルのやる気ないなのかは分からないが、上司がとにかく仕事人間で、毎日夜遅くまで仕事していて、それを部下にも求め、部下がそれを嫌がるのを「やる気がない」と言われたらたまったもんじゃない。  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@akioooka)
アレの中の人 @akioooka2022-05-25 22:53
@zunzun428 できるだけ仕事せずにお金をもらうという価値観の上司が最高。やらなきゃいけないことは決まってるので、それを如何に近道で終わらせるかという発想になって無駄が少なくなるから。余力があれば新しいアイデアも生まれて楽しい。できるだけ仕事したい系の上司だと、仕事量際限ないのでかなり地獄。
(@ASKA11029113)
ASKA @ASKA110291132022-05-26 00:07
やる気のある人はすぐやる気のない人を敵視するよなー

やる気のない人は敵じゃなくて、駒と考えればいいんだけどねぇ  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@ikabu21)
愛株 @ikabu212022-05-26 01:04
他人に期待するから。
それに、やる気がないわけじゃなくて、仕事は人生を楽しむためのお金を稼ぐ手段という価値観の人もいる。
別に仕事で成長を求めてない人も多い。  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@MHTcode_Alex)
あれっくす@フロントエンド x プロダクトマネジメント @MHTcode_Alex2022-05-26 10:40
マネジメントとして正解なのは以下2つなんだよな

・やる気がない人はチームから外す
・やる気を必要としない仕組み作り

個人のストレッチはマイクロマネジメントになるから、後々双方への地獄しか待ってない  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@ksoriptskaya)
ｸｿﾘﾌﾟﾂｶﾔdaﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾁｬｯｶﾏﾝ @ksoriptskaya2022-05-27 08:21
社史編纂室みたいな左遷ポジションを用意したら良いんじゃないかな？史学出身なので普通に異動希望出してしまいそうだけど…。  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@aqn_)
AQN＠ヮ＜)ﾉ◆ @aqn_2022-05-25 17:06
こういうの聞くたびに「仕事にやる気出るようなインセンティブ与えられないのかな」って思う。どの企業も成功してなさそうだからたぶん無理なんだろうな。  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@sabanobs)
サバれもん @sabanobs2022-05-26 09:15
給料が少ないのが悪いのだ  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@yuujisann)
有事@R.N.ウルトラグリーン @yuujisann2022-05-25 18:15
今の時代仕事なんか頑張っても大したインセンティブもつかず、出世したら管理職の名の下に残業代が無くなり給料据え置き、こんな社会で仕事頑張るとかただの変わり者かワーホリだけやろ  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@AUqVBjtbgZR8BsM)
裃左右＠小説家になろう＆ハーメルン @AUqVBjtbgZR8BsM2022-05-26 19:21
突き詰めるとこれ、「やる気がある人を金払って雇え」に行き着くので、管理職単体だとどうしようもないやつやな  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@driftingsnow01)
ユキト @driftingsnow012022-05-26 13:05
やる気ないって言われちゃうのはちょっと納得いかないよね。やる気見せると給料増えないのに仕事だけ増えるのが問題。そのくせ仕事できない人には「得意な事だけやらせてあげよう」みたいなのが正義になってるし。  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@folklore_yk)
saku @folklore_yk2022-05-25 19:43
プレイヤーとして超絶仕事できる上司でも
「やる気があり成長したいと考えている部下」を極限まで追い込んで「じゃあもう成長とかいいです」パターンで闇堕ちさせる上長もいるからなぁ、
仕事を諦めるまでの過程って人それぞれな気もするから「やる気がない」で一括りにするのはなんかなぁとも  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
(@UeyamaRyo)
うえやまりょう @UeyamaRyo2022-05-26 00:44
「マジで仕事やる気ない人」にカテゴライズされるであろう立場から補足させて頂くなら、「やる気ない」というより「人生を仕事に全振りしてない(大事な物が他にある)」んやということ。だから、全振りしてる人と同じメンタリティを持ち、同じベットをすることを期待されるのが極めて不愉快なのよね。  https://twitter.com/zunzun428/status/1529324549107421184 …
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