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1: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 17:07:13.57 _USERID:CAP
男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が3日午後の衆院本会議で可決、成立した。男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。

改正法は2022年度中にも施行する。子どもの出生後8週間までの「産休」は、休業の2週間前まで...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA030LP0T00C21A6000000/

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2: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 17:07:40.57 ID:8oCgMZe3
男は産休じゃねーだろw

5: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 17:22:37.06 ID:faJ/gxLi
家庭環境によって必要なことだから
職場ですんなり受け入れてもらえるといいな

18: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 18:21:57.74 ID:6vgQTog8
使っていいとはいってない

21: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 18:39:43.43 ID:CJkzMosg
なお使えない模様

25: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 19:11:10.55 ID:Bwk7VhsA
義務化しろ

28: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 19:28:53.31 ID:Ir+K+282
努力目標なら何も意味が無い

有給休暇と同じく義務づけさせにゃ

玉虫色の法律作ってホルホルしてる議員の姿が目に浮かぶわ

10: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 17:37:45.71 ID:Tt48cezU
産休が認められるなら介護休も認めてほしいね。

36: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 23:12:59.46 ID:eKsPid5H
>>10
無給なら認められてるだろw

39: ななしさん@発達中 2021/06/04(金) 01:28:49.59 ID:a+NqUJbs
そいつが担当していた分の負荷をどうするかの問題を解決しないと無理だろ。

9: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 17:35:32.25 ID:hlNTZaut
普段から居ても居なくてもいい存在しか無理

11: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 17:41:00.22 ID:GwbsEniB
テレワークできた奴くらいだろ

15: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 18:10:24.03 ID:WLV5x4XR
公務員だけ達成できる仕組みだろ

そもそも、その抜けた穴をカバーできる余力あるのは大きいところだけ

20: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 18:30:07.21 ID:3EVQgI5I
男性の権利としてなら理解できるけど
説明聞いてると女性への配慮らしいな
なんか違うな

22: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 18:47:00.67 ID:ykqoBwEU
優先順位がおかしい
男性従業員の負荷を減らして日常的に子育てに投入できるように
するのが先決だよな

それには
・サビ残業即企業罰則
・17時男女基本退社(子供の送り迎え男にもさせる)
・有給休暇9割原則取得 未達は即企業罰則
・派遣労働 中抜き10%超の禁止
などをやらないと結局母親の負荷が高止まりで
2人目以降の出産が増えないぞ

27: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 19:17:46.43 ID:grTJka55
むしろ育休なんかより
ベビーシッターや家事代行をもっと普及させて補助を出したほうが良い。
雇用も創出できるし

33: ななしさん@発達中 2021/06/03(木) 20:19:52.00 ID:z3y8l6y/
里帰り出産の時に男が休んでも邪魔なだけ

40: ななしさん@発達中 2021/06/04(金) 02:53:03.30 ID:LvcGjxfy
問題は休みの有無でなく
それに対する無能な昭和の老害の理解の有無。なんだけどねぇ
何がダメなのか正しく理解できてる奴が全く居らんのだな

42: ななしさん@発達中 2021/06/04(金) 03:12:41.15 ID:IQzNTkhm
男で産休取ったら白い目で見られて居場所がなくなり
その後いじめと子会社への出向を進められえらい目にあった。

これが現実だよね。

44: ななしさん@発達中 2021/06/04(金) 03:59:47.38 ID:V09gh1SC
みんなが一斉に産んだらどうなるの会社

49: ななしさん@発達中 2021/06/04(金) 05:29:00.80 ID:D5rXjLtZ
核家族を前提とする法律だな。
子育てをするって、共働き核家族じゃ、無理なんだよ。
コスパよくやるんだったら、じいさんばあさんと一緒に住め。
孫の面倒なら喜んで見るし、じいさんばあさんと言っても、50代、60台だから、十分使い物になります。
保育所がどうしたこうしたなんて問題、起こらないわ。
初期設定がまぬけで話にならん。

57: ななしさん@発達中 2021/06/04(金) 10:29:24.11 ID:LViYzeYk
公務員とかT1大手正社員のための特権だな
自営フリーランス系はそもそも関係ないし 中小で男がこんなに休んだから切られる

65: ななしさん@発達中 2021/06/04(金) 23:31:51.79 ID:ZabPG8sW
出生後8週間以内に取れとか退院時以外夫の助けなんて殆ど必要の無い時期に取らせてどうすんのさ
義務で取らせるんなら生後2、3ヶ月から半年後位に嫁に育児疲れが出て育児ノイローゼとかが発病しやすい時期にしろや

74: ななしさん@発達中 2021/06/05(土) 15:00:49.18 ID:QaSRu7J9
>>65
3ヶ月ぐらいまでが夜中にもミルクとか与えないといけないから一番大変だと思うけど

79: ななしさん@発達中 2021/06/06(日) 03:31:18.72 ID:SKxSqZ1+
>>74
産後は実家がある奴は大抵実家で両親に子育ての面倒を見て貰う時期なんだよ
むしろある程度落ち着いて夫の元に帰って一緒に暮らし始める産後3ヶ月から半年した頃から
夜泣きが始まったりぐずつきが酷くなってたりして育児ノイローゼに成りやすい

66: ななしさん@発達中 2021/06/05(土) 05:59:39.41 ID:O8jZXtz2
休みより金だよ

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1622707633/

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