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1: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:29:02.29 ID:9Y5n+xTT0
「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか?

映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ

当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。

しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。

つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
身も蓋もない言い方だが、レベルの高い人同士でないと成立しない信頼感や協力関係というのは確かに存在する。優秀な人の少数精鋭になったネットフリックスは、一部の「できない人」に足を引っ張られることなく、卓越した人材同士が信頼し合い、能力を余すところなく発揮できる場になっていたのである。

https://news.nicovideo.jp/watch/nw3096932

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3: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:29:38.36 ID:TDuJ6ylzx
やめろ😡

4: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:29:54.28 ID:iPi7vQVoa
当たり前体操

7: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:30:43.34 ID:tFNhMm510
また三割の無能ができるんやろ?

8: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:30:51.24 ID:e+Dg34XD0
働きアリの法則とかいう大嘘

13: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:56.62 ID:OkZ/1KoW0
じゃあ残り80人の中で無能な奴のクビも切ろうな

10: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:15.62 ID:LGDnlj1G0
ソニーと同じ末路やね
追い出し部屋使ってバブル入社組を次々と切っていった冷酷な企業

11: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:51.58 ID:WrMp2SDj0
悲しいなぁ

12: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:55.10 ID:UacjYyBja
単純に余力残してた社員が血反吐吐くようになっただけじゃないの?

19: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:32:42.87 ID:ecwgxkdL0
>>12
これやろな
結果出せないと消される訳やし働く方も必死や
おそろしいで

20: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:32:56.63 ID:7JCQrQCZ0
出来る奴しか残さないとその中でも順位が生まれて出来ない組がまたできる
それでまたその人たちを排斥しると残ったグループからまた出来ない認定を受けたグループが生まれる

だから出来ない人を全員排除するのではなく、2割くらい残しとくべき

35: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:36:01.71 ID:8oNAqMDu0
>>20
残念ながらミスしない人がいきなりミスするようになることはない
しょうもないミスする人はほんとに必要無い

59: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:39:57.39 ID:7JCQrQCZ0
>>35
ちゃうわ
ミスしない人だけ集めた集団作ったらその中でも順位が出来るやろ
そんでその順位の中で下位になったら順位が上の奴らから「あいつらもつかえねぇな」って判断されて排除されるやろ

64: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:39.94 ID:ZVOIcS6t0
>>20
アリの群れ理論やな

40: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:09.53 ID:X2iaQV3e0
>>20
進学校とか部活動しかモデル想定できなさそう

23: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:09.25 ID:IhqiB1UYr
働きアリの法則うそなんか

25: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:18.14 ID:4hrZytuQ0
2割の働きアリは休んでるだけだからな

33: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:24.94 ID:DnwSkvVT0
これはさすがに本当にお荷物だった奴らを切っただけみたいやな

37: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:36:10.41 ID:X2iaQV3e0
無能をたらい回しにする余地もない会社ならそうなるわな

73: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:24.86 ID:L6mmFgJbd
△仕事ができない人
○無駄な仕事を増やすゴミ

28: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:47.66 ID:+MzvHT8o0
無能でもテストに回せばどうにかなるんちゃうのか

29: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:00.71 ID:GPkEz/Qd0
潰れるかもしらん様な会社に有能が残ってるとも思えんが

30: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:06.76 ID:sdLLOVpZ0
コストカットしか考えない企業ってマジでクソやろ

26: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:34.34 ID:PK4eGSbK0
昔、働いてたベンチャーでこういう状況になったけど、残った側はしんどかったわ

32: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:22.75 ID:/P5+CjZz0
その80人はゲボ吐いてへんのか?

36: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:36:05.96 ID:/IAfB3Bb0
ワイはヘボい社員を見て安心する事があるから切らないでクレメンス

42: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:30.95 ID:PL8dRP0B0
は?
ワイが働く意味無いやん

65: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:47.93 ID:k0iaGufbd
>>42
意味どころか損害やぞ

43: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:38.98 ID:GFIauG7l0
7割を機能停止させるレベルの人が3割もいたのか?
会社の構造がなんかおかしいんじゃないの

45: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:38:11.04 ID:4hrZytuQ0
>>43
ある意味3割側のパフォーマンスすげえよな

44: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:55.23 ID:BHG+ppFT0
その分1人当たりの負担エグそう

49: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:38:35.71 ID:Gk9Q4Gxh0
ワイは切られる側やから弊社にこういう対応されたら詰むわ

54: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:39:41.08 ID:byZyfIca0
誠にごめんなさい

55: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:39:42.49 ID:88vXkM3B0
バラすな

62: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:26.53 ID:iBid+2urd
やめちくりー

66: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:51.02 ID:PL8dRP0B0
この調査結果は隠蔽しろ

68: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:05.68 ID:qcEHXA1/0
日本でやったら労働人口の6割は無職になるから無理やろうな

79: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:13.14 ID:dLKwPaJc0
>>68
四割有能ってかなり凄いことやと思うよ

75: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:43.75 ID:QS6QHRqPM
たしかにウチの部署も3割くらいは替えが効くような仕事してるわ
ワイも3割サイドやけど

85: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:48.00 ID:Gk9Q4Gxh0
>>75
ウチの部署は8割無駄やわ
オンリーワンの働きが出来るのは2~3人ぐらいやわ

77: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:03.06 ID:O8Z3K/+Y0
けど無能が仕事しないの横目で見てるよりもそいつらが切られた分報酬が上乗せされるなら有能もモチベ上がるだろな
給料変わらないなら論外やけど

81: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:29.73 ID:XVFK2y3N0
ちゃんと有能を評価するプロセスがあればの話やな
この手の評価の場合日本だとおべっか使いが無双して有能が消えるから簡単にはいかん

102: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:44:38.13 ID:Gk9Q4Gxh0
>>81
日本の場合は無能を切って浮いた給料は内部留保に流れそうやな。現場は負担増だけや。

82: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:30.64 ID:fRsUzjMxM
仕事のフォローてミスとかだけやなくて無能にも仕事を与えなあかんて要素もあるんや
これが管理側にとってはかなりのストレスや
これなくなって有能だけが自発的に処理してくれると管理は管理だけやれば良いわ基本計算しやすくなるわで精神的にほんと楽
忙しくてもイライラはしなくなる

87: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:43:03.87 ID:8z0OjD7F0
行軍の理屈やな
集団にどれだけ足の速い奴がおっても全体の進行速度は一番足の遅い奴の速度になるから足の速い奴だけで組まないと駄目

99: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:44:18.57 ID:QvEbopwbp
インターネットサービスってそこまで人手要らんしな

100: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:44:29.86 ID:dphMQTcWd
仕事出来ないやつを出来るように育成できる会社が生き残るんやろな

76: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:59.40 ID:wbNq2dJ2M
その代わり全員が最適解で動かないといけないプレッシャーが生まれそう

https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1610872142/

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