rirekisyo

1: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:51:23.02 ID:k/DwWayuM
新型コロナウイルスの影響を受けた学生の就職活動を支援するため、田村厚生労働大臣は、卒業後3年以内は新卒扱いとする国の指針を徹底することなどを経済界に要請する考えを示しました。
田村厚生労働大臣は18日、福島県富岡町で記者団の取材に応じました。

この中で田村大臣は、新型コロナウイルスの感染拡大による学生の就職活動への影響について、「来年度の就職活動が真っただ中だが、止まっているところもある。
ハローワークなどを通じて、3月のギリギリまで就職できるようしっかり支援したい」と述べました。

そのうえで「国の指針で卒業後3年以内は新卒扱いとしてほしいとしているが、すべての企業が対応しているかは難しい部分がある。
萩生田文部科学大臣と企業を回り、まずは4月の採用をお願いするとともに、就職できなかった場合には、3年間は新卒者の扱いで採用のチャンスを作ってもらうことも求めていきたい」と述べました。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201018/k10012669741000.html

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3: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:51:36.59 ID:k/DwWayuM
朗報や

4: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:51:50.63 ID:/KnJpKem0
“国は”やから

12: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:52:36.83 ID:fvqUFkpSM
国は
つまり企業は…

217: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:09:17.92 ID:4B+HdKwxd
なお結局各社の採用基準は新卒1年目>>>>>2 >>>3 のような序列がつけられる模様

225: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:10:11.04 ID:v+6V7Wmb0
>>217
企業が新卒何年目かを知れることに問題があるんや

7: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:52:01.37 ID:+i/gbeW80
そういう問題やないから意味ないで

137: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:02:20.34 ID:KBvBXbX50
>>7
コレイトン
経済対策をどうにかしろって事なのにな

11: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:52:36.69 ID:UUpMaEgL0
企業「新卒とるのを減らします」

14: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:52:48.36 ID:fvqUFkpSM
>>11
これ

13: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:52:47.06 ID:q/6Qu4pSd
ほんとクソバカだな
国が新卒扱いにしても企業から見たら就職出来なかった負け組扱いなんだよ

171: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:05:28.51 ID:v+6V7Wmb0
>>13
そういう見方をすることを法的に禁止したらええやん?

228: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:10:26.27 ID:cS+dq+Mya
>>171
結局企業側は面接で落とすだけや
落とした理由を開示する義務ないし

15: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:52:57.74 ID:esixNkRb0
これ新卒の定義変わるだけで会社に何の利点があるんや?

20: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:53:31.62 ID:tEXP0CBqM
新卒とは一体…

21: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:53:31.76 ID:iZdEtIYDM
新卒二年目新卒三年目爆誕

22: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:53:35.60 ID:2Evngzo30
ES通過に新しいフイルターが増えるんやな

19: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:53:29.08 ID:a8wn2Ziua
三年ニート出来るやんけ

23: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:53:47.84 ID:3fEhHxjxd
障害者雇用みたいに強制的に割り当てしろや

25: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:54:08.64 ID:Av+3mWcAa
面接官「卒業から2年間何してましたか?」

24: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:54:06.17 ID:TbBv3TUHM
国が介入しても意味がない
企業は変わらん

29: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:54:19.29 ID:G4VlYMmz0
新卒G1~G3になるだけや

30: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:54:23.40 ID:7bQGcxgir
新卒と呼ばず「2021年卒」みたいなのか定着するだけやろ

33: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:54:30.03 ID:q/6Qu4pSd
国「キミは3年間新卒扱いだよ!」

NNT「やったー!」

企業「なぜ就職しなかったのですか?」

NNT「…」

35: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:54:43.63 ID:vrbvFBHb0
特に支援は無い模様

38: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:54:54.71 ID:Cm//wM13a
そんなお願いよりも新卒採用撤廃した方がいいんやないか?

44: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:55:29.06 ID:tH8lXhzg0
新卒の聖域化を改めるよう促したら…?

47: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:55:38.54 ID:PUZOx/0r0
新卒至上主義やもんね、はあ…

48: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:55:55.30 ID:ReA9Q1dO0
新卒で応募できる(採用するとはいっていない)

49: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:55:55.49 ID:ALlSI50wd
企業「卒業後"1年目"入社の新卒のみ採用します」
新卒()「そんなぁ~」

69: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:57:29.01 ID:y5Ksvddb0
新卒になんか公的な意味合いあるんだっけ

80: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:58:21.62 ID:idBV1tKs0
>>69
無いで

85: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:58:31.36 ID:h4tfwYUud
>>69
新卒者のみ就職イベントいけるくらい?

73: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:57:49.28 ID:pBU5Cibtd
別に新卒って肩書きあるから欲しいわけじゃないのにな

93: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:59:22.87 ID:jTLFh43Ea
そもそも新卒じゃなきゃダメって発想が失業者を生んでる
コロナで暇な時期になにかスキルの1つも身につけたらそれが評価されるようにならないと

99: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:59:56.97 ID:OW0Bca+o0

そんなことが有効ならいっそ卒業後20年くらいまでは新卒扱いにしてくれや

103: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:00:08.14 ID:Av+3mWcAa
新卒(1年目)
新卒(2年目)
新卒(3年目)
第二新卒(1年目)
第二新卒(2年目)
第二新卒(3年目)

こうなっていくわけやな

106: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:00:23.42 ID:UtGm6hdW0
もしかして、それはそれで3年分の新卒が枠を争うから大変なことになるんじゃないのか

113: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:00:54.29 ID:Fw7P2neza
>>106
地獄の時代で笑えない

119: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:01:30.06 ID:G0TBu8iAr
>>106
せやで
母数増えて枠変わらんのだから難易度自体はあがるやろ

135: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:02:15.46 ID:L6sEDLpM0
>>119
母数は増えんよ
企業が新卒1年目と3年目を平等に扱うわけ無いやん

146: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:03:26.31 ID:ev3aQBXe0
>>119
なんなら企業側は枠減らしたいやろ今は
母数増やして枠減らされるとか地獄やな

112: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:00:53.55 ID:0uyvXeOP0
もう年齢聞くのやめたら

115: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 12:00:58.75 ID:ChJkV0Tt0
そもそも新卒とかいうのやめろや

97: ななしさん@発達中 2020/10/19(月) 11:59:52.06 ID:4zQdV/9Ha
新卒至上主義の方やめさせるんじゃなくて草

https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1603075883/

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