人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
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6: 名無しさん@発達中 ID:hnL9yUGz0
能力が無いと言われてるのに、残る神経がわからない
仕事が出来るなら辞めてくれなんて言われないやろ
仕事が出来るなら辞めてくれなんて言われないやろ
13: 名無しさん@発達中 ID:vIvRZNuB0
>>6
能力がないなら余計に辞められないだろ。
能力がないなら余計に辞められないだろ。
14: 名無しさん@発達中 ID:jvQjEIkl0
会社は親じゃないから
73: 名無しさん@発達中 ID:OPsPXxm+0
>>14
期限を定めない雇用で契約したのに?
使用者は労働者に対して信義則を求めるのに?
経団連終わってんな
期限を定めない雇用で契約したのに?
使用者は労働者に対して信義則を求めるのに?
経団連終わってんな
7: 名無しさん@発達中 ID:DrqvmroY0
企画・開発・設計・デザイン・製作
リストラ最有力候補。年取ると頭が固くなるので、能力的に確実に若者に劣る。
部長程度まで出世できてなければ終わり。
総務・経理
比較的安泰だけど、社内では常に非営利部門として嫌われる存在。
ただし中小だと部署ごと外注になる場合もあり、そうなるとリストラ一直線。
さらに、AIが進むと要らなくなる可能性も。
人事
ほぼ安泰。ただし、櫂より始めるために、軽い人身御供は必要。
なのでゴマすり能力がなにより大事。
営業
成績がモロに出るので、万年ヒラでも能力次第で絶対に切られない人材になれる。
業種によっては一番の花形部門。
広告・広報・宣伝
大量リストラ云々以前に、いつでも肩たたきのある危険な部署。
ただし、大抵の企業ではクリエイティブでカッチョいいイメージ。
リストラ最有力候補。年取ると頭が固くなるので、能力的に確実に若者に劣る。
部長程度まで出世できてなければ終わり。
総務・経理
比較的安泰だけど、社内では常に非営利部門として嫌われる存在。
ただし中小だと部署ごと外注になる場合もあり、そうなるとリストラ一直線。
さらに、AIが進むと要らなくなる可能性も。
人事
ほぼ安泰。ただし、櫂より始めるために、軽い人身御供は必要。
なのでゴマすり能力がなにより大事。
営業
成績がモロに出るので、万年ヒラでも能力次第で絶対に切られない人材になれる。
業種によっては一番の花形部門。
広告・広報・宣伝
大量リストラ云々以前に、いつでも肩たたきのある危険な部署。
ただし、大抵の企業ではクリエイティブでカッチョいいイメージ。
41: 名無しさん@発達中 ID:DLkSgABV0
>>7
この仕組みが日本陥落の原因
この仕組みが日本陥落の原因
498: 名無しさん@発達中 ID:c4oyTOsg0
>>7
日系企業は技術職やクリエイティブ職を殲滅しにかかってるよね
日系企業は技術職やクリエイティブ職を殲滅しにかかってるよね
507: 名無しさん@発達中 ID:t485iZIP0
>>498
年寄り、若手関係なくつぶしにきてるよ
まったく、理解しようとすらしないんだよね
まじで、すっかすかになるんだけど
近い将来、商品でなくなるぞ
年寄り、若手関係なくつぶしにきてるよ
まったく、理解しようとすらしないんだよね
まじで、すっかすかになるんだけど
近い将来、商品でなくなるぞ
8: 名無しさん@発達中 ID:KdXmbmjJ0
地獄って意外と地獄しか知らないやつにとっては快適なんだよ
重要なのは地獄以外を知られないように信じられないように洗脳すること
重要なのは地獄以外を知られないように信じられないように洗脳すること
18: 名無しさん@発達中 ID:MzbW+GSu0
正直45代50代だと以上だといるだけで害のある人ソコソコいるんだよな。わからんでもない
20: 名無しさん@発達中 ID:IDkf51Tl0
会社が好きなようにクビを切れるのはいいとして、
切られてどうすりゃいいのよ
切られてどうすりゃいいのよ
25: 名無しさん@発達中 ID:9ncWC6X20
うちの会社なんて平均年齢が60歳だから
誰も会社の将来の事なんて考えてない
あと数年でみんな定年退職して人手不足倒産するだろう
誰も会社の将来の事なんて考えてない
あと数年でみんな定年退職して人手不足倒産するだろう
62: 名無しさん@発達中 ID:WXhbQPjW0
>>25
大丈夫。
定年延長されると思う。
大丈夫。
定年延長されると思う。
29: 名無しさん@発達中 ID:XdjKq0O60
いい大学出ていい会社に入るのが正義のように言われてた世代
俺も親にそう言われたがそうはならず自分で仕事している今は社畜ざまあーとしか思わんなw
俺も親にそう言われたがそうはならず自分で仕事している今は社畜ざまあーとしか思わんなw
34: 名無しさん@発達中 ID:Dk2ihqH40
通常の退職金に34ヶ月上乗せされるなら退職届今すぐ書く
54: 名無しさん@発達中 ID:021btrWk0
>>34
おれも
そろそろ限界が近いし
おれも
そろそろ限界が近いし
36: 名無しさん@発達中 ID:0ewV/52S0
でも毎日面接だけで給料もらえるなら結構いいかも
40: 名無しさん@発達中 ID:LAORDi4P0
>>36
仕事もしないで社内にいるだけとは、凄まじく苦痛。
仕事もしないで社内にいるだけとは、凄まじく苦痛。
39: 名無しさん@発達中 ID:6uDvttfp0
全員をS、A、B、C、Dに分類して、
CDの人は自分からやめるように仕向ける。
暖簾に腕押しの面談を繰り返す。
何を言われても、あなたにやってもらうことはこの会社ではないといい続けるだけ。
会話を噛み合わせないことが大事。
S、Aの人は、辞めないように面接する。
退職しても割増金が出ないと伝え、高い評価を伝える。
やな世界だね。
CDの人は自分からやめるように仕向ける。
暖簾に腕押しの面談を繰り返す。
何を言われても、あなたにやってもらうことはこの会社ではないといい続けるだけ。
会話を噛み合わせないことが大事。
S、Aの人は、辞めないように面接する。
退職しても割増金が出ないと伝え、高い評価を伝える。
やな世界だね。
280: 名無しさん@発達中 ID:4/QNzWVX0
>>39
S、Aってのは会社にプラスを持たらすから辞めさせる必要無し、むしろ引き留め
C、Dってのは会社にマイナスをもたらすから辞めさせたい
CやDってのは自分でも貢献できてない自覚があるから、割と素直に応じるらしい
問題はBで、会社にマイナスはもたらさないけどプラスにもならない、現状維持しかできない奴ら
この層は自分ではそれなりに会社に貢献してる自負があるから、なかなか応じようとしない
以前何かの記事で読んだな
S、Aってのは会社にプラスを持たらすから辞めさせる必要無し、むしろ引き留め
C、Dってのは会社にマイナスをもたらすから辞めさせたい
CやDってのは自分でも貢献できてない自覚があるから、割と素直に応じるらしい
問題はBで、会社にマイナスはもたらさないけどプラスにもならない、現状維持しかできない奴ら
この層は自分ではそれなりに会社に貢献してる自負があるから、なかなか応じようとしない
以前何かの記事で読んだな
44: 名無しさん@発達中 ID:73LjJzI20
戦後最長の好景気だというのに
46: 名無しさん@発達中 ID:vCWwwTLX0
人生オワタ
47: 名無しさん@発達中 ID:7RQ9QTdF0
国の言う年を取っても働けるようになんて絵空事なんだよな
現場は正直だよ
何言ったって、年寄りは体力も気力も頭の回転も落ちるんだからな
極一部に特殊な爺さん婆さんはいるが、普通はね
現場は正直だよ
何言ったって、年寄りは体力も気力も頭の回転も落ちるんだからな
極一部に特殊な爺さん婆さんはいるが、普通はね
49: 名無しさん@発達中 ID:kTC+8tsc0
45まで残してくれてたことにむしろ感謝すべき
中小ならもっと早く見切られてるだろ
中小ならもっと早く見切られてるだろ
83: 名無しさん@発達中 ID:47pDXNvn0
>>49
価値観が学生時代から変わってないんじゃないの
成績優秀→有能→いい生活
実際は
人の役に立つ→本当の有能→いい生活 なのに
この価値観を入れ替えれば使えるはずなんだけど
価値観が学生時代から変わってないんじゃないの
成績優秀→有能→いい生活
実際は
人の役に立つ→本当の有能→いい生活 なのに
この価値観を入れ替えれば使えるはずなんだけど
50: 名無しさん@発達中 ID:Qvl3wq9G0
どーすんのおまえら?
56: 名無しさん@発達中 ID:5rDE5NCy0
45であれば、他社でがんばって結果を出すことは可能だろう
会社はひとつの家族みたいなもので、出てけと親に言われたら、素直に出ていくのが良い場合が多い
会社はひとつの家族みたいなもので、出てけと親に言われたら、素直に出ていくのが良い場合が多い
57: 名無しさん@発達中 ID:m5nv8hvS0
あべちょんに責任を取ってもらって、生活保護で面倒をみてもらおうぜ。
80: 名無しさん@発達中 ID:dc/XXQH20
45以上が集まって会社立ち上げて見返してやればいい
94: 名無しさん@発達中 ID:xQhR5/eJ0
>>80
会社を恨み仕返しを企むようなサラリーマン根性の
抜けないヤツに経営なんて無理
会社を恨み仕返しを企むようなサラリーマン根性の
抜けないヤツに経営なんて無理
81: 名無しさん@発達中 ID:ksZpRSWf0
雇用の流動化とか言って首を切る企業は甘え
45歳以上を首にしたら、同人数の45歳以上の人材を雇用しなければならない義務も課して、やっと流動化が意味を成す
45歳以上を首にしたら、同人数の45歳以上の人材を雇用しなければならない義務も課して、やっと流動化が意味を成す
101: 名無しさん@発達中 ID:ibpk5W8+0
自営業の世界に新規参入が山ほど来そうだな
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555989809/
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・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
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・記事内容に目を通さず曲解した見解を述べ著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (71)
結局会社や取引は人間同士でなりたってる訳だし
ワイがいっとるとこも花形は文系だわ
まあ、最近はマーケティングとかもしないといかんらいしいけど
おふとん
がしました
おふとん
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障害を持っているので通りやすいだろwww
おふとん
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おふとん
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凹凸民が嫌いな村社会や終身雇用がどんどん崩壊してるから大勝利だな
ASDの大好きな成果主義と効率主義がどんどん進出してる
時代の風は凹凸民に吹いてる
おふとん
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おふとん
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会社だって首切らないとやっていけない状況だってことだし、首切られても転職できたり生活の当てがあるような社会なら何も問題ないわけだし
おふとん
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おふとん
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おふとん
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おふとん
がしました
会社への忠誠が薄れるんじゃない?
切り捨てられないように頑張って忠義を尽くそうなんて
会社にとって都合のいい考えする人間ばかりとは思えない
おふとん
がしました
若い頃にそれなりの給料を払わないと詐欺やで
若い頃は安く扱き使います
でも年取ったらクビですってのはいかんやろ
韓国人や中国人が一生懸命受験勉強して
大手の日本企業に入ってもすぐ辞めるのはそれやで
今貰えないのに10年尽くしてもらえるかわからん
お金をあてにはできんのや
おふとん
がしました
本来は派遣業法通すのではなく解雇自由にして労働市場を
活性化すべきだったが小泉あたりが停滞の道を選んでしまった
おふとん
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おふとん
がしました
ところが課長レベルまでは降格とかリストラ無いので、部長にはちょっとなれないけどくらいの優秀な課長か部長代行くらいのほうが幸せで、アラフィフでなんとか部長になるのが一番効率いい謎の人事制度。
おふとん
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ぺなるてぃ。皆言ってるわ。
ぺなるてぃ(笑)(・ω・`)
おふとん
がしました
俺なんて仕事してねえや
おふとん
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ほんまオワコンやろこの国
移民政策通り越して日本人絶滅政策やんけ
おふとん
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明日は我が身だよマジで
若い人も45歳くらいでリストラになるかもってのは頭の隅にでも置いておいて
おふとん
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おふとん
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おふとん
がしました
ダーウィニストじゃ無いけど「生き残るモノは強いモノでも頭の良いモノでも無く 変化に対応できたモノである」 ヤッパリ自分の生き方は自分で決めないと そして変化に対応できるように柔軟に考えないと
物ごとに良いも悪いも無いんだよ 考え方なんだよ
解釈しだいで良くも悪くもなる 理解してもらえると嬉しいな
おふとん
がしました
しかし資源が限られている以上全員が満たされることなんてなく、結局誰かが何らかの形で負債を押し付けられなければいけないんだよな
パイは変わらない、変えられるのは分配の仕方だけ……
おふとん
がしました
だったら会社が不祥事起こした時は大株主にも責任取らせて欲しいわ
おふとん
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明らかに悪政が原因。
おふとん
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むしろ、無能を切り捨ててはいけない理由って何よ
おふとん
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おふとん
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おふとん
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子供の学費? 風俗で働かせろ。
おふとん
がしました
バランスが悪くなってる
アメリカと日本の悪いところがミックスされてる
おふとん
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http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4522315.html
映画スターウォーズの戦いがなぜ起きたのか企業側の視点で話していくスレです
日本ではライトセーバーのアクション映画のような扱いですが
この物語はただのSFではなく、現実の企業活動や政治と絡んだ話なので
海外では非常に評価の高い作品となっています
そのあたりを解説していきたいと思ってます
主なテーマは「企業連合」「企業国家」「民主主義国家」「自由市場」 です
おふとん
がしました
おは。朝みかん美味しいよ。みかん食え。
米40
ネトウヨじゃないよ。極ポよ(笑)(゚д゚)
ポメラニアンの独裁と圧政に逆らう反逆者どもはな、ウヨでもパヨでも片っ端カラミナゴロシにすべきですわ。そーゆー派閥なのよ我々(笑)
ああ、ポメ達は支配を目的としているケド、我等ポメ奴隷兄弟は人間の多様化を目的としている。日本人の変態文化のみを残してな、残りは全部燃料か肥料か建築物の素材にできないかなって。そーゆー夢が我々にはある。ダカラ、ウヨでもパヨでも中立でもないのよ。我々はポメラニアンの為にカワイイと日本人の味方になってやると言ってる。
他はシネ(笑)щ(・ω・`)
モチロン、ウチの客どももだ(笑)
ウチの店はな、カワイイが好きすぎて気が狂いそーになったヤツラの教会みたいなモンなんだよ。人間社会ではおおっぴらにできないコトを楽しむ店だ。人間みたいに悪いコトもしてない(笑)
悪いコトしたクソ客は善良なポ客様方に正義執行されるカラネ、自浄作用も完璧なんだよ。ポメ様の法とカワイイの法でガッチガチよ(笑)
感謝しろよ日本人(笑)щ(゚д゚)
床は木製の鏡面加工だよ。私が一人でたった一人でだよポメ様の命令で完璧に研いた。床に映るカワイイ達のローアングラーなエロ画像を脳内保存する為じゃボケがァ(笑)
豚革のクッソスケスケなテーブルへカワイイ乗せて下カラ眺めながらアイス食う。股に猫やポメラニアンをフンワリ挟んでワチャワチャされナガラアイス食う。そんなヤツラとダベりナガラアイス食う。椅子に座ったポメ達に見下されナガラ正座でアイス食う。そんなアイス屋があってもよいじゃないか(笑)
おふとん
がしました
おふとん
がしました
クビになって餓死なら会社のせいにできるじゃん。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
今から大企業に勤めたいならAIを操る技術者くらいかな、需要があるのは。
今から需要が増えそうなジャンルはなんだろう。
話を聞いたり心のケアしたり、リラックスや娯楽、心を癒すコミュニティ…宗教とかかな。
おふとん
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若手部長「こんな方法あるで?」
老害役員「そんな変わった方法どこの会社もやったことないわ!そんなんじゃ売れん!突飛なことはするな!」
おふとん
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できる奴がめちゃくちゃ稼いでたら、稼げない無能は居た堪れなくなって
辞めるのにな
優秀な奴は残したいから評価高くするって今の賃金体系の中でちょっと
いいだけだろ。優秀な人が来たくなるよりも、無能を追い出すことに
コストを払うんじゃ、そんな経営はまぁ先が知れてる。
おふとん
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死ぬほど頑張っても運が良くても氷河期世代は氷河期世代…
おふとん
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経営苦しくなっちゃったから高給正社員クビにして派遣と外人に入れ替えるわwww
それを老害だからと持て囃すゆとり若害は、近い将来の自分が同じ道を辿る羽目になることすら分かってないというwwww
おふとん
がしました