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1: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:19:48.00 ID:JqzlEXnk9
若手社員がゲーム依存による睡眠不足で仕事中に居眠り。再三注意しても改善しないため、ついに会社側は解雇を通告した。
すると、翌日から本人は無断欠勤の上、母親が逆切れ。さらには会社に100万円の慰謝料を請求する事態に。
どう対応したらいいのか？（特定社会保険労務士　石川弘子）Ａ社　概要

50代の社長が25年前に創業した金属加工の会社で、従業員数は30名ほど。経営は順調だが人手が足りず、
求人を行っても若い人の応募がなかなかない。

登場人物
白井社長：50代半ば。30歳の頃に独立し、順調に業績を伸ばしてきた。従業員である赤間の母親とは、以前に息子の学校のＰＴＡで一緒に活動していた。
赤間健太：入社1年目で22歳の男性社員。高校卒業後、アルバイトをするも続かず、引きこもり生活をしていた。
見かねた母親が近所に住む白井に相談し、白井の会社に就職した。
赤間康子：赤間健太の母親。一人息子の健太に過保護なところがあり、引きこもっていた健太を強引に白井の会社に入れてもらった。
緑川主任：Ａ社に20年近く勤める40代の主任で製造ラインの責任者。赤間を指導しているが、なかなか成長せず、頭を悩ませている。
●　連日の睡眠不足で 機械作業中にも居眠り

「社長、ちょっといいですか？相談したいことがありまして」
昼休みが終わる頃、緑川主任が事務所で書類を確認していた白井社長に声をかけた。

「どうした？」
「実は、赤間君のことなんですが。入社してすでに半年以上たちますが、いまだに簡単な作業も任せられない状況でして…」
「そうか…。あまり要領のいい方じゃなさそうだしな」
「それに、実は彼、仕事中にたびたび居眠りをしているんですよ」
「えぇ？居眠り？」

緑川主任が言うには、赤間は工場で作業をしている途中でも、立ちながらうつらうつらと舟をこいでいることがあるという。
機械を使う作業なので、危なくて目が離せないらしい。

「噂によると、どうやら夜遅くまでゲームをしているようなんです」
白井は、「俺から本人に話してみる」と言うとともに、緑川に引き続き様子を見ておくように依頼した。

白井社長と赤間の母親はＰＴＡ活動を通して知り合った近所の知人だ。半年前に地元の駅で赤間の母親と偶然会った際、
息子である赤間のことを相談されたのだ。何でも高校卒業後は進学も就職もせずフラフラしており、バイトも続かず、
部屋にこもってゲームばかりしていたらしい。

「白井さんの会社で働かせてほしい」と熱心に頼む母親に同情し、入社させることにしたのだった。

しかしいざ入社してみると、赤間は物覚えが悪く、現場の社員からは不満が出た。しかし、社長の紹介ということもあり、
皆もあまり強くは言えないでいた。

「赤間君、ちょっといいか？」

白井は休憩を終えて作業場に戻ろうとしていた赤間に声をかけた。赤間を会議室に誘うと、話を切り出した。

「実は君が作業中に居眠りをしていたと主任から報告があったんだが、実際はどうなんだ？」

赤間はいつものぼんやりとした様子で、「あったかもしれません…」と答えた。

「他の社員の話だと、夜遅くまでゲームをしているそうだが、そうなのか？」
「…はい」
「そうか。ゲームをするのはいいが、あまり遅くまでやるのは感心しないな」
「…」
「機械も使うし、作業中の居眠りは危ないだろう？」

だが、白井の話に赤間はあまり反応せず、「気を付けます」とだけ答えた。
白井は「とにかく、生活習慣を見直して、仕事に集中するように」と念を押した。

※以下、全文はソースで。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191119-00220927-diamond-bus_all&p=1
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2: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:20:36.73 ID:Saqm1yO90
＞どうしたらいいのか

そんなこと俺に聞かれても困るな

4: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:21:09.99 ID:JqzlEXnk0
>>2
まあ、そう言わんと。

412: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:17:48.08 ID:Lp002Lnc0
>>2
何とか解決策を見つけてくれ
お前だけが頼りなんだ

683: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 12:12:37.12 ID:w36lUX840
>>2
頼むわ

739: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 12:21:37.22 ID:D8E5ST+v0
>>2
いや君くらいしか正解を出せる人がいないから

5: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:21:30.27 ID:uYIPJSQw0
>>1
100万円で円満解雇出来たらラッキーじゃん
会社がｗ

649: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 12:03:58.55 ID:A846aS/L0
>>5
ほんとそれ
雇い続けたら100万どころの損失では済まない

52: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:28:16.72 ID:yJ56Aaiw0
>>5
まああと何ヶ月も給料払うこと思えばな

135: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:40:04.92 ID:sccbWgan0
>>5
解雇だから払うのが当然だけど、中小企業は払わない所多いな

144: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:41:48.43 ID:toOTO4nO0
>>135
従業員の落ち度による解雇でも払うのが当然なの？

182: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:46:04.10 ID:sccbWgan0
>>144
落ち度と言っても会社の独善的判断だし
懲戒解雇でもないから払わないといけない
でも中小企業じゃ払わないのが常態化してるからなそっちの方が問題

214: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:49:33.53 ID:toOTO4nO0
>>182
独善的判断って注意しても遅刻や居眠りを繰り返してても独善的判断か？

992: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 13:31:20.56 ID:cwtUZOTD0
>>214
今回のケースは明らかに従業員に問題あるが
会社は権力的だから、結託して解雇理由を作り上げることもできるのよ。
だから判定が難しい。

6: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:21:44.55 ID:WPze9I0Y0
>>ついに会社側は解雇を通告した。
>>すると、翌日から本人は無断欠勤の上、

は？？？？　　なぜそれを無断欠勤という？

14: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:22:55.55 ID:c+LV/V9W0
>>6
解雇通告してすぐに辞めさせられるわけじゃないんだよ。
無職かな？

360: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:10:18.06 ID:STBnhQ8T0
>>14
たぶん即日解雇させられた経験しかないんだろう

385: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:14:13.80 ID:6HHFWP7P0
>>14
解雇は３０日前に通告だが、
即時解雇する場合は、解雇予定日までの解雇予告手当を出せば出来る。

解雇の事由は、就業規則に定めてないと後で揉めるけどね。

32: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:25:16.55 ID:DWl2f1OA0
>>6
赤くしてやろう

7: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:21:53.10 ID:A7kM8qdy0
創作で記事はどうよ

9: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:22:20.81 ID:oJUWZF6m0
作り話っぽいね

8: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:22:02.54 ID:H3BfiN/f0
うそくせー
仮採用期間中にこんなことやってりゃ本採用取り消しで終わり

946: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 12:57:27.15 ID:7K3yXsRt0
>>9
あきらかに作り話だろ

18: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:23:05.32 ID:3adoM+VC0
ゲームを叩くための作り話だろ

332: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:06:51.03 ID:aoCWwmKA0
>>18
ネットフリックスの見過ぎでも結果は同じだよ

19: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:23:06.29 ID:4ms7s2uB0
会社側からパワハラあったわけでもなく
完全に本人が悪いため裁判起こしても
請求棄却されるだろ

405: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:16:52.14 ID:qmOglIbR0
>>19
半年も雇用してしまった。
注意も口頭のみ。
業務改善命令書や始末書など文書で残ってないと、裁判では負ける。
ま、100万で済めば安い方だな。

22: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:23:13.97 ID:8wlAMdlk0
労災を起こしたらもっと大変なことになる
親に一日現場についてもらえばいいんじゃね？

24: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:23:56.37 ID:rOYUdgXD0
＞赤間は工場で作業をしている途中でも、立ちながらうつらうつらと舟をこいでいることがあるという。

楽しそうだな

27: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:24:17.49 ID:QHOPWPoa0
こういうやつ掃いて捨てるほどいるが
クビにしていいの？いいのか

25: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:24:10.65 ID:8u1Qfm4B0
アホだな
ダメ社員でも解雇相当かは微妙
まず注意、戒告、減給とすすみ最後に解雇するべきだよ

半年も居眠りなら十分時間はあった
社長の労働法知識がゼロすぎる

323: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:05:37.72 ID:Ij2rvdLj0
>>25
ソースを全文読んでこい
それやってから解雇してるよ

23: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:23:33.33 ID:mEn83Dd80
>>50 代の社長が25年前に創業した金属加工の会社で、従業員数は30名ほど。経営は順調だが人手が足りず、
求人を行っても若い人の応募がなかなかない。

まぁ安月給の会社なんだろうね
こうなるとなかなかね…難しいね…
多重下請けで貰いが少ない企業は潰れるしかないのかもね
そうすれば、安く下請けに丸投げしている悪質な上の会社も消えるだろうし

29: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:24:34.15 ID:VlVfZE7R0
創作だろうけど、裁判したら勝てるし
何が目的なのこの記事

221: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:50:30.94 ID:Y/5GV/WO0
>>29
裁判をしないでこうした問題を収める対処方法の説明。

日本語がわからないと君みたいになる。

36: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:26:32.21 ID:vFdJGCnr0
寸劇の部分はいらねえから結論書けや無能

638: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:59:57.53 ID:kZiu57Yy0
>>36
寸劇いらんよねぇ。

結果は懲戒処分を順に行いつつ、
始末書と勤務記録を取ったうえで懲戒解雇。
係争は2か月給与支払いで決着。

息子引きこもり。父親は息子を引きずり出そうとして返り討ちで入院。
母親は鬱になりましたとさって記事。

締めはゲーム依存症の相談多いというソース不明の話から
専門家のサポートが必要だというクソの役にも立たない結論。

112: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:37:25.19 ID:rOYUdgXD0
>>1 の続き（抜粋） 

●　ついに機械作業中に 事故が起こる
赤間と話をした翌日、白井宛てに赤間の母親から電話が入った。息子が「社長に怒られた」と言うので、心配して電話してきたとのことだった。
「私が何とかゲームをやめさせるので、見捨てないでほしい」と母親は涙声で訴えてくるので、白井も「もう少し様子を見ましょう」と言って電話を切った。
機械の操作中に居眠りをしていた赤間が機械に手を挟み、指をけがしてしまったのだ。
緑川は、遠慮がちに「辞めさせることはできませんか？」と白井に聞いたが、白井は「雇った責任があるから」と解雇には否定的だった。

それから2週間ほどたち、赤間が職場に復帰した。
赤間が出社するとすぐに白井は赤間を呼んで、「生活リズムを整えて、くれぐれも今回のようなことがないように」とくぎを刺した。
赤間は、「すみませんでした」と謝ったものの、その後も仕事中の居眠りは続き、そのうち遅刻も頻繁にするようになった。


●　全く改善しないので解雇すると 母親が慰謝料を請求する事態に
　後日、顧問弁護士に相談したところ、「クビにする前に、遅刻や居眠りの指導記録を作っておくこと」
「いきなり解雇ではなく、まずは始末書や減給など軽い処分から段階を踏むこと」をアドバイスされた。
　そのアドバイスに従い、会社はその後、居眠りや遅刻の度に注意をしたり、始末書を書かせたり、減給したりと対応したが、赤間は全く改善しなかった。

　ついに緑川主任や他の社員の強い希望もあり、白井は赤間に対して、翌月末日での解雇を言い渡した。

　赤間に解雇を通告した翌日、赤間は会社を無断で休んだ。そして、その日の午後、赤間の母親から会社に電話が入った。
　「息子がクビになったショックで部屋から出てこなくなった！」と、母親は興奮した様子でまくし立てた。
　白井が事情を話しても、「会社を訴える！」と母親は一方的に言って電話を切った。

　その後、母親から自筆の手紙が届き、「不当な解雇で精神的なショックを受けたので、慰謝料100万円を支払え」と訴えてきた。
128: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:39:32.60 ID:rOYUdgXD0
>>112 の続き（抜粋） 

会社は顧問弁護士に頼んで母親と話をしてもらった。
最初はヒステリックに騒いでいた母親だったが、弁護士が粘り強く説得した結果、会社が2ヵ月分の給与を払うことで納得した。

　赤間が辞めて1年ほどたった頃、白井は近所の人から赤間の噂を聞いた。

　部屋に引きこもっている赤間を心配した父親が本人に注意したところ、父親に暴力をふるい大けがをさせたらしい。
現在、父親は入院しており、母親はそんな状況を悲観してうつ病を発症、心療内科に通っているという。

　※本稿は実際の事例に基づいて構成していますが、プライバシー保護のため社名や個人名は全て仮名とし、一部に脚色を施しています。
53: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:28:48.93 ID:to3G/WTN0
どうしたらいいのかって

どうもしないだろ、普通にクビだ
会社に何の落ち度もない
作り話やめろ

561: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 11:44:45.04 ID:nT4GDfaI0
>>53
いや、全部が作り話じゃないかもよ
似たような居眠りダメ人間何人か見たことあるし職場に乗り込んでくる母親も見たことあるわ
まあ慰謝料とか裁判とかは聞いたことないけど

63: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:30:19.76 ID:DJAU17Iv0
金属加工の工場で居眠りなんて死ぬ前に解雇されて良かったろ

66: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:30:44.86 ID:hhpIsrHK0
創作なのかマジなのか知らんが解雇されて当たり前だろ
母親もキレるべき相手は会社じゃなくて息子だろうよ

69: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:31:23.51 ID:6JCsNak90
この会社の試用期間はどうなってるの？
役に立たないならさっさと切ればよかったのに

79: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:32:55.05 ID:zv+wT9my0
>>69
母親が知り合いで
懇願されてコネで雇ったからなかなか切るに切れなかったんだと
庇った挙句に慰謝料請求されてりゃ世話ないな

88: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:34:24.05 ID:CIVr6qth0
リンク先も読んだ
結局引きこもって注意した親父にDV、母親は鬱発症か
依存症はどうしようもないな

96: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:35:03.04 ID:s+zV+QIZ0
解雇自由化しないとパワハラは減らん

173: ななしさん＠発達中 2019/11/19(火) 10:44:50.40 ID:kSxuDtlX0
事故で指落とす前に解雇されて良かったな

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