1: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:29:02.29 ID:9Y5n+xTT0
「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか?
映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ
当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。
しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
身も蓋もない言い方だが、レベルの高い人同士でないと成立しない信頼感や協力関係というのは確かに存在する。優秀な人の少数精鋭になったネットフリックスは、一部の「できない人」に足を引っ張られることなく、卓越した人材同士が信頼し合い、能力を余すところなく発揮できる場になっていたのである。
https://news.nicovideo.jp/watch/nw3096932
スポンサーリンク
3: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:29:38.36 ID:TDuJ6ylzx
やめろ😡
4: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:29:54.28 ID:iPi7vQVoa
当たり前体操
7: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:30:43.34 ID:tFNhMm510
また三割の無能ができるんやろ?
8: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:30:51.24 ID:e+Dg34XD0
働きアリの法則とかいう大嘘
13: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:56.62 ID:OkZ/1KoW0
じゃあ残り80人の中で無能な奴のクビも切ろうな
10: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:15.62 ID:LGDnlj1G0
ソニーと同じ末路やね
追い出し部屋使ってバブル入社組を次々と切っていった冷酷な企業
追い出し部屋使ってバブル入社組を次々と切っていった冷酷な企業
11: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:51.58 ID:WrMp2SDj0
悲しいなぁ
12: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:31:55.10 ID:UacjYyBja
単純に余力残してた社員が血反吐吐くようになっただけじゃないの?
19: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:32:42.87 ID:ecwgxkdL0
>>12
これやろな
結果出せないと消される訳やし働く方も必死や
おそろしいで
これやろな
結果出せないと消される訳やし働く方も必死や
おそろしいで
20: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:32:56.63 ID:7JCQrQCZ0
出来る奴しか残さないとその中でも順位が生まれて出来ない組がまたできる
それでまたその人たちを排斥しると残ったグループからまた出来ない認定を受けたグループが生まれる
だから出来ない人を全員排除するのではなく、2割くらい残しとくべき
それでまたその人たちを排斥しると残ったグループからまた出来ない認定を受けたグループが生まれる
だから出来ない人を全員排除するのではなく、2割くらい残しとくべき
35: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:36:01.71 ID:8oNAqMDu0
>>20
残念ながらミスしない人がいきなりミスするようになることはない
しょうもないミスする人はほんとに必要無い
残念ながらミスしない人がいきなりミスするようになることはない
しょうもないミスする人はほんとに必要無い
59: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:39:57.39 ID:7JCQrQCZ0
>>35
ちゃうわ
ミスしない人だけ集めた集団作ったらその中でも順位が出来るやろ
そんでその順位の中で下位になったら順位が上の奴らから「あいつらもつかえねぇな」って判断されて排除されるやろ
ちゃうわ
ミスしない人だけ集めた集団作ったらその中でも順位が出来るやろ
そんでその順位の中で下位になったら順位が上の奴らから「あいつらもつかえねぇな」って判断されて排除されるやろ
64: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:39.94 ID:ZVOIcS6t0
>>20
アリの群れ理論やな
アリの群れ理論やな
40: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:09.53 ID:X2iaQV3e0
>>20
進学校とか部活動しかモデル想定できなさそう
進学校とか部活動しかモデル想定できなさそう
23: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:09.25 ID:IhqiB1UYr
働きアリの法則うそなんか
25: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:18.14 ID:4hrZytuQ0
2割の働きアリは休んでるだけだからな
33: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:24.94 ID:DnwSkvVT0
これはさすがに本当にお荷物だった奴らを切っただけみたいやな
37: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:36:10.41 ID:X2iaQV3e0
無能をたらい回しにする余地もない会社ならそうなるわな
73: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:24.86 ID:L6mmFgJbd
△仕事ができない人
○無駄な仕事を増やすゴミ
○無駄な仕事を増やすゴミ
28: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:47.66 ID:+MzvHT8o0
無能でもテストに回せばどうにかなるんちゃうのか
29: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:00.71 ID:GPkEz/Qd0
潰れるかもしらん様な会社に有能が残ってるとも思えんが
30: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:06.76 ID:sdLLOVpZ0
コストカットしか考えない企業ってマジでクソやろ
26: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:34:34.34 ID:PK4eGSbK0
昔、働いてたベンチャーでこういう状況になったけど、残った側はしんどかったわ
32: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:35:22.75 ID:/P5+CjZz0
その80人はゲボ吐いてへんのか?
36: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:36:05.96 ID:/IAfB3Bb0
ワイはヘボい社員を見て安心する事があるから切らないでクレメンス
42: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:30.95 ID:PL8dRP0B0
は?
ワイが働く意味無いやん
ワイが働く意味無いやん
65: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:47.93 ID:k0iaGufbd
>>42
意味どころか損害やぞ
意味どころか損害やぞ
43: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:38.98 ID:GFIauG7l0
7割を機能停止させるレベルの人が3割もいたのか?
会社の構造がなんかおかしいんじゃないの
会社の構造がなんかおかしいんじゃないの
45: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:38:11.04 ID:4hrZytuQ0
>>43
ある意味3割側のパフォーマンスすげえよな
ある意味3割側のパフォーマンスすげえよな
44: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:37:55.23 ID:BHG+ppFT0
その分1人当たりの負担エグそう
49: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:38:35.71 ID:Gk9Q4Gxh0
ワイは切られる側やから弊社にこういう対応されたら詰むわ
54: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:39:41.08 ID:byZyfIca0
誠にごめんなさい
55: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:39:42.49 ID:88vXkM3B0
バラすな
62: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:26.53 ID:iBid+2urd
やめちくりー
66: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:40:51.02 ID:PL8dRP0B0
この調査結果は隠蔽しろ
68: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:05.68 ID:qcEHXA1/0
日本でやったら労働人口の6割は無職になるから無理やろうな
79: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:13.14 ID:dLKwPaJc0
>>68
四割有能ってかなり凄いことやと思うよ
四割有能ってかなり凄いことやと思うよ
75: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:43.75 ID:QS6QHRqPM
たしかにウチの部署も3割くらいは替えが効くような仕事してるわ
ワイも3割サイドやけど
ワイも3割サイドやけど
85: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:48.00 ID:Gk9Q4Gxh0
>>75
ウチの部署は8割無駄やわ
オンリーワンの働きが出来るのは2~3人ぐらいやわ
ウチの部署は8割無駄やわ
オンリーワンの働きが出来るのは2~3人ぐらいやわ
77: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:03.06 ID:O8Z3K/+Y0
けど無能が仕事しないの横目で見てるよりもそいつらが切られた分報酬が上乗せされるなら有能もモチベ上がるだろな
給料変わらないなら論外やけど
給料変わらないなら論外やけど
81: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:29.73 ID:XVFK2y3N0
ちゃんと有能を評価するプロセスがあればの話やな
この手の評価の場合日本だとおべっか使いが無双して有能が消えるから簡単にはいかん
この手の評価の場合日本だとおべっか使いが無双して有能が消えるから簡単にはいかん
102: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:44:38.13 ID:Gk9Q4Gxh0
>>81
日本の場合は無能を切って浮いた給料は内部留保に流れそうやな。現場は負担増だけや。
日本の場合は無能を切って浮いた給料は内部留保に流れそうやな。現場は負担増だけや。
82: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:42:30.64 ID:fRsUzjMxM
仕事のフォローてミスとかだけやなくて無能にも仕事を与えなあかんて要素もあるんや
これが管理側にとってはかなりのストレスや
これなくなって有能だけが自発的に処理してくれると管理は管理だけやれば良いわ基本計算しやすくなるわで精神的にほんと楽
忙しくてもイライラはしなくなる
これが管理側にとってはかなりのストレスや
これなくなって有能だけが自発的に処理してくれると管理は管理だけやれば良いわ基本計算しやすくなるわで精神的にほんと楽
忙しくてもイライラはしなくなる
87: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:43:03.87 ID:8z0OjD7F0
行軍の理屈やな
集団にどれだけ足の速い奴がおっても全体の進行速度は一番足の遅い奴の速度になるから足の速い奴だけで組まないと駄目
集団にどれだけ足の速い奴がおっても全体の進行速度は一番足の遅い奴の速度になるから足の速い奴だけで組まないと駄目
99: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:44:18.57 ID:QvEbopwbp
インターネットサービスってそこまで人手要らんしな
100: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:44:29.86 ID:dphMQTcWd
仕事出来ないやつを出来るように育成できる会社が生き残るんやろな
76: ななしさん@発達中 2021/01/17(日) 17:41:59.40 ID:wbNq2dJ2M
その代わり全員が最適解で動かないといけないプレッシャーが生まれそう
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1610872142/
スポンサーリンク
\他サイト様最新記事/
以下のコメントは削除対象となります
・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
・記事内>>1に対する著しい中傷/差別的発言
・記事内容に目を通さず曲解した見解を述べ著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (232)
これが当てはまる職場なら無能な奴のリストラは大歓迎だよ。左遷されたADHDは今頃何してるかな。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
いつもは無能な障害者は社会から切り捨てろと威勢がいいコメンターの元気がない
おふとん
がしました
おふとん
がしました
ここ1~2日でこの記事がまた注目されるようになったけど、まさかここでも取り上げられるとは
この元記事は3年ぐらい前のもので、リアルタイムで(いろんな意味で)話題になったのを覚えてるけど、当時から今にかけて結局同じように記事故に凶暴化した“該当してしまう人”が必死になってるのは同じなのよね
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
上の人間が言うことはあまり当てにならん
現場は人が減って血反吐吐きながらやってて、一番かかる人件費が浮いて利益が上がってるだけかもしれんし
おふとん
がしました
仕事出来へんやつ置いといても
プラスにならんからなぁ。
無能はどんどん切っていくべきやろ。
またその無能にもどこか別に
ハマる場所があるんやから、
そこまでお人好しにならんでええ。
おふとん
がしました
効果があるのなら今すぐ試すはずだが
おふとん
がしました
おふとん
がしました
1500万払ってロクに成果上げないやつとかそりゃ切られるやろ。
おふとん
がしました
適材適所って言葉もあるし、その仕事に合わない無能を切り捨てるのは理にかなってる
ワイもコミュ障なのに接客業のバイトをやってたけど、周りの人達は気配りもできるし接客態度もいいし失敗してもすぐフォローできるような人達だった
それに比べて気配りもできず始末書を1ヶ月に1回くらい書いてたワイは浮いてたな
もしワイが経営者なら真っ先にクビにすると思うわ
まあ結局、希望退職を勧められて実質クビになったんだけど、もっと早く辞めればよかったと後悔してる
おふとん
がしました
物事の結果は何年か単位やぞ
ゲーム業界が文化的に衰退したのは、
徹底した学歴志向からやし
おふとん
がしました
おふとん
がしました
野Q部見てるとそう思う
みんなオラつく奴には忖度するからそんな生きづらい空間が維持されるんだわ
おふとん
がしました
あーそっか、無意識で自覚あるんだな
おふとん
がしました
この記事がまさに数年前の記事だぞ
やっぱ無能には先見の明なんてないんだな
おふとん
がしました
長期的にはマイナスになるかもしれんぞ
おふとん
がしました
答えは逆だよ。
この場合、人間=労働力=物体と捉えている。
この、発想は共産の発想なのですよ。
首を切った社員の生活とか考えてない。
おふとん
がしました
特にここの住人ならその傾向強いはずなのになぜか絶対的な能力の話になってる
おふとん
がしました
現在のネトフリ株価
推移見ててもなるほどなあという感慨深さを感じる
おふとん
がしました
簿記と行政書士の実務法務の勉強をするだけで
仕事の内容を理解できなかったのがかなり理解できるようになり福祉雇用なのに健常者より5万安い給料で働けるようになる。最近は健常者がワイの給料を覗き見て顔面蒼白になりワイの生活の心配した。
おふとん
がしました
無能をクビにしたら誰もいなくなってしまう
おふとん
がしました
どんな職場だって無能はクビになるだろう
ここでも発達ゆえに無能で会社クビになったとか言ってる奴いくらでもいるじゃん
おふとん
がしました
TSUTAYAが死んでった同じぐらいに、社運かけて資産全部と有能な奴だけで新規事業の動画サイト始めたんや。
既得権益守るだけやと無理やろうな。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
後に別の勢力として古巣に立ち塞がる脅威になるとかあるんやけど
おふとん
がしました
単に一定数が予備労力として休憩してたのを常に一定数の怠けや無能が生じるって誤解してしまっただけという
おふとん
がしました
今残ってる有能もクビ秒読み。
人類皆無能となる日は必ずやって来ます。
みんな一緒なら安心じゃん。
おふとん
がしました
この成功に味を占めて繰り返して「そして誰もいなくなった」状態にならないように、どこかで区切りを付けろってことだろ。ましてやガチエリートの集まりでもない一般企業がこんなやり方マネし出したら、速攻でパワハラ訴訟だ裁判だと騒がれて即終了だわ
雇う側も雇われる側も血の通った人間だということを忘れた瞬間、手痛いしっぺ返しが必ず来る
おふとん
がしました
おふとん
がしました
何をどう言おうと業績や効率が上がりましたと
そういうことをやる会社が出始めました、とそれが現実。
おふとん
がしました
日本の場合はクビというよりは暗黙の退職勧告ね
追い出し部屋とか
おふとん
がしました
社会自体はそれを継続的にやってるけどちゃんと存続してるな
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
たしか当時の記憶だけど、この記事も荒れたし、同時期に厚切りジェイソンの
Twitter民「仕事できるけど遅刻する奴どう思いますか?」
厚切り「遅刻しないけど仕事できない奴よりよっぽどマシ」
という発言があって、こっちもものすごい荒れた思い出
どちらも怒り狂ってる人はたぶん同じ人種だろうな
おふとん
がしました
優秀な社員なんて取ろうと思って取れるもんじゃない
優秀な人間だけを残して無能を切っていくなら切られた瞬間から社員はお客様に変わるという事を忘れてはならない
そんな会社を使おうという客はいないのだから
おふとん
がしました
どこにでもいる凡人をいかに使っていくかが大事って
昔の人が言ってた
おふとん
がしました
無能が必死になって無能の必要性とか有能の不必要性とか並べ立ててくやしいのぅしてるんだから
こいつら頭良い人間で構成してる組織と、凡人も働けるコンビニや全国ショップとかを混同してる
おふとん
がしました
ああいう大嘘は無能を飼う無能が作った口実でしかなかった
いくら仕事を教えてもミスばかり繰り返す無能や
言われた事しか出来ないバカはどんどん切った方がいいって証明されてしまったな
おふとん
がしました
カルロスがやったコトはどんな猿にもできるコトよ(笑)
単なる身売りだよ(笑)φ(・ω・`)
あの白い貧乏猿はただの無能よ(笑)
アヤツはキサマラん金を盗んでいたんだよ(笑)(゚д゚)
猿を甘やかすな(笑)
おふとん
がしました
おふとん
がしました
「働きアリの法則」には、健全かつ健康であるという暗黙の了解があるんや。
だから、手直しや結果へのフォローが必要な能力が低い以前の問題社員を切れば生産性が上がるのは当然の話。
残った社員間にも相対評価での高い低いは出るだろうけど、自覚のない発達障害者みたいな絶対評価における問題を潰せば組織は良くなるんやで。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
後から有能な奴等を増やせばいい
おふとん
がしました
全員出来る奴だとちょっとでも手を抜くと・・という緊張感が付きまといそれが良い方向にだけ働くというものではないという話。ろくに手も動かさず下らないこと話して笑いを取るような奴がいると、精神的な苦痛間が無く働けるとかなんとか。
まぁ3割も要らないが。
おふとん
がしました
だが一つ問題があって、その80人の仕事を誰が買う、買えるんだろう。
スケールメリットを無視した議論なのであまり現実的でない。
おふとん
がしました
余計な作業がなくなった!なのか全部ワシらがやらなあかんやんけ、、なのか
両方だろうけど、しんどくなったのは確かだろうなー
こういう企業があってもいいけど全部がこうでない方が幸せだと思う(自分がいつ無能側に回るかは分からんしね)
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
例えば期日を過ぎた業務を報告せずに隠してバレると逆ギレする無能は日本では200人に1人くらい見かけるかだけど、向こうだと10人に1人の割合でいた。
業務に絶対必要なプロセスを面倒だと勝手にスキップしてミスする無能の割合も同じ。しかも謙虚さは無く逆ギレしたり居直るからミスの対処も遅れる。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
正社員制ないならありだと思うけど、日本の雇用は流動性最悪、福祉とコミュニティ兼ねてるから
おふとん
がしました
おふとん
がしました
世の中、有能な人ばかりではないからなぁ・・・
視点が有能な人と無能な人ではチヤウねん・・・
とくにエンターテインメントとかいう大衆相手だと・・・
それが、今のNetflixやね
方向性を間違えると、効率なんか関係ないからなぁ。
おふとん
がしました