1295208_s


1: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:47:45.13 ID:UCZj7+D70
これほんまやめてくれんかな

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100: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:01:23.78 ID:jg6iXIrd6
ヒソカ定期

3: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:48:12.70 ID:IrsMYc9H0
わかる


わかる

5: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:48:22.23 ID:cpl7k1Kl0
ワイ「〇〇が△△で~」

上司「言い訳するな!」

ワイ「ぇ…😦」

73: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:58:56.32 ID:85PhJwGM0
>>5

130: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:04:07.49 ID:aEicOx63M
>>5
わかる

192: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:10:54.50 ID:+WvW4QXEd
>>5
こうなるからほぼ無言やわ

246: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:15:51.19 ID:uSkfN9GKd
>>5
これ新入社員のときあったわ

371: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:26:39.36 ID:pwbLqn0Za
>>5
これマジでいろんな職場で体験したわ
怒りたいだけやねんなこれ

303: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:20:48.84 ID:1GG6UchG0
>>246
「なんでこんな事したんだ?」って聞きいて「申し訳ございません」って答えを聞きたいだけって人がおるんや

なんで起きたかはとっくに知ってるからだってさ

332: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:23:46.89 ID:mvEng7cH0
>>303
上司のタイプを見極めなアカンから新人にはハードル高い
申し訳ございません→なんでかを聞いてるんやがってなるのも普通やし

497: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:36:00.29 ID:5F0Jg4MmM
ワイのマッマが>>5 のパターンやわ

マッマ「なんでこんなことしたの!!」
ワイ「…」
マッマ「黙ってないで理由言いなさい!口に出さないとわからないでしょ!」
ワイ「○○したかったから」
マッマ「言い訳するな!」
ワイ「…」
マッマ「○○したかったからそんなことしてええと思ってんのか!」
ワイ「ちがう」
マッマ「じゃあなんで○○したいからってそんなことしたの!」
ワイ「…」
マッマ「ちゃんと自分の口で言いなさい!!」

620: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:45:20.96 ID:qEw4geQo0
>>5
言えっていいましたよね?
っていったらどうなるの?

10: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:49:13.34 ID:JoB+FlHh0
ケアレスミスはただの注意力散漫やから開き直るのは違うで

298: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:20:35.23 ID:LUrJRi9RM
>>10
ケアレスミスは絶対になくならないから、ミスした後のケアを考える方が生産性があがるぞ

11: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:49:15.94 ID:wbuH3Pps0
これ悪しき風習だよな
萎縮して仕事やりにくくなるんだわ

19: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:51:07.41 ID:rR4CQXhj0
前イライラしてたから
「ケアレスミスしたので、ケアレスミスしました(威圧)」
って吐き捨てるように言っちゃってから上司との関係クソ悪くなってもうた

挨拶しても無視されるし仕事振られなくなった
たすけて

31: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:52:44.91 ID:ZLpRgd880
>>19

83: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:00:09.65 ID:ndf7A+E90
>>19

92: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:00:45.52 ID:ozpwZ84lp
>>19
小泉構文なんかするからやぞ

28: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:52:27.40 ID:LLvBVZip0
ヒューマンエラーで通せや

35: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:53:34.95 ID:ZL1O5kgz0
何かに気を取られたとか急いでたとかじゃあかんのか

40: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:54:06.31 ID:PZ3N1p/Ir
普通に集中力が続かなくてケアレスミスしましたとか言えばいいやんけ
対策は人増やすとかダブルチェックとか色々あるやろ

45: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:54:41.59 ID:Yta15bGNa
>>40
ほんとこれ
そんなにミスされるの嫌なら人増やせアホ

39: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:54:05.23 ID:B8KE6uXs0
ワイは一通り説明したあと「全部言い訳なんですけどね😅」って言ってる
そしたら強く言われなくなった

434: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:30:55.33 ID:1TzXu58m0
>>39
これいいな

42: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:54:11.98 ID:HsBNdRsTp
普通に見落としましたっていうとそれだとお客さん納得しないからって言われるけどどないせい言うねん

50: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:55:04.94 ID:mW4jRIOV0
不注意でしたで良いじゃん

53: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:56:04.87 ID:RtgbWdo+x
上司も本気で聞いたないやろ
そのさらに上の上司から「再発防止は?」って詰められるから
「本人はこう言ってますゥー」って伝えるためにお前に聞いてるだけや
社会人のくせにそんなんもわからんのか

59: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:56:59.04 ID:80Phf/o4d
ケアレスミスは環境依存やから職場の環境見直すべきやわ
確実にパワハラ野郎いるからなケアレスミス連発する部署は

68: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:57:50.21 ID:oW7XmBRtd
>>59
それもあるけどケアレスミスが直らない人もおるんやで😢

66: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:57:41.49 ID:LCql9aaCp
クシャミで手元が狂ってエンター押した時はマジで困ったは
本当のこと言ってるのにつまらん冗談やめろとか言われるし

77: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 12:59:14.20 ID:033cR1280
理由を言え!→言い訳するな!
このコンボ皆経験あるけどもしかして部下の教育にこういうマニュアルでもあんの?

107: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:01:50.08 ID:LuPdhQ4b0
>>77
ダブルバインドするとマウント取れて気持ちいから積極的にやってるだけやぞ

84: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:00:13.68 ID:mKRaIvACr
ワイのとこは何故ミスをしたか?→それはなぜ?を5回繰り返す始末書があるけど考えるの大変やったわ

89: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:00:35.31 ID:mrmKm9f4a
>>84
五つのなぜとかトヨタかな

105: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:01:42.10 ID:mKRaIvACr
>>89
中小のしょぼい製造やけどトヨタ生産方式崇めてるわ

90: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:00:37.17 ID:jN8miYRkM
なぜなぜ分析とかいう無駄な時間

91: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:00:45.00 ID:Y4M05jKSd
いうてやらかしたからには改善策は作らなあかんのや

120: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:02:49.23 ID:M/Ek7/Sld
もしケアレスミスが多発するなら
チェック体制が不足してるかミスしやすい状況が作られてる可能性があるんやから対策せんとアカンやろ

150: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:05:58.00 ID:WM/I4sl8M
>>120
まあそうや上司はケアレスミスのもう一歩踏み込んだ理由が知りたいだけやろ
仕事が多くて疲れてたのか夜中まで遊んでて疲れたのかとかあるしな

126: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:03:27.96 ID:KTLC4yMQM
健常者って常にこういう理由だからこうするかとか考えてるんか?

129: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:03:57.15 ID:lWPwBKQ4d
>>126
実際は違うけど辻褄が合いそうな言い訳を考えられるんや

144: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:05:33.20 ID:R3Qz8oEV0
なぜなぜ分析って対策できない結論にできないから本当の解決になってないよな

166: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:07:45.04 ID:6fvtlpQmr
>>144
なぜなぜ分析「ケアレスミスするような時間の余裕のない日程を承認した部長が原因」

という結論に至ってはいかんのか?

172: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:08:23.53 ID:efNc3xVIr
何故それがおきたから分析してればケアレスミスなんて一言で片付かんと思うけどな

154: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:06:11.61 ID:EXfpK+2la
ワイ「〇〇のような事例が多発してるので対策をとった方がいいのではないでしょうか!」

上司「じゃ君の方で仕様とマニュアル作っといて」


こうしてワイは問題提起をしなくなった

177: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:09:09.88 ID:/MjTgffd0
>>154
これ

165: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:07:44.71 ID:rlJ7XqQrM
>>154
ワイこれで手順書更新して成果評価の時に自分の手柄にしたやで

199: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:11:39.94 ID:PZ3N1p/Ir
>>154
むしろそっからミスを帳消しにして自分の手柄にできるんやから喜んでやるけどな

185: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:10:06.89 ID:LZAkpzDbd
>>154
ワイはこれで社内のルール変えまくってるわ
上司の承認得てるから周りとも相談して仕事やりやすいように変えまくってる

212: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:13:01.60 ID:YN+NohLU0
>>185
ええな

207: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:12:41.38 ID:4KrqEeRCd
>>154
逆にその流れでお前以外の誰がマニュアル作れると思ったんや?

641: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:47:02.65 ID:qEw4geQo0
>>154
仕事は楽そうやからそれやってればええんやないの

155: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:06:20.67 ID:80Phf/o4d
ワイがされてきた中で1番キツかったミスの指摘が誤字った文字をわざわざプリンターで拡大して印刷したのをデスクに貼られたことやわ
飯前にあげて戻ってきたらそんなんはられてるんやからさすがにメンタルに来たわ

188: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:10:30.78 ID:Ov7MRQ2Y0
フェイルセーフとフールプルーフは必須やで

195: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:11:01.97 ID:o3piPUVnr
普通ケアレスミスは起こる前提でフェイルセーフ組むよね

233: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:14:37.37 ID:mYpdJ/spM
まぁ人間の仕事やからミスはするわ
流出しない仕組みが重要なんよ

232: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:14:36.86 ID:SNoc1oR+r
ケアレスミスが不具合に直結する環境を疑え

261: ななしさん@発達中 2021/12/27(月) 13:17:05.71 ID:5fEPRSeT0
いかに個人の責任を緩和してシステムに補填させるか考えへんとストレスばかり溜まってくからな
客観的に変えられる部分を変えるのが1番や

https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1640576865/

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