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1: ななしさん@発達中 2019/11/01(金) 21:38:38.66 ID:CAP_USER
日本マイクロソフトは2019年10月31日、今夏に実施した働き方改革プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ2019夏」の成果説明会を開いた。

同社は8月の1カ月間限定で毎週金曜日を休業日とする「週休3日制」を導入した。対象の正社員約2300人は金曜日5回分を「特別有給休暇」とし、通常の年次有給休暇とは別の休暇を付与。社員がより短い時間で集中して働き、充実した余暇を過ごすことで成果を高める狙いがあった。

 社内システムのアクセス履歴や社員へのアンケートなどで調査した結果、8月の就業日数は前年同月比で25.4%減った。休業日は原則としてオフィスを閉鎖したことから、電力消費量も前年同月比で23.1%減った。

 8月の労働生産性(社員1人当たりの売上高)は前年同月比で39.9%増えた。短時間で効率よく働くために会議時間を短縮したり、移動時間を節約できる遠隔会議が増えたりしたことが寄与した。「週休3日制」に対して社員の92.1%が「評価する」と答えるなど、定性的な満足度も高かった。

 手島主税働き方改革推進担当役員は「短い時間で働くことにより創造性を高めるという点で一定の成果が出た。来夏などに同様の取り組みを続けるつもりだ」と述べた。一方で、営業や技術支援など顧客と直面する社員からは「お客様が動いているときに自分が休んでいる状況はつらい」といった不満の声が上がるなど、課題も見えてきたという。こうした課題を分析しながら、制度自体や運用方法の改善を検討する方針だ。

全文は下記URLで
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06325/?n_cid=nbpnxt_twbn
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4: ななしさん@発達中 2019/11/01(金) 21:49:33.11 ID:e0SfwbEi
素晴らしい試み。
なんかうちもやってるとこあるとか聞いたけど結果まだかなー

27: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 00:48:04.81 ID:4/j2ShIN
開発職してるけど、10年以上仕事してると効率的な対応把握してるからすぐ仕事おわる
たしかに週休3日で十分

15: ななしさん@発達中 2019/11/01(金) 23:53:13.46 ID:rhzYKSGc
興味深い

19: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 00:23:19.14 ID:D1x3/DZq
>>1
週休4日にすればもっと生産性が向上するな

62: ななしさん@発達中 2019/11/03(日) 03:55:03.20 ID:ozX+x4g1
日本全国全業種に義務づけろ

30: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 03:06:37.14 ID:Ej91sXex
こーゆー話ってたまに聞くけどさ、要はいつもはタラタラ働いてるだけってことじゃねーの?

5: ななしさん@発達中 2019/11/01(金) 21:55:55.15 ID:qVzjDVSh
4日でできる仕事を5日でやっていただけ

8: ななしさん@発達中 2019/11/01(金) 22:13:21.13 ID:pTo59hGB
>>5
大手企業平均だと
3日を6日(残業つき)でやってると思うぞw

だからまもなく潰れます

39: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 06:44:28.45 ID:KCEMUoPs
>>8
その通り
忙しそうにしているやつ
忙しそうにさせているやつ
がいい評価される

7: ななしさん@発達中 2019/11/01(金) 22:12:33.25 ID:UQfH2VC/
先端は国問わず生産性が良いという事と、サビ残や収益の無い過剰なサービス精神は減衰するという証明

おもてなしを流行らそうとした国策には二面性があったのでは??

12: ななしさん@発達中 2019/11/01(金) 22:37:10.04 ID:BD2TpFaY
日本企業はこの手の奴は絶対に真似しない

17: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 00:05:21.70 ID:I4aQpIUy
日本マイクロソフトの殿様商売的に考えて、一般化は無理

25: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 00:44:22.23 ID:MMcYeczw
日本企業が真似しても無理だよ

週休3日の前に、フレックスですらない勤務時間、どこからでも働けるインフラ、細かく設定されたKPIがあるから自由な働き方が出来るだけ

16: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 00:04:13.13 ID:7BJ4CSyR
>>1
生産性あがるような所は、発達障害の人とか居ないんでしょ?
このご時世、大手が有能な人を持ってっちゃうから中小はポンコツしか集まりませんわ。
発達グレーゾーンみたい部下が付くとほんとキツいわ。

44: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 10:21:41.23 ID:cxSg8ngV
>>1
これは特例の中の特例

マイクロソフトだから出来るってだけ

32: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 04:48:46.45 ID:Zo/Esrjh
業種業態による。
日本に多いメーカー工場作業員がそんなことしても、
もともと生産管理で切り詰めてるから、単に生産能力が落ちるだけ。

37: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 06:25:45.56 ID:OPthgulT
通知表でA以外は意味がないという仕事と、とにかくコンスタントにCさえとっていればOKという仕事を一緒にしてはいけない。

41: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 08:16:30.36 ID:2X49zSZk
これが例えばアウトソーシングなんかで下請けや他人に押し付けた訳じゃないなら評価できる

42: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 09:25:56.89 ID:1t+3wXEC
>>41
そんなの大昔からやってんだろ

45: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 10:50:35.75 ID:98rBCqar
祝日ある週は週休3日になるけどマジで仕事進まない。
3日にして4割向上とか意味不明。
普段から真面目に仕事してる会社なら向上なんてあり得ない。

58: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 18:06:05.22 ID:c4mP7+qD
>>45
それは真面目なんじゃ無くて無能かオーバーワークで生産性が低いだけ

53: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 17:17:50.13 ID:n64TMN7T
30年以上前に統一ドイツがやって成功した事例だろ

東側の雇用も守りつつ生産性向上

定年後65歳雇用とか生涯現役とかめちゃくちゃの日本もはよやれよw

61: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 20:58:42.35 ID:vbjKhpFJ
一流企業は週休3日という時代なんだね
2日だと2流、それ以下だとブラック企業と

57: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 18:00:12.10 ID:XeAHCTkZ
週休3日で1日10時間労働

週休2日で9時~17時の方がホワイトだと思う

63: ななしさん@発達中 2019/11/03(日) 06:37:39.86 ID:pDWVXCCW
>>57
通勤時間って知ってるか?

55: ななしさん@発達中 2019/11/02(土) 17:42:10.03 ID:i90yyTkb
土日は固定休、月から金のうち1日をローテーションでずらして休み取る
そういう週休3日にすれば良いんだよな

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