22070820_s

1: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:02:02.13 ID:sO6UEkIIa
会社の備品を無くして始末書2回目書かされた時に言われた

スポンサーリンク

4: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:03:12.47 ID:pKJ2p3EpM
検査してこいよ

5: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:03:26.51 ID:zJ2bte/Ea
親切心やろ

2: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:02:37.79 ID:HLNhBkKn0
ならんで
パワハラと感じるやつが差別主義者や

13: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:10:22.21 ID:mXIfTmrkd
それがパワハラになるなら

ワイ「すいません足捻挫して歩けません。病院には行ってないけど。」
お前ら「いや病院行った方がいいだろ」←これもパワハラになるんだが

14: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:13:31.51 ID:1WubWF4C0
>>13
脚捻挫ってのは通常時から怪我というはっきりしたもんがあるけど
こういう頭のやつってのは先天的とか元々するのが難しいとかそういう側面があるから普通に配慮に書けるとしてハラスメント・嫌がらせと認定されるものごとやで

17: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:17:31.88 ID:IgygoVVA0
ほんで発達の検査受けるの?
ワイは受けた方がええと思うで

6: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:04:02.90 ID:6XuYZnzDa
上司が医者じゃないならなると聞いた
それはそれとして生きづらいなら病院行くのありかもしれんな

8: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:07:21.74 ID:vDMxsvgK0
始末書2回も書くレベルならガチで一度病院行けや
備品つってもちんけなもんなら始末書なんかとらんやろ

12: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:09:05.14 ID:BUrvPUO0M
2回目なら心配されとるだけやん

19: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:17:57.89 ID:3FcFCVU90
検査で発達が判明したとしてなにができる?

21: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:20:24.76 ID:IgygoVVA0
>>19
自覚が持てるから勝手に行動しなくなるし
周りもイッチにやらせる仕事のハードル下げてくれるやろ
下手にハードな仕事させられんってことなんやから

22: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:20:39.16 ID:hJdNGMfw0
まぁ受けた方がええと思うで
お前のためや

24: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:22:56.19 ID:y8Ks4Ckga
自覚あるならパワハラじゃないかもな

26: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:25:25.36 ID:lz9ABMEQ0
お前の上司ワイにくれ
ワイもそれ言うてほしいわ…それ言ってくれたら会社辞めれる…

29: ななしさん@発達中 2022/06/11(土) 15:29:08.80 ID:BLvkO2dc0
パワハラにカウントされるとは思うけど「あの時言ってくれてたらもっと早く病院通えてたのに…」ってなったことある

専門医の診断を受けさせる方法としては、①任意で専門医の受診を勧める方法と、②業務命令として専門医の受診を命じる方法が考えられます。  

(1)①任意で専門医の受診を勧める方法  
あくまで社員が任意に受診をするように勧めるためのものですので、発達障害を疑う一応の事情があれば問題ありません。ただし、デリケートな問題でもありますので、受診の勧め方には慎重な配慮が必要です。  

(2)②業務命令として専門医の受診を命じる方法  
まず、就業規則に健康診断の受診命令等の規程がある場合、合理的な理由があれば、専門医の受診を命じることが可能と考えらえています。  

また、就業規則に上記規程がない場合でも、会社は従業員に対して安全配慮義務を負っていますので、個別具体的な事情において合理的な理由があれば、専門医の受診を命じることが可能と考えられています。  

もっとも、上記のとおり、専門医の受診を命じるにあたっては、発達障害を疑うに足りる合理的な理由が必要ですが、その有無の判断が難しく、従業員との間でトラブルになることが懸念されます。  

そこで、上記事情があったことを後に立証できるようにするために、業務上のミスの内容、注意・指導の内容、注意・指導に対する本人の言動・その後の改善状況等について、その都度、記録に残しておくことが重要です。
引用元はこちら


https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1654927322/

\他サイト様最新記事/