4092456_s
企業の人事の間で
「応募者の中から発達障害者を選別できるチェックリストはないか」
という話が出回っている。

そして精神科のホームページに公開されているセルフチェックリストが流用され、
人事によって雑に発達障害者診断が行われている。

これって労働関係はもちろん医療関係の法に触れないのか?
スポンサーリンク

反応&感想

ほらほら!出てきましたよこういうのが!守れ配慮しろと社会への要求を上げれば上げるほど
包括する側のコストが上がって個別レベルでは排除するベクトルが働くんですよ  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
これが本当なら、クローズ就労目指す方は、入社時にチェックリストで発達障害じゃない回答を意識する必要がありそうですね。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
表に出ていない/言語化できていないだけで、遅くとも氷河期の時代にはこのような需要があったと思う。

僕が受けたことがある「拘りが強いですか?」系の質問は発達障害チェックだったと今になって思うし、ペーパーの成績が良すぎたらああいうタイプは使えないと言って落とす話すら聞いたことがある。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
すでにこれを流用した「適性検査」を販売している企業も複数あるのでめちゃくちゃに悪質な話だと思っている。
買う方も問題だが「商品」として売る方ももっとキツイとおもう。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
普通にチェックリストの著作権とかでヤバそうな気がする。しかし人事が軽いノリで採用した発達とかアスペを丸投げされがち現場ワイ、人事が採用段階で弾こうと努力してくれるなら正直ありがたい。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
これ本当に深刻なんだけど、障害者支援員として働いている自分の職場でも「発達障害とおぼしき非障害者雇用の"社員"」は人間関係で激突を繰り返した挙げ句に凄い量の憎悪を振り撒いて辞めていくのでどうしようもない。業務で障害者支援をしている社員ですら発達障害の社員には手を焼いて最終的に病む  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
面倒事を起こしたくない人事がクソ偏見にまみれたド素人診断で応募者が発達障害かどうかジャッジする事は間違いなく悪徳の極みなんだけど、実際に発達障害の社員が障害者枠以外で入社すると大抵の場合本人も周囲もとんでもないダメージを被るんだよな。自分も前似たような事があって心療内科通ってたし
ぶっちゃけ、知的障害や発達障害の専門家が沢山いて日々障害を持った人々と様々な交流を行っているような職場ですら発達障害の社員を受け入れるような余裕と懐の深さはないんだから、普通の仕事の普通の職場の人達には尚更そんなものないんですよね。
その昔、週刊東洋経済でメンタル特集があって、始めは良い取り組みを行っている企業の紹介が続くんだけど、匿名の人事部長座談会が最後にあって、そこでは「どうしたら従業員のメンタルを壊さないで済むか」なんて話は全くなく「どうしたらメンタルを壊す奴を雇わずに済むか」という話一辺倒であった。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
いや〜悲しいけど
当事者としては普通の人と働くのきついなぁと思っちゃうし
ふつうに健常者よりすべてにおいて劣ってるからなぁ
社会が求める基準が高すぎるのよね、、、

発達の人がミスしにくいシステムが作られることを祈る、、、
仕事は9〜10時の間に来れば○とか笑  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
当事者以外の気持ちもわかるんで、もう十分な生活費給付にしようよと思うがそれも嫌だしどっかの誰かに押し付けような社会、地獄みある。  https://twitter.com/naoya_starlight/status/1525824397277245440 
だったら企業側も「わが社は発達障害者を選別して不採用にしています!」って公表してほしいですね。できないなら最初からやるなと。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
発達障害者を採用しないのは差別だけど、発達障害の傾向と雑に一般化されてる「遅刻をしやすい」「忘れ物をしやすい」「一つの事に熱中しすぎて周りが見えづらい」人の採用順位を下げるのはいたって問題のない行為だし、それを外部から見分けるのは難しい。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
多くの場合は、診断なんかしてない。簡易なチェックリストで発達障害リスクを識別、評価して、採用の参考にしている。発達障害者が企業に入っても日々のオペレーション対応が厳しいことが多いので、障害者枠で採用しているとかでもない限りコスト見合いしないから、採用の自由で切ってる。  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
人間一人正規雇用する事によるトータルコストを考えると発達障害の人は出来るだけ避けたいが、現状は”検品手法”が確立されてないという状況なんです
企業からすると、藁にもすがるような思いでそのような手法を検討しているんだと思います  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
基本的には採用の自由に収まる範囲で合法.
履歴書の顔社員だけで選ぶのも合法.
SPI対策やチェックリスト対策をしっかりやって練習していきましょうっ  https://twitter.com/MZKNIPO/status/1525099028090077184 
けっこうな期間教育現場で働いてきたけど、発達障害ってそんなすぐわかるわけでもなく、グラデーションみたいなものなのでそういう人事も発達障害だったりするかもしれず、結局は許容範囲かどうかなのかなと思う  https://twitter.com/mzknipo/status/1525099028090077184 
\他サイト様最新記事/