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人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo


6: 名無しさん@発達中 ID:hnL9yUGz0
能力が無いと言われてるのに、残る神経がわからない
仕事が出来るなら辞めてくれなんて言われないやろ

13: 名無しさん@発達中 ID:vIvRZNuB0
>>6
能力がないなら余計に辞められないだろ。

14: 名無しさん@発達中 ID:jvQjEIkl0
会社は親じゃないから

73: 名無しさん@発達中 ID:OPsPXxm+0
>>14
期限を定めない雇用で契約したのに?
使用者は労働者に対して信義則を求めるのに?
経団連終わってんな

7: 名無しさん@発達中 ID:DrqvmroY0
企画・開発・設計・デザイン・製作
 リストラ最有力候補。年取ると頭が固くなるので、能力的に確実に若者に劣る。
 部長程度まで出世できてなければ終わり。

総務・経理
 比較的安泰だけど、社内では常に非営利部門として嫌われる存在。
ただし中小だと部署ごと外注になる場合もあり、そうなるとリストラ一直線。
さらに、AIが進むと要らなくなる可能性も。

人事
 ほぼ安泰。ただし、櫂より始めるために、軽い人身御供は必要。
なのでゴマすり能力がなにより大事。

営業
 成績がモロに出るので、万年ヒラでも能力次第で絶対に切られない人材になれる。
 業種によっては一番の花形部門。

広告・広報・宣伝
 大量リストラ云々以前に、いつでも肩たたきのある危険な部署。
 ただし、大抵の企業ではクリエイティブでカッチョいいイメージ。

41: 名無しさん@発達中 ID:DLkSgABV0
>>7
この仕組みが日本陥落の原因

498: 名無しさん@発達中 ID:c4oyTOsg0
>>7
日系企業は技術職やクリエイティブ職を殲滅しにかかってるよね

507: 名無しさん@発達中 ID:t485iZIP0
>>498
年寄り、若手関係なくつぶしにきてるよ
まったく、理解しようとすらしないんだよね
まじで、すっかすかになるんだけど
近い将来、商品でなくなるぞ

8: 名無しさん@発達中 ID:KdXmbmjJ0
地獄って意外と地獄しか知らないやつにとっては快適なんだよ
重要なのは地獄以外を知られないように信じられないように洗脳すること

18: 名無しさん@発達中 ID:MzbW+GSu0
正直45代50代だと以上だといるだけで害のある人ソコソコいるんだよな。わからんでもない

20: 名無しさん@発達中 ID:IDkf51Tl0
会社が好きなようにクビを切れるのはいいとして、
切られてどうすりゃいいのよ

25: 名無しさん@発達中 ID:9ncWC6X20
うちの会社なんて平均年齢が60歳だから
誰も会社の将来の事なんて考えてない
あと数年でみんな定年退職して人手不足倒産するだろう

62: 名無しさん@発達中 ID:WXhbQPjW0
>>25
大丈夫。
定年延長されると思う。

29: 名無しさん@発達中 ID:XdjKq0O60
いい大学出ていい会社に入るのが正義のように言われてた世代
俺も親にそう言われたがそうはならず自分で仕事している今は社畜ざまあーとしか思わんなw

34: 名無しさん@発達中 ID:Dk2ihqH40
通常の退職金に34ヶ月上乗せされるなら退職届今すぐ書く

54: 名無しさん@発達中 ID:021btrWk0
>>34
おれも
そろそろ限界が近いし

36: 名無しさん@発達中 ID:0ewV/52S0
でも毎日面接だけで給料もらえるなら結構いいかも

40: 名無しさん@発達中 ID:LAORDi4P0
>>36
仕事もしないで社内にいるだけとは、凄まじく苦痛。

39: 名無しさん@発達中 ID:6uDvttfp0
全員をS、A、B、C、Dに分類して、
CDの人は自分からやめるように仕向ける。

暖簾に腕押しの面談を繰り返す。
何を言われても、あなたにやってもらうことはこの会社ではないといい続けるだけ。
会話を噛み合わせないことが大事。

S、Aの人は、辞めないように面接する。
退職しても割増金が出ないと伝え、高い評価を伝える。

やな世界だね。

280: 名無しさん@発達中 ID:4/QNzWVX0
>>39
S、Aってのは会社にプラスを持たらすから辞めさせる必要無し、むしろ引き留め
C、Dってのは会社にマイナスをもたらすから辞めさせたい

CやDってのは自分でも貢献できてない自覚があるから、割と素直に応じるらしい
問題はBで、会社にマイナスはもたらさないけどプラスにもならない、現状維持しかできない奴ら
この層は自分ではそれなりに会社に貢献してる自負があるから、なかなか応じようとしない
以前何かの記事で読んだな

44: 名無しさん@発達中 ID:73LjJzI20
戦後最長の好景気だというのに 

46: 名無しさん@発達中 ID:vCWwwTLX0
人生オワタ

47: 名無しさん@発達中 ID:7RQ9QTdF0
国の言う年を取っても働けるようになんて絵空事なんだよな
現場は正直だよ
何言ったって、年寄りは体力も気力も頭の回転も落ちるんだからな
極一部に特殊な爺さん婆さんはいるが、普通はね

49: 名無しさん@発達中 ID:kTC+8tsc0
45まで残してくれてたことにむしろ感謝すべき
中小ならもっと早く見切られてるだろ

83: 名無しさん@発達中 ID:47pDXNvn0
>>49
価値観が学生時代から変わってないんじゃないの
成績優秀→有能→いい生活
実際は
人の役に立つ→本当の有能→いい生活 なのに
この価値観を入れ替えれば使えるはずなんだけど

50: 名無しさん@発達中 ID:Qvl3wq9G0
どーすんのおまえら?

56: 名無しさん@発達中 ID:5rDE5NCy0
45であれば、他社でがんばって結果を出すことは可能だろう

会社はひとつの家族みたいなもので、出てけと親に言われたら、素直に出ていくのが良い場合が多い

57: 名無しさん@発達中 ID:m5nv8hvS0
あべちょんに責任を取ってもらって、生活保護で面倒をみてもらおうぜ。

80: 名無しさん@発達中 ID:dc/XXQH20
45以上が集まって会社立ち上げて見返してやればいい

94: 名無しさん@発達中 ID:xQhR5/eJ0
>>80
会社を恨み仕返しを企むようなサラリーマン根性の
抜けないヤツに経営なんて無理

81: 名無しさん@発達中 ID:ksZpRSWf0
雇用の流動化とか言って首を切る企業は甘え
45歳以上を首にしたら、同人数の45歳以上の人材を雇用しなければならない義務も課して、やっと流動化が意味を成す

101: 名無しさん@発達中 ID:ibpk5W8+0
自営業の世界に新規参入が山ほど来そうだな

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