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1: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:31:28.09 ID:o58fSHln0● BE:601381941-PLT(13121)
三菱電機新入社員、社内発表会の直前に自殺

三菱電機の男性新入社員が自殺し、警察が自殺教唆容疑で上司を書類送検した事件で、男性は自殺した当時、
社内向けの発表会へ向けた準備を進めていたことが7日、会社への取材で分かった。同社では過去にも社員の過労自殺や精神疾患による労災認定が相次ぎ、元社員は「パワハラが日常的で自浄作用はなかった」と話した。

神戸地検は上司の刑事責任の有無を慎重に検討している。

会社などによると、発表会は8月末の予定で、男性は同月下旬に自殺した。教育主任だった30代の男性社員が発表会の指導を担当。男性がこの上司に暴言を受けていたとの証言が同僚から得られたという。

一方、三菱電機の技術職や研究職では2014~17年、長時間労働などが原因で自殺者2人を含む5人が労災認定された。うち、元研究職の30代男性はうつ病を発症したという。

取材に「(三菱電機は)極限まで追い込んで成果を出させる体質だった」と振り返った。研修時から怒鳴られ、配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという。

企業にパワハラ対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法は5月に成立したが、罰則規定がなく、企業の対策義務にとどまっており、実効性に疑問の声がある。厚生労働省は来年6月の施行に向け、企業に対策を義務付ける
指針策定を進めている。〔共同〕

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53093020X01C19A2000000/
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2: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:32:18.18 ID:NXM2fSun0
外から見るよりも闇深そうだな

7: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:34:30.00 ID:d4/bef5S0
ここまでやって商品がゴミなのが深刻

142: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:21:45.84 ID:rg9mk6eI0
>>7
こんな環境だから良いものが作れないんだろ

275: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 13:34:08.10 ID:4F51kPoP0
>>7
社内の空気が最悪なのに いいアイデアなんて浮かばんだろ

死にゆく企業

358: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 14:57:49.87 ID:kYUfQk7g0
>>275
そうだ、社内の空気をよくする空気清浄器を作ろう

12: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:37:06.43 ID:RCV5wQXq0
リーマンやってた奴なら社内の環境が用意に想像が付くよな(´・ω・`)
1流企業に就職できて、身内からも祝福されて、社内で精神壊されて自殺

58: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:49:44.11 ID:Dg5dQY6x0
>>12
周囲の期待がある分、簡単に辞めることもできないんだよな・・・
割り切ってしまえば、どうということはないんだが

61: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:51:54.64 ID:RCV5wQXq0
>>58
俺のは場合はどうでもいい3流企業だから辞めれたけど、1流企業だと親が泣くからな(´・ω・`)
板挟みで自殺を選ぶんだよ

470: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 18:19:31.71 ID:Cl1WpJnU0
>>61
親も女も泣かせた方がいい
あいつらは何もわからないからな

13: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:37:10.32 ID:WqTEfkSO0
開発職多い会社だと逆に、より成果を求められるのかな
営業がモノ売ってくれる会社だと、ある程度売れて利益が出てれば、成果自体はシビアに見られないところはある

22: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:40:17.70 ID:4VWC1QOu0
>>13
営業が仕事取って来るとこはキャパ考えてなかったり採算度外視で取ってきたりで、
それはそれで地獄を見るよ。

491: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 19:07:40.12 ID:gESZqNbt0
>>13
製品のサイクルが無茶苦茶早くなってるから研究開発が追い付かないんだよ

510: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 19:42:40.79 ID:96TOSVSW0
>>491
なんか昔はのんびりしてたのにな
メールスマホがないから

593: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 21:36:07.98 ID:p7k/iSG80
>>510
IT化の弊害だね
入社した頃は本当にノンビリしてたわ

18: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:39:14.31 ID:whLq07Cs0
こういうところは常にだれかターゲットがパワハラされてるのが日常なんだとおもう
そいつを助けたら今度はターゲットが他に移るから誰も助けない
逆をいってしまえばそこで助けちゃうようなやつならその企業に順応できずに辞めるだろう

27: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:41:43.83 ID:8HZYI+nz0
あんな腰の低い営業マンも社内では新人に罵声を浴びせていじめ抜いてんのか…闇が深い

23: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:40:59.76 ID:2oyUOCnI0
こういうのはさ、個人を検挙するなり公表するのが一番効くんだと思うよ。
いくら会社命令だとしても前科者になるのなら考えるじゃん?

28: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:41:57.92 ID:hFxkMzBV0
社員の一割が休職とかやべーな

30: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:42:23.11 ID:YpTaLFiF0
電通といっしょだw
戦前から続く企業は、昔からこういう体質だったんだろうなあ。

31: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:42:27.98 ID:vc/ACMRB0
何で日本企業って無駄な根性論とか精神論的な環境に
なるんだろうね
ビジネスなんだからもっとドライな環境で良いのに

95: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:03:47.92 ID:gEOuMZ/w0
>>31
日本人はウェットな村社会で生きてきたから。

312: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 14:10:24.67 ID:LKBdErOH0
>>31
簡単にクビにできないからじゃないかな?

34: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:43:43.85 ID:TdFoNnPv0
三菱ですらこれなんだから、もうまともな教育制度がある企業はほとんどないだろうな
教育と称して大なり小なり体育会系のシゴキが横行してる企業がほとんどだろう

503: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 19:30:17.86 ID:lPkYBzk30
>>34
野村證券なんかもっと凄いよ
新人研修で1週間の山篭もりして滝行する

36: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:44:00.52 ID:Hre5OdPe0
自殺するならその前に死ぬ気でやり返せば良かったのに
自分だけ無駄死にするのはアホらしいけどな

50: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:47:53.10 ID:ikJvJufq0
>>36
もう死んで解決しようとまで思ってる奴にそこまでのガッツ出せなんてパワハラ体質だな

169: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:32:29.83 ID:Ej/Jk36U0
>>36
しっとるか?自殺するときの精神は、もう何にも考えられ無くなってて、ただ逃げるだけ、死んだら楽になる、それしか頭に無いからやり返すとかの考えまで及ばない。今回はメモ残したのが精一杯。

218: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:57:51.29 ID:D0JPONTp0
>>36
自殺するくらいなら原因をぶっ殺して犯罪者になってスッキリした方がマシ
後の事なんて知らねえ関係ねえ

と思う俺みたいな奴は日本人だと5%も居ないんだろう

450: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 17:30:57.59 ID:SKtugyYP0
>>218
イジメと同じで、そういうヤバイ奴には手を出さないんだよw

40: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:44:55.15 ID:Izm4Ta230
どこもそうなんじゃないの?
最近になって煩くなってきてるけど

64: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:52:28.62 ID:91pnyXxa0
>>40
昔からある大企業は程度の差はあっても似たようなもの
終身雇用制(=逃げられない)でハラスメント野郎がのさばる酷いところだ
今はインターンで社内の雰囲気を探れるし、口コミサイトもある
入る前に会社をよーく観察しろ

52: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:48:09.31 ID:/CQrBXoC0
こう言うのは設計、開発の現場では普通にあるよ
製品化は時間との勝負だから
図面だしまで追い込まれて徹夜の連続とか
トラブってライン止まりそうだから帰れないとか

60: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:50:42.84 ID:m8/P8IiA0
三菱電機、ブラック企業だったのか
知らなかった

62: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:52:02.96 ID:A8N36mEv0
>>60
今はなき東芝なんかもブラックで有名だったしな
古くて調子乗った企業はだいたいそうよ

74: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:55:16.32 ID:vc/ACMRB0
辞めるのも転職ももっと簡単になれば減るのかな
大手企業だと辞める決断難しいんだろうけど
学校のイジメもそうだけど、無理にその環境にしがみつく必要なんか無い
特にビジネスなら尚更

86: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 11:58:22.65 ID:2oyUOCnI0
>>74
残業、飛び込み営業上等の、いわゆる超ブラック企業ではあまりいじめが無いんだよ。みんなすぐ辞めちゃうからね。
上司は怖いけど同僚は妙に優しかったりするらしい。逆に、地方公務員とかそういうヌルい職場は人間関係が
とても面倒だとよく聞くな。

101: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:07:35.58 ID:vc/ACMRB0
>>86
大企業ももっと人材が流動的になれば良いと思うけどね
おかしな環境でも大企業だからって皆しがみついて
辞めないからこんな事になってる訳だし

145: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:22:46.11 ID:ZfjBUPVK0
これほど辞める勇気が必要な時代はなかったと思う。

159: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:29:21.01 ID:gEOuMZ/w0
一割が休職って、流石に嘘だろ?

214: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 12:53:59.78 ID:/K711IuC0
まあ下請けやってるとこういうの肌で感じるね
これ生き残った奴も立派なパワハラお化けになるんよね

244: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 13:12:20.42 ID:FtsUsb5r0
まあ合わんと思ったら、さっさと辞めた方がええでー
外見的にはホワイトでも内部はドロドロってのはよくある、トラウマ持ったり死ぬよりかはマシ

246: ななしさん@発達中 2019/12/08(日) 13:13:45.65 ID:FP2MCz/D0
>>244
とりあえず、死ぬのはダメだな
生きるだけなら何とでもなる

http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1575772288/