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12: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 08:52:56.280 ID:F3dS3bM50
成果主義にしろって言う人の多くは、たぶん日常の業務量が凄く多くて大変だけど
あんまり仕事してない人と基本給変わらんから成果主義にしろって意見なんだろけど

残念ながらそこは評価対象じゃないんだよな
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11: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 08:48:10.706 ID:u0jheSaTp
成果主義なんて歩合の営業と水商売だけでいい
どうせうまくいかん

21: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:19:36.914 ID:O0wtaL9cM
コロナのお陰で
決済印押すだけの人員が居なくなるかもしれない
素晴らしいことじゃないか

34: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:52:18.354 ID:MksBE6150
成果主義って単純にノルマ至上だから有能以外にはキツいぞ
だってノルマは有能が決めるんだから

16: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:13:59.067 ID:jzFwCS4h0
成果主義おじさんって自分を評価しろってことじゃなくて
サボッてるあいつを引きずり落とせって言いたいだけで
自分がどうなるかまでは考えてなさそう

17: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:16:29.808 ID:F3dS3bM50
>>16
そう思うのは仕方ないと思うわ
実際仕事してないけど給料変わらん奴見てると腹立つしな

後、成果主義にしてくれって言うのはおじさんじゃなくて若手の方が多いと思う

22: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:19:59.592 ID:F3dS3bM50
外資は知らんけど、日本の企業の場合
成果主義やるつった時に、何を成果とするかをはっきり説明しないと思うんだよな
そん時にはっきり 「業務量の多さは一切成果とはみなしません!」 ってちゃんと説明したらいいんだよ



みんな反対するから

8: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 08:40:39.606 ID:ujnI25990
富士通凋落の原因なのに真似する企業が馬鹿

4: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 08:37:39.073 ID:ujnI25990
元々経営陣側を評価する指標で一般社員にやっても数値化や評価は客観的じゃない
ただのモチベーション駄々下がりの給与出し惜しみ策にしかならない

3: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 08:36:48.189 ID:+oQdxTO/M
ほとんどが有象無象の無能だから仕方ないわ
公立中学思い返せばわかるべ
5パーセントの有能と95パーセントのゴミで構成されてる

7: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 08:39:01.907 ID:UKKbj5n60
ていうか元々成果出してるような仕事できるヤツは出世してたろ
成果主義なんてのは給料減らす口実に成り下がってるんだよ

15: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:11:18.217 ID:F3dS3bM50
日本人ってチームワーク大事にして協力しあって仕事していく民族だから
あんまり差つけちゃうと納得できるできないじゃなくて、感情的に不公平感が強くなって雰囲気が悪くなる

極端に仕事できない・しない奴は評価低くていいと思うが

20: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:19:09.950 ID:lFowUjQQ0
成果主義ってのはギャンブルの胴元と同じだよ
資本家が場を提供してあとは各自が勝手に成果を求めて争えば
胴元は一切損をせずに儲けることができる 

18: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:17:12.762 ID:tiWkXB/Ux
気付いてないだけでもうなってるよ

だから経験や結果のない若者がより蔑ろにされるようになり
新卒採用も枠自体が減ってる

よかったじゃん
望みがかなえられて

30: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:39:58.959 ID:5y8cDuCr0
やっぱりね、年功序列がね、一番ね、いいんだよ。
僕は、そう、思うけどね。

33: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:51:52.218 ID:F3dS3bM50
>>30
俺もそう思う
一番いいというか、一番マシ

25: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:28:45.715 ID:rdNc+9hK0
結果出しても評価されないからな

27: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:29:38.498 ID:F3dS3bM50
>>25
いや評価はされると思うぞ

ただ評価される成果とされない成果があるだけで

28: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:32:15.464 ID:eJb5CwEw0
例えば社内のITシステム管理など必要だけど直接収益には結びつかない者の成果の評価が難しいんだよな

29: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:39:11.003 ID:F3dS3bM50
>>28
あと暇な部署の奴が微妙な成果で評価されて昇格してたりすると
クソ忙しい部署でしんどい思いしてる人がまた納得できない、となる

いろいろ難しい

31: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:42:47.053 ID:Ejm2RwDh0
成果主義ってのは、経営者も社員を簡単に首に出来るけど、その分給料は高く設定する
とセットじゃないと上手くいかないんだよ

日本の場合給料は安く抑えたいでも成果主義にしたいってどうしてもやるからね

32: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:45:40.559 ID:F3dS3bM50
>>31
それとなあ
自分で言っといてなんだけど、業務量も成果の1つとした方がいいと思うんだよな
日本の会社だと仕事しない人でもクビにそうそうクビにはできないから
人によって業務量の差が激しいから

35: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:56:03.410 ID:F3dS3bM50
それと成果主義うまくやるには、人事が一番有能じゃないと成立しない

責任回避しか頭にない人事じゃ無理

36: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:59:14.072 ID:jSTkvCV7a
自分の成果上げるより他人の足引っ張る方にいくからな

43: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 10:55:53.520 ID:zBOLESoE0
成果主義は給料を上げない理由作りとして成功している

51: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 12:06:01.983 ID:CPq1GrCK0
成果主義って自分を過大評価しがちな
若いヤツの心理を上手くついてるけど
結果的にブラックを生んでるだけ

52: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 12:06:59.055 ID:u0jheSaTp
>>51
給料上げない理由を作れるからな

50: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 12:06:00.203 ID:u0jheSaTp
日本人なんか農耕民族だから会社員自体あってない奴多いのに成果主義なんてうまくいくわけない
年功序列で極端に仕事しない奴だけ昇給なしくらいでいい

14: ななしさん@発達中 2020/05/16(土) 09:08:28.839 ID:SI23DyQQ0
合成の誤謬とかあるからね
個々の成功の総和が全体としては失敗につながる事もあるので安易な成果主義は失敗するんだと思う

https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1589585646/