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1: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:16:46.79 ID:VnveDIYn0● BE:928139305-2BP(2000)
今、最も注目を集める急成長企業ワークマン
ワークマンは「しない会社」だ。

◎社員のストレスになることはしない
残業しない。仕事の期限を設けない。
ノルマと短期目標を設定しない。

◎ワークマンらしくないことはしない
他社と競争しない。値引をしない。デザインを変えない。
顧客管理をしない。取引先を変えない。加盟店は、
対面販売をしない、閉店後にレジを締めない、ノルマもない。

◎価値を生まない無駄なことはしない
社内行事をしない。会議を極力しない。
経営幹部は極力出社しない。
幹部は思いつきでアイデアを口にしない。
目標を定め、ノルマを決め、期限までにやりきると
いった多くの企業がやっていることは一切しない。
とりわけ「頑張る」はしないどころか、禁止だ。

それでも業績は、10期連続最高益を更新中だ。
2020年3月期は、チェーン全店売上が1220億円
(前年同期比31.2%増)。営業利益192億円(同41.7%増)、
経常利益207億円(同40%増)、純利益134億円(同36.3%増)となった。

◇ワークマンの加盟店契約の
更新率は99%で、長期的な関係になっている。

時代に合った働き方を推奨し、しっかり売上を上げれば、
それに完全比例して手取りが増える。だから加盟店契約
の更新率が異常に高い。子どもか親族への
経営継承比率も高く、「家業」になっている。

加盟店は、「対面販売しない」「閉店後にレジを締めない」
「ノルマもない」多くの店舗では、夫婦で時間を分担し、
1日6、7時間ずつ働く。加盟店とは長期的なおつき合いになる。
みなさん72歳の定年まで続け、子どもたちに引き継ぐ。
いまや親子2代はあたりまえだ。

数年前まで1店舗当たりの平均売上は
年間1億円で、1日当たりの客数は100人だった。
現在はお客様が2年前と比較して50%増えて
仕事は忙しくなったが、その分大きな売上が見込める。
以下、ソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/476adfe5373b8f6085fe65ffa0d91ff71de0987e?page=1

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2: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:18:05.44 ID:slAeTUDJ0
ワタミが死ぬやんけ

6: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:20:13.81 ID:wzomvf8g0
渡邉美樹が怒り狂って
「こんな会社は一年持たない。すぐに潰れる!!!!」
と怒鳴り散らしそうな経営理念だな

4: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:19:21.36 ID:o5pMX3jZ0
普通のことを普通にやりつづける企業の方が成長してるよね
ニトリ、ドンキホーテ、ユニクロやら

90: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 20:08:15.03 ID:e1Z/1cVq0
>>4
ん?

7: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:20:52.38 ID:PlVc/Y7o0
やる気なしなしワークマン

114: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 20:38:30.21 ID:KX1Pdxx20
>>7
「合理的に考える」という点ではサイゼリアと共通するね
無駄なことをせず、無理もせず本当に必要なことだけやるっていうのは合理的だ。

162: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 22:41:36.68 ID:4CAGPFwF0
>>114
サイゼリアってそうなのか
どう考えてもバイト頼りの商売で社員が無理をせずに済むとは思えないんだが

135: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 21:17:06.00 ID:iItgSB3g0
>>7 >>105
この点は評価されるべきだな。小売チェーン店業が求めて行き着く先の1つ

9: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:22:11.47 ID:oNHXKFps0
~しないとか延々と書いてるけど、ZOZOの時にも同じような風潮の記事見た気がするわ

12: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:23:26.93 ID:COMORcgT0
近所の店が無愛想なのはそこからきてんのかな

15: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:24:18.83 ID:HibcIsgg0
ワタミと対極をなす優良企業だな

14: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:24:11.61 ID:5FAliz+y0
給料は増やさない

17: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:24:51.14 ID:XMgWQn/L0
まあ一部のバイカーに刺さる商品づくりしてるってところ見ると

ワークマン内バイク趣味の人「冬にもバイク乗りてえなあ・・・せや、自分のためにいっちょ作ったろ」

って好循環が出来てるのは見えるなあ

61: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:41:17.71 ID:dyLxV6bd0
>>17
なおバイカー非対応イージスをバイカーが買う事態が起きてるのでお礼風警告の注意書きまで出す始末

89: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 20:07:18.84 ID:+JdGvlx10
>>61
イージスはアングラー用なのにな

18: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:24:53.55 ID:AP9Mvq5I0
ベイシアのグループでなかったっけ
イメージと違うのだが

19: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:25:18.08 ID:xSI3+MpG0
ワークマン女子らへんから意識高い奴らが転職で入り込んできて社風変わりそう

72: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:47:54.19 ID:Tx1I+7T20
>>19
あいつら優良企業をダメにしていくよな

22: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:26:21.86 ID:SbxTyiht0
今まででしょ
あんな拡大路線取っててこれで続けていけるとは思わんのだけどw

23: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:27:02.33 ID:nC38PLMu0
イケてる分野は対抗が容赦なく出てくる
ココからだぞ

25: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:27:18.02 ID:YxLWd1rO0
結局マンパワーに優れた社員が残るように出来てるだけでね

27: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:27:36.02 ID:AP9Mvq5I0
社内行事がないのと会議がほとんどないのは羨ましい
あれは何も生み出さない

30: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:28:12.18 ID:ZZwuJ1/s0
社内行事はしない
これだな
慰安旅行などに金使うなら賞与に回せよ
休みの日まで会社の奴と顔合わすとかバカなの?

26: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:27:31.61 ID:lBRJkTjv0
会社の理念とやらが現場で活かされてる会社なんてあるの

35: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:29:51.70 ID:w7knuuuA0
ワークマンてとりあえず品質は置いといて、とりあえず現場作業で使えるみたいな現場作業初心者みたいな品揃えな気がする。昔は行ったけど今は寄り付かん

47: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:35:27.75 ID:72dywijc0
閉店後にレジを締めない ってのは何でかな?

48: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:35:52.07 ID:G2qKm/8+0
確かにワークマン行くといつもレジに店員がいなくて、数分待つことがあるな。
急ぎでなければお互い余裕があっていいと思う。

50: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:37:27.22 ID:YfV4DOe80
レジをしめないは革命w

49: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:36:44.78 ID:JMgkaXt80
ノンワークマン

53: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:38:54.54 ID:SKnf2MP/0
え?こんなホワイト存在するの?
求人のアットホームな職場ですみたいなポーズやろ?

54: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:39:20.10 ID:ncbF4wo/0
逆張りで成功してるっちゅーのはすごいな
勇気いる行動やで

63: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:42:20.80 ID:nH37uOZv0
つまりは効率なんだよ

64: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:42:35.12 ID:m+Tdl8RG0
こういう方針は自発的意思の強い社員がたくさんいる時には機能するけど、長くやってるとホワイト目当てのウェーイ大学生が大挙するようになるから方針転換した方がいいと思う。

62: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:41:58.15 ID:7KNgyCEJ0
本来話題になったらダメだった企業
SNSを有効活用するのは劇薬と一緒

67: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:45:14.40 ID:tDtC8OuN0
成長しているうちはいいけど、企業として必ずくる行き詰まる時にこういう緩いルールがどうなるかだな
低迷の理由にされて一掃されガチガチに縛る事になるのか、変わらず緩いままなのか

75: ななしさん@発達中 2020/11/08(日) 19:49:23.24 ID:nsXbxtJy0
まぁ働く人を応援する店だからな。

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1604830606/

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