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経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した
春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。
能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。
自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わる。

経団連と大学側が22日に開く協議会で報告書をまとめ、通年採用を進める方針を示…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/


2: 名無しさん@発達中 ID:gRAzvJvl0
おせーよ

5: 名無しさん@発達中 ID:3KDTmM0Q0
おせーよアホ

6: 名無しさん@発達中 ID:tJjXYh3T0
はぁ?20年前にやれ

3: 名無しさん@発達中 ID:OFs/5xLW0
騙されんぞ

4: 名無しさん@発達中 ID:eOkIj5pF0
うまく行かなそう

7: 名無しさん@発達中 ID:Vl5Mc1gv0
おう

9: 名無しさん@発達中 ID:2noev9GZ0
手遅れ感ハンパないけどな

10: 名無しさん@発達中 ID:3AgbmMfy0
大企業の人事は採用-育成のローテーションを年単位でまわすのに慣れきってるだろ
今更随時採用に切り替えられるかね

85: 名無しさん@発達中 ID:5wbpd2tk0
>>10
最近は中途採用が社員のかなりの割合に達してきてるから案外いけるんじゃね?

11: 名無しさん@発達中 ID:Vl5Mc1gv0
一括採用のおかげで若者の失業率が低いのが日本

47: 名無しさん@発達中 ID:QmmZv1xt0
>>11
まぁな

67: 名無しさん@発達中 ID:xjNz472i0
>>11
その代償もあるからなあ

12: 名無しさん@発達中 ID:jPE+NWAZ0
ヒェッ
これは大変ですわ
新卒なのに使える技能を持ってる事を求められるアメリカみたいな国になりますわ

58: 名無しさん@発達中 ID:16gBmhHs0
>>12
大学で遊んできたのか勉強してきたのかがハッキリしていいんじゃね?

64: 名無しさん@発達中 ID:/+l5ewBI0
>>58
大学での勉強なんて実務に役立たないものが多いから大学で勉強してましたアピールなんて無意味
文系ならなおさら

いかにインターンシップで実務経験を積んでおくかが重要になる

88: 名無しさん@発達中 ID:dWploGr60
>>64
大学行かせてもらえずインターンシップでこき使われそうだな

89: 名無しさん@発達中 ID:WYOLY4Ao0
>>88
インターンシップで中小企業の社長に丸め込まれちゃう学生って時々居るんだよね

社会経験違いすぎるから学生なんて悪意を持った社長に敵わない

13: 名無しさん@発達中 ID:HKQQUpYC0
15~20年遅いな
もう手遅れ

14: 名無しさん@発達中 ID:bCSdYUns0
繁忙期に入ってきても困るし、なんだかんだ現状と変化なさそう

16: 名無しさん@発達中 ID:8cNKTG5/0
3年時から手をつけてていいから
学生には就職活動より勉強させてくんないかな

18: 名無しさん@発達中 ID:00Jx5fB/0
これは定着しない

21: 名無しさん@発達中 ID:JLajcxDW0
新卒一括採用だと肩書き欲しさで勉強を詰め込んで来たアホばかりで企業生産性低下の原因になってそう

些細な事に気がつけないような ボーっと生きてきたみたいな。。。

22: 名無しさん@発達中 ID:Y8t9fHbB0
氷河期や氷河期明けくらいにやってりゃ少子化も防げたし中堅もいたはずだし今の状態にはならなかったろうがもう遅いわ

59: 名無しさん@発達中 ID:Jl0niIuM0
>>22
そうとも言えるけど、今より超貧乏な状況でそんな事出来ない、考え付かなかった結果だろうよw

23: 名無しさん@発達中 ID:AnjdhRC20
まとまって入社の方が導入教育とかいいのに。

26: 名無しさん@発達中 ID:KGkWCcRA0
>>23
そう思うでしょ。
でも実際は纏まって入って来られると教育係の目が行き届かない。

33: 名無しさん@発達中 ID:6IPcRX1K0
>>23
やるほうがやりやすいだけで、新入社員はな~んも身になってない

38: 名無しさん@発達中 ID:AnjdhRC20
>>33
毎回一人一人やるのか?
そんな余裕ないだろ

41: 名無しさん@発達中 ID:GARurZYh0
>>38
覚えさすのは同じだな
それこそマニュアル化すればいい

44: 名無しさん@発達中 ID:6IPcRX1K0
>>38
ただ手順通りやるだけのたいして身にならない研修やる暇あるくらいだから余裕あるんじゃないのw
日本の企業って無駄を減らすためのマニュアル化によってさらに無駄を作り出すことに長けているよな

45: 名無しさん@発達中 ID:mPapKtyr0
>>23
導入教育でやる事の大半は実務では役に立たんから要らんでしょ
特に会社の理念とか創業の歴史とかは社長の自己満足だわ

70: 名無しさん@発達中 ID:AnjdhRC20
>>45
そんなのは初日だけだろ
教育3ヶ月位やるからまとまってないと

図面の書き方とかCADの使い方とかプログラムの作り方とかいろいろあるし

35: 名無しさん@発達中 ID:NBO8V4Rx0
一括採用でも新卒以外もとればいいだけじゃないの

28: 名無しさん@発達中 ID:ixzQyhGe0
氷河期ワイ「だからおせぇよ」

25: 名無しさん@発達中 ID:Ds0DYDbs0
ちょうど団塊ジュニアの世代あたりが割くらってんだよな
もうおせえよ

31: 名無しさん@発達中 ID:xcHnaIVm0
こういうことに気づくのも取り掛かるのも遅いって、企業もたいしたことないよね

36: 名無しさん@発達中 ID:RyWZDZ7h0
アカポスから去る博士号保持者通年採用の道が開けたら日本復活しそう

81: 名無しさん@発達中 ID:gjbHy8IH0
>>36
それ
理系はいる

43: 名無しさん@発達中 ID:5EKKC6Xa0
意訳「人材の獲得競争が厳しいから、ゆるゆる馴れ合いたい」

60: 名無しさん@発達中 ID:Jl0niIuM0
>>43
これっぽいw

72: 名無しさん@発達中 ID:WYOLY4Ao0
>>43
ゆるゆる馴れ合うフリして弊社だけさっさと確保したいだよ

49: 名無しさん@発達中 ID:My0KCxn00
きちんと教育すれば中途より新卒のほうが使えるよ

51: 名無しさん@発達中 ID:l4AVI8Gp0
>>49
そのきちんとした教育期間を他にやらせて俺たちは使えるようになったら採用するよってことだろ

48: 名無しさん@発達中 ID:riKeyork0
これからますます少子高齢化で新卒も減るから新人は玉のように大切に大切に育てていくしかない
教えるほうが新卒一斉採用時代の雑な新人教育受けたカスしかおらんからしばらく試行錯誤の時代が続くだろうけどな
何もしなくても新人が育ちそれを選別して拾い上げることを教育と勘違いしていていい時代じゃなくなった

54: 名無しさん@発達中 ID:My0KCxn00
実際に人って使ってみないとわからんとこがある

53: 名無しさん@発達中 ID:p9I4+wEq0
卒業後2、3年以内に就職するでいいんじゃないの

資格取ったり海外見たりしてさ

どうせ定年どんどん伸びてるんだから

56: 名無しさん@発達中 ID:4tnT/lF70
通年採用なら新卒って唯一の武器が通用しねえからな
実力、能力がモロに試されるからFランは死亡だな

57: 名無しさん@発達中 ID:OLkBWV8d0
素人教育システムを維持するためには新卒採用と新卒育成というルーチンワークがどうしても必要じゃないか?
うちの会社は中途で回してるけど、未経験歓迎で集めて初日午後からOJT開始
入社2年目の人間が教え込む(ベテラン・役職者でも業務知識や指導力が大差ないw)
新人指導マニュアルもないから担当が口頭で指導
お遊びみたいな新人教育でも実務部門には出来ない(能力が無い)

合わなきゃ辞めれば?という世界

63: 名無しさん@発達中 ID:95u5cEZ80
成績の良い高卒雇ったほうがマシだろ
無駄に遊んだ大卒よりぜんぜん使えるし
業種にもよるけど

76: 名無しさん@発達中 ID:mcJL55lP0
新卒でも「経験者」しか採らなくなる予感

77: 名無しさん@発達中 ID:W0ZJDdHB0
>>76
実際、インターンの優秀者が応募したら面接なしで合格したりする

69: 名無しさん@発達中 ID:t8wLIeXK0
気づくのが遅すぎたな・・・

55: 名無しさん@発達中 ID:IRrPZsBT0
もう何回も聞いたような気がするけど、ちっとも移行しないな

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