1: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:00:26.21 ID:P1Yrhr810● BE:969416932-2BP(2000)
臨時休校の影響で仕事を休む保護者への補償制度が固まりました。
厚生労働省は2日、臨時休業した小学校、特別支援学校、保育園などに通う子どもの保護者に特別な有給休暇を認めた事業者を助成する新たな制度を作ると発表しました。
助成額は大企業、中小企業とも賃金全額分ですが、一日の上限額を8330円としています。適用するのは先月27日から今月末までで、新型コロナウイルスに感染した恐れのある子どもの保護者に有給休暇を認めた事業者も対象となります。
労働政策審議会の了承を経て、制度がスタートする見通しです。

スクリーンショット 2020-03-03 17.14.26

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https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20200302-00000044-ann-soci
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3: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:01:02.18 ID:54su3wG60
財源は?また増税するきか?

309: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 19:36:09.98 ID:T3TUvP2I0
>>3
こういう時に国債刷るんじゃろがい

32: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:06:26.02 ID:SuuKk9FL0
>>3
コロナ国債出したらエエと思うわ

4: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:01:19.49 ID:ayJ/yhdh0
全然足りねえじゃん

62: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:12:15.67 ID:rsqHTWBG0
>>4
どこのブルジョア様だよ!!!!( ・`ω・´)

16: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:03:03.90 ID:NjzhlV1H0
3/31までに有休とれば8330円丸得だな

253: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 19:07:07.69 ID:s8QsQ8pX0
>>16
×日数ちゃんと出るのかね

459: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 23:03:05.60 ID:HjfqSVjA0
>>16
流石に休暇証明みたいなの必要だろ

23: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:04:55.74 ID:Tedw0+Y50
結局有給になるんだ
それは助かるわ

26: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:05:15.73 ID:nwDZPbH60
払い先は本人じゃねえだろ
子供の面倒見る理由で有給休暇取らせた会社がもらう
ソースよく読め

263: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 19:09:33.81 ID:rRcLPw8l0
>>26
それ、取り敢えず落ち着いて読もうよ。

31: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:05:59.84 ID:tSxI/JRa0
事業者を助成すんなよ
個人に直接やらんと何の意味もないぞ

34: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:06:59.02 ID:q0cAM9W90
助成金だから非課税だよな
それが月16万
けっこうデカいな

82: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:17:04.18 ID:CIXYBpzl0
>>34
上限な
政府がこの手の補助を出すときは
月給20万なら上限16万の補助
月給16万なら上限16万の補助
月給10万なら上限10万の補助
ってなる

37: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:07:30.64 ID:fi5b2roS0
飲食店の個人事業主にも補助を・・・

486: ななしさん@発達中 2020/03/03(火) 03:09:13.31 ID:W4pg6O/20
>>37
ほんこれ。
知り合いの子持ち主婦100人くらい雇った事にして保証もらえねえのかな?

489: ななしさん@発達中 2020/03/03(火) 04:35:50.59 ID:lc/bbvhp0
>>486
「コロナ飲食店助成金」でググれ

41: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:07:52.39 ID:HQDCZkAe0
え 有給とらせた会社に渡すの?
有給は当然の権利なのに企業に補償?
企業は補償してくれないと有給もとらせないのか?

46: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:08:52.88 ID:bVYHpNPi0
>>41
有給休業と有給休暇は別物・別枠だ。

54: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:10:30.66 ID:HQDCZkAe0
>>46
ああなら今回休んでも有給が減るってわけじゃないってことか

57: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:10:57.85 ID:+cik4kgJ0
>>41
正社員は特別休暇にして通常の有給は減らさず
非正規社員は休暇分の給料の原資として使うんじゃないか

正社員は殆ど旨味無いね

60: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:11:38.72 ID:NWXE80vw0
暇な自営なんだけど俺には何か貰えるんすかね、そういうの…

65: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:13:41.41 ID:+iTVrX8r0
補助なんてする意味あるのか?

63: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:12:16.73 ID:IH7AvRnV0
これは雇用維持のためやろ
非正規やパートが首切られずに休みやすくなる

72: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:15:39.30 ID:UHHkETy20
>>63 が目的じゃないんかね

87: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:17:43.08 ID:4oZkg7EK0
有給がある人は有給使ってね
有給のうち¥8,330は事業所に還元するわ
有給ない人(自営、パート、バイト、使い切った社員)の分はこれで賄ってね

ってことですかねこれ

95: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:19:06.06 ID:Obe4OKvf0
なんで企業に渡すの?
個人に直接渡せよアホか

117: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:22:36.42 ID:p6ezKJA30
>>95
負担の大きい中小企業を助成する目的だから

97: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:19:14.48 ID:uM/OTupf0
民間の会社が会社都合で休みになる時は賃金の6割以上の休業手当が出る
それを基に考えれば妥当だと思う

労働基準法 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
引用元はこちら
110: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:21:25.15 ID:IH7AvRnV0
あとは中小を守るための、雇用調整助成金もやるやろ
仕事がないときに休みにしやすくなる

人件費は固定やからな

118: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:22:58.31 ID:BKbr+12i0
親じゃなくて会社に補填かよw
つか、そんな気楽にホイホイ休まれたら現場が人手不足になって終わるんじゃね?
会社が休んだ親の分まで余所から人補充してくれるわけないし。

130: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:25:57.10 ID:K6x5R0UD0
>>118
休む必要が無いのに休んだ人の自己申告で助成金を支給するのはマズイだろ
会社を通した方が後々不正の調査をしやすい

105: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:20:05.61 ID:yVohZf9R0
コロナのせいで仕事が減ってる人が居るのに。
そこは保障されないんだな。

120: ななしさん@発達中 2020/03/02(月) 18:23:03.54 ID:a7nMPLs80
生産性が落ちるところの補償をどう考えるかが難しいところ

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