スクリーンショット 2019-04-20 14.07.47

経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。
大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。

経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。
どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに(大学側と)お互いに理解が進んでいるので」

経団連の中西会長はこのように述べ、「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」
との認識を示した。

その上で、これまで日本では、4月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、
たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。

経団連と大学側は、個人にとっても企業にとっても、より良い雇用のありかたについて、これまでの議論を22日に報告するという。

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190419-00000276-nnn-bus_all

スポンサーリンク

9: 名無しさん@発達中 ID:vY9lXe7Y0
73歳は他人事で楽っすね

31: 名無しさん@発達中 ID:s8+gybz60
終身雇用なんかとっくに崩壊してただろ、まだこんな寝言いう奴いたとわな
しかも経団連会長が言うとかいろいろ終わってんな

46: 名無しさん@発達中 ID:L30e1MRb0
いまさらw
20年前に言っても今更感ある発言

2: 名無しさん@発達中 ID:D4iTHbVs0
守るどころか崩壊してんだよなあw

5: 名無しさん@発達中 ID:rkhQuqq80
>>1
守らないなら36協定と履歴書、職務経歴書制度は廃止な

36協定とは、 従業員に残業や休日労働を行わせる際に必ず締結しておかなくてはいけない協定 のことです。 この協定が労働基準法36条に定められていることから、通称「36協定」と呼ぶようになりました。 正式名称は「 時間外・休日労働に関する協定届 」 といいます。
https://bizhint.jp/keyword/16109
7: 名無しさん@発達中 ID:nu3VjaBn0
>>5
これなんだよなー

55: 名無しさん@発達中 ID:20jRiGc60
>>5
履歴書もだが職務経歴書は書くのめんどい('A`)

188: 名無しさん@発達中 ID:2F9Si2yz0
>>5
解雇させないなら残業もいっぱいやってもらうよ (使う人かな)

477: 名無しさん@発達中 ID:WjIrLIJi0
>>5
総合職も。ジョブディスクリプションもしっかり作らせろ。

14: 名無しさん@発達中 ID:E7js+Ja90
中西宏明
1946年3月14日 (年齢 73歳)

日本をダメにしている団塊の世代かよ
この年代の特徴は「自分さえ良ければいい」
団塊の経営者はマジで糞が多いわ
もっと次世代のこと考えろ 糞爺

444: 名無しさん@発達中 ID:IFNIjikd0
>>14
こういう爺いが若者を特攻させたんだろうな

29: 名無しさん@発達中 ID:HWDuw4k40
どう考えても終身雇用どころか国内雇用自体守れんだろ

35: 名無しさん@発達中 ID:krgZQOY80
>>29

特定年代のクソ老人の雇用を守っただけな

そのために現役の大半を殺してきた

それが日本だ

30: 名無しさん@発達中 ID:sBFcAZs90
ドラッカーも指摘してるが終身雇用は崩壊しても社会の安定は不可欠。その仕組みがいる

37: 名無しさん@発達中 ID:rkhQuqq80
>>30
まずはブランド信仰廃止からだわ
高卒どころか中卒でも出来る内容の仕事ばかりなのに、有名大卒に拘るバカが多すぎる

52: 名無しさん@発達中 ID:+cTf0qhX0
>>37
学歴経歴じゃなく
今の時点でのその仕事の分野の処理能力適性を判断して採用不採用を決めなきゃね
習得力とか諸々含め。

33: 名無しさん@発達中 ID:d6nX01+Z0
いつクビになっても困らないように備えなければならない時代だよね。
これからは技術を持ってる人が安心して人生を遅れるんじゃないのかな
会社に就職したから安心は出来ない。技術を習得したら自分から辞めて
次の技術を身につけるとかしてなと
いつクビになるかわからんからな

155: 名無しさん@発達中 ID:Dkenm4Ie0
>>33
いや一度やめたら、
正社員総合職、グループ総合職、エリア限定社員、有期雇用、定年再雇用、派遣の下の方の身分差別にあうから、若造の総合職に怒鳴られるだけの一生になる。
技術より雇用形態。
賃金も雇用形態で9割決まる。

47: 名無しさん@発達中 ID:Gbkz3P0f0
終身雇用が無くなれば残業も減る
雇用調整が簡単になるから一人を使い倒す必要が無くなる

58: 名無しさん@発達中 ID:FGyKkNUp0
終身雇用が崩れてはいるけど、新卒で入った時の賃金などの制度は終身雇用が前提になってるから、
それを変えたいんだろう。

59: 名無しさん@発達中 ID:Vjq4Zl3t0
雇用流動化したいなら、全ての職務分掌明確にして労働契約巻き直せよ
それやらずになし崩し的にやろうとして来るはず

64: 名無しさん@発達中 ID:UjNPeXUd0
会社が厚遇したいと思うような人材になってみろよ
努力もせずにクレクレ言ってる奴はしね

87: 名無しさん@発達中 ID:rkhQuqq80
>>64
知ってるか?
勝ちと負けをはっきり区別すると、勝ちよりも負けの方が圧倒的に多くなるんやで

誰もそんな狭い視野の話はしてない

60: 名無しさん@発達中 ID:axiwh1qx0
でも日本の経営陣が求めてるのは纏め役で技術者ってわけじゃないからなぁ
あくまで宴会が上手くて波風立てず調整役
ジョブスみたいな奴は雇用形態にかかわらず日本人の性格からして受け入れるのは
無理だろう

93: 名無しさん@発達中 ID:ZEYPGaXp0
>>60
日本だと、振る舞いだけがジョブズみたい奴がのさばってメンタル壊される奴続出だな。
ブラック中小企業にありがちなパターン。

66: 名無しさん@発達中 ID:ZfNg6xkJ0
低賃でこきつかってポイ捨てするって宣言してるだけやで
老化して身動き取れなくなった連中はあきらめろ
若い連中は国外に脱出するために頑張れ

68: 名無しさん@発達中 ID:3vPIB/bW0
若いうちは給料抑えて、年くったらもう雇えないとかひどいわ

27: 名無しさん@発達中 ID:LRP+AO7V0
とは言っても理由もなく、じゃああしたから会社来なくていいですってわけにもいくまい

69: 名無しさん@発達中 ID:LRP+AO7V0
勝手に首を切るのは禁止
会社が傾いているなら仕方ない
別にいまのままでもそうなってるじゃん

72: 名無しさん@発達中 ID:d6nX01+Z0
終身雇用ってのも悪い事ばっかりでもないだよね
日本の終身雇用を取り入れてた国もあってたくらいだからね
やっぱり国外から労働者が来れる環境の変化が影響してるんだろうな
成果主義があってるんだろうな今の環境に

101: 名無しさん@発達中 ID:ZSYzMZ4z0
>>72
人間の生産パフォーマンスが精度良く見積もれて、
売上高が右肩上がりで成長していくなら終身雇用で良い。

今はそういう時代じゃないからね。

102: 名無しさん@発達中 ID:jJmO9E9D0
>>72
というか日本の経済の唯一の強み。
コレがあったからボンクラ経営者でも世界と戦えていたんや。
逆にボンクラ経営者を甘やかす事で戦略を違えたがね。

80: 名無しさん@発達中 ID:UjNPeXUd0
どんどん転職してキャリアアップするのが世界標準だぞ
終身雇用って何だよw

76: 名無しさん@発達中 ID:uO6gwNa00
転職エージェントがこれだけあるのに、終身雇用が概念として存在するのに驚き。

88: 名無しさん@発達中 ID:L30e1MRb0
終身雇用は現実から消えても、志向・思想的なものは無意識に存在している
転職活動すると、転職回数見られるからね
回数だけで書類選考で足切りする企業、まだまだ沢山ある

94: 名無しさん@発達中 ID:0ThSKZxW0
守れないと思ってるなら搾取やめろや

100: 名無しさん@発達中 ID:ZfNg6xkJ0
>>94
やりがい搾取はやめへんで

120: 名無しさん@発達中 ID:N3KyZ9SL0
>4月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、
>たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。

商売人であれば一番気持ち悪さを感じる部分だろうな。
これも正社員制度のせいだけど。

146: 名無しさん@発達中 ID:SaVzImkr0
終身雇用やめるならやめるで結構だが、それなら新卒も中途採用も同一線上で募集してもらわないと。

159: 名無しさん@発達中 ID:iG4jI58s0
>>146
新卒一括大量採用して三年後に上澄み以外はバイバイって意味だよ

167: 名無しさん@発達中 ID:jJmO9E9D0
>>159
逆やろ。
有能な社員は見限って外資に行く。
残るのは残りカス。

175: 名無しさん@発達中 ID:iG4jI58s0
>>167
そういうのを引き止めるために高待遇にしてそれ以外は捨てる
すでにやってるだろそういうの
要はコア人材以外を簡単に解雇したい

161: 名無しさん@発達中 ID:PjboyuR20
正規非正規もやめろ
このレッテルが不景気と少子の原因だ
みんなで仲良く人件費調整弁

169: 名無しさん@発達中 ID:ZfNg6xkJ0
>>161
心配せんでも移民と同レベルの低賃でこき使われるようになるから

241: 名無しさん@発達中 ID:CT/G2TuN0
>>169
最近の統計だと、外国人を含めても日本の労働人口は減ってるらしい。

「雇用の流動化で競争するのは底辺、上は安泰で逃げ切り」のような国だと、外国人も逃げ出すだろう。

168: 名無しさん@発達中 ID:v/nDw0Hx0
経団連は俺も嫌いだけど、方向性は賛成だけどな。
反対してる人はどういう制度なら納得なの?終身雇用の維持?

180: 名無しさん@発達中 ID:iG4jI58s0
>>168
そりゃ安定雇用だろ

256: 名無しさん@発達中 ID:sWtpVWdJ0
>>168
経団連解体

410: 名無しさん@発達中 ID:nhg34L4q0
会社が従業員を守らないなら
従業員が会社を守る必要ない

196: 名無しさん@発達中 ID:N8IBW+e/0
終身雇用が守れないのならちゃんと賃金を上げないとねぇ
新卒を安く使い潰して来て都合良すぎ

174: 名無しさん@発達中 ID:axiwh1qx0
アニメーターとかデザイナーがいい賃金になったら雇用流動化もいいかなと思う
ランサーズとか見てると低賃金奴隷に拍車かけるだけだわ

179: 名無しさん@発達中 ID:AboI/Us90
終身雇用って意味わからんな
車の時代が終わればトヨタですら潰れるのに
70年も続く企業なんかあるわけないじゃん

181: 名無しさん@発達中 ID:gGV2sJ3e0
今、4社目だがこれまで給料の上がる転職しかしていない。
端から終身雇用という幻は見ていない。

240: 名無しさん@発達中 ID:uj37GC0o0
セーフティネットがさらに必要だから法人税あげないとね。

172: 名無しさん@発達中 ID:KuRo1c+d0
相変わらず自分だけは違うとお気楽なお人が多くて笑える
明日は我が身ですよ

7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想 (PHP新書)
PHP研究所 (2011-04-22)
売り上げランキング: 48,000

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555723603/